社保所年终工作总结.docx
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1、社保所年终工作总结工作过去一年,在自己的工作上,你都收获了哪些阅历,有了怎样的成长呢?好好的总结一下吧!下面是由我为大家整理的“社保所年终工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。社保所年终工作总结一公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门,有一名兼职人员负责具体业务办理,在分管领导、部长带着下取得一些成果,现将20xx年度开展的工作小结如下:20xx年,公司正式职工168人缴纳社会保险,总资金为x万元。派遣103人缴纳社会保险金额为x万元。社保共计x万元。共185人缴纳住房公积金正式员工167人,派遣员工18人,全年公积金缴纳x万元。公司20xx年度社保及公积金总金额到达x万元。一、完成的重点工作
2、1、在分管领导带着下,超前谋划,细心组织于20xx年8月完成公司社保及公积金年审工作。20xx年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元,四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部根据地方政策,结合公司实际状况,经反复测算调整,制定了公司员工20xx年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。通过社保人员努力,完成了20xx年五险一金年审工作,基数申报无误。2、20xx年办理社保公积金提取31人离职提取3人,共计提取x元,职工提取人数渐渐增多。根据规定每位职工每年只能提前一次,公积金中心只认可单位授权的专人,必需专人到公积金中心办理。为了公司职工准时提取到公积金资金,前期需关心
3、预备申报资料,往返公司及公积金中心累计频次量大。为规范业务,做好公积金提取服务工作,部门建立了公积金提取台账,可查询员工提取金额、提取时间、提取缘由、办理状况,10月份进一步明确了公积金提取方法准时间,规范了提取流程。3、为方便职工报销,20xx年下发了通知,明确了医疗报销预备的资料,各项目确定了附近的定点医院,方便职工就医,便于职工报销,为员工突发状况提供了保障。为职工j准时办理了西安市医疗保险报销6起。4、20xx年梳理了未办医疗本的职工,统一办理了医疗本,职工流淌易丢失且难以补办,耽搁病情,由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账,可查询是医疗经办中心发卡还或公司
4、经办人未发卡,已发放的医疗卡可依据台账了解去向。20xx年为8名员工补办了职工医疗卡。5、个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的状况,已与局社保中心联系,沟通办理。每月定期查询有养老转移状况的社保账户,3个月未到账的账号准时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解状况。6、派遣人员社保重点做好职工准时缴纳社保和准时停缴社保。社保部门根据人事考核通知为符合条件职工准时办理社保缴纳手续,根据每月人事提供的人员增减表,准时精确把握人员动态办理职工社保增减手续。20xx年7月规范了养老保险的停缴时间,杜绝了员工离职但养老保险未停的状况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。二、日常工作内容1、
5、正式员工社保管理:养老保险管理。月初完成养老保险增减申报,核对公司养老保险基数;每月缴费后,完成养老保险结账工作;完成出具员工养老缴费明细,养老重叠退费;统筹范围内外养老转移的工作;完成员工养老个人账户查询核对;月底将办理业务重要资料归档。医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作,核对社保费用征缴通知单;每月缴费后领取四险发票,每月15日前,审核、申报员工生育报销资料;员工出现住院手术的状况,需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总,准时上报医疗经办中心;领取医疗卡后,做好医疗卡发放台账的登记工作;员工医疗卡补办;员工慢性病报销资料审核,年度发票报销;其他医疗中心通知事项准时传达公司。2、公积
6、金管理。每月填写公积金补缴汇缴书,整理员工变更资料,到西安公积金中心办理申报业务;员工公积金转移;每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作;关心员工预备申请公积金贷款资料;按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息;整理核对公积金中心的汇缴资料。3、派遣员工社保管理:月底人员申报增减状况,每月完成社保对账,管理费核定工作;收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料;按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料;准时提供其他社保业务事项资料。社保所年终工作总结二我们始终坚持以准时发放为中心,以征缴扩面为重点,以基础管理为主线,以队伍建设为保证的指导思想,全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神,通过
7、全局上下共同努力,较好地完成了上级下达的各项任务目标。一、各项目标任务完成状况养老保险扩面人数完成人,占年任务人的x%;养老保险参保人数完成人,占年任务人的x%。养老保险费征缴完成x万元,占年任务x万元的x%。其中,清理企业欠费x万元,占年任务xx万元的x%。我市应纳入社会化管理的离退休人员人,实际纳入人,实现社会化管理率x%,社区管理率x%。今年前个月应发放企业离退休人员养老金x万元,实际发放x万元。确保发放率和社会化发放率均到达x%。二、主要工作状况和做法一企业离退休职工养老金发放工作继续得到稳固。严格落实两个“确保要求,主动做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名,x月
8、份应发放养老金x万元,实际发放x万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制,从而保证了发放工作做到了无少发一人,无错发一人,实现了按时足额发放率到达x%和社会化发放率到达x%的目标要求,从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时,主动做好异地退休人员养老金代发工作,共为名外地转入人员发放养老金xx万元,并全部实行社会化发放,无出现拖欠和不准时现象。严格把好退休审批关,削减基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上,今年以来,针对申请特种工退休的人员渐渐增多的状况,加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份,我们组织特地人员直接
9、深入到各厂矿企业,根据人员岗位资料三对比的要求,对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定,并把认定结果在各单位张榜公示,有效利用内部监督与群众监督的合力,把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外,通过认定,共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格掌握退休审批,遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。精确核定待遇,确保公平无误,是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失,我们在征集综合退管等科室之间建立了互相监督制约措施,从缴费状况帐户记录状况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关,共同负责,并充分利用电算化手段,从而保证了没有发生一起错核错发事件。强化两项结
10、合,杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子,我们实行离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的把握两者相结合的方法,以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月,我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审,由于事先宣扬到位,组织措施严谨,全市离退休职工全部参与了年审,参审率到达x%;x月-x月按xx市要求,又对全部离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了预备。另外,我们还充分发挥各村退管站在信息把握方面快速精确的优势,建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况,准时把握离退休人员生存状况并准时向社保局上报
11、。通过实行两项措施相结合的方法,有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来,我市没有发生过一起虚报冒领事件。二养老保险基金支撑能力得到进一步增添。基金支撑能力是社会保险的生命线。要增添社保基金的支撑能力,征缴是前提和保证。为此,我们通过实行“三抓三增,使社会保险费征缴工作取得了重大突破,前个月养老保险费征缴清欠完成x万元,比去年同期相比增长x%,不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时,养老保险基金滚存结余近亿元,即使分文不收,也能发两年多时间,从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增添。抓扩面和续保,增加缴费人数。要增加社会保险费征收额,必需扩大缴费来源。为此,我们全力实施了“拓源堵漏工
12、程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面,我们通过实行外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是主动协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度,增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重,以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制,实行科室包乡,并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值占总考核分值的x%,把扩面工作做为影响个人全年工作总成果的重要因素,大大激发了大家的工作热情,形成了你追我赶的竞争激励气氛。各科室充分利用周三特地下乡时间,与劳保所的同志一起深入各企业进行宣扬和动员。由于工作热情高涨,有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过实行外压内促的刚性措
13、施,我市的扩面工作止十一月份就已完成人,占任务的x%,提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利状况,我们实行发放宣扬信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情,动之以理进行劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期宣扬,广大下岗失业人员的社会保险意识明显增添,形成了新增下岗人员不断保,原有停保人员又续保的良好局面,从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前,因下岗失业缘由而个人进行缴费的人员已到达近人,并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核,增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金,千方百计少报瞒报缴费工资,这不仅损害了职工的利益,同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜
14、绝这种现象的发生,我们在用人单位申报缴费工资时,坚持“四不接受原则。即:资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受,从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上,我们不断加大社会保险稽核力度,深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核,催促用人单位照实申报如数补缴准时参保按时清欠,确保应收尽收,应保尽保。今我们共稽核用人单位家,占企业总数的x%;其中书面稽核家,实地稽核家;催促办理新参报人;查处少报基数x万元,催促企业重新申报增加缴费工资基数x万元;补缴基金x万元;结案率到达x%。通过
15、规范申报和加大稽核力度,把少报瞒报漏报现象削减到了最低限度,全市缴费工资总额增加了x万元,增加基金征收x万元。抓宣扬和言论,增添缴费主动性。为了加强政策宣扬,提高用人单位和广大职工参保缴费意识,我们对宣扬形式进行了细心设计,并取得到了实实在在的宣扬效果。一是充分发挥“社保天地电视栏目强有力的社会宣扬效应,营造深厚的社会保险政策气氛。为了把“社保天地栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目,今我们加大了“社保天地电视栏目在人员资金内容上的支配和投入力度,先后胜利制作和播出了期节目,深受社会各界关注和宠爱。二是,利用发放个人帐户机会面对面进行宣扬。今年月份,社保局全体工作人员深入全市全部参保
16、单位直接向职工发放个人帐户,并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信,通过个人帐户记载的剧烈反差和对比向他们宣扬缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样等职工关怀的热点问题,教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时,由领导带队深入到十几家重点单位,组织职工召开个人帐户发放大会,向职工通报本单位的缴费状况和个人帐户记载状况,并与其它单位进行对比。会上,还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放,在职工群众中引起剧烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载状况,关注单位缴费,关怀个人帐户的热情空前高涨。通过实行方式得当内容新颖覆盖广泛
17、的宣扬手段,广大用人单位及职工的参保缴费主动性不断增添,止今年月份,各项社会保险费比去年同期增收x万元。三社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步主动推动和规范管理等三个阶段的进展,止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立,管理和服务水平日渐提高,积累了丰富的工作阅历,取得了令人瞩目的成果。目前,我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人,社会化管理率达x%,社区管理率x%。加大硬件投入,完善村室建设。为了搞好退管站建设,方便管理和服务,为离退休职工创造一个良好的活动环境,我们把加大硬件建设做为首要任务。主动协调当地乡镇政府和
18、村委,争取他们的支持和关心,落有用房和设施,通过大量艰苦的劝说工作,目前,全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站,并且全部拥有专用的活动场所,依据村站建设的标准,达标率已达x%,而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位。健全管理制度,发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理,并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会,社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报状况;三是建立了信息反馈制度及x接待制度。在去
19、年大排查的基础上,各站所按月将离退休人员的动态改变状况上报,以准时把握人员状况改变,实行精确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作状况以报表的形式每月上报,以全面把握工作状况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分,年终组织各站所负责人进行互查和评比。抓住四个重点,提供优质服务。我们以乡镇村组退管组织为依托,紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务“为离退休人员老有所养出谋划策“为离退休人员发挥余热开拓途径“为离退休人员老有所乐搭建舞台等四项重点,引导他们互帮互助,发挥余热,在他们当中涌现出了很多好人好事。同时,为丰富离退休人员文化生活,在我局的参加组织和协调下,先后
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