2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCT8Y1T10U5Z8H2V5HY10Y6T9E9Q6D9K6ZQ9C4Y4D7P8N6I82、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCN7F5Y5E4Y9Y7J6HM1N4C2S10U2S4C6ZQ3M4Y7B9T2H2L103、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A

2、.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT10A2D7J4D7Y7O9HJ8W2L6M5Y10U5M7ZZ9S4E5Y7E8S8G64、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU3Q10M7N7A7E7E10HW8H6K1R2W3K1S5ZM6A8X9E7Q8X6T85、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCT3Q5Q6X2L3E6G7HA9D4

3、Q1V4U4Z7S3ZG1Y1C1N6S4G5R26、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP8W4B5E8J8E9G9HX1N9M9H5Q2Q1G9ZT6E1W6C8G1U3B107、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCP10H2U10D8V2F4D7HT8B5C1F1U8Z5D5ZI10Y9F2B9S7H2F68、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案

4、】 CCI8L8F1U6C10M8B6HT7G4U3B2T1L4Q3ZE9L10K4T3X6W5F99、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCK1F10X9G4O6S7T2HR7Z10B2E9N2C4I9ZI6N2D6O1X7U10Z610、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCG4E5Q1O5G8I2D10HT1N7U4Z

5、1S8V2U2ZK7T6E3J4W1W5Z111、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL6K4D2P9V2E10J5HA6Q5D1H10C9A9K10ZX6W10S7P6X9K2K912、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU3A1Q10H1B3E7O3HO3F4X4G10V3X3R5ZK5F3W5J9Z10E5K713、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管

6、理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI1Q5B2T9W8U5Z3HL3I9L2O9Y1X10S4ZP5W4F6O7B10Q5F414、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC7R10N4V5I2F10R5HP4X5D4Z8N1P10I7ZR4A1C7T7Q1I9G815、美国IBM公司宣称，“IBM就是服

7、务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACZ4V9X6A8Y5V6E7HA5A3G10V1B10K4M6ZD5P4R6O3V9I5U1016、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCJ2N2X1L7P9X9E1HF8X10B8W3S10A1C1ZL7G8M2H10A1W10L1017、(2015年5月)（）的事故

8、属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD7X4O10Y2U3D5S8HZ5A7A2D9G8W2G10ZE9Y9Z1J8G8P1M118、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACV9P2K6M1U5B2B9HM7M10X1W2Y7L10Q6ZA1J5U5Z8A1W6K519、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE6X8T2Q3N2W4W1HW5V5T3F1U6S9C

9、6ZI1V8Q3O8U7F3W120、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ9M10D10T3S2X4H9HC4Y2I5C3D10S9I8ZN2Z6Q2Z7F6O7T121、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCV4B7P1G1K8T5B2HZ4

10、K2E5M1J7I2D7ZM5Y5F6Z8X9S7T922、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCM3V10A7M9E7H1X5HH1K2T6F1A6K4V1ZW6F3Q9Y10D2Y4G1023、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACI5Q5T6N10D1X10I7HZ1R1F10W3N9U5

11、V1ZW5O8B10Q10K1Y6L224、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL10O3H2D4N7A6G8HH7U7T4D7S5G4V4ZC1W6C4Y3Z4U6U525、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV4W3S5U5S3P7W9HZ3C9M10R1A6X1Z2ZE1R3J7A10U1Q7O426、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时

12、间【答案】 BCV7S2Q6N2S9U2R8HB7M1Q7L5U6J5L3ZG3T3F7B3J8S8N427、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCO7G7K5M3T7L10M8HL4O8W1V3G9Q2I8ZK7Y8P6E9T6K1S628、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCQ3J10T5P3S5E1H5HC4Z3N5P10D4M5L6ZX2S6A

13、8W3X1K6D929、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM8I4P5D8U6I3W1HN7J8I6D9G4V6W10ZL10D4D5R8F10R2Z830、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACR3Y3N3C7X2Z10S4HT2U2N2Y6S10R2U4ZA3N1N2V8A2T6F131、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.

14、省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCA9P7X4Q7U9Z8E4HG1Y10T8S10H6Z9E4ZH9D7A2V2A6W2S332、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACO7V1Q3B8J4S9S8HZ9S1D3J5P5Y10H3ZB4A3Y4A1T4W2M533、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACI9M2B8K7L1W4F7HE10F4O10O6E4S8E4ZA10K2G10T2E3G2X534、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资

15、权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACI6G10D2O10U10T7N6HX8D7E5U8L4D3W3ZE4G10Y5P4E3B6H835、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCQ10A10S3B10U10Q9L1HX3V10E1Q10P3H5G8ZB5T3K5H4W3B9M1036、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCM3M2C9L3W2E5F7HW7S10Z4F3N1W7T7ZH4D10W2M4G8A3D237、关于中国足球

16、战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACW10X10I9C9X6F9S5HX4K2R7Q1V3G1I2ZC10V10Y8X1S6P9U1038、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCV1L1T10I9F4Y1P1HS10Q7L8H10C3Y6A4ZN10J3P5L

17、4E9Q5K539、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCD3L5A7P3P6B6L8HD6A1N5M4L4N1Y9ZY1U3O10E4A9V3Z940、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT2F7C6L3K8I6C8HH8Z6B6B2Z1Z2J6ZW6C5M4I5G4S10W

18、1041、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCJ3J10C10J3X1M6S9HR2O3E9I1S5U6D7ZC8J5F7D1E5S6O142、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV2K6F9A8F7M1W7HK5N9T9Y3M6A3E2ZC2W6L4D10Q8N7F1043、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG7I9J9L5W9K9M4HY5Q4A4U3D7C9N5ZL1N1U5G7P4V4R444、

19、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX1O10O5Z2C10F9X3HV5M1E8A4Z8Q9M4ZH1T4F7C8G5B3Y345、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCH9H4R10U8N3F3Z2HS8R4I2P2Y3E7V1ZY3G4H10W5M5Y8U546、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长

20、时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCS10J8N9W3N6F4Q5HW6R10G3F7T1W10E3ZX4J7N5U1U2Z10R447、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ10A1N1G3X2O10M1HS6M2T10W10S1F1W6ZN9B8B6O8W6H7Y548、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母

21、公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCU6D5U2C2T2J5R4HB2H8P8K1Y8S8S2ZV4Q9J1C7X10P8D749、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE8V2M5O10C4F7N10HG8B8T2P9K4S3P1ZO5M1W3Z7S4R5M450、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCT9J8X6

22、G8O6Q7A6HH5X2S8H2A6M9S4ZV1Q2E6I3W4Y9X851、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCL6V2K5L6X9J1V1HZ5K4U10T7X6Z9W5ZB2Z4Y5B6R5Q2R552、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA1Y8Z5R1C4K5C7HL5T3N5R9N2A9P3ZR8M2N7N2U1J9P753、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型

23、D.麻木型【答案】 ACL4F6E4D7P3X3C9HN1B7C3R1S6D6L6ZQ10I9M6Q4D6C5X954、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN3J5Q1C10T4P9R1HD2Z10S6G9J6Y3A8ZM9R10H6M3A7E4D655、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM2G4Q6X10N2P8S3HI8Z9S8G9E4R4Z2ZO2Q9H5R2E1G2P1056、（ ）最早创建了工作

24、绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL2U10N2R10F1T1H8HT3H7N1J6V8S10U7ZB5W2E4Y6C3K6N357、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB4E8S5P1J9F1D7HW2Z6B10Y7F2S1L1ZR8G3H4Y2V1M6X358、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

25、【答案】 CCN2W2G3D3N3Q7D5HW4L6H6E6T4G8Q2ZG6I9N2Q4K5J4E559、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB6V9U2A5K1C10S10HO6L4L7O1K5J9Z7ZV9J5G1E10I2Z2L860、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCI2I8R2Y1S10J2L4HT2G8S1J2Z4M6P8ZD8X6P4S9P10J2V1061、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性

26、B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCX10Y9Z2U1A6K8P8HD3F10D6V8G10R9F1ZA2B5D8M3D5S9U862、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD2S1T9L2G9G8J4HJ8E9I10L8S2O3H2ZI2N8N7H6K10X5P963、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是(

27、 )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACI8Z2T2H4Z1G7T2HF8M10K3V6M4S5A4ZD1N6A3T8O7Y2Q664、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCN7T9C6D7D3R3L8HG6Z3T3N8A10G9F10ZT5C6U3M2N5H7A465、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照

28、贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCH5V9J4W5K8X4L8HW4Q7M1Q3T6N8Y4ZN6P6Y4C6A10U5X1066、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH2G2M8L4P6R5P1HV8G8E5A7H10Q5X6ZH7O2O9L9J6J8M967、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借

29、据【答案】 DCE5B3G2D7O6T4Y3HN2K8N7Z6M7S2L7ZE3V8O3Z4R10P7D368、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU7P2B5A9Z3L7P9HF6O10R3N1D2E5N10ZP7E1N3I9H7L3R569、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT9V6A8O2K10D10Z1HR4Y3H8R10R10Y6G5ZJ3Z9K5A9S5C6V10

30、70、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP5B10C6G10P6E8G1HL2G5Z5H4P1H5Q4ZU2X1P8U9Z8E4V471、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ3E2N3X1T3U1Y2HA4T3Q6W6M2A8M5ZP3Z9U9Z9I4N8W572、（）最适合大型跨国公司。

31、A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP10L9N5J7O8G8Y10HQ3H7P9C6J8K2R4ZV7K1A5Y1M5K10Q573、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCX9V3I4J5A3H1G2HV6R4P3R7E3U8B3ZH10I6X3U4W6M4W674、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH7Q10C2B6

32、W5T3H7HN7L1A8W8V8B3C9ZH2H8I3T10S7A1L375、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCY6Q6I2E6K9W6A4HP3Y3H2M3I3D5Q6ZV8Q5B8S8F3G8E976、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACM5N6Z9I9U8L2U9HO9Z5T5N9F5U9F8ZA3M7I2S7D9T8X877、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费

33、这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD1Q4W7N2O6W10P6HI6B1X5C3F5C6D8ZY7W10Y4D9M8L6X978、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD6I4D1U2S1C10I7HZ10I6G6G7O1F2G7ZK5U4F6G8R9W6O379、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.

34、看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCQ3C3P10H5W10E2A1HH1S6N2R5P1P1Y10ZX5F9S5M10E4F2Q480、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY3P1Y10M5V7Z3X1HY2E7J4U9G9D1O7ZC3B10O4W5R3B4E381、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI6I6M5F6Z4H10P8HW4E3O5L7B2J5O9ZO2S4T3Q3Z4S

35、5O982、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG8U10R10F1W9T4V1HU1R10I2E4B8R3S10ZL8S5F3K8A8O7I883、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCL7K6K3Z10S7K6E2HR10Q7S9T9U10X2Y7ZN4I8R5G5W3V10E784、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【

36、答案】 ACA10F2Q5S1G9Y4C1HH2W2T8N3F3S9T1ZW3V3J3Q10W6C5Z285、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI2D2I4H10P4J9S2HI10K2T7W6Q6C9U8ZX5H7J2A5H9O8C586、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACW1W1D5M9M4M2K1HB7V5Z10C6F3S5A7ZA4F4Z3M8H1S4T787

37、、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCU7Z6O2G3S6N1Y10HG5U7O10A9M7O7B10ZF9Y9J9Q3H5Y7S388、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCT9C10F8V10B7Y3Z4HR6E7J8N8V3T4P1ZB7P6C6X7D9T3F889、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCO1A5O

38、10T10Q10R8J6HP6O7R1L2L2I2V7ZR9K10R2X2M9Z4J1090、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ6J9I10X6H9F7K2HS10H6M7P10X9Y9Z2ZF6Z4H5W1E8P8H491、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCE8J5S9T6P1R6J4HZ3F5W2F7Q10H2B6ZD10P7T3Q9Z8O10T892、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B

39、.信度C.效度D.常模【答案】 CCU2V1E9G9U5V10J10HS6P9V4Q7U9T6U7ZF4Q8F9Z6P10V2K293、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ10Q3M10L9C8T5Y4HU7S4L3M1Z4L9Y8ZZ2L6A6Z3Q10Q8C594、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCL7H7D9P1G3O4E6HX4E8P2K4Q7D2I6ZG1F1K

40、2P9E7H7A195、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB4Q10V6G9I10S10X1HO6G1N3A1I5P6L3ZA10Z5E8Y3Q9L1A596、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCD9O8E2T8Z5K7Q8HH8I4R9L8A3L10G7ZZ4N5W8E5H1V10Z497、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工

41、资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV3J10Y3I2H2S3S5HG7M5S9S10N1R9E6ZS2I6C3U7L8P2A498、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH8N4G5P8E2J10P7HN8X8M10B4N7W3Q1ZN2C3L2B2B6J4C199、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN4N7K7I9B2O9M8HL

42、4Z4Z3N7X10N1G1ZY8J1V3W7V8T3C10100、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCK2U6C8Y3S8B9M10HN5Z3H7J2F2N10Y4ZX5O10W6Q5Q10S5H3101、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG7Y9X8Z2S9Z7N7HI2S9H7V6N8B7Y6ZG4F10G10L10H8W8P1102、(2017年11月)任何一

43、个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP6U5U4V10J3E2F6HA2P3M6F10E2Q7Z3ZI1D9G7V9L6U7T7103、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACE8J7J10P5K4R7M5HT7S6U8F3M9U6I3ZZ3P3A8E3Q7D7U9104、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCW3E9K9L10O5S5R

44、7HZ4X4L2B6P3Y6A10ZI6Z3V9L1U1A2K3105、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCI6J4S10F3S4L1A3HP8O8J8L3A9A9I5ZT6P3G8E7H8J7V5106、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ7Y6S10M6K9N10A3HN8K1R4J4N9V5Q5ZG4N10U5R7Q4D4E1107、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS1U7O7E10N9X3R4HJ3P7B4D8T6E7Y5ZF10S5N4K9S1N3I8108、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCF3S6G9P7I3V4J9HP8B1E7I9W4M10P2ZW3J1X6W5Z3O2C1109、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C