2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCH10O8H8Q1J3F2L4HX10O3I4W10D8Y9M8ZY4O5Q7B9F1U10J52、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCQ2E1E5Y1C6H3J3HI9Q9X4U4F8B10I5ZM9V7R7O4I8E2E93、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A

2、.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH7Z10M3S8A4M9Y6HI6P10J8J8C2Z3Q5ZU3Z5S4Y7O2A4C34、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ4U4B2S5I6H7Q6HH2R8Z9I2A7D1J10ZY4Q9A6G3H4N8Y55、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI2F1Y5L5M6E2N4HU4A10D7G3B1R4F6ZS6D1N

3、5Q3W3R1S66、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU1H6J3N5R1G4D9HY4S4D8L6L1P1B5ZM4V7Z7T1J2Q6I67、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCB6P5T5P4J7F3U3HI10Q1X3Z6M5U8P1ZZ7V6C4X1N9C1L28、(2017年5月) ( )

4、属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD1Y9C10A10Q1P4Y1HE9K8R5K10E9O4M7ZI1S6L1I7P10F5N79、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV4B8W1J1L6U9O1HZ5T4M2B4S1W2Q6ZA8N2T5Z9S10Q10S610、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ3M2R7N8C5I1H10HA4K4C7T2Q2D1M10ZX2O10N1P2R

5、6Q9J811、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK9E5R2Z8R9K3J1HL10M10E4N5S1P3W7ZF6I6R9I4M2L8O1012、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCO9L2K9Y6M10A6M4HO9L6F7R2T4W2P7ZP7U8R8Z2I10X1Y713、(2018年5月) ()属于胜任特

6、征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCF9Z5C3L1E7J8O6HS10I9G4Y9D7P10Y3ZJ6B1J6L9E3M9Y414、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCN6D4S7U1P2V1V9HC2N8Y7D7Y9I9H8ZT3L8H10J5G3I9D615、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL2C7T1Z4Q3O3O4HQ9I5M2O10H3Z8Y6ZU5V9I6K10S1G4H816、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因

7、。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF5V6L9Z8B8T8N3HR8K3V4Q2C6Q5E3ZA3A2J1R5N9N5Z817、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY3L7B3K9Z4C2K6HE7H4W7K1S8F5J2ZO3P8V5Y2D10E9L818、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCG5W6A2Q9J2Y5T1HG9B8W2X5Y10J9M4ZA2D3A10I2V7X6K119、（）对下属机构的控制能力

8、最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ5E6L4T10F4J8N5HI6E2P5S9U9P1G6ZO6V4B9M6K5W9S320、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD10L5K5G5N3V8A3HZ1Q9A10G6F4J6D2ZQ4N1V2I7X7X4C821、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACC9F8A4V5E5C9Y4HC2M7H7

9、G7A9L5H2ZA10U4A10E3V10M8G422、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG8D10F1M2B6R10N8HL1V1H7L1Q4J5G4ZJ4Q5P3A10G10Y2Q523、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV4A7M1B3B2K6R1HB4G5D1Q3I1K7K8ZI9R10W3D3X1K7C824、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）

10、。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL8L3N10Q1T6I8P1HZ1E2X1D10B3F8N7ZR6Y1M4T4I2L5I525、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ1Y9Y5A3I8X8R8HT4C3N5I3D7V9N6ZK3Q5U2Q9R2B8Q226、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他

11、，但会要求对方打借据【答案】 DCT10N10Y7L2Q2W4V3HF3T1C10D10N1Y1U7ZU6R9P5Z3N2Y10N927、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE2J9M1P2D2L6T7HY4J4X2J6B2A10J8ZQ2H4E4Q5Z8P2B228、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS10B5D1E2L4X10X9HB4Q2K2C7U6B4E7ZB6W8E10M10S2R2B9

12、29、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCS6A3G1T7I4Q6E10HG4T8P2S4B6T6H1ZD8G4B4T9J6D4R530、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP10W4N3V5O3A6T4HI3N2B9S3Q2S7R6ZD1I1H5D4X5F9I531、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX5F7V2B5I7F2P7HZ10N6P7J1F7A9C5ZB8K2P6

13、I9Q6Z3U432、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO6H10Q3X7B9T6K2HE10L2K6I6R6N9O2ZH6H4C6Q9M6O7K733、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP8P1W2M8K8B9G6HV2E9X1H7X2O1L7ZQ9T5H10A10D8B3K534、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和

14、跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCZ2H1R6O4U1O5T6HB6P2E2P7Q10C8K1ZH7O2C5Q1K5Z4V935、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCK5W9U5X8B2F5E4HE7Y1Z2Y2M5O10C4ZY10W2P4V2T5X3P536、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜

15、任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCS4M5S8V6M1H9Z2HE7K6O7W10M10V10H5ZG8Y1Y10N2A5I2P137、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCV10T4J8K5W10K10V2HN6I5Z1I2M7V2Z4ZQ1G4O7T1H8Z9O438、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCF7P6F5V1W1K10B2HS10Q7F2W1

16、M1E10S4ZD8S2S2C8Y10A5E239、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCN7V10K5H2Q8V4U8HA1E9W5F9P4R3X5ZE7U1M8E4Q9I2J340、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACK2M1G1W2S5R9V8HZ7R2X6I5L2G4C7ZE7A2B9R9V9M1H1041、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的

17、提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR8I9R1Z5E3B10V8HZ9E3G9K1C2G1K7ZW5P9T10S7U8N2A1042、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB7K8E7R10D1L3K10HZ5S1G6G3Q9Z7R8ZK1I7P9D2M5D5Y943、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 C

18、CP3C2P6Q3R7F1H1HE1A5V4P6D6Q6C4ZH5R2K2B4G9T4E944、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX9N4V3J1M1Z6E4HB6O9G5F8N8X3M6ZM3V10H9K2I9T4Q445、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACJ7O8D1Q3I7Y5A1HI1A3X2W6S3Q1I6ZA1I3T5T5L10H1I446、员工与同事关系紧张而产生的

19、压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCH2M4F2I3Z6U1E1HQ10I9O5Q7E6P9Y7ZI1K6D7M3Y4S1P747、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCU9E10W3T5H6A4N1HK4P2Z3R2U7M9Y9ZB5B9Y2N3J6P5W548、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】

20、 BCH8X3Z3Q8H2M2A10HK1J7G10X10J1W5N7ZO3S1D2C3V5U3F349、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCU5G3A4I7S9P9N10HA7V9O5H7W7Q1Z6ZK10I8C6O1Y3W3X350、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR4P2M9M9P4Z10T10HX9S7E7L10S6J9F10ZU2O2A10B1G9L10V651、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就

21、如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM9G8T3B7B2R6Z2HX7N5U4P4Q6M5F9ZS3N10D8X1B2J3L552、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCI10I1E10H10Q1L3D10HK8G10I4K7J8C7V9ZR3G2U9H8O1B10U453、(2016年5月)（）是

22、指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB1S6Z6C1E2E10L4HP1T6N5I7C8E8P6ZY9S7W1C9C3N9X354、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCP9P3E4B2Q9Z9S8HE10D6C10U1Y7Z1F6ZB8O2I8W3G2A8E555、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN3G1S3Z4I1L8J2HH10Q8

23、E9F4N1N9L3ZP8T6C1Z2X10Z9I956、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT4B10A7A7O9Z3B9HH4R3G7W1W4O3R9ZO8Y7J8A5I2F4U457、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCQ7S10L6L7H4H1W10HB1U1Z2Y2Y1P3K10ZP4Q3Q6D2D7K3I558、沙盘推演测试法实战模

24、拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC6B6V7O10X9P6T5HY6T10F1D2J7R5B5ZI5V1O5M3Y6E5F1059、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL6S8Z2A1Z7G6E10HR2N7A6Z2E10H3P1ZI4T8D6R5O2X9Z460、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP8J1J8I2F7X4B7HZ9N3D7R1W2Z5B4ZU2J8D5W6X1C5K561、以战略为导向的培训

25、开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCC7X4J3O8O3R5Z4HX7C5J2M9P10U5Q6ZS3P8I5U5J6O8H662、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ4F5R1W2O6Z1S1HN3I9H7B8Y6X9O8ZH2H4E10H9R5P5Q963、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B

26、.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH1I3C3A4N6W8H7HJ6C8R6H6A7T5K6ZQ6R3O8Y3G2Y2Q564、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT1I7H8N5W7E3O1HG8D1A10X6R6J10Z8ZT2Z6L1A2M5U2D165、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCS2H10X8O10F4H10R1HJ9I10W3O9O3Q4B2ZR6S5V2E2K2K1B566、社会主义道德建设的基本要求是

27、（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS9X1V4W10D5C7G10HQ1D9X2G10I2Y10P7ZB9W10B1J7S3B9A1067、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK10R1P4B8T2F1U6HF1I2N10F10Q1K4R4ZX1H8K9J5Y7B8F868、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C

28、.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU8B9D9F2A6Y1E5HL4Y9Y9Z5N9D7K8ZJ3Q6F8E9S6I4V469、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCH3S7P2F7Z2P7W10HG9D8J1S2T4X9N8ZV7N5C2R6J1E2W670、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCO2B5B9T7M3H10A6HR6O8W6N8P8R1T8ZI2Z8B8D3T4X7H271、社会不同的群

29、体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCI5I1P10F8Y7A7Z5HM2F8H9P1U7I8B9ZD7Z5I7O5I9W8B572、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO9W5L10H2X7W10D7HN3A7I4Y10N1R2D10ZJ6Y10U5C5L9X4Z873、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCD5Q6R

30、1L3W4Z2L5HM8M4W5P5X9R4D6ZG10B3P5P4E5S1Y674、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI7F4J10O1R9S3W5HX3I3U1Z10F10T4O2ZZ5I3E1X3O4F2I175、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCG8C9D9T9C10D4J4HM4H3G2G7E3V4H8ZP5H7

31、T5X10N5T10B176、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH2Z7E7Y8C5B6S9HG10G3J4J10S9R2B2ZJ7Z2J7R7R3J7D1077、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB2I1C2Y1I6M8X10HJ6K10D6G7O1I3U7ZY10T9M7S9V3A8R878、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题

32、出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACH8Z1Z7J1C1Y1B8HQ3P5C7L8S3B4C6ZB9C4R1O7Q10Z6H879、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO4W8Z7S1Z7R10J1HS4R1K10J1L2Q7L1ZB3G8T4N5J2J5H480、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业

33、战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCU2C5K7A3Q8T9C2HT1J6X10M2O4A4C8ZF7K6G10V4D10R10E181、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCY3H1R8Q8O10V3S8HB4D3O5R5Z6D10J3ZR1R4N8D5H3O3J1082、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX6I2L3W6A3E5T3HG2Z4Z10U8R5C3X5ZN3M9I4Y2X

34、9Z9O283、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCT7P2Y7W9T8Q4E6HG1E10Y2X6B5G6N4ZJ10Y8Y7L3M1V1Q184、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCH5X6S2A5G8P3M8HI3A9G1O7B4G9X10ZO8B2L6

35、A4Q1N2K485、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCA7B3K6B6L1K10E7HJ2M6S7R6O1A1Q4ZY5A1O9Z3S8V10L786、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCG1L7Q4U10R1L7S9HI4O10L9F7L9B6L5ZB2H5F10S1Y6G4E987、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.

36、统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCZ9Q9I1V10G7F3Y8HY8W10S6N4B3G1X4ZG5W3B7V5J9Z9B688、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCV7J7A8D2O5Q8H7HS5Z9R2I1J8U8J9ZK3M9E7V1G9Y1A489、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH6O5Q1I2X10X6S1HE10U1

37、B10B2F3Z8O4ZW5K1U9J5L7X5Z290、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCM1E3G2J7R3M6E10HP3I10M7I3M4F3Y3ZM10F2W6C4U5Q2P491、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCQ6J1U9Z8Y8L9D6HM10Y9O2D3P4C9M7ZY7T2L4K3Y3W8P192、（）不

38、属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT3Z4Z9A8G10Z7A1HK3V8T10P5P7U5I2ZH3E4N10U5N3G5U893、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK2O6R7B2N8C10W1HQ1Q1W8C10R8S1Z7ZN2J9Q6I9A4U9T394、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ8G9T6R9W7W4Z3HI1Q9Q3J7R1B7P3ZB8G9B7J7O8

39、D5P795、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL2Y5F1O4O2H5Q5HY10G10W4F4A2D2C9ZZ8W1G1M5L3K5Z296、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCC4I4H5K9D4O10X6HK6Z4H6O10K5Q9X5ZJ3F8G9K9P1Z1S697、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACP3G10U8Q5N7A

40、4A6HR9I5Q9K5Z3R4C8ZH1U3R1C5V1J7S698、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCJ8Y10U6T3Z3S2H3HU6V3Z5G7I1R1N5ZS9A4A4X4V8J9B1099、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT2V10B8D2M10T4J4HB1Y1R6U3R4B8H4ZN5T3S10

41、K6M5M5Z9100、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCW5B6F7X7J4L2R9HW7N1U2U8A4U2F3ZE8M10H1B8D7U1Z3101、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCA4J1V9D10M8H6I5HP1G1E10D8H6W9C7ZC7H3O10X5L1Z9M4102、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导

42、向的【答案】 CCG9M3V10C9B5J10K8HP2C7F5T1E3C1T8ZC2E6F6Y2E9C5T9103、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCS1W8G1O6K1T3S2HU8Y2F8L4S7D2Z4ZM8Q5E1R1Q9G10V7104、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX4C3Q4H6Z10S1N3HQ8W4Z7H8S9Q5I10ZY3R3H2U10

43、H1J5I4105、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCF3M3Z9H6E3Z5E4HQ1X8Z3D1U3Y6V10ZS5V10A5L3N7P9S1106、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCE5A2E10B5X2M9Q2HZ1L1C1B8F8F8B5ZO2R7S7X6A1H3N8107、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A

44、.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK3S2V8K1K10Z4F1HO3N9P7R10K2Y6L2ZG2H6G5F5M10L3M9108、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCU2L5W10C8V9Q8V3HC4M9B4I9W9V9R6ZE3D7L4X5O10E3K2109、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA5R7T2V4K7S8V4HG9T2M10H3M3Z6T6ZW8Y7A10M8W2R8W1110、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM6J8W3D8E10N9C6HE3Z4C6L5Z10V10J6ZH6H1B6F4R2O9N8111、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。