2022年企业领导述职参考报告.doc

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1、企业领导述职参考报告企业领导述职报告一2011年以来，在市*局的正确领导和大力支持下，我认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，积极组织参加*活动，廉洁奉公，勤奋工作，组织和带着全体职工进一步解放思想，紧紧围绕市粮食局的工作重点，结合单位实际，理思路、抓重点，确保了党和国家各项方针政策在我们单位的落实和各工程标顺利完成。两年来，在市*局的统一安排下，我们狠抓了企业改革和企业内部劳动分配制度改革，开拓了新的就业路径，增加了职工就业岗位，保证军粮供给、平安消费,精神文明建立和党风廉政建立获得了较好的成绩，实现了国有资产保值增值，做到了职工有活干、有饭吃，各种统筹金按

2、时足额上交、无拖欠，职工思想稳定，企业运营不亏损。现将两年来的工作情况述职如下，请审议。一年来抓的几项主要工作年初首先理清了全年的工作思路，针对粮食市场放开、市场竞争日趋剧烈和粮油购销企业改革改制的现实，结合单位实际，我们研究确立了全年的总体工作思路：20*年的运营思路是分散运营、灵敏购销;20*年改革后，情况发生了非常大变化，为顺应情势，全年的工作思路一是临时放弃*运营，开拓新的就业路径;二是提高*效劳水平，确保*万无一失;三是打破档案工资，实行新的企业内部劳动分配制度;四是开源节流，确保职工工资按时足额发放和各项统筹准时上交。而后班子成员明确分工，采取强力措施狠抓落实。一、 分散灵敏运营、

3、扬长避短2011年，针对*公司无资产、无资金、租赁场地运营的实际加之市场放开、政策优势没有、储藏粮保护价已销完的现实，如再按往常运营粮食的老方法去运营无疑是死路一条。无资产抵押发行不给贷款，这些都使*根本堕入了绝境。为了生存，年初我们分析了情势、研究制定了应对措施。采取将人员按各自的专长及优势进展优化组合，分为三块，分散灵敏运营，*名职工分设三个收买点，每人按*万元流淌资金提供给职工，自主运营、自负盈亏、自由结合，单位负责交养老、医疗及失业保险金，另负担50%工资，下余由各运营部本人挣，挣多少发多少，单位不要，充分调动大家积极性。据统计5-11月份7个月完成*运营量*万斤，运营额*万元，占年任

4、务的*%。按照市*局统一布置，强力推进企业改革。2011年是*企业全力改革年，我们按照市政府及政府*企业改革的有关文件精神及市*局的统一安排和部署，有条不紊的强力推进。在改革初期屡次召开职工会议并学习有关上级文件，让职工内心明白上级改革精神，使职工领会改革意图，理解改革，积极参与改革。通过反复学习讲明政策，反复发动讲清单位的家底及实际情况、面对的困难，依照改革的详细要求由职工自愿选择去留。由于给职工讲清了政策，说明了单位的情况，得到了职工的理解与支持，因此粮油购销中心的企业改革得以顺利完成。人员由原来的*名除去内退协保*名外，减少到如今的*名，且根本做到了走者满意、留者安心，积极稳妥的完成了此

5、次企业改革任务，顺利通过了政府验收。二、 积极组织参加*教育活动。按照市委和市*局党委关于开展*活动的统一部署，我和公司领导班子成员积极组织全体党员深化扎实地开展了*活动，顺利完成了学习发动、分析评议和整改提高三个阶段的各项工作，建立健全了使党员长期受教育，永葆先进性的长效工作机制。通过*活动，加强了我们的组织建立、提高了党员素养，党员干部为职工办事实的自觉性进一步得到了提高，树立了共产党员在人民群众中的良好形象，同时也促进了各项工作顺利开展。三、开拓新的就业路径，职工分流不下岗。2011年底企业改革顺利完成，职工走留自便，走者根本满意。留下的职工今后如何办，如何生存，如何做到有活干，有饭吃，

6、针对*公司无资产、无资金、租赁场地运营的实际加之市场竞争剧烈，无资产抵押银行不给贷款的现实，假如再在*领域挣扎，结局只有失败。为了生存，为了使留下的职工不下岗，我们分析了情势，研究制定了应对措施，确定临时放弃*运营，开拓新的就业路径，通过认真考察理解市场，工程挑选，最后选定了即合适本单位情况又有开展潜力的新工程*。多方筹措资金*万元购置了设备，装修了门店，硬化了场地，完善了各种配套设备，安排了*名职工就业。在*总部培训了*名职工学习了*技术。如今他们都能独立工作，能做几十种*工程。自8月18日开业4个月来，营业额逐步上升，客户不断增加，根本到达了当年运营不亏损的目的。四、开源节流，确保职工工资

7、按时足额发放，各种统筹及时全额上交。单位小收入少，要想保住职工工资及各种统筹金按时上交，就必须开源节流、减少费用支出、增加收入，我们修定了必要的财务制度，从本身开场，严格自觉恪守各项财务制度，如费包干使用超支本人负担，办公室及家庭、每个月每人的费共有*元，这都是压缩到非常低的标准。再者，吃喝招待费，我们没有定点饭店，而是几乎平时非常少吃喝，除了非招待不可的外我们平时几乎都没有吃喝支出。财务科执行财务制度也非常认真负责，单位职工没有欠公款现象，出差借款都是回来后及时冲账清理不拖欠，对外也无赊欠现象。平时办公用品等其它费用也是压缩到最低限度，大家都养成了节约的适应，能省则省，能不开支的尽量不花。我

8、们都能自觉恪守财务制度处处节约，截止05年底单位职工工资都已全额发放，劳保统筹金、医疗保险、失业保险金均已全部交齐，对外不拖不欠，由此也保持了职工的思想稳定。五、加强班子党风廉政建立，当好企业带头人。党风廉政建立工作关系到党和国家的前途和命运。这是全体党员干部共同认识到的大事，能否带好一个队伍，非常关键的一条确实是班子尤其是班长本身对党风廉政建立工作的注重程度。为了搞好党风廉政建立工作，我和班子其他成员按照党的有关规定，认真落实党风廉政建立目的责任制，实在加强本身和单位的党风廉政建立工作。首先，年初我和班子其他成员写出廉洁自律承诺书，并制定了践诺措施，在职工会上公开，接受职工的监视。其次是利用生活会及座谈会开展谈心，加强思想沟通，大事集体研究，并向职工通报，集思广益，不搞一言堂，以减少工作失误和增加职工凝聚力和向心力，防止矛盾产生。使大家心往一处想，劲往一处使，上下齐心协力努力工作。再者坚持企务公开，成立财务监视小组，实行民主理财，定期不定期向职工公开应公开的单位职工关怀的咨询题和财务数据，增加了各项工作的透明度，凡事不搞暗箱操作。由于我们注重党风廉政建立工作，几年来*公司人人遵纪守法，没有发生任何违法违纪事件。，从而也保证了各项工作的顺利开展。