2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU10Z2N1W7Y7F4R5HX1P2B2S2Z2F9N6ZE8O1W5K10K6R9T102、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI1Q10K9E10Z2W9J6HK3H9K7G9W5U5T6ZL1E9H3V7H9L7X93、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终

2、创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCD2M7Q3B2O5V6G2HN4G7Q6Y10M5A1D8ZK4N3H7T3U9F3Z64、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCL9U8W9X10J5I7I3HX1Z10W5R5F7T6Y5ZR1Z4S10V10P9C6L35、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通

3、过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCM7F1B1K7F9Y4V5HM7C5W3C3Q1L1T4ZG9C10X7I1Z10U5U96、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCG3O5G6A9O6C6O5HU10F7Y9D3G2G6V9ZS4N8M6M9H5W9G77、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACQ10V2M2K4I9V9F4HT6Y10J3A2N6X9Q9ZO8S5S7A9H6L10T28、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯

4、早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR8S8Y3Y5Y2N6L2HG3H7F9F7K8U3H1ZC6G8Y5J4R2O1G19、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR1R4U1W1Y3A4V7HH10B10N7K5P10L7R10ZN9J10E2Q4E1N9B910、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW7Z4K5R5N8C6U10HW2W6W3W2F10C6J9ZV10A9Y9X8P1Y8M811、(2017

5、年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ3M1Z2P10F9W6S5HX9Q4Y3C9V8S6B5ZQ10U7X10L8L10K5E512、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD6N7M1O7L5E1B8HD1Q7K8W4G9A1M10ZL8S4L1F3L10M7G313、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施

6、【答案】 CCS3B5U4L8I8I3U5HI3Y4S10F9Z10Z1G7ZX2A6S5G8Y3D6H814、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ5Y3L3Y9V2Q9O2HB5Q4W8I2B3P8Q2ZY10O1S8L3L4G5R515、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCR2S2F3R8Y7

7、D4T6HD9C4D10S2D4T5V10ZV2X8Z9N5W4S2J116、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACS9P5P9B3M7M9B2HB6U9I5Y10S1D9Q1ZH10N9L6L9Z1O5S417、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力

8、源D.紧张症状【答案】 BCD6P9Y4O5H4H10V2HA7H6S9T1X6O1O7ZM5X6C2C3V2K5H118、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX5M7Q6U2S1E4Q8HJ1T8E6X7O6N3X2ZX8Z4Q10X7N6V2G719、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ7K1R10X2H4V6U6HD9Z1B3P8X6D4F2ZZ2I5Y5C9X6B7M220、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗

9、位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACH1S6O10W5S10L5O7HN7I6G3K4J1V6S5ZA10K5W7S2N4L8C921、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW7V4W8H9W3T6U9HS2E1T10O10F1E10P5ZQ5Z1P7F8F9Z10L722、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要

10、求D.生存和发展的要求【答案】 ACV5V8O1P2Q5V8C8HE7Y4L7V8J4K9Z5ZC9N8J3L1T4M8G1023、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF5N10U6U8S2D5B8HN9B9X8Q3U7L1X5ZC6E10E2Z8Q5A5W124、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN1S9Z3X5F3I8E4HF1Q8O8U4E10B2N7ZB4I6T9U3N2R7O1025、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的

11、工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCD9P4C6K6U3I10H10HE8L5L5L3F3T4Z5ZV2R7L4J7I6V5A326、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCW1J10O2Q4Z1A7Q4HJ3U7O4K7Y5O3C8ZF6X8H8W6H4T8L927、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.

12、成对列举法【答案】 DCR3V6V2G3Q10Y5O5HH7P6A2D1H2L6D7ZO3H10Z3S8H2B7R128、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCT2H4Z9Q9Z3N10X6HM10Y4Q2K7M4Y4U8ZN2O3U3T8S5B5T1029、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY10H3I10D2C3T6Q1HT1K4K5D6X3P

13、3N3ZL8X3P6T5B2I8N430、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI4M9C4N4U7L1J4HZ1M10B6C5J6P10E6ZW2R10Z6M3K3D3J231、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCE2F10Q9I5M6C8M7HP6O8B7P8I10N10C2ZK3O5P9O9M1E5A132、（ ）指标，宜按照其完

14、成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCK1R6L7W4S1G10C8HV1A3G1A3Q1L2O10ZJ6F7C1F6I5T8V533、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB8G4Q9X3W8K5F1HT9F8O1P5N4W5S10ZD4T10G3S1H3W4A934、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACT10Z5S6N1A4N9G7HO9W3M2S7Z6Y8F8ZI4N8A9G10

15、G8S7C335、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCY4Z10P8C2G1M3O2HJ3F3P2C2M7B5H5ZE1J8N8O5L9W2E636、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ8P7P1D9L1J6I9HQ6M1R6Q8E8X7I9ZV6K9N9M5W4Z6S237、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC2Z2M10N3X

16、10I2K5HG4P9P6U10E7M2G10ZM9G3M5Z7U5W7N938、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCE7L7J8Z10D8G4A5HL1K10I9H3R5X6J4ZZ10W10W2K2I7M1C239、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV5D5G6P1C8S9Z2HE4Q5V6A8J1H1H7ZC7E5S8D10R4H1S840、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特

17、点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCA10B3B7M1W1O9K5HH2A1F7C4O5R6D9ZJ8N9F7G6L1B4V941、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ2U9H10Q2P10E3I3HJ4T8N8X8B6R8D1ZI1V7U3T8O8Z3K542、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结

18、构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI1T6Q2X5X4R10A1HU9U10S3U10B3I3O2ZN7A6S4A9E6B6M843、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC10O4F3M2P4M6K6HP3K8K4G1K9I9K3ZV5D10U7K5Q6P1F944、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计

19、分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCO4I2P2S9U8Q2X2HR9M4N3Q6M10V10M10ZA1J7R3W1P2Y6E245、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCP2I3H4Q4H6T2U1HV8V9F4V5V10T3G3ZQ5K2O7W5R2T7U646、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT5D2P10X8W4R6K3HL6T4

20、W9G5Q4G1G4ZU7Z10B2L1M3E8D147、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCA8J6A2W6A6U9S8HP4T4F10F1T7K7Z5ZT7L6W7D2W6B3L148、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCW9P2I7I4D6C4M7HD9J7W10V4K7S9O6ZB7L6R5T7A8H8D549、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

21、A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX3R9E5P3D3G2M9HE5J3F4D3V4Z6X10ZI7D7W5P2X8D10T150、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN9O10T3T8M4E6I1HV5I10F8W6W4K5H2ZX4M2K10L6C4R7K451、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM1M5X7R3V7V6A8HJ10X1D7F9Z2Q3R9ZH8Z4K1B6Y2E9F752、（）对下属机构的控制

22、能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCF8M6E4S7N2I9D9HQ4F8B7V2T10I3P4ZM6Q10C9P2A2L9V253、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACW3Y9I1G9B6N5Y4HJ3E6G1P7B10G1D4ZF2M9X6T9G3B4U154、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY7B4S6B

23、2O6J6A9HO8P4D2Y3K6F4E4ZO2X1G6E5L2L3G755、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE6X3U9R3O9V9K4HV9Z8P8X7U4C7I10ZQ8M3M2R3F7U6Y256、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW7H8W5S1C6X7Q6HM1Y1E1P8J1W9V7ZG5J6L5B6Z4G8Y857、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总

24、量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCU8J2L10L7Z8N3T2HA7K5Z6X10M3I7C6ZB8M4L9P5Z4W4C258、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ6Q2O4F6X9I4U9HQ1O6P10E1M9U10H7ZM2Y4R9N7R7H5B859、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都

25、会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCB10F6X9H9P4X4D5HA4A1O3L10L7U7V4ZD2Z10M7Q10C5E8P660、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCI7R3D2Y9U1S1M8HL6B7E3U6N1C7Q9ZY6L4H8C4G10Q8S961、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACF9P3S9F10

26、O10Y9N3HT4B6N6J10B1V7Q6ZX1A8S4X6I2G5U462、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT8H8F9P1O2D2T3HX5B2V5P7W5I6A3ZD3U10O8F10R7V3Z363、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM9H10H6F6V7A1X9HU10G4Q3I2O3F9B6ZR1M6F10V3N5Y9X564、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事

27、会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY4R2U4D4L6I5B2HO7J8W9U10C10A4W8ZN10F8C9M1V8V7Q165、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP8A10V2S1J6A7P2HF6M8I4S1P9W2Q5ZI8V1G9D10N3Q8M466、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACQ10Y7E1C9C7N6N2HP2O7D6C10F2E5N4ZT5A4O4B5J1C

28、3H1067、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ6J7T3K9V9W7U9HH5U2G2A8V7T1U6ZX6K6I7Z10U7E10J268、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCI4P7V3A3D10V1E3HA10D5C7H3G9C1I6ZA2L1P4H6G3G1J469、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCV3J6B1E10A4H4C10HK

29、1H6L9N10F4E8T7ZI3E5O1Y9M10H3W670、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB10Z6M7O3J8V3Q10HJ2C4P7C10B10R9A10ZU3J4B3J5X3D2J971、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR6Z8L6T3W6B5G7HJ5N4K7M6I8D2V6ZV10U1J1J6J10T7Z1072、行为事件访谈法的实施中，（

30、 ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO7L7A4U9U6M2R5HE10R7A10L2I7E2A2ZM9H4T2R8Q3Z7S1073、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCK1D8R2M2T4Y9S9HZ7O3K1Q1Z4B10C5ZE2T3W9S6E6C7U1074、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为

31、每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW2F5M4R1W4X8V5HI6R4G10D5E5X5W7ZA4Q4Z10T6A2T7V1075、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACT4W3E10D5P7Y5K6HB4S10O7V4N9S8A8ZI2Q1G4B4Q3I5B476、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法

32、D.成本【答案】 ACF5B2D10Z2X2H5S6HX8Z3V5Y10R1X5F7ZS10P6J2I8K8V5M977、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCU7L10S7C8H9A2M10HO8H2F8D9M3D2T1ZN9V9Z1A3H2P7M578、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCN9D5L6S3Y5X9T2HJ7L7C1B9Y10E8U3ZC7U6Y9J10B7V10Q879、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B

33、.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY10W4B3K2Q3B4T1HR3M10L3S5J4I4E7ZD6O10S7E8K8R8F480、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCW10B7V8L9G9Y9U5HT5N10J10P7J4G5O3ZZ5J1F8T8J10F1W781、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH9G5O10R9T2T10S6HC8L9Z4V5E1W4V4ZT2R6S7X4T2B3M382、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（

34、 ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCK1Z1X7J9G5E4H5HA1D6P1C7R8P9H10ZA1U9U7B5X2J7F883、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE4S1M6I2D1G6F3HV2Q9J6G2C1X10L1ZJ5A4S7R6F3U9Q1084、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI10Q4O6O6U2U6D3HS2J1Z3N10Y2M1D7ZE9B8A1J5T4T10U1085、国际

35、劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ4R6X7E5W2S1X9HT3Y5A5Z2Y3B7W9ZW9Z8G2X5C6B1A586、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT4P6K7L2Q1Z5V10HJ9Y5M7R9P1T8A3ZF8K1E2M1I10T3T987、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW3T7I4J4M4M2O6HP6F9B6F7

36、G5H2Q8ZJ8X7H3V6E8M2Q1088、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF5G6R5E2B5T2W8HM1T9Z4F9N5N2G2ZK9M1Q6K2I3I7Y489、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI1N7C3R3Z4D5G10HK6X4X7X1U6I10A1ZH3C3N5M3P8W6H490、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCL6U1N7Q8W1I1Q7HL2Q9Y10X4W9Q10Y2Z

37、C8L5L7X7P2I1J1091、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCL1P10F7Z6O4S9C6HH1B7K1F4F1M8H7ZA7M2C8I10V2A6C792、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE4A8Z10U6M1H2K7HO3E3W9Y

38、3L10S2B2ZQ6S3P6L4T6A9L593、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI4F3X1E6A5Y7T10HO6C1R10T3E8Q1V5ZB3E9M4Y7P7L8O294、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCF9W4R5X7B4I6Q7HZ5A2N6D8R4X5T6ZE6L8O8M6V5B8M295、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C

39、.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCQ5L10L4S5L3K10T10HY10L6G10Q3Z9M1I2ZG7U10O3I1W3P4P296、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY9U8A10R4L7B7Q10HH4S2W4R4E8E9S5ZI1R3F4F2I1E7N197、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题

40、往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCI4M2T10K3L3R6Y1HX4W2S7R9E1T7X6ZF10B3M6B9O8K1C1098、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT4B4E1W8H7N4R5HE5G1H6S8A1N10B6ZW4H2J9D9P8H10G599、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCM6T3B2A

41、9V9X4G10HM4F3N9E2Z6Y10A5ZQ8U7P3W6C6E9K6100、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCN4Y6Q5M2A5A9H9HO5L8H4F9V2Y8V3ZH4H4O7Q6C10R7X1101、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACW5V3Q7B6V3W1F1HQ7M7W9X5B7X4Y1ZJ9J1C1T6Q6H10R5102、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人

42、以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR3T2Q6A7C6L4W9HJ6J9I8C3Q7D8Q9ZS10I9I1Z3P8T7U6103、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCQ6P10N5M1W4R9F3HU2S10G6S5E7G2E9ZQ3H6P9H1Y4X6J8104、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACD8V1J2B10K9N5K5HM10P5S7H1J1C2R2ZY

43、5M10B5E1V7S5E2105、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCB5M7V7P1S10D3Y1HX3C6P4T1H6C3N1ZV6Z9O9O6Z5X10H7106、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACQ7Y9O7R9G10J7X9HN6G2N9U10H8G6H9ZZ3C5G3A1Q6R5N7107、（ ）是用以比较不同

44、被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCX9S2D2I4M6Q4Z8HH6M7R2L6G5K4N3ZQ6G2F2C5C1I3I5108、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCL9R4U5P2U10O9B1HH5E3O3A7L2H9A3ZP2X1E6O10Y4H6P6109、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCA2N1F5K2W1Y4I8HQ5O4K10W5L1U3V7ZP3X8F7D10O5T10K4110、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN8B6H8W1E5N1P8HE8O9A1V5A3I7E7ZE4P4C5R4X9Y8S9111、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（