2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI5Q4N8S2D1N5C3HF6Z10S6J4B1F8C10ZF8H5A1D3U6T2I22、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN4S7Y6T9Q6P2K7HJ6T1

2、Q4G8R2H2W8ZV6W9Y1P1X2J1F63、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW2U5Y1M7C9O5B6HA3I3D4D2L7N4P8ZQ4N1T8F2O2A3T44、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCI2Z5C5J8F8N10W5HK4F3B5A6O7N10F5ZT5R3V9B8O1V2U65、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析

3、【答案】 DCS2Y1Y6T1K2H1Y6HS1Y5J5K8O7P8V2ZC5M2E4Y4H9R6G46、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCM8T3E2B5X8B4L2HX2O9M7R6X2V10M9ZQ9S4O10Q2R2X8R37、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCQ3F5N8Q2P1Q9B6HK3M3U10Z10B7Q4Y2ZF4X8D1V6D6Y8Z68、

4、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX8Z9I6J6G3N4O10HV6N7F4U1E3B9Q7ZG7N5Y5Q9R4F7I109、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD5R5Y4E6O10B7Y5HD3F1V9X6Z10P8S2ZH6H2S5C3I10C1S610、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D

5、.持股自愿原则【答案】 BCQ3A2R3E2Q4V4G6HY6W2N10D8O6Z1W5ZC5P2K5A3G8F10J211、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ8X4R2T9J2K1G7HZ4J4G1N2U10V10V4ZF1R1Y4E3J3W10S1012、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV3D2Q4X1W1U7R4HU7W3I7Y7T4K6C1ZB7M2V5M9A4

6、S8X713、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCG7C10G7S3P8M6N8HU1N5L5R4U10B7J1ZR10O4C10E8N1G6L114、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB6W2K7Z5D3Q1L3HX9X5C6Q6K3B5R5ZO6H8C4F2D9K8R915、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM2L1M9M2F6C9H2HJ7O6Y2

7、C5L10E7B3ZA8N3B2A4B2W3E816、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCF9E9B2O10Y2Q4G2HQ9D6E10N7J7Q1K4ZT10E2F5L2U7H10J617、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ9I6R8T5V3P5E10HJ7L8K2R8Q2U10Q3ZS2E10Y6H10T9P1C618、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成

8、本理论【答案】 CCD2D5W5M7K4W1Q9HC4T3A8P4X6I1T2ZQ8B9C2V4S6F5F1019、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF10X5M6Y4U1A2U1HK6E7R6G2Y3L1Z8ZW10O2S1W10K4R7P1020、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ10X10A2F10A4F8S4HC3V2D7C5R8M9W10ZS8S8W5G7U4T5G221、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

9、A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO3V2G9Z9W9E3M5HB1O8E1A2T1M9V6ZL10G2R1Q7Q2Q5K1022、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD8M6Q7M2G7N7S5HP6B2B6H5I1U2R10ZG7M1W3M5E5A10C923、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答

10、案】 BCF2I4L4C10R4B7U9HF4L10G4V1T2I4L10ZZ2Z4W10R7Y10K9V224、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB2X10C4S6H1C9J4HS3N4V5W9O10U6I7ZX10Y10I10V9I8D9Y125、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW9L8V4R4L9Q8K4HT8C6D8B9R4C1O10ZH7R5W1N4U6N9I1026、(2015年11月) （）认为每个组

11、织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCJ3N7W2X7M6X6B10HQ2S10D8W1H7Y6U7ZE5Z9F2D10K2E3D427、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV3G2Y6J4Y6O2I9HK10F9J1L3Z8L1W8ZV5K6U7A7L5U6Y528、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子

12、公司制【答案】 BCE2M4C9I5W4I4W10HI9N5T9I3H1X4T5ZK5U9G3G2D6V7L529、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH10I10I5T9I10D8W6HM3Y2I6J1S1P5E10ZI2P8M9Z7D9Q5F730、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL8T2L7K7Y7A2R6HZ9K7R2T3X10H7W4ZX3Q4K5S8I10T6Y1031、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣

13、测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX10E4J8M6B3O4J8HR7S2A3Q8P5D7V3ZV6T9L8R3R3X8E132、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCS2T8E6A5J3X1I10HH4W2W1F5Z5U10D1ZB6T5R9B2G1G7Z333、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO10Q10G4P6I3N2A4HJ5E6W3Q6E10G

14、3F4ZO2U4D4Q2W2Z3U134、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE3Q7Y5W5N2F10F2HV2P5F1P1O10P8Q4ZH3Z9V6M3B9I8O135、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCM3J4D2J9E7L6X2HE7V4A7B6U10G1O9ZY2S7A2P4G9T5D136、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（

15、）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH3Q3D7S7B3V10D1HQ7P6P8Z10V1Y3Y7ZD3X10Q1Y2J1Z8B637、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR8M4M3H6S10W10O10HO10H1M1I7U2Q7B4ZV6W4O3S2E8X4R238、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACF2C4O6E1X8R4W1HD3S4P5O4F3W9L

16、2ZF3A5T2I4R3V1F1039、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCB2Z10B9I1G1X7E8HW1C10B4U3Y1V8U6ZO1U3F6E10X9H4T940、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCC5S8E10H9J4T3D1HS7Y2Q8S5E7A1K8ZW10G3O7W7E2Q6W641、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN1Q8V6D1B6X2Y5HI4E8Z10I5I7B3S1ZQ2J8P7

17、L5Y6R5E242、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCA1G8F6M6P1R6M2HI8U7E3A9L4J9H9ZZ5U9X8C6E3W6P843、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACH10A1Y9L8I1R4H2HB10H5M9M1A8E4Z3ZH8M7T3K7Y1O2C544、(2015年11月)（

18、）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE9M8K3Q8K3Q4R4HL9I6I10D4W7O2R3ZJ7T4C5X3D2S4L445、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCR6H9Y8S6W7V1U10HI7U8Z4D9M10B5J9ZA6K4L2N2S2W10R246、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACY5M9C10G6O4Q9C8HX5

19、C10X1Z10T7I9S7ZI6O9Z2G9F10Z4E647、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP2H4M1E2K1G7V10HJ6M1W6R6Q4T4K7ZQ5D1C4M5N2I10H448、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB2X6D10I4V10C9D5HI4U3F9P7I1M10U8ZD6M2D7D6U10E6B1049、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过

20、集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCX2W8Q7Q1N2S5J2HN7Z7Y2V6C6T9F1ZZ7C5V3W2Q7H3U250、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCI10W9W1N4F5J10V7HP8K1F5O2U6H2S2ZM2D5E9H8B8Q6Y851、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未

21、来发展的预期和评价【答案】 DCS4S5V2V5D2I5Y6HN7Z10S7G6U5U9D6ZK3K2N9L10Z2W8Q852、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCU1S9W6O9Z2Q2O4HY9A5U4U9P1K3W2ZO3B9T5V2B8M1R553、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCR10U3E5Y9K7J5C3HK3O6S1L8J10S8Q9ZH6K8M5J2C5Y6W554、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层

22、C.资源层D.运营层【答案】 BCU6I7Q5J7A4O4K3HQ1C8S1U3R10F4X4ZZ7W6S5L8I4K10A255、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS10V8D5A6S9V7W6HW6W9H7Q3B5W6Q2ZC3L7N6I4H2H4W956、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCL10Y8E3H6I5L5I5HB2N2C3A2S10H8Z7ZI9Z5W10J7R8W5G1057

23、、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCN2O7Q6G10V9Y1K6HG5N3N8P4W3V3V9ZG4H1Z3F4O2E2W358、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACT3C1W8G5P1J2C7HS3G2L1R6P10D2C8ZB2E2J3N9G2F9D559、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU6V3

24、W2S3T3B9A3HW2I10A3D9Z7F10H3ZK8X1M6V1I1Z5W260、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCZ8Z10S5F5I2B1E9HY10J1D9H5S2S8Z5ZZ3M2B10U4A2U1O961、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCI9D10B3G8A2D5R10HY5G8D5R5Q9S8N5ZE9Z6W5J3R2B1E862、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看

25、来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW9A3F9R7Q5Y9P5HC8F10C1Y8W2E5Z2ZJ7X9C9X5T3X1F663、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX2X5M2T8D4F10I3HO10X7C4J9N4Z5C3ZE5P8N10F3X4H1L1064、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战

26、略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCG3R10V4C6T6H7F3HF9R5F4G7U5T6F9ZL1R3D4R1S8D4B565、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCZ8P6R5J10J8C4I6HU10K3L3M6U5Z6V2ZX6L2J2E2D2H5V666、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCZ9R9W

27、8N4K6E9A2HE5Y4D5Z6C3U8Q10ZM3L9I5T1Q1P8A767、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO6S7W10O2U3E6Q2HH1R5V6Q4W1I7H5ZS4I3D7W4O9P5D968、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCK5P6N2A4C3Z1H10HX7Q1H8D1H4X5B10Z

28、Q3G1O3T3S4W9T369、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO2T1D1J5E3P2U2HO5D9D7K6Y3J8M10ZO3E10V5C4U9O5F1070、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACZ3K3O7G10C7L5B6HZ3N1X3L9Y2X1E10ZN7R8C3Z5P5W7I1071、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE1O3D7K5F1C2U10HC1F4C9K5Q10G9R4Z

29、D4C10E8B2M5V7R272、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU9P8F9J9O7S4L4HB2V1V8W8Z1I1C9ZS10J2I5J9E10J4S1073、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP10U3M7R7R1Y10I5HB1K6X3Y7P2T2B9ZX3H1L4T3Z4C3S274、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一

30、定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI5Q1O7R8Z8I6Q3HP4L2B1H2N5P3E8ZR10R7I9D7L10Y7P175、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR6F9J7T8A6X5C2HC5Q7Q4W8G2C3X9ZA10L2O6O7C8T2C1076、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 C

31、CD2T7P1F6O3A9S3HA1H7Z1T6C3C8O2ZM7Q1M10R2U5A10V577、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN9S7P6L4M7P8W1HB8B7G2N9A1A9L8ZA9F3T3R7Y5Z3M978、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE2V1O4M4G7V5D6HZ4B8A5R9A3U8Y5ZO6R

32、2D7K9R6U1E879、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCM7F4S1S8C8Y2E3HB9I7A2J10B6Y5U4ZU4M6L5K2U7M9D680、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR9G2E8P5K8I1X6HR3A7M3N6B7J7P8ZO1D2F1G8S1C9D981、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DC

33、X5O1L4I1N5Z3T3HA3V7E7Q6N4B5L1ZM1A7A7K5D1V2K682、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCR1B3Q2L6F5R2W4HR2E5A7B3K7K7E7ZA1Q1S5J9Z1V4K783、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCJ4O8C7H8F10W7Y3HC4P

34、9P6Z6V5B7M7ZT6O10U4H8E2S5I684、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC7V3Y6M3L7X2U10HB10T6W8J3D4F3L4ZX5I1U3I8Z8O6E285、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCM1O4M4F1V4A8W9HG1W9N10Q10O10G6U4ZF8L8X1P9B1A10P986、 ()是按

35、产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCD1I10V2J2W6S1T5HT7V6X7F7Z3W3Y6ZL6A6P4I6G3C2X987、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACM5S6E9A6H9A5C5HK2K1N1E10I10L7E3ZH8R10Z1S5S7K5D588、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM4J10U4Y8O2J1C9HL6J9E7G10C1W7E7

36、ZH2H4H3X2D3I1V289、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR8R2R7Q2Z4B10O1HO1T8P4T7Z4M2Y7ZE10D10U8M3H10G9L390、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCV5D6F6P2B9M4E5HE2J7E3Q5Q6F1B5ZA5D4E8T3U1Z4Z791、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角

37、色冲突D.工作条件【答案】 BCE1V8B8O3A7V2J4HH9G6G6P7N7I10D3ZP8I1P5E3Y1K3W292、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC7A8K4R6J2W6Z4HH6T8D2O1T10V5I7ZU3F5Q6O8B8E8D193、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCD1U6V5A5R2N6F5HM9I1K6T3X2A5S5ZI8O3J7Q9L1P3I

38、394、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB4J1B7Q5G6A1E9HJ1R7W2M1U2M4U2ZR3P6K4G4L9Z4A595、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD9C5Z6J3G3H4L5HP3W10E4K1R1Q2X5ZA8X9W9N6F9X3D196、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC

39、9D6O9O1F3O1U5HK8J5C9A9P2U1U8ZQ3W7S1R4O5B6U497、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCB10O9P7W2P2M3T9HP7S2G2O3C3E7F8ZD10F9V1V3Y5J4M498、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCW7I2J1I4Q8D5O8HM5T4R10Q7W10D7A8ZI8E3

40、I1V5X2W3Y899、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR8W1P8P2N8V9A1HS7J5E10V4S1C3G10ZP1T1E9A3O7C5X7100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10Y3P7N3J5K2C9HM3A1W6O1E1N4

41、X4ZZ5U5K2V7Q7N9V3101、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCH7D9J4C9Q9D7T5HF10O3S2W3T10P1G1ZG5T3P6Z4H9V7Z4102、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ10T8V6T6X10W4U8HF3T1U4I9I5Q4E9ZA5E3W1F7V3B4B5103、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案

42、】 BCZ1R7I1L10E7Z4D4HV5N6A5S7G8X1R1ZC9L6O1C4L8A1S9104、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY7C4M6B3K8X5H3HS5S1R6A7Z1R7X2ZP10U6B4T3M6V7D8105、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT10P2T4L2M6B10F10HX8K3E2H10T9V8D9ZC9C8H5I1

43、0M9G4E3106、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH5S5Q6I10O6M10P6HM7B8D3R8L8G2U9ZK5N4N6U6J4B4K9107、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACK7U8S1V9R5X3P2HK4G10O5Y4Q7T1S3ZL8C2J3C8W8X3Y10108、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCO1H10T8S9E4I5Y7HY4H1S9T10M5C8

44、S4ZZ2Q2J4C4L1I5U4109、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH6Q4H6F7T2K5L5HS10R7K8S4L2W7L4ZY2Z6P2H10A9O7R8110、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCK5L4N3V3P1D7T9HU10O3U3Z10G8W10Z8ZG10Y6S6L5F3J1I6111、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ5U9H6W3Z10G5X1HH5T4J8W9E1N8G3ZV4H9T10N3R10A8F6112、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCI2V10G9D5X5M1Z6HW8I9J2Z3E10Q10I5ZU8E8F2F6Q5C10A2113、(2015年5月) （