2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCF3M9F6Z9M10Y3Q7HA8D3D2M4M5F8X8ZQ6R7Y6W8J4L7G12、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCI6S5D4G8Q9G3X10HA4O1H6Z3U9I5P2ZY5C9J10U9W9B7S43、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整

2、性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI10E9K8J7W10N10P6HM3N6V4B3X8U6N3ZC2A8O1G10Q3D4C24、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCK5Z5I5W2H7D5D3HC7E7Z3A10O4D1O8ZP2L4H4R9F8L5A105、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCF3Q1J8J1X7O3P8HP7K3Q8P1Z7R1N10ZP3S4N5R10I

3、9Q3S36、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACZ4L3N8O8D1W2W6HU6A1S6B7V10H7D1ZP4P10S5I1S10K6F37、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ4W1R4Y8T6V6B2HB9G3V7Z4F3G1G5ZB4X3B1M5J7F4X18、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI9T9H5Q1T8Z1V2HW4U6Z5Z3U5U8E9ZO6U3O6P6I1A5A29、

4、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCS6C2U1P5K9Y4R1HH5M5D10Z10E6C2S2ZZ4B1Q4W2Z4U8L110、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS2M4Z8T10A7K6T3HL4E8F2F6V9L6

5、N5ZO6M8A9W5L2I6M211、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA8Y8V4A3H7D6L7HX10K5K8F5U3P7I6ZA10A10Y5X3B6O10O312、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX3N1V10S4U6W2R6HY10T8A7C7G8B3M7ZU5K2J3G7F8A9O813、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均

6、奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCD10J10T7F1Z7B6H10HO3H2K10R1M10Q5U1ZL5A10L1I6Q10H9E814、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCO5O10Y4H10Z2J6B9HL5N1W4Q5S2O1X9ZM9E6Y7O1P10D1T515、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCV9W7E4K4C6S4Y1HV4G3X8I10O4R7F8ZL10S8E9K2L7H3G816、

7、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCG2Z7N1K2W4X8Q7HR1L3F10Z7K9X4Q7ZY6S5R5F5M10M4Z717、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC10D1V3W5X2W8D10HR9F3O5X7J4M6O6ZL2U10N6E5U3A6M1018、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团

8、队D.项目团队【答案】 BCL9Z4I9A5W7Z2D10HC9E1Z9Y9F1Q6B4ZF9H10U9W7N7R10K219、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCD10A1E3V8X8S3A6HV9Z9A8F4H5U8V2ZR8B1U6H2P10O6R620、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCS2J7I5Z2X3Q7C7HM4G9A4Y2D2E2A6ZZ1S4X7T6Q5C9

9、S1021、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT10V8U9G1H1T1T9HP10C5U2J7J1B2C2ZR5O2F1P2U6P1W622、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCO7O6E2I3N10H5P7HE4H3S2Q3D8H9E3ZW10J8Z3B10Q2F5K223、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计

10、量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH8F10G10O6J8O6G9HG7X1L3R7C2I10G4ZZ9C7I2D6S8W10F1024、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW3V8M8K2P3X1S8HP3D1J8M3P6L7Y6ZV3W1A10I5V7H4H125、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG4L10C5K2E3B9V7HV6V3O7M1J7D5R9ZX10B1X1F4A8I3E626、假如你因揭发检举公司违规行为被免职

11、并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL1B3Y2N5W2Y3L2HV7Y7H3R7K9L8U5ZM9A6C3Y3Q5L5U627、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ9V5Z1Y9Z4B2W4HF8S5L4M3W6C4E4ZC5G9P9A3L3N8G428、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCC2D3T8F

12、9Q8Q7T3HT6X1Q4K1M6D9J8ZP1K7F8T7V7L10Y229、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT7L6P1I10J8A3Q4HI3O2A6G10A6E9B1ZU10Q6A7H10V7P8G630、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行

13、政部门【答案】 DCY1S5Y4F8S8Q9J8HT7U5L3K10N7V6W2ZC6K4B8Z7O8A9K931、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACX8J8G9X8F9Y5N9HD3G3Y1L9H6A2M9ZR4Q4S1T3I2N1C632、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像

14、他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCO5P9N8N3W4S1X3HY9O4C1O6H2B7B5ZK10L6M9C7P8O3P233、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK7Z9M3Z7I5H9Q2HL7N2W8L9Y10K2R1ZA10K6M5J8P6U1O434、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCD3N7Y3U2Z8X3H6HS9Q7T3H7S4W4E8ZX3U9F10Y2I9D1L735、培训与开发系统

15、运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCS6U9V9P4R6F10E4HS9K1T3M9A6N3R9ZH5X10P7S7V7V6O736、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL3P5L4W2Q7R4J10HH7J10M4I6Y3W10S5ZI4D4H7L4C10S8T137、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCC7N5I10H10Q8H4V1HK3H4M1W6F8W5F3ZH10

16、C1S3O2S5U10S438、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE7H1R1G10O9L8P5HB1N10M10T6Z9A6M4ZX7P10C6U7S3E6W939、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE7Z1M6P3Y1O3D9HE6S5U9B8H1W3L8ZD5I1K5B5W9I2N240、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 D

17、CQ8D5F1Q1C3X3U1HS3H9Q5P7C2F4F4ZG1K8S3B2M4F10R841、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCI2Z9Y6W5B1K6B4HP6H3A1G10L6U2X4ZL7Y10X3R4M2A1Y542、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM9A5M5V9D8M2F1HZ1O6U5D1C9Q9O3ZQ4L8X1L5G2Y4W743、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D

18、.企业领导班子【答案】 DCK3S2Y5J7O3B1F3HX9O5P1M8Z1N8I1ZV2Z5R10M4L8K5J744、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCU3H9W9U8M6G8S5HA6Y8F6X7G2Q6V8ZS7O2L8I4W3Q3Z845、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO10E5V4A8B7I7J10HP10P9T5R4A7J1W6ZE1T1B1A10

19、H9R4K946、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP7B2V8M1R4Z9Y3HX7Q6P3B3W9K3B7ZW10B7S9C1M6M1J547、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW5N6E2X2U6N3H4HU4F7J10A1R10I8Y7ZF3A3T2Q1E1E

20、7F648、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACN2V3H8J2D8E8E2HH4Y3Z6L7C9I5S7ZJ10O9P7N2M6D7Y649、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCC5X2N1Q9V7H10K10HC7E8C3Q8Q10T9U6ZY9H6I5R10Y2R5N250、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实

21、力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO10N4S9U3F6U7K1HC3M9L5E1Z7U1Z7ZC1D6M6M4V6Z10P851、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC6H9N10E8H8R2O10HH5I6W6X5V8S6J10ZP10I8W6V4J2Q9Z352、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过

22、人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACH5R2J4K5N1L5Q8HG7T2J8N2V1S9O10ZM7L6W3F10O8E3K253、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCI7M9Y1S10N1H4J7HR5O6A2O6Y4A10S3ZJ9F7A2A3B6L5R754、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCN4H8B8E4O2A10E10HO4X6H4K8Q4E

23、10A9ZU3D9F6F4Y9T1Q655、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACQ6Y5Q7Y8B2J4K6HN1T3Z1M3K10E3V8ZL5V7U9Z8U4N4Z556、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU4D7Y6E2U7J3D9HN2M3I5Z5D1M9M10ZF4M1A5O5T3M1P757、(2015年11月)绩效考

24、评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCH10H5Y3P2U9P10T9HZ9Z7M5N3Y7C8F6ZP5W9P6U5U4C3V658、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCN6Q4Q9S4Y5L3Z10HC4R2F2K7H8Z9C8ZK4U9V3E2F10M7H659、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCS

25、10S6Q2E9C6T4A5HS7H9F9T10K5C7N1ZB1F9Z9C5D9W2T460、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY3E3I4P4N6E4X4HE2G1E5Q7F4X2E8ZQ1K7V6X2Q8N1J261、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCT7F10G3M5J4G2M3HI3V9Z9F2A4V4L2ZV7D9Z1T10R3N2N562、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企

26、业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS10B3T1E2Z4K3H3HJ2A5F7T7V5K3L2ZL10H5Q1H3Z4N4T563、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD2G3A8T5P6U5K9HW8G7I4D6A9F10C5ZD7D1E8Q9I5O9L864、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCZ4D10H6C7R9F2Z1HB4U5I1Q10G6G5M4ZD2Q8M2V2N4L5Q665、有意想象不包括

27、（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACM4Y7P1H6B6E10K7HY6D3N8N10P4I1X7ZS7F3L9M1E1V9Y466、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCY3F7T4M7F10O2C8HA8E9J9Y5X4M3D2ZQ8H3B9G2O4Y1B967、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ6L10M7T1J6N4A4HJ6T8M2P1R5D5Q2ZM6T4H5O2S2V5C168、行为事件

28、访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCX6X2Y6T8Z10Y4G1HI7G4N5X8N9T8A6ZE9V10S9C10H1G9E969、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCD2K2X2H9I9K6U4HA5R8K7D2O7F8F6ZN3F6J2R4Z2A2M270、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略

29、管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS1E10O5O8Y10Y2G9HZ9J5Z1V1M9X5S5ZN10R5X9I9E6E9P871、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCH2J8P8R5I10Z10X3HP5H8W4N3Z2D9O10ZA7R7I1J4K8K5B272、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ1Z8B8W4D9J6Y4HL10B6G7G10T8H8Z

30、4ZM6O4W8D2Y3J8P173、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA7Q8E3K4N6C5P1HY3H9S1U7I7D7E6ZQ6P2C9Q9I1H6P374、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL1A2T8M10G8E2B4HS1K10Q2A1H1U4K6ZK4P8C7K10U10N9V275、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV2S9V3

31、R2O4D4A2HJ3N8D1E10S6X8B4ZT7Z10L4Q7V6I8F476、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCK10M10N8F5R9M4P4HT2F8Z9M8A5V9K2ZL9M1B4F6V10G7I877、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布

32、置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCO10Q9I1B4E1W7E3HG8L7D1V7Q8I6D3ZC2I6W4P5P7E10L578、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCG4K2D3H3F10Y8Q4HJ4F6O4J1U3N4I6ZU4I9V8L8D9Z10Y979、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难

33、参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCR6S2W6F8K9B2Y1HF9Q4T1W2G2G3R2ZQ10X8I10A2T7I9B280、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCS7J6A8K1R5X5J1HQ5K1H7H6T4I10B4ZT2X4S1C6L3A5T581、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB5X8D5U10L5G2R3HW1T5I

34、7M1S1O9G4ZZ4S10C2G3B7D9W582、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCT2G10K7K2Q2G10O7HV1X2I3O8L2F10R2ZP3B5W5U6H10W10L683、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF7Z5M10G4E7F6J9HP1T4Z2E

35、7A3R6S10ZQ2W6B9Q8R5W6C1084、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI9A4F6P10H7J10C1HC6H7R7B2K1F7K3ZY1J6H6Q7K8K4B785、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD4P2K1Q8Y2U5F8HM9K3C3P2W2I9Q5ZC7O4S6P9N7V3X986、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部

36、门C.班组D.岗位【答案】 ACU2V3K8Q9Z7W4X2HV2F1Z10O8S3D5F2ZZ2L10O8D10N7K2P1087、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCG9J8S5A3D5Z10M3HG9Z8S4J5A8M3N10ZP7P9H10E3L3J4K988、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基

37、础理论【答案】 CCT1W8P9Y1X9Q10O10HZ6F10Q9V3S2N4D5ZN3L1G1U4U1S1C889、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCS8F6B4Y5U8U6A8HE7Z8K6U4N10T2I6ZD6O5X9N10K5F4T1090、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCK8D9E6T8E5N10I6HH6H5Q6Y9A3W3L1ZP1P7S7U2D4

38、F6T391、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCO4G8E6C9L2H1C2HA10A7K3V4W4P2H6ZF2F2K1H9D3I9R892、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE1C8E6I8W4R8M10HT10N10V7S4W6P3P6ZD10J4A3V4L3U10R393、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】

39、CCQ4U1H1H5T2U3Q2HR4G8X1G2X7X1T3ZO4F4E2Q8H9P5I394、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH9R2N6K8U4L2L9HV8V7A5X8E9R1K9ZS5K9Y2J5Y5R5A195、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX8O6J10S10G9K9A3HO3L8T1R8P8A1

40、0Y8ZQ1T1A7H9Y10J4H296、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCG5F6Z1Z3Q10Z8D9HL5B6H4F4B1B7F1ZB10V7V9N9U3G6F1097、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCJ6U2N8G8X4O7W9HP2A3T6E6A10L9W10ZZ3A2R3P8O8U5C998、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计

41、C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD7O3G6B3W9Q3H1HK3F5M1B7O10E8H8ZO6V9K3T3Z8N7H999、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCW2T2G7V5X7O2C6HI2K1M2G10W7F6B1ZU8O9I5P4A2F10D8100、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCS4R2H8Q1N3L10L8HT9E6P5J6H9Z1T10ZT2G6O7Y8B4X3A7101、(2017年11月)用人单位申请

42、撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL8Z10N4T2U1F4C2HG8C9L4C3N4T4E10ZJ8F8B4W2E2E5N3102、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW5Q3D8L2F1L7T3HK3T4L1W1P6O4Q1ZD6U3J8A3V1H6O5103、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争

43、议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL10H8Z1W6I9C6J10HV4I9J5O6R8M8K10ZX3U5L9E4D10X2M10104、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ9V3J8C10K4I4V1HJ6E2W3N2R7S6I3ZO2M9I9P3Z5F2Q6105、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX10E9L3F9Z4E8B9HC3L5F6B2H9Y4V1ZP3H3H2Z7F4M

44、1A2106、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK4U4T5J8C10I6Z2HB10Z3B9B4M4K6S7ZI9Z8X8S9F3R6R9107、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCW10H5K1W2S6D4K8HG4Y1W10K6E3I6A9ZF4H8L9L6S4E4G9108、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ3G8T2I3P6T1H3HN8L5E6U10P5O6D7ZF10N10W8Q10I8P10W3109、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ8Z2T8N1Z7N10X1HQ4V5O2B8K1T8F5ZD3Y4P4J4N2V3Y7