社会实践心得体会1000字餐厅服务员.docx
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1、社会实践心得体会1000字餐厅服务员服务行业是特别辛苦的,尤其是在餐厅当服务员,辛苦之后,定有收获,不如写一篇心得体会记录一下。下面是由我为大家整理的“社会实践心得体会1000字餐厅服务员,仅供参考,欢迎大家阅读。社会实践心得体会1000字餐厅服务员【一】暑假打工,这个听来不错的工作真的是那样的好吗?我确定亲自去尝试一下,看看自己能不能赚到钱。赚钱是其次,首先是看我有没有这个能力,另外是假如我赚到了,也是对我能力的一种确定啊。还有这是一次珍贵的社会实践啊,以后再也没有这样的机会了,那时我就正式的参与工作了啊。就这样我打定了想法,就等着暑假的到来了。我真的有点等不及了,就这样苦苦的等待,这一天最
2、终来了。我就这样走上了街头查找打工的地点。炎炎夏日列日当头,正是因为有这样的环境,我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存,同时,也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才能,培育自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践,找出自己的缺乏和差距所在。一开始,对自己手工艺期望很高,经过多次面试的失败,我总结了自己失败的缘由。主要有两个方面。一方面是自己眼高手低,自己根本自身素养没有到达肯定的水平,另一方面是自己没有给自己一个很好的定位,没有找准自己的位置。总结了以前失败的
3、教训,摆正好自己的位置,仅正是社会实践只要有工作,能供饭吃,我们的目的是在于锻炼自己。于是我找到了一家餐饮酒楼。老板看我结牢固实的,并且身强体壮,就让我来做传菜员。第二天,我便开始了我的暑期社会实践生活。刚开始的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书,家里花了那么多的钱把我培育长大成人,可如今只能端端盘子,怎么着在学校里也是个学生会干部,多少也有点社会能力,当传菜员学徒有点失落再加上传菜部领班是个小学文化的,还对我指手画脚,的确心理上很不舒适。但是,人总是要适应自己自下而上的环境,我不想一开始就干不下去了,不行,我告知我自己肯定要坚持下去。要在自己的工作的环境中让自己的工作做起来很轻松
4、。在长达半个月的实习中,我总结出了以下几点个人工作的理念来规范自己在工作中的言行举止:1. 首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。使尽快地熟识自己所在的工作环境。笑对每一位顾客。2. 我们的一切出发点是为了顾客,到处要为了顾客着想。顾客就是我们要服务的上帝。3. 留意我的形象,服装、言行、举止大方文明得体,要做到一个服务者应当做到的本质.。4. 在上班之前制定好今日的工作打算,并娴熟酒楼里的各项规章和章程,保证上班的工作效率。5. 按时上下班、坚决做到不迟到、不早退。6. 上课时间不能接打电话,做私人事,聊天等。7. 处理突发事件言遇事冷静、理智以酒楼与顾客的利益出发,不鲁莽行事。准时汇报。
5、8. 保证上班时间,服从领导支配,到处以大局为重,维护大局形象。经过我的一番努力我的假期打工悄然落幕了,经过这次实践,我能真正体会到这一点。在工作中,在真正的社会交际中,顾客永久是对的,你不能掺杂自己的独特。首先要乐观,不管遇上什么样的困难,都要用乐观的看法去面对,信任会有所转机。其次要自信,自信不是自夸,而是对自己的能力作出的确定,这样别人才能更加信任信任你。你要对自己说“我肯定能行那你就肯定能行。最终要肯努力,努力就有盼望。社会实践心得体会1000字餐厅服务员【二】在这次餐厅实习中,困难时刻严峻的考验着我们。在餐厅工作的同时,也不行避开的同其他部门产生联系。这样,我就在不断的联系中和在正式
6、员工的介绍下,对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了肯定的了解。同时,我还主义积攒一些餐厅管理的资料,时刻充实自己对餐厅学问的储备。餐厅作为服务行业,从业人员的素养高低很大程度上影响着服务效果的好坏,并进一步影响服务收益。因此,应大力提高员工素养。以人力资源部为核心,为员工量身订制生涯进展规划。餐厅一直把客人的利益放在首位,目前在业内,也有人士指出,应提升员工利益的地位。因为员工直接对客服务,只有员工的需求得到了满足,才能更好的服务于顾客。这样立足于员工,服务于客人,在满足客人需要的前提下,为酒店争取最大的利益。同样,因为餐厅是服务业,因为如今追求想客人提供人性化服务,所以,我们餐厅
7、内部管理中,也应当实施人性化管理。因为我们的基层员工是直接面向客人的,他们服务质量的好坏,直接关系我们餐厅的整体形象。而员工利益的满足程度,又影响员工上班的工作效率。所以,有一个人性化的内部管理,有一个人性化的企业文化,更能提升员工的素养。让总经理,总监走近员工,走入员工的生活,不是一件坏事。每一项操作,每一个动作,每一个表情,我们都能应当给出一个根据。规范化的管理,有利于员工的服务水准的提高和餐厅管理水平的提高,全面化的管理更是必不行少的。记得我们在接待VIP之前,总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次,我对总监说,您是不是不放心我们,干吗非得重复的看?回答是:不是不放心,是确保万无一失!小到室
8、温的多少,背景音乐的大小,墙角的卫生,植物的摆放、颜色的搭配,及其灯光的完好和安全通道的顺畅,这不光是营业区域的检查,其范围要涉及到四周几个营业区域。在这里还应当提下投诉的问题。我在餐厅实习时,我们经理常常说,这段时间我们没有投诉,特别好。我感觉这个观点不好。很多客人在对服务不满意时,都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步,我们应主动向客人了解我们的服务效果。仔细虚心介绍客人的意见,我们接受投诉的目的不是惩罚员工,而是对我们的经营管理敲响警钟。另外还想强调下心态问题。作为餐厅人员,良好的心态至关重要。不要怨天尤人,应当谢天谢地,餐厅给了你这个发挥你能力的机会。我大学期间,最值得
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