班主任工作总结集合7篇.docx
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1、班主任工作总结集合7篇班主任工作总结集合7篇总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料,它可以使我们更有效率,让我们一起仔细地写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?下面是我为大家收集的班主任工作总结7篇,希望对大家有所帮助。班主任工作总结 篇1一个学期以来,在各级领导的亲切关怀和详细指导下,在各位班主任的大力支持下,政教处全体人员精诚团结、同心同德,各项工作正常开展。总结所做的工作,可以概括为五个方面,即:加强班主任队伍建设、构建管理网络、注意载体运用、强化过程督查、勤于总结反馈以上活动的开展,为学生供应了自由发展的空间,为老师供应了呈现才华的平
2、台,营造了浓郁的校内文化氛围,促进了学生正确的人生观、价值观的形成,创建了一个有利于学生身心健康发展、主动向上、平安和谐的校内环境。第一:加强班主任队伍建设(1) 把好入伍关,重视班主任的选聘(2) 加强班主任的培训,注意提高班主任的理论水平(3)“请进来,走出去”,注意开拓班主任的视野(4)塑典型,学榜样,注意实践阅历的传授其次:构建管理网络第三:注意载体运用1、长期性的德育活动正常有序2、平安教化和主题教化活动扎实有效3其他常规工作第四:强化过程督查第五:勤于总结反馈。下面,我说一下工作中存在的问题和今后的工作建议。第一:工作中的不足。1、部分班级的班主任没有从“放羊型”向“用人型”、“用
3、组织型”转变,班集体管理还停留在“放任自流”的层次;极少数班级还有处在“游离”状态的学生。这部分学生失去了家长的监管,假如再失去老师的监督,他们将成为学校乃至社会的平安隐患。希望各位班主任亲密关注这部分学生的状况。2、德育活动的形式单一,渠道比较狭窄,空间还有待拓展。每周的一节班会课应当成为德育活动开展的主阵地,但在班会课上文化课的多,上德育课的少。上了班会课的,每次都有主题、有方案、有总结的少。3、养成教化的长效性不够,评价机制缺乏。环境卫生工作亟待加强;4、法制平安教化工作的开展还需深化,“边缘生”的管理还需找到新方法;5、体罚现象仍旧存在,对学生的心理健康教化过于表面化、随意化和形式化;
4、 6,班主任值班制度有待强化和完善,下学期政教处将加大巡查力度。 7我校的班主任考核方法,班主任工作量化细则以及奖惩制度还需进一步完善。任何一名老师,特殊是班主任,都有着成为学生爱戴者的想法,更有着成为优秀班主任的剧烈愿望,那么,怎样做才能成为优秀班主任呢?我认为,要想成为真正意义上的优秀班主任,就必需具备以下素养:1. 优秀班主任应当是一个作风严谨、擅长言传身教的老师。在整个学校的学生管理中,班主任与学生接触的时间最长,次数最多,影响最大,因此说,班主任就像学生的父母,在潜移默化中影响着学生们的思想、行为和性格的形成。久而久之,有什么样的班主任就会带出什么样的学生,俗话说:做人是三分教,七分
5、带;喊破嗓子不如做出样子。班主任是班集体的组织者、指导者和教化者,要想建立一个正气足、习惯好、人格健全、学习刻苦仔细的班级氛围,班主任就必需作风严谨,擅长言传身教。无论你是有意还是无意,在你管理班级的过程中,你的思想,你的爱好爱好,你的修养,你的观念,你的性格,你的气质,你的做事的方式,都在传授学问的同时,对学生施加着深远的影响,这个影响不是主动的就是消极的,你说到做到,学生就言必行,行必果;你办事仔细、大张旗鼓,学生就会坚持不懈、脚踏实地,所以,作为班主任必需严格要求自己,到处领先垂范,给学生以正面主动的影响。2.优秀班主任应当是架起家校沟通沟通的建构者。在素养教化的今日,学生自主支配的时间
6、太多了,如何帮助学生充分利用好自己的时间,不仅是我们老师的事情,也是家庭的责任。如今家庭管理在教化教学中的作用越来越大,但是不少家长缺乏有效的教化手段,过分依靠学校教化,而老师对学生在校外的管理和指导,目前还尚缺有效的方法,面对这种状况,怎么办?学校可通过召开的家长会和举办家庭教化讲座来指导家长,除此以外,老师的家访也很有效,一、老师把学生在校的种种表现告知家长(优点要多体现,不足要委婉含蓄。),并指出解决的方法;二、老师向家长了解学生在校外的表现;三、老师也可以和家长沟通一些家庭教化的方法,以此形成家校之间教化的合力。希望诸位班主任尽快行动起来,做好家访工作。家访的形式可以是多种多样的:电话
7、家访、书信家访、把家长请到学校等等,然而,最有效的方法就是到学生家里去,面对面的沟通更有效,因为十次电话家访不如一次家庭家访,这就要求班主任,并由班主任带动任课老师,真正架起家校沟通的桥梁,让我们一起把家访工作做成学校、老师、家长、学生同等共赢的互动渠道。3.优秀班主任应特殊重视每一次班会、每一次开展的活动,擅长发觉问题,解决问题。班会不只是纯事务性的工作,它也是对学生进行爱国主义、集体主义、志向、责任、感恩、习惯养成、刻苦学习等思想教化的主阵地,它更是培育学生胆识、口才、组织、技能等综合素养的好机会,希望各位班主任在今后的班级工作中,进一步重视班会,进一步仔细对待每次开展的活动,确保班会教化
8、的效果。4.优秀班主任必需是班级管理工作的指导者和主动参加者。班级管理工作琐碎而繁杂,所以班主任在处理班级工作时,必需做好各项工作的指导。首先要打造培育好班级班干部队伍,他们是班主任的得力助手,更是自我管理的中坚力气,他们在班级建设中发挥着管理、示范和模范带头作用,因此,班主任必需要留意选百合培育班干部,指导好班干部如何开展班级管理工作;其次,在开展各种活动或班级管理工作时,如:卫生打扫、良好的行为习惯的养成方面,班主任不但要做好指导工作,更要主动参加到管理和活动中去,边指导,边示范。5.优秀班主任应当成为学科老师之间、任课老师和学生之间的协调者。 班级工作的成与败,好与差,不只是班主任自己的
9、事情,必需全员参加管理才能达到好的工作效果,假如班主任事必躬亲,不能充分调动全部人的工作主动性,班级管理工作不行能做实、做细、做到位,班主任只有使全体任课老师、全体学生都参加管理,才能确保班级管理的效果。在使每名老师传授学问的同时,自觉参加到班级管理,教书育人的效果会更好。一个班级体整体教学质量不是一科或几科好就好的,它必需依靠于全部学科成果的整体提升,所以,班主任不但要教好、指导好自己的学科,更应当协调好各学科之间的教与学,只有这样,班级的整体教学质量才能得到呈现。6.优秀班主任要信奉“坚持”,看重“仔细”,践行“大张旗鼓”。 常规教学、班级雇主实力都有气特定的、常规工作,都是一些小事、平常
10、事,关键在于工作中,班主任能不能长期坚持下去,能不能把每一件小事,每一个常规事物当作大事去办,并仔细对待。无论做任何事情,不等不靠,严禁仔细,大张旗鼓,就能出成果,出效果;相反,班主任假如做事忽冷忽热,拖拖拉拉是不行能把班级管理工作做出成效的。每个阶段学校都会依据实际状况,定期开展或支配一些工作,这就要求班主任依据学校的要求,并结合本班实际主动、创建性的去组织活动。其它时间,班主任就必需立足自己的岗位、自己班级,考虑开展一些行之有效的工作,如:开班会时,可以邀请家长参与,教些技能,现身说法,充分发挥主观能动性。坚持就是创新,仔细就能做好工作,严谨、大张旗鼓就会出成果,就会有效果。7.优秀班主任
11、必需自觉学习,提高自身素养,必需注意班级管理工作的特色。终身学习已经成为时代的要求,不学习,就会落后;不学习,就不行能把班级管理工作做细、做实、做扎实。作为班主任要想把班级管理工作做好,管出特色,就更须要通过不断的学习,丰富自己的学问储备和工作技能,就要把别人都做的事情做的更好,就要做别人没有做的工作,也就是要注意在管理班级过程中的特色管理,只有这样,工作才能更有成效,育人的效果才会更加突出。总之,班级管理工作很重要,它干脆与学校的正常的教学秩序紧密相联,班主任是学校管理环节中至关重要的一环,起着桥梁纽带的作用,你们在班主任工作岗位上,付出了心血,做出了巨大的贡献,借今日的会议,希望在做的班主
12、任,接着发扬拼搏进取、乐于奉献的精神,扎实有效的开展工作,努力为学校的发展作出更大的贡献。在这里我特殊要对年轻班主任提出两点详细要求:(一)加强相识,树立三种意识。1、树立与学生共同成长的意识。学问上与学生共同成长,做一个“常新”的班主任。管理水平与学生品德共同成长,做一个“进步”的班主任。2、树立与学校同舟共济的意识。正确定位与学校唇齿相依的关系,与学校是一个共同体,学校、工作是个人事业发展的基础,不是单纯的管理与被管理关系,更不应当对立起来。在大事大非上与学校保持高度一样,我们的德育队伍应形成一个有核心力气的团队。为学校的德育文化构建与传承做出自己的贡献。3、树立与同事休戚与共的意识。精确
13、定位同事间的关系,亦师亦友,共同成长。宽容大度,融洽相处。(二)改进作风,避开三种倾向。1、避开一切以自我为中心,各自为政的倾向。自以为是,听不进别人的看法。心情代替理性,为人处事无底线。2、避开作风懒散,心无所系的倾向。恪守行为规范,对内对外要有一个良好的形象。要心有所系,心有所求,不做“小农老师”。3、避开方法机械简洁的倾向。(1)避开几种存在严峻缺陷的管理模式:一是随意性太强的管理,仅凭个人好恶进行管理的模式。二是管家式的管理,不分大小,事必躬亲。三是放任自由的管理,没有有效的调控。四是称兄道弟的管理,情感不能代替原则。(2)提倡合理、合法的管理行为,不简洁粗暴,不违规违法。老师们,教化
14、的改革与发展,对学校德育工作提出了新的更高的要求,学校德育工作本身,也须要在不断的改革和创新中发展。我们要以对将来负责的高度的政治责任感、饱满的工作热忱和不倦的创新精神,主动探究科学的、切合大冶试验中学实际的新方法,探究出富有成效的班级德育工作的新路子,实现教化“让学生满足,让家长满足”的工作目标,使我校德育工作不断迈上新的台阶,为打造学校品牌作出应有的贡献!班主任工作总结 篇2为了使下学期工作能够做的更好,现将本学期班主任工作总结:本学期时间短,任务重,活动多。因此在开学之初,我就着力抓好学生的思想工作,和他们一起算时间,算任务,刚好稳定了全班学生的心理,使每个同学都明白自己的奋斗目标,在心
15、中有了一个大略的安排。抓好学生日常行为规范,刚好发觉并解决问题。到了九年级,很多学生起先在思想上出现较大的改变。不少学生已经进入“青春反叛期”,他们经常自认为已经长大,对条条框框的限制约束表示很反感,因而在思想上有许多的麻痹松懈。所以每每趁着召开主题班会的机会,让学生沟通体会遵规守纪的重要性,从思想上给学生深刻的相识。注意创设良好的学习氛围。最终,给学生树立学习榜样,乌申斯基说过:“老师个人的范例,对学生的心灵是任何东西都不能代替的最有用的阳光。”班主任的自身素养、道德修养,客观上就是班级群体乃至班级中每一个体的楷模。因此,在班级工作中我时刻注意身教,为人师表,以良好的形象领先示范,潜移默化地
16、影响和激励学生良好习惯的养成。重视班干部的工作,发挥他们的先锋模范作用。这一学期的班主任工作使我失去了很多休息和做私事的时间,但也得到了许多的生活充溢和家长、学生及学校领导的认可。班主任工作总结 篇3这学期我担当高二(X)班的班主任,在担当班主任期间我工作勤勤恳恳,兢兢业业,很多工作在年级组的领导下走在前列。先将这学期我的班主任工作总结如下:一、坦诚相对、专心视察开学的第一件事,就是要尽快地熟识了解班里的学生的思想动态,在尽量短的时间里能让学生死心塌地呆在学校,稳定生源。走近学生,让学生觉得班主任平易近人,可以成为他们的好挚友。以坦诚的看法提出自己的期望和要求这样使我在以后开展工作、了解学生有
17、个良好的开端。其次,再以通过班级活动、劳动、课堂表现等视察了解学生,“听其言,观其行”是了解学生的最基本方法,特殊要留意学生在自然状态下流露出来的言行举止。绝不凭一句话一件事去给学生做出评价。二、兼听则明、偏听则暗客观地讲,每个学生都有他的“闪光点”,也有缺点,不少的班主任(包括我有时候也是这样,这是人之常情。)存在偏爱优等生、班干部,不信任后进生等错误观念,在没有具体了解事情的状况下,听信一面之词做出推断,使一些学生与班主任产生对立心情。通过调查发觉,对立心情产生的主要缘由有:一、老师处事不公允;二、老师不敬重学生的人格,特殊是后进生;三、老师指责学生与事实有出入。反之敢于承认错误的老师是最
18、受学生欢迎的老师。可见,班主任遇事要冷静,指责学生要驾驭好分寸,即要肃穆地指出学生的错误做法,也要一分为二地确定学生的优点和进步。这样学生简单接受,老师的教化目的也简单达到,千万不能因为他是后进生而随意指责,在学生眼里,不论是优等生还是后进生,他们都是同学,在人格上是同等的。在工作中,我通常会在一些平常表现不够志向,甚至纪律有些差,但在部分学生中有肯定威信的学生以特别的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长,我们只要给这样的学生多些表现自我的机会,理解他敬重他,他们肯定会将班主任支配的工作做好。比如接班后,我首先在那些难缠的学生入手,谈话过程中发觉他们的不足和优势,引导他们如何做才是正确的人生路
19、径,如何利用自己的优势,如何维护班集体的荣誉等等,并期望他们以自身的变更带动好自己的挚友。谁知这一招“以毒攻毒”收到奇效,不但个人纪律好了,就连平常的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生许多老师认定是“烧好的砖瓦”没法变了,这种评价会使这一类的学生产生“破罐子破摔”的消极心情,极不利于学生的成长。通过与学生家长建立联系,了解学生在家的表现,可以帮助班主任全面了解学生,对学生做出全面正确的评价。同时利用一切可能的机会与学生家长面谈,如:家长送生活用品给学生时要通过我找学生的机会;也有很多是家长主动找我的,因为听学生回家说班级有了新班主任,并且觉得我这位班主任很好的状况下来找我谈其孩子,让老师来
20、了解其子女特点。)。家长对班主任产生信任感,这对了解学生和教化好学生很重要。做过班主任的都有这种感觉,家访可以使许多家长、学生跟班主任的感情往往有进一步加强,对班主任的工作,他们也会主动协作与支持。由于全面了解学生,班主任给学生的评价也比较精确,相互信任、相互敬重、相互理解就会形成。三、用规范化管理促进学生自我评价前面提到的一些评价学生的方法,主要是站在老师的角度的阅历式管理评价。其实要真正的、从根本上去完善、正确评价学生,就肯定要有规范化管理,更能促进学生的自我评价。它与阅历式管理相比,具有更突出的优点,主要表现在以下几个方面:1、管理目标清楚明确化。管理目标清楚明确化是保证管理行为自觉性的
21、前提,将管理行为目标化、详细化,可最大限度地避开了管理行为的盲目性。比如我在对班干部工作的分工上,具有明确的指向性,可使班干在工作上,避开重复、错漏等现象出现,工作的成果和失误一目了然,可以为班主任评价班干部供应最好的依据,削减主观因素在其中的作用。2、管理行为可操作化规范化管理的优势在于给班级供应了一套详细的行为标准,使学生知道应当怎样做。从思想上转变学生以促进学生自我管理和自我评价。3、民主管理、评价客观化班级工作管理中令人心烦的问题许多,集中到一点就是公正与否的问题,规范化管理的优越性就在于,它为评价者供应了严格的评价程序和数量化的显示结果的方法,从而保证了评价的客观性,正如上面的例子,
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