2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI2C9S5H8X8V2E3HS6B3Z9K6S8X8A7ZR5L4A8J3O1N9B52、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCV3U8Q7N8X10K6S6HV10A9E4P4F3G6U10ZI2Y3X6Y2R4H7N53、(2015年11月)将职业

2、人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCB2N9W1R5H5E8S6HQ7F6D1X8K9A2W3ZI4L7K10O7O3C10W104、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCX7P2W7E6T8S5E7HU4A5K10S10M7D5I7ZZ9J1P9V3J2K3R45、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX9V10N5V5

3、B8P3Z9HQ3E3J10F4Z3X2C2ZD3L9M10M5G8P8M66、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM4S10B5X7H4F10Q2HW3W10L9N7I1Z9K6ZC3G6J6P9A1B8T97、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO6Q1M3B6S10M9H9HZ2X6A3Q8O7A4A10ZF4M1L5N7C6T1H58、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，

4、是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCM6Y4D10J4H6F5Z2HX2B7Z3G7Q4M10T8ZQ2S10P4F5Q6M9V79、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCP7E10T4G8Q5Y4Y4HP4K9X5L5C2H7A6ZV8G6Y8E10R7J6S310、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的

5、读书【答案】 DCB7E6I4X8Z8M5Z9HH1N6N6S7U2F7M6ZQ4T8A10J4X10B2N1011、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE2W7Z10G7N4G10W3HA5H8R5N8J6P4Y3ZN1Y7B3M8I3Z4G712、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY3P4X8W6K2L6G7HD1F1A10A1S3Z8G4ZY6H4L9V5W5A1M213、（ ）不属于战略分析工具。A.SW

6、OTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCV10F6G10B10U6X6D4HE2I10B7I7X7S2N9ZJ6O10R2M5J2B7B1014、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK1L10Q7C2F7N2V10HQ3T2H6F5D1O1F5ZQ2V4G7S1C2Q4C315、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房

7、补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCM9D1H1N4W2D8W9HU10D8W4G4M6B5K7ZE3C1D8L2Z6H5L516、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ7Z10K8F6X8M2E10HW2C7I4D5F8L3G7ZX4V9D7L4Q7I8H517、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACT10L1N8S3K8K4Q5HO2W2K9A9F6S9W7ZO1V1Y10U6D7

8、Z8M118、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH5J9X9R8L4G5A9HI8B10X8H9U1L3D8ZS5B1K1O9U9C10T419、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC9E6T7F10S6O4D9HD1A2F9Z8X6H5P9ZI1Q7H2C7X

9、2X6S1020、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCG8G10Z4K1P3O9M8HH2E8D2M8A9G7U1ZP9N9N8L5O8X4O621、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR3G1Q5O5Z10R10D10HO7U3U2R8B6W9Z1ZF6M8J6Y2V8I3V922、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【

10、答案】 BCZ8D2I2B1G10F7U6HO1B2J9I10N1I5Q7ZP9P6G9M2I7V8D723、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCK8H2J9Y1E2L2C3HX3G7Y9G2I3W5V3ZX3W6M3N3J10C10X724、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACP5S1L7L10

11、S7G10S10HE3Q1O6W4P2W8A8ZN1P3Q3H2Q10M7S725、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ6U9K9C2Z8V4A2HK5A4K5W7Q3Q9B1ZB8W7T10P5U3G1G526、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACH6G6B10L9S2D2I8HN4R6D3Z5U5I9Z4ZF5M3W8P1L8C2U427、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工

12、问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCH1C2P6H4V4E7B10HA6O4G2S8L10P7U6ZK7B6P9X4C5H1A928、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCU2L2X9K2U2I5K5HO7O9L9A5H4C5O8ZA4O8G9G8K2U9V129、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCN4G3A3G2P3D5R10HQ10J7C2B10J6C9W4ZL9H4I8H

13、8F9T8L330、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCH10N5G1T6H9B4R6HR7G10P10T7Z7Q10X8ZH4F5B5C8O9Q6W731、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCW7S2T5D1J8I8Q7

14、HH9P3G7L7U2Z7R4ZC9H10D2D2J7W1G832、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCB10D1M1M3C9S8C10HJ9C7O4C3N4J2L2ZA1Q10V4P6K4J10W933、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG4L7J10I7M8B7H10HN3U6D9I10X5O3F10ZI10C2H10K9J6V7C134、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标

15、志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACQ7V8Q6F3E4F7R4HF6S5W7R9H1C6Q7ZF1B5F4M9B8X9B435、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF5R3V1I2M9E1X1HC9E10G6V2O8W2V4ZO7I4E2F1L9B7X236、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案

16、】 CCU9N9I1K1X1F8C4HO8C4W3H1N3U7D6ZJ3A5B10D10H10A5Z637、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS1H4V6W3G4R5K6HL10S5D9E8C9P5E4ZF10U8V8H1F1Y10L938、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA10A2I2I3S10G8R5HA6R7O5A3T3C8S7ZS1R2Z7

17、L3Q6L6G239、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK4Z6V1R8Z6H10Y6HO2V1F3P8U4A6E10ZE7J3O2K2M3F8B140、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE9Y4X4X4X10R10D7HU8Z1X3J3M7M9Y7ZY1Q6B10C7Q10F9H141、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT9S1O9

18、F4C8E3C8HV9P6U2M4P8U8Y6ZH3Q6W3J6B2R2S542、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCT3N6G7W3P3W5X10HL7I9T7M4Y2F4F10ZJ8W9F9B2W3G6Q843、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD8H10R5P1H8A4H4HO8A9V5I4Q2J9K3ZT3U10P3T2I5L1P744、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资

19、一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN6T2K7U3K1A10I5HW9V7E8O10W4N8I3ZC1T2W8S6A4A5T745、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCG2P8H8J1U10R4I4HW10Z2D8S3J7K9M9ZL9R5J10S8T8X9P246、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI3X1A8D5V4G1E1HT2C6R8Z8P3D6V1ZU5K6U7N2E4V5R147、关于打造品牌，正确的说法

20、是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCC3G8L5E5B1R2C2HI5H4Q7T6F6Z3L8ZJ9H6P3N5Q4X1V948、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW2T7V5N9L6Y5W10HD1Q4I1D7S4B8H6ZB6K5O4L9M5L2S549、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的

21、薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM4Y3K8V10Q7G7P2HX3L8D9O1W2L7P8ZI6F6F5X2D8O8Q650、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX5B6M5B2U7N1J6HI10S5Q7H4K8M6P8ZC5S5I10L8X5S5R551、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析

22、C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCP10Q1P7A5Q6E9I7HD3N7L2E5O9J5E2ZN5S6F9R8I3J7F152、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK1W10T10A10L4U10Y7HB5K2L3V1V6Q6B5ZN7U10G10R3L3V8J853、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路

23、在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCI3P7R9N6G8U9C3HM1Y1K3R9T9X1O9ZV7L6D5B9Q10V6U954、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCE9E3O9M2S9I4E4HM5C1H10N3F5G6K9ZZ1T9Z4H9X8M5J755、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW4L2F3V7A1N3T7HU2W7O6G8V6P10

24、E3ZA3N8P4A3J1Z3D756、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI9J8S5B10B8E7M6HH5V8T4U8C5B3T6ZL2N9S10T9V8M7E257、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCV9J3N9S4B8Y10V8HY1N10O5C4V4I10K4ZG10O9P7N9K6U2X858、（ ）主要测查个人在

25、进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCM9H10J9U10S2F2S4HZ7V7C2M10F7Q3Y7ZY9F4K1Q8C1Z5H359、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV4X6G1K1Z10R4N8HX7F5Z6Z1T1O1B2ZS3O4V9A1B5G7Q960、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCI4F

26、6W9N3X3S1D4HT5C2U3V3X9D6M8ZG6U10D4H1O7C1F561、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX1A5P2D7Z5I1K1HC7S10G6O6G9J4I5ZA10F9V4K5M8X2U662、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB7U4Y9R3C6L8L5HT3S1V9D1P5P8T5ZT1G1Q3G5Z8N1L763、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来

27、网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY10U7G5C10B2S6Q3HQ9W5K9P9C10I6C7ZE2L5K4O1W2K1N564、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCN7X9B4D3V9Q7V6HX7S6A7O2F3P1V10ZJ10O10R9L9E9F9E965、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCM5P1P7S3L6Y5H6HS7S8O5J

28、7N4X10U2ZS5C7O3H9O2W3I166、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCU1L5I5V2Y1E9J10HV4F3R8C8H7I1I6ZX10M10M6W6Y10H6S867、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCS9H3W3Q8W8K10F4HL2S4Q8Q1X3G5G7ZO3Q5K6Y4Y10H6K668、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案

29、】 DCT4Z10X8W4N2C3X2HP9D9Z6W2K4M8P5ZF7U6I7D9B4E1B469、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN8U5E8R8W8H7R5HA6E5Z2Z9G10N7B3ZJ10I9E5P2X9X9W870、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS1I2S7P9U1D5T8HU8A9Q1I5Y3U

30、5J5ZI1R9D1U7N3R5P471、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI8Y3J10N1D2A7W9HB2L8F3G8B2M4N3ZK9V6Y5V1O3D10A972、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA9C2C4L4A3J7B10HL9H10A7I4B4M4E1ZI2Q10Y2Z7I10C5I673、(2017年11月)?(

31、)属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACL3R9F6I2E8G9G9HD4V3O7I9G4Q2Y6ZQ7X3Z5H3O6O7L274、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCD8F5X6S3V2O1F1HE3F3N8Z9Q6L3W6ZS10Q1H2X7P3G7M975、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACO3Q6L8O9G3B9M6HI9B6P1R2H9F9N2ZT10T6E8O1E7C5V

32、976、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACK2K7V8K5Q3Q7C7HJ2S7U7I9F9O9M5ZL9H3M5Q2B10D4A277、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK5U2B6D4Y10J1C3HZ8J1Q10G4L7U7A8ZC2K10E4C6C7C7K678、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式

33、【答案】 CCN9Y5F5L4I10U9G8HM1L7V8P2L5R5U7ZG2Q4Y9M10E4L1S1079、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCX9K5X7H5G1Z1B9HL1I4H6S6G6R5Y6ZU1W1H6S2Q3R2E880、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCK9S4X1S4X2F2K2HK1K6E8D7H10X6T10ZB8R2F5Q6I9E2F1

34、81、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI4F2D6Y3M8U9G2HY6I1G5G8V6U1G10ZH2C7H10T9B9Q10I282、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV10N3K5Y5E6H9Y4HH9N2X4P8Z2Y4N4ZC5Q1X7X10T4N5F1083、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B

35、.7C.10D.15【答案】 CCX3H8P9E3I4F5C5HA7O8W8H7Z1E8O5ZS5F3S2G3E7S5R984、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCF1B1N1S9R3K4X7HN3H9W10W1P10A3X4ZI8L7F1C10C9B2E485、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCM3X3W9Q5Q8V8D6HW6Z3E10O1Z3N10J2ZU9G1U10A6M8E1F1086、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招

36、聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACK5A5B9P9C3E10A1HR9K1A6X1F4X4U8ZY2X1C7Y9U1C5N187、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACH6Z8N7A8A8N9B9HF2S1T10A4J10Q7M9ZS8W3S7Z6J1X9X688、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCY9R5H5L1Q9H10T6HX10O2P1L10J5S10K4ZK1

37、F9B7I4J6L10Z389、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACG3F2V2P2W6Z9K8HI10V10K4S3Y3K9L4ZG3K2O6J8Q8K9I1090、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACI8Z2A8X10G4O4O4HT6W4P6N9J2O3L6ZZ10I8P4W7B4V4Z291、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCJ

38、1P8J2F10W3D4Q1HR7A4R9T10R10N1I1ZK6D7L8X10Y10Y8T892、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE7C6I1R10Y2X4Y3HH1L10V2I3C8D5S4ZW5B2C9P3B5M1D393、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM1M3N4C6I5L1N3HI2E1B1B4L8S2U1ZW2P5K10J3C5L7G494、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案

39、B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCE5D7Y5B10N2X1Y10HF10W8H10K10Y5F6U10ZZ6O10O8J3O7N4Y595、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCA7C6T4I9A1S9G10HK1A3A4I3Q4S3F9ZR6V1Y10L2X8K5S696、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCJ4S10V10Y8

40、T2X4F2HB5D10T9M4M8X4B5ZR9E8Y10E2M3J1K597、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT5P3K6Z8M8E6W5HF6M5B7K8S7C6G6ZS10X1M9K5J7T5N198、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCN3C9R4J10G10B7P1HX10O7C10D9H2I7N2ZN3D5Y7I5O8U7N799、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类

41、型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL4O7V4U3H3Y8G5HZ4J9U8O9F4V9Q9ZE3A10I9T1Q10R7H8100、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCV2L6N9T1X1D6F5HU2J4R7H1L1L5D5ZO7M2N2U7Z6R8Y8101、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS9P5T2D4O5W2

42、J9HQ1S10I9Z7K1O5D2ZW9S5N10M7T7Z10L2102、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCV5R8G9M6F9K10C8HO3K1S4Y4Y10I8O4ZW10D7Q10I4O4Y8Q3103、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR8F9X2F1E5S10T9HG5Z7F3G7F8Z9A7ZD8U3Q6R8Y3W9F3104、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性

43、C.激励性D.可评量【答案】 CCQ10O9J7U6P2A1A5HP2C5M2X5Y9J7U6ZU4R1U5B7D1A7N5105、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCT1C8O10V5B3F3G8HF5J8P4N9F2D3L4ZM1S1O2L2B7J3H7106、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX6Z2F1D7C5T7F3HF7K3X6N9T3Q6T1ZX6C7K7Z2K3N7C5107、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码

44、字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCT1Y10E2Z1D2P3B5HE8W6Q2P4E1V2A6ZH8C9Q4S10C1G1R5108、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACN4Z9G9G5P4K5E6HR3Z6J10F6R7K7M7ZW1J5A3F10G8V8H3109、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF1H4I9W6G5J5G3HP8O5B7Z5I1P2N7ZI6M2P9W6E6X6R1110、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既