社区工作总结工作思路（共5篇）.docx

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1、社区工作总结工作思路（共5篇）第1篇：社发局工作总结及工作思路2023年，是全区经济发展保持高速增长、各项体制改革进一步深化、招商引资取得明显成效的一年。一年来，在区工委、管委会的正确领导和上级主管部门的详细指导下，我局紧紧围绕年初制定的工作目标，以发展为主题，以改革为动力，大力创新管理机制，不断深化各项改革，较好地完成了年初确定的各项目标和任务。一、一年来的工作回顾社发局工作千头万绪，涉及面广，内容多、任务重、压力大。结合实际状况，我局围绕目标，把握重点，强化措施，奋勇争先。一年来，社发局共争取上级扶助资金万元。其中：自然灾难救助资金万元；低保资金176万元；退伍军人安置费万元；优抚资金万元

2、；农村社会救济款万元；水利基础设施建设费407万元；农业资金万元；教化资金万元；文化“三下乡”专项经费万元；安排生育经费万元；卫生事业经费万元。全局先后获省市表彰的先进个人有9人（次）；获国家、省、市表彰的集体13个，其中麻丘司法所获“2023年全国模范司法所”殊荣；有一大批青年老师脱颖而出，39名老师受到省、市表彰，其中，范旦敏老师获全市老师“创新教化”主题演讲竞赛一等奖，王仪娟老师获“南昌市小学数学优质课竞赛一等奖”，陶红红老师被评为省、市劳动模范。（一）紧扣“两增”，服务“三农”中心1号文件明确指出：“不断改善农业生产条件，增加农业生产综合实力，增加农夫收入”。一年来，我局紧紧围绕“农夫

3、增收、农业增效、农村稳定”这个目标，努力做好“三农”工作这篇文章。粮食生产在克服连续集中强降雨和稻飞虱等严峻自然灾难的状况下，两镇一处农业总产值达到万元，粮食总产量达7600万公斤；水产品总产量万吨；生猪出栏万头。1、努力提高农业综合生产实力。一是加强农业基础设施建设，完成外洪土方任务万方，改造排灌站18座，完成清淤4万方。二是建立了以镇农业服务中心为主体、以村为基础的农业科技推广体系，全区良种覆盖率达98%。三是以粮食加工企业为龙头，带动种养基地发展。全年新增300头以上养猪户12家，新建50亩以上蔬菜种植基地4个。四是强化畜禽防疫工作，印发宣扬资料万份，猪口蹄疫和猪瘟免疫密度分别达100%

4、和%。禽流感免疫率专业户达到了100%，散养户达80%以上。查治耕牛864头，完成了上级下达的耕牛血防查治病任务，为农业增产、农夫增收奠定了基础。2、仔细落实党的各项农村政策。仔细落实中心农业补贴政策，粮食直补资金和农机购机补贴全部发放到农户手中。今年核实全区水稻直补面积共 万亩，属于购置国家购机书目内的农户共64户，发放直补款 万元。接着完善二轮土地经营承包，共发放土地承包经营权证本，保障了农夫对土地承包经营的合法权利。严格实行农夫负担监督管理，强化专项审计，防止负担反弹。对涉农收费文件进行了清理，发放了万份农夫负担监督卡。常常性开展农夫负担执法检查。对兴办公益性事业所需资金和劳务，按“一事

5、一议”的原则实行限额担当，严格审批。3、不断加大农业投入。一是加大财政资金投入力度。确保财政对农业投入的增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。2023年支配农业专项资金200万元，比去年增长33%。二是加大农业招商引资力度。通过农业招商引资，借助外力兴农富民。农村小型公益性设施建设，实行承包、租赁、拍卖等方式，想方设法用足国家的钱，用活民间的钱，用好外商的钱，形成多元化的投入体系。三是加大扶贫工作力度。针对部分村组基础差、集体经济薄弱，农夫饮水难、住房难，生活困难等状况，我们多渠道筹集资金，帮助贫困地区农夫发展生产，改善环境，逐步缩小地区差别，促进协调发展。4、着力培植优势产业。一是调整结构抓特

6、色。重点加强了以大棚蔬菜、金凤萝卜、刘城莲藕和生猪、肉牛、螃蟹等特色种养基地的建设，优化了产业结构。二是强化龙头抓带动。重点扶持了洪山湖开发公司、玉丰实业公司、南昌恒宏养殖公司和高新连谊粮油公司等一批规模大、效益好、带动实力强的龙头企业。通过“公司+基地+农户”的模式带动农业发展。三是劳务输出抓转移。坚持把“民工经济”当作农夫增收的大事来抓，有序组织农村劳力向沿海省份转移。今年全区外出务工人员达2万多人，占全区总人口的%，外出务工总收入预料万元，农夫人均增收338元以上。5、强力推动非农化进程。农村城镇化建设得到加强。在两镇一处选择了杨家村、广阳村、闵吴村、艾湖村、鲁溪村、武溪村等作为新农村建

7、设的示范点，大力推动新农村建设。麻丘镇小城镇总体规划经武汉高校规划设计报经市城乡规划设计院审定，基础设施项目已着手实施。加快了农村沼气建设, 今年分别在昌东镇岭永村、麻丘镇金凤村落实沼气池建设任务12个，并从进贤县请来专业沼气施工技术人员，原材料及配套设备100%落实到位。目前麻丘镇金凤村沼气建设已经完工，昌东镇岭永村的血防沼气池建设工作进展顺当。农业产业化程度得到提高。洪山湖农业开发公司等三家企业今年获省、市级龙头企业称号。麻丘金凤村、昌东山湖村的生态养殖小区建设已正式启动。建立了金凤、刘城特色农产品示范基地，螃蟹、黄鳝、珍宝、鳜鱼等特种水产养殖规模进一步扩大。6、大力做好防汛抗旱工作。一是

8、建立了防汛责任机制。做到早部署、早支配、早实施。签订了防汛目标责任书理，10月份，我们对全区幼儿园进行了一次联合执法检查，下达整改通知书30余份，关闭幼儿园1所。对已老化或损坏的消防设施刚好予以更换、修理。加强了教室、学生宿舍用电管理，杜绝了违章用电现象。严抓学校食堂卫生管理，对各校炊管人员进行了健康检查，坚决做到持证上岗。规范学校食堂进货渠道，严禁过期、变质、“三无”食品流入校内。5、细心组织各种考试，圆满完成中招工作。细心组织，周密部署中学会考、中考等每场考试，确保了中招工作圆满完成。今年我区中考取得了优异成果，省重点中学上线人数达到65人，是去年的3倍多。350人达到市重点线，641人达

9、到普高线。我局被评为全省一般中学会考工作先进集体、南昌市一般中学会考工作先进单位；李文国同志被评为全市一般中学会考工作先进个人；万蕾同志被评为全市电教先进工作者。6、强化思想道德建设，提升学生综合素养。开展了“重培育、塑文明、讲礼仪”教化年和“心系祖国，健康成长”读书活动。激励学生参与暑期社会实践，组织百余名学生组成高新区青少年交通监督队，走上街头向市民发放交通平安宣扬单。一系列德育活动的开展，不仅使广阔学生养成了重文明、讲礼仪的良好习惯,而且激发了他们的学习热忱。今年有6人获全国初中物理竞赛江西赛区三等奖；在全国初中化学竞赛中，有6人获南昌赛区一等奖，30人获二等奖，40人获三等奖；3人获南

10、昌市小学英语听力竞赛一等奖；10人获二等奖；20人获三等奖；1人获全国华罗庚数学金杯赛三等奖。7、加强文化市场管理，丰富群众文化生活。严格把好“网吧”审批关，目前已审核网吧38家，发放网络经营许可证38个。从严打击违法经营活动，对全区文化消遣场所、音像制品市场进行了“拉网”式排查，收缴赌博机20余台，盗版光碟2000余盘，盗版书籍200余册。开展了“春节”、“五一”、“七一”以及农村传统节日的各类文艺活动。组织剧团下村演出20多场次。在农村、各中、小学校放映农业科教片、爱国主义影片50余场。全面开通有线电视，可收看到46套电视节目，对偏僻的村庄开通了MMDS网络电视，解决了群众看电视难的问题，

11、极大地丰富了群众业余文化生活。8、强化诊疗质量管理，做好疫病防治工作。严格遵循“群众举报严格办、上级关注意点办、日常巡查刚好办”原则,共出动160余人次,50多车次,查处非法诊所46家,收缴了价值近万元的药品、器械。强化传染病的防控工作。加强了卫生许可证的发放和管理，共发放卫生许可证75家，整改180家，对全部从业人员进行了健康体检，“五病”调离达100%。开展了生活饮用水卫生、涉水产品卫生监测。做好肠道传染病防治工作，卫生办多次对全区医疗机构肠道门诊开设状况进行监督检查, 加强了对结核病的防治宣扬工作。9、仔细做好血防工作，超额完成查、灭螺任务。广泛开展了血防健康教化。全区各疫区中小学开设了

12、血防健康教化课，散发、张贴宣扬资料4万余份，血防手册250本，设置警示牌150块，血防健康教化年历画张，全年举办血防学问培训班四批，培训人员218人次，全区接收血防教化达19万人次。细心做好人群查治工作。今年在18个行政村共免费查治血吸虫病人人次，免费化疗慢性血吸虫病人人次，充分体现了党和政府对晚血病人的关怀。超额完成了查螺、灭螺任务。今年全区安排灭螺面积亩，实际完成亩；安排灭螺面积8072亩，实际灭螺面积达到8140亩。灭螺后翻耕面积达3000亩，预料压缩钉螺面积1500亩。多次受到上级主管部门的表扬。（三）扶贫济困，力求和谐 一年来，我们充分发挥民政职能作用，坚固树立和实践“以人为本、为民

13、解困”的服务宗旨，坚持求真务实，不断开拓创新。1、城镇居民最低生活保障工作取得新成果。对全区低保对象的收入状况及低保金运用状况进行了专项调查，全区共有低保户1089户1566人，全年累计发放保障金万元。核减了47户低保户，核减低保资金2533元；清退了41户低保户，停发低保资金5530元；筹集资金为镇（处）民政办配置了电脑和打印机，做到了“微机操作、规范管理、银行发放”。2、农村特困群众社会救助工作有了新进展。按救助对象实施分档救助，全区1824户3099人得到社会救助，全年总救助金额万元。 根据“摸实情、讲实话、办实事、求实效”的工作原则，今年上半年将15万元春荒救济款全部发放到最须要救助的

14、灾民手中。同时，制定了南昌高新区农村特困群众医疗救助制度实施方法，为我区特困群众和五保户供应医疗救助。3、双拥优抚安置工作迈上新台阶。创新退伍安置工作，激励城镇退役士兵自谋职业，为全区26名城镇退役士兵发放了一次性自谋职业补助金共万元。为做好伤残人员（含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）换证工作，对伤残军人进行了重新核实。目前，全区12名伤残军人全部办理了等级套改审批手续，换发了新式证件。4、社会福利工作出现新面貌。为全区1044名五保对象办理“农转非”并纳入低保范围，散居五保户每人每年1680元，提高了供给标准。加大了敬老院的管理力度，下拨6万元资金用于全区敬老院的修理。各项

15、规章制度统一制作上墙，社会福利工作出现了新面貌。5、基层政权建设步入新阶段。加强村务公开和民主管理，对三联、芦源、光明、麻丘、刘城、鲁溪、北沥、广阳等8个村的村务公开内容进行了检查。结合第六届村委会换届选举，对本届村委会进行了届满审计。成立了万科社区，使我区居民在自我管理、自我教化、自我服务方面步入了新的发展阶段。6、民族宗教事务工作取得新突破。对全区68处宗教活动场所进行了调查摸底，整治了22处宗教活动场所。完善了观音阁、东胜寺两处宗教活动场所的登记手续。为全区三级宗教工作干部和各宗教活动场所负责人举办了为期两天的培训班。指导2500多人次信教群众参与了护国寺大雄宝升计生服务功能。一是接着深

16、化学习贯彻领悟中心十六届五中全会和省、市有关会议精神，并落实到实践工作中，为育龄群众供应高效、优质、满足的服务。二是从本区实际动身，不断完善、加强依法行政和干部队伍作风建设，接着夯实基层基础和加大培训教化宣扬的力度，进一步提高基层计生干部依法行政的实力和水平。三是大力宣扬流淌人口管理方法，扩大和巩固区内流淌人口安排生育管理与服务成果，切实保障区内流淌人口合法权益，从而使流淌人口管理工作能出精品、出亮点。四是接着推动“合作共建”的各项工作进程，抓成果、抓典型、抓实效，进一步推行切实可行的受群众拥护的农村安排生育利益导向机制和社会保障体制。6、各行各业协调发展。加强对文化市场的管理，规范文化市场秩

17、序，从严打击违法经营活动。加快我区电视事业的发展，扩大广播电视网络覆盖面，不断丰富群众业余文化生活。全面推动卫生事业发展，接着深化开展创建“群众满足医院”活动，不断提高医疗质量，加强对区内医疗机构的管理，加强卫生人才队伍建设,适时聘请技卫人员，充溢卫生人才队伍，力争在2023年内解决好，确保我区卫生事业可持续发展。深化粮食管理体制改革，在粮食购销市场和价格全面放开的大格局下，不断增加市场经营竞争意识和自求生存意识要，创新观念，接着发挥国有粮食企业主渠道作用，创建性地开展工作。拓宽农资供应渠道，盘活沉淀资产。打算在麻丘新建一个以供销社为龙头的农资供应批发市场，在太子殿合资兴办再生资源回收公司，出

18、租滁槎农资创库开办粮食加工厂。接着加强帮扶和救助贫困残疾人工作，落实残疾人扶贫资金、最低生活保障、廉租房资金和社会救助资金。 动员社会理解、敬重、关切、帮助残疾人。加强对区内宗教事务的管理，加大宣扬力度，大力宣扬党的宗教政策，规范对宗教事务的管理，完善“三级网络、两级责任制”，建立长效管理机制。2023年是实施“十一五”规划的开局之年。做好明年的经济和社会发展工作，意义非常重大。我们将在高新区工委、管委会的正确领导下，坚持以党的十六届五中全会和中心经济工作会议精神为指针，全面贯彻科学发展观，创新工作思路，改进工作方法，提高工作效率，激昂精神，锐意进取，扎扎实实做好各方面的工作，为开创“十一五”

19、时期经济社会发展新局面而努力奋斗！第2篇：人社局工作思路2023年人力资源保障工作思路2023年，市人力资源和社会保障局将仔细贯彻市委、市政府工作部署，紧紧围绕全市“两个先行区”建设和文化事业发展的工作大局，抓住重点，突破难点，创新亮点，以更加扎实的措施、更加务实的作风，推动各项工作取得新业绩、新成效。一、突出就业主线，确保就业局势高质量稳定全年新增城镇就业1万人、转移农村劳动力3000人以上，城镇登记失业率限制在2%以内，确保就业形势稳定。重点从四个方面加大工作力度：（一）在落实就业扶持政策上加大力度。坚持把政策拉动作为促进就业的治本之策，全面落实好税费减免、社会保险补贴、培训补贴、创业岗位

20、开发补贴、小额担保贷款等各项就业再就业促进政策。预料全年支出就业资金1300万元（其中争取上级补助资金300万元），发放小额担保贷款40人、200万元。以政策扶持为根本，促进高校毕业生及大龄失业人员、就业转失业人员等困难群体刚好充分就业，确保年内返乡高校生就业率稳定在90%以上，安置困难群体就业300人以上。（二）在提升就业实力上加大力度。一是切实抓好失业人员就业实力提升培训，全年培训新成长劳动力1000人、失业职工1300人、转移就业劳动力5000人，提高各类失业人员的就业素养。二是实施“创业培训进校内”、“党员创业帮扶”、“巾 1帼创业就业”三大创业培训工程，完善覆盖不同群体的创业培训体系

21、，全年创业培训1000人以上。三是推动企业职工技能提升培训，全年新增各类技术工人6000人以上，提高技能水平，促进稳定就业。（三）在强化基层平台建设上加大力度。在今年全市镇级平台基本达标的基础上，重点推动平台建设工作向基层延长，筹集资金365万元，打造350处“充分就业和谐社区”，统一配备微机、复印打印机、传真机和专用软件等服务设备，统一规范服务工作机制，明年底前建成完善的市、镇（街道）、村（社区）三级就业服务网络，为城乡劳动者供应优质高效的公共就业服务。（四）在破解用工难题上加大力度。一是针对企业用工短缺问题长期化、常态化的新特点，坚持“走出去”、“请进来”，充分发挥人力资源市场的主渠道作用

22、，主动开展各类异地聘请活动，力争协议引进外工人以上，帮助企业解决用工急需。二是通过各种途径，引导、激励企业改善用工管理，提高用工待遇，实现以工带工、以工招工，满意企业用工。三是进一步加大执法监察力度，促进最低工资标准、工资发放、工作时间、社会保险、休息休假等基本劳动标准的落实，打造农夫工维权“绿色通道”，刚好查处各种违法侵权案件，不断优化用工环境，从根本上破解企业用工难题。二、坚持民生主旨，完善城乡全覆盖社会保障体系围绕保障民生，注意城乡一体，突出抓好三方面工作，进一步增加保障功能，提高服务水平：（一）着力扩大覆盖范围。一是以深化贯彻实施社会保险法为抓手，以外资企业、私营企业、城镇个体工商户和

23、敏捷就业人员为重点，强化工作机制，加大工作力度，刚好将新增未参保人员纳入保障范围，实现应保尽保、应收尽收。职工养老保险、医疗保险、失业、生育、工伤参保总人数分别达到万人(其中机关事业单位万人)、22万人（其中城镇居民万人）、万人、万人和万人，征缴保险费亿元以上。二是以新型农保和城乡居民养老保险为重点，确保实现全市城乡居民社会养老保险全覆盖的目标，完善城乡一体社会养老保障体系,参保总人数达到33万人，征缴保险费9000万元。三是完善社保制度，出台政策，重点解决全市六十年头退职人员医疗待遇无着落和城镇集体企业已退休人员未纳入养老保险问题，进一步消退政策空白，扩大保障范围。四是将医保免费查体范围由男

24、年满55周岁、女年满45周岁在职职工及退休、退职人员，扩大到60周岁以上参保城镇居民，查体总人数达到4万人。（二）着力提高社保服务水平。一是逐步建立融社保缴费、政策询问、缴费查询等内容为一体的社会保障信息化服务系统。目前，首批10台社会保险自助服务终端机正在试运行，待完善成熟后，将适时向全市机关企事业单位、社区村居、银行网点、医疗机构布设投放，总量达1600台。二是实行工伤保险网上报案制度；医保住院医疗取消医疗保险证，实行凭身份证和社会保障卡住院就医方法，进一步优化服务手段，提高工作效率。三是与有关金融机构协作，增设便民支付网点130个，网点总数达到300个以上，并逐步向城乡社区、村居普及，为

25、城乡居民领取养老金供应便利，真正实现服务下沉、便利群众。（三）着力抓好基金监管。进一步完善监管手段，充分利用专用软件等信息化技术手段对基金运行各个环节进行监督检查。强化内限制度建设，严格规范工作人员操作权限管理，实现业务经办的全过程精细监管，切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督，层层把关，堵塞监管漏洞。坚持预防为主，加大日常监督和专项检查力度，刚好防范和化解基金风险，确保基金平安运行。三、把握人才主题，深化推动人才队伍建设着眼于为全市经济社会和文化事业发展供应高层次、高技能人才保障，强化三方面工作：（一）加强人才智力引进。主动组织用人单位参与各地举办的高校及人才市场的高校毕业生供需见面和

26、人才聘请活动，举办冬、春、秋三季网络聘请月活动，全年引进各类人才1000人以上。依据企业须要，申报外国专家需求项目10个以上，力争列入国家、省、威海市重点项目范围，争取上级资金扶持,帮助解决困扰企业发展的技术难题。（二）加强人才载体建设。一是加大泰祥集团、好当家集团两个博士后科研工作站管理服务力度，跟踪做好寻山集团博士后科研工作站的申报工作， 2023年进站博士探讨人员达到3人次以上,吸引优秀高端人才来我市创新发展。二是依据我市产业特点，力争在农业、畜牧业、水产等行业设立省级引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，总数分别达到2家和4家，在科技成果转化、推广方面发挥更大效益。三是加强技师工作

27、站建设，新增2处技师工作站，总量达到8处，为培育技能人才供应良好条件。（三）加强各类人才培育。一是仔细做好2023年度享受国务院特别津贴专家、山东省及威海市有突出贡献中青年专家、威海市首席技师、荣成市首席技师的选拔培育工作，壮大高端人才队伍。二是大力开展专业技术人员教化培训，培训人数达到4万人次以上。三是深化推动“金蓝领”高级工培训工作，组织举办2023年职业技能大赛，巩固完善职工培训长效机制，全年选拔培育高级工以上高技能人才1000人以上，进一步满意经济发展须要。四、切实加强自身建设，全面提高执行实力 坚持把队伍建设放在各项工作的首位，内强素养，外树形象，努力打造一支素养优良、作风过硬的人力

28、资源社会保障工作队伍。一是提高实力。始终如一地抓好机关干部的学习培训，不断优化学问结构，增加干部职工把握政策、执行政策的实力，提高依法行政水平。二是落实责任。将既定目标层层分解到各责任主体，做到人员、进度、责任三落实，并强化调度督查，刚好解决问题，抓责任贯穿始终，抓落实不折不扣，切实强化执行实力，统筹推动各项工作。三是创新方法。努力把上级的方针政策与部门实际和工作特点结合起来，认清优势，找准问题，把握关键，创建性地开展工作，努力创特色，出亮点，提高工作成效，推动全局工作。第3篇：禁毒社工工作思路禁毒社工工作思路近年来，南湾街道内在册的吸毒人员人数每个月都在递增，且吸毒人员的年龄也是越来越小，所

29、吸毒品种类也呈多样化发展的趋势。南湾街道内的禁毒工作变得燃眉之急，党和国家对于龙岗区内的禁毒工作特殊重视，并起先在南湾街道每个社区内设置禁毒社工，借此改善街道内的严峻形势。南湾街道区域内大致状况：南湾街道辖区面积平方公里，现有人口万，其中户籍人口万，非户籍常住人口万，流淌人口万。下辖12个社区，包括沙湾、南龙、宝岭、康乐4个纯居委社区，以及上李朗、下李朗、南岭村、丹竹头、沙塘布、吉厦、厦村、樟树布8个“村改居”社区。有规模的工业企业106家，有雅兰床褥、联创科技、金积嘉电子、兄弟高科技公司等国际、国内知名企业。辖区内由于人口主要组成部分是流淌人口，因此在南湾街道内人员的流淌性特别大，而且在企业

30、打工的人员大多数文化程度不高，简单被感染成为吸毒对象。因此南湾街道内禁毒工作的开展难度比较大，对于街道内的禁毒社工要求比较高，须要一支高素养、强实力、专业化的禁毒社工队伍。禁毒社工的含义：“社工”，顾名思义，是“社会工作”的缩写，由英文“Social Work”干脆翻译而来，19世纪末20世纪初，一些发达国家出现了以运用专业方法帮助有困难的群体解决其基本生存问题的职业活动。由于各国、各地区的经济社会结构不同，思索和解决问题的方法不同，因此对社会工作内涵的表述也有所不同。联合国于1960年出版的国家社会服务方案的发展中指出，社会工作是帮助个人及其社会环境，使其更好的相互适应的活动。中国大百科全书

31、社会学卷对社会工作的说明是：国家和社会解决并预防社会成员因缺乏社会生活适应实力，社会功能失调而产生的社会问题的一项特地事业和学科。可以说，社会工作是在肯定的社会福利制度框架下，依据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出逆境的职业活动；以遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身的潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会发展为职业的特地工作者；是社会发展进程中不行缺少的社会调整机制。国家劳动和社会保障部已经正式颁布了社会工作者的职业标准，从而使我国“社工”走上了专业化、职业化的道路。“禁毒社工”就是在政府禁毒部门的主导下，将社会工作

32、的理念和方法应用于禁毒工作领域,由具有肯定禁毒和社会工作的科学学问、方法和技能的社会工作者,对工作对象供应生活关切、戒毒康复帮教、就业指导、法律询问服务和行为督促的一种工作过程，使他们彻底戒断毒瘾，回来社会。禁毒社工在禁毒工作中的作用：自2023年6月1日禁毒法实施后，充分体现了以人为本的戒毒理念。我们就拿吸毒人员来说，这类人往往有三种身份。第一种身份是违法者。法律规定吸毒是违法行为，只要吸毒，就会受到法律的惩罚。其次种身份是受害者和害人者。在吸毒者中有相当一部分是由于对毒品的无知和新奇，被诱骗吸毒，他们是受害者；而成为吸毒者后，一些人为筹集毒资又引诱他人吸毒，最终成为害人者。第三种身份是病人

33、。因为从医学的角度看，吸毒者是一种反复发作的脑疾病病人。吸毒成瘾后，人体的各种器官功能受到影响，机体汲取功能下降，各种疾病缠身，吸毒人群的平均寿命较正常人短10至15年，吸毒过量还会导致意外死亡。一个人一旦吸毒成瘾，就意味着一个家庭从华蜜坠落至苦痛深渊。纵有万贯家财，也要不了多久就会被吸毒者耗尽。吸毒者心态扭曲，丢失人格和理智，当毒瘾发作时，行为完全失控，闹得全家“鸡犬不宁”。所谓“一人吸毒，全家遭殃”。很多家庭因实在不堪重负，最终不得不忍痛放弃了自己不幸染上毒瘾的骨肉亲人。人间悲剧，莫过于此！假如能挽救一个吸毒成瘾者，就是挽救了一个家庭。社会也就削减了一个担心定因素，多了一份和谐和稳定。现在

34、整个社会已经形成良好的禁毒工作氛围，社工可以主动整合各种资源，形成合力，帮助他们回来社会。但这种工作，仅仅靠一般的投入是做不好的，必需要全身心去投入。禁毒社工队伍的建设在于降低毒品复吸率、提升毒品戒断率、提高禁毒学问知晓率，加强吸毒人员的后续监管帮教工作，强化群众禁毒意识，促进社会的稳定发展。作为禁毒社工的也许工作思路：一、仔细学习相关的精神的法律法规。作为一名专业的禁毒社工，我们除了须要具备专业的社工技巧和学问之外，还须要学习禁毒法、戒毒条例及吸毒检测程序规定等法律法规，并领悟精髓并运用到实践中。学习总社印发的工作制度和规章制度，做到人人入眼、入脑、入心。在社工队伍内部也须要相互学习并沟通身

35、边的胜利案例和好的阅历做法。二、抓保障，与街道和社区形成亲密的合作关系。 作为一名专业的禁毒社工，我们的服务对象不仅仅是辖区内的吸毒人员，辖区内其他居民以及吸毒人员家属也是我们的服务对象，我们除了日常跟这些服务对象进行服务以外，更须要与街道和社区进行工作合作，将禁毒资源共享，相互为对方服务，使辖区内禁毒工作更为快速、有效的开展。三、抓宣扬，促进宣扬形式多样化、宣扬覆盖面普及化。宣扬发动时深化“无毒社区”创建动力所在，坚持把群众喜闻乐见的形式作为宣扬的主载体，营造良好的舆论氛围。大力宣扬禁毒法，使禁毒法深化到千家万户。希望通过和各社区联合行动悬挂横幅，粘贴标语，发放宣扬手册，极大地宣扬禁毒法，使

36、广阔人民群众了解和驾驭毒品的危害和禁毒有关学问，让群众远离毒品，珍爱生命。方法多样、宣扬到位，平常每月到社区进行宣扬，希望通过总社及上级部门印发相关东西，分发到各社区人民群众手中，让群众更多的了解、相识到毒品的危害，有力的遏制了毒品的扩散。在社区，可邀请市禁毒办相关同志讲解禁毒学问，可邀请相关人员学校、工厂以及人员密集的地方进行现身说法。四、抓帮教，促进帮教工作规范化、人性化。对吸毒人员进行社会化帮教。帮教小组始终坚持因人而异，因情试教，努力形成创建工作的特色，综合实际，使我们详细实行“讲三尽，强三基”。1、对无业和蛇毒不深的帮教对象，采纳“感化式”的帮教。从思想上帮助他们矫正心态，在生活上赐

37、予他们悉心关怀，做到“以情感人”。2、对思想波动较大的帮教对象，采纳动态式的帮教。常常上门走访教化，激励其树立戒毒信念，做到“以法育人”。3、对正在戒毒所戒毒和劳教戒毒的吸毒人员，采纳“超前式”的帮教，教化他们洗心革面，早日回来社会，做到“以案教人”。禁毒社工队伍建设与发展禁毒社工工作的难点在于他们的服务对象是社会特别弱势群体，他们除了经济上的困难外，还因吸食毒品身心不健康而受到社会的卑视。假如他们不能有效地获得社会的认同与支持，无法体验到基本的归属感和平安感，以及生活与生存的境况恶劣，就会使大多数回来社会的吸毒人员处在复吸或隐性复吸与失控状态之中。因此，他们特别须要政府的关切和渴望社会的接纳

38、。 如何关切他们，帮助他们，整合社会资源为他们排忧解难，使他们回来社会，融入正常的社会生活，是社工的神圣职责。面对如此困难严峻的毒品问题，面对当前社工制度、社工体系还不够完善的客观不利因素，该如何从自身做起，担当起怎样一份社会责任呢，我们可以从以下三个方面实践探究。1、社工只有驾驭禁毒学问，具有专业的社工理念和技能，才可以帮助吸戒毒人员克服“心瘾”。因此，社会工作者应当一刻也不放松自己的学习和学问的充溢，要加强上岗素养培训。可重点学习社会工作者、社会心理学、教化学、中华人民共和国禁毒法、禁毒社会工作等相关书籍和相关法律和业务学问，努力获得更高级的社会工作师证书，从而逐步驾驭挽救涉毒人员的金钥匙

39、，敏捷运用学到的学问，帮助吸戒毒人员订正对毒品的不良认知，增加他们的法制观念，提高遵守法律意识。2、社工须要专业的技能，这有益于帮助吸毒人员进行戒断。最好能够能够学习心理学、教化学、医学、社会学等各方面的学问。对于吸毒人员而言，由于他们在生理上对毒品的依靠是简单戒断的，而心理上的依靠将是特别固执的，是不简单戒掉的。假如我们的社工都具有特地的心理学学问和医学学问的话，就可以运专心理学的原理、医学的原理进行有针对性的帮教，这是其他的一般人所不能做到的。也可以说，让有心理学、医学学问的人员去帮助这些吸毒的特别人员，是我们社会进步、工作思路开拓的一种详细的表现。3、家庭是社会的细胞，平安家庭是和谐社会

40、的基础，和谐社会更是家庭华蜜的保障。吸毒者往往有这样那样的心理问题，他们的家庭也经常是有问题家庭，他们心理不成熟，没有建立良好的生活模式或生活习惯。他们不能正确、适当、健康地表达自己的愿望、情感、意志、思想、技能等。因此，家庭成员的看法会对他们产生重要影响。作为禁毒社会工作者要正确运用专业技巧帮助戒毒人员亲属对毒品成瘾的问题有一个全面科学的相识。即：充分相识到吸毒成瘾的严峻性、顽固性、反复性;充分相识到限制和治愈这种疾病的长期性;充分相识到寻求专业机构帮助，进行预防复吸系统治疗的必要性。总结禁毒社工工作是一项专业性很强的工作，禁毒社工不仅担负禁毒政策和毒品预防学问的宣扬教化任务，且要负责肯定量

41、的吸毒人员的帮教工作，帮助吸毒人员脱离毒瘾，过正常人的生活。1、体现政府对吸毒人员的关切。禁毒社工作为政府关爱吸毒人员的桥梁与纽带，通过与吸毒人员面对面的零距离接触和服务，使生活窘迫的吸毒人员走诞生活逆境，帮助解决了生活低保，供应就业安置、心里询问等服务。2、吸毒人员得到有效监控管理。在社区戒毒（康复）对象服务实施过程中，坚持因人而异、因情施策，依据每人的家庭状况、毒瘾程度，施于不同的帮教方法，才能得到有效的监控管理，才能有效开展社区戒毒（康复）帮教工作，才能降低毒品复吸率、提升毒品戒断率。3、广泛宣扬禁毒学问，提高知晓率。利用“六进”的禁毒宣扬模式，普及毒品预防学问，使禁毒宣扬教化延长到各个

42、角落，广泛动员社会力气开展禁毒斗争，使人们群众增加识毒、防毒、拒毒实力。第4篇：人社局年度工作总结和工作思路人社局年度工作总结和工作思路今年，市人社局深化学习党的十八大系列全会精神，以及习近平总书记重要讲话精神，实行市党代会、人代会精神，紧扣民生为本、人才优先的工作主线，务本务实、创新创优，在加强机关建设、推动经济发展、服务人民群众上取得了实效。一、2023年工作总结（一）坚持务实创新，提升就业质量一是扶持创业，带动就业。坚持把释放社会的创业活力作为就业增量之源来抓，深化实施“全民创业安排”，不断优化小额贷款担保政策，简化发放审批手续，提升担保贷款额度，形成了能人创大业、百姓创家业的良好局面。

43、截至今年9月底，新增创业担保贷款发放2114万元，占目标任务数2500万元的85%；扶持创业473人，占目标任务数400人的118%；带动就业1996人，占目标任务数1700人的117%。 二是强化培训，助推就业。坚持面对产业、面对企业，充分发挥就业训练中心培训主阵地的作用，对未就业人员免费供应电工、计算机、叉车、电子商务、家政服务等15个专业技能培训。同时，加强校企、校村合作，针对不娴熟工、被征地农夫、农村大龄人员等对象，广泛开展订单、岗前等特性化培训，有效地拓展了培训人员的求职空间。开展就业创业培训3015人，占目标任务数2800人的108%；组织职业技能鉴定3764人，占目标任务数220

44、0人的171%；新增高技能人才307人，占目标任务数400人的77%。 三是创新手段，促进就业。坚持把信息建设作为解决“两难”问题的突破口，高标准建设信息化公共就业服务平台，投资171万元建立了市、镇、村（社区）三级联接的就业信息发布系统；大力实施“春风行动”，解决企业招工难问题，提高就业率，截止今年9月底，全市城镇新增就业人员7815人，占目标任务数7900人的99%；城镇失业人员再就业2257人，占目标任务数2500人的90%,其中就业困难人员就业1058人，占目标任务1100人的96%。城镇登记失业率为%。（二）落实民生政策，普惠城乡群众一是强化征缴，扩面覆盖。完善政策，扩大社保覆盖面，

45、取消被征地农夫参与基本养老保险的年龄限制，着手打算“全民参保登记安排”的实施；加强宣扬，在大厅显著位置摆放各种宣扬资料，提升政策的知晓率；完善以转帐电话、银行网点为主体，电子银行为补充的社保缴费便民体系，提高征收效率。截止今年9月底，累计征收五项社保费万元，占全年安排万元的91%，全市社会保险“五项险种”参保总人数达到人次，占全年安排人次的98%。二是落实政策，提高待遇。不折不扣地落实养老、医保、工伤、生育、失业等五项社会保险政策，办理企业职工退休1725人，工伤认定322件，劳动实力鉴定155人，为保障建筑职工特殊是农夫工的工伤保障权益，出台了XX市建筑施工企业工伤保险实施细则，并组织实施。

46、仔细做好企业单位退休人员养老金的调整工作，全市人均待遇从去年的元调整到1460元，月人均增加183元；做好省政府关于被征地农夫参与基本养老保险指导看法的政策连接和实行工作；做好XX市职工基本医疗保险实施方法的实行打算工作；落实参保职工二次医疗补助和参保居民大病补助等政策，有107名参保职工享受二次医疗补助82万元，有186名参保居民获万元大病补助；稳步推动规范调整公务员津贴补贴和事业单位绩效工资工作，对全市“吃空饷”进行了专项检查。三是监管基金，保障平安。科学研判经济社会发展总趋势，加速打造“互联网+人社”服务网络。完成退休人员资格认证人，组织实施了“金保工程”，完成了对19万名参保人员原始信

47、息的采集、收集、整理、校核，累计发放社会保障卡19万张，保证了参保人员的信息平安。完善门诊慢性病管理机制，加大对医保基金支出的限制。为防止过度医疗，我们对宜昌、宜都5家定点医院实行总额限制管理，对定点医疗机构下达133个定职包干结算病种，对30种特别医用材料进行限价处理，聘请2名协管员核查冒名顶替、挂床诊治等违规行为。（三）加强劳动维权，保障各方权益一是宣扬法规，督促引导。坚持把加强宣扬教化、提升遵守法律意识作为实行法律法规的首要条件，定期组织开展“劳动法规宣扬月”活动，组织专班进企业、进工地宣讲劳动法、劳动合同法等法律条文，发放“一卡、两信、两手册”1500份，刚好帮助企业排查侵权隐患，引导

48、企业遵遵守法律律法规，引导农夫工正值维权。共走访用人单位212家次，涉及人，订正和处理用人单位违反劳动保障法律法规行为7项，督促32家用人单位依法订立、续订劳动合同145份，责令4家用人单位缴纳社会保险，涉及92人35万元。二是健全机制，源头治理。紧紧抓住拖欠农夫工工资这一难点问题，大力突破行业管理体制障碍和法律约束，建立施工企业诚信档案，探讨探究部门责任联动、恶意讨薪惩戒、欠薪黑名单公示等管理方法，大力推行了工程用工备案、工资支付保障金、农夫工工资直达、工资支付业主包办等机制，肯定程度上削减了拖欠农夫工工资问题的发生。 三是严格执法，调解纠纷。坚持把公正执法、严格执法作为维护群众利益的有力武

49、器，先后组织开展了人力资源市场秩序整顿、劳动用工和社会保险等专项检查活动，依法依规查处了一批拖欠农夫工工资案件。共接待处理投诉举报215起，涉及5632人，检查建筑施工工地127处（次），协调处理30人以上的拖欠农夫工工资案件22起，为3252名农夫工及其他人员追讨工资7183万，依法处理移送公安机关3件。同时，加强劳动争议调解仲裁工作，处理各类争议案件331件，受理案件标的额达2023万多元。（四）重视人事人才，优化干事环境一是引进培育，抢占高地。坚持把人才开发作为服务县域经济发展的重要推手，立足部门职能，完善招考机制，全程监督，实行阳光选人，着力引进高层次人才，共招募“三支一扶”高校生7人，协作完成公务员招录25人，公开招考事业单位工作人员34人，无一例投诉和违规违纪问题。同