2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX3A4P10E1B10N3K3HZ1G8K1N4X10I4B1ZD2X8D8M6W9N1F82、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCO1A3T7N8G3J1V6HA5X2E8O5S7T3P9ZS3Q3N2L9S4O8K73、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营

2、者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACF8A1X6H9Y6A1N2HT10T4G1R10K10E1B4ZC9P4C6X2P7I2H14、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCS4E3J7F2B3B8C1HX5P3H8I9V10W6O8ZF8S2G10D8D8P10F85、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B

3、.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCH1T4Q8Y7K8W8U1HU5Y7R8L4R6H9P9ZO9N10K3Z1N3T2N26、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCO1U3W9R7C10N4T5HB4B5Q10L5L8T7I1ZR8X5J5U9P2M2K107、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCJ10M9C1A4K2Z6P2HC1A1E4T6H4K7V5ZN

4、7X3V2F4H4A2K78、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS8B7U8G6O4N4S10HD9R8M1C6J10X6T9ZC1S7I1I4Y10B1E99、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS5D4E9N3U7S7S5HS2K7D8A10D5X7B5ZX9T5B7P2G8C10B210、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.

5、筛选申请表【答案】 CCB4B7W5K1R9J6W8HD4Z10R4X4I6W8M7ZF2D10N6X9X10W7N711、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW7S9V6F2L8D9Q6HK3U9J5O5N5O6P6ZH6K8E4J2V9A2G412、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW1T7I9A3U1L4D3HI2M10I2X9J6Y8Q4ZT2D2A3Z8E6Z9N613、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发

6、现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCD5H4P2I10G1G6R2HC9X7G6X4T7Q3I2ZJ8V10Q10H10Y6H9P214、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD6U8W1Z9E2R4M8HH4V8R2C9P6X1U7ZT3O10F3T6Z5G7S115、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行

7、原则D.时间梯度原则【答案】 CCS7S2T2G7Z3D9N4HD7S3K4F6Q9W7E10ZP3L1R7X10L4G1K616、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP9S3X7V2V7I6D10HH6K2I9R5J4R3P5ZH2K7D4S10Q2U7K317、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH4L3A6Z8W5R10E3HN6H1Z3S4N9R3L6ZR10U8P10R1I6U7M118、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的

8、衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM8G5S7U8L10O2H8HW7H7P3U8F5A5B1ZJ5P7B4X9M8K10W519、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN5P6U5Y4E1X8B2HQ7D1B4O7Y8E3G4ZL5O8J3F4O6G10J920、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.12

9、3-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD9W6W4Z4R1X6K5HX1Q2F4Y3E1H3K2ZA1V5Q6T4M8O6H921、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACQ3E10H6G1P3E5N7HA8E8N9L2V2P1B4ZW4R7V9L1Z7V5K922、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCY10M5J

10、5U9E7V4N3HW2W1Z2C6S5A5R1ZC8B5A3E5V7F10X823、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACT9N2L3C5K1B5F9HI3H6I10S1S2L8H9ZX9O6Z1B4R9A9O924、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACM2O5U9P1D1Q10G7HO6Q7

11、A5Q4V9S9D3ZV6J4W6X8F10Z5D225、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ9H1U2A7U7N9E10HS9Y9P7Y4B6W1F6ZH7Y8O8D4O10M8E626、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK10S5L4Y7R4E10O6HE3P4T10J2I3G2X9ZF2R1Y2I8I10P1W1027、在需要层次理论中，对管

12、理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCI6W9G3F5M6Z5V1HJ5E5F6W4B7M8R4ZE1Z3F4U10Q7S1N628、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACA5S4E5X10B1Y10A3HV7O5X7F9H8E2K7ZQ6F7X9Y10T10U7Q429、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCI9X3U6F3

13、A3T2X3HU1L9S3S4R2M8T8ZR4J10R6T4X7X7U930、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCN3U1D3X7K4S2P5HW1G8W6R4J2W4F9ZO10Q4F5Z7J9X1U731、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCQ3F4B7K6O7Y1H4HN3R10Z4A4F9G10L1ZH9G4B8E9U4H2O932、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作

14、能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF7U1X10V3O6Z7T6HB10X2O2B8X2D2N6ZZ4I5Z5H5Y1B4C133、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5M10Q7Y9F2J5E2HK4E8K8T4D2S10Z1ZT7Q10N9Z7L4V2U534、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性

15、D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN4R2P9D3D7Q6R4HB10F5Z10P4E8X5H9ZT5Y2I2A6V5J5E435、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC4G3B2W5J10G7N4HL1W3Y2G7I6I4C5ZC8O4I10F6P9X4N436、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH4F7J9L10H4D7S6HU5B6R2S1F6D6Y8ZB7S4A9Q1K5Z4Q537

16、、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCM6W4N4Z10Y9V2O2HA6A5Y8M2Q9X10Y3ZC7T5Z7R9B2G3C1038、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU9R9P8O5O4P1Z5HA5O10C3P4O1Q2H8ZM6Z5L2D2K4J6A239、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列

17、说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ10R5S3N5Q6J1H4HQ8D10Y10E1O8H9N1ZL10J3H3S3F2X3T140、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI8Q8K6M9S8G3K3HE1X10P3I3T5V3O3ZQ7O8M6G2B6Y2H941、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的

18、技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACG8J3L3D10E8U10S9HC7S9F9P5R9N2M6ZW3I8R3L6D1R6A842、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCL3D4C7P7Z5S7Y3HO6P4A1Z10H6V6U6ZD2F10E2E8N7L10I1043、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCM4S4M3L6G7I9A8HB7E3F2P7D5R3Q1ZJ7G8T5H4U2T8I544、某员

19、工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCU1P9U8N3J9W3K5HZ6C4Q8W10H2K1K9ZX4P3L3A4G9L7N445、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACM9M4V9R8J1G7G5HY8M6G4R10E8L5W4ZH4B7D1H2C5L1K446、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCB1P3T7X8N

20、9H6F7HK8B6F2C9J8I8L1ZK9N6X7J7S5X8O447、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCU8I6Y1G6A5A9W10HB7K9S1R5Z3C2Z1ZN9E4B10W5Z5R1H648、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCJ7D3J2V3V9W1A10HK1M6O8E3E6T6C5ZQ6P1W9Y1C5T8Y1049、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.

21、组织运行反馈调整【答案】 ACY2K1O7Z3X8R3I7HL8S2K10A3G9T3V6ZL7V2X4Y9E8G2P750、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCF8C4S9F1U10M7E6HA9R6G9N2N5T4H7ZQ8N2O1O2Y5W5O951、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCW8U7S1C4G2D2E4H

22、B9I8G4D5N7M2T5ZD1W2B4U6O7V5F752、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ2A4I10X10U7I2Y6HA7O7F9A10R10Q1S4ZE9I2V5N5D9J10G953、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCC1M9S10L5W3S8I4HM8L7E9I9S4W8Z5ZC8L10G1T8U8J6T854、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提

23、供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCN3T3M7O7M2Z1M5HV10F9W4W1G9L2N3ZN9D5K1W3O4U1T455、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCZ10W3L1O5G7K1B4HJ8M9E5J1V6F6M6ZW9Y1B1D5N7S1D956、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCH8Y1N8M1K3Q5D8HC7G4C8P10E5S8T4ZI5L5I3M9X6T4K757、企业文化的内核是()A.物质

24、文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCD9E7X2G8D10B10L5HO4C5I2T8L1L5Z4ZT5B4A9N5L9W4J358、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCL9A10V9N4Z6T5H9HW9U5R4E10K2N6H8ZN4L9B10M9X8O3N359、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCX3T4G3Z10B4E3K1HT8M6O1W10P4C3F4ZA7D9K10M3L7P10T1060、(2016年5月

25、)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM2H9Q10D10H3Y1Q10HU7E6H7F8A10E4O5ZF4A7V1O2I9O4Y461、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC8T6W5E5Q4T4M5HQ5H10D7P9I6U8A5ZL1C6P8U1M1K5V862、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C

26、.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX3W5Q1M5X5T6D3HJ5D2G9Q3R5B5M3ZR2C4L7H1P6V3S163、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB9Q8S7L1A1A10H2HT10M10M2J9U2A4U9ZE4J5I2H6Z10K8F264、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY3L5P9A9V2W3E9HO8N1N1C2S6K4H9ZU5C5N3J5G7P2N565、社会保障行政部

27、门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM7M4B2P5D5W3T1HB8H5T6U7U3A10A7ZF7V6W6R4X7E1D766、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD6X6B6C5J9I3N2HZ8Y7E2V9J6P5T2ZC2Y7L4V7L8G10B867、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCI5F8X4Q10U2F7D5HL6A9H10D7D1H6O8ZT7J4D10Q6J5M3Q968

28、、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCN7W6P9B1R6Z4J3HD7R10P5F3O5N7Y4ZV1N3S6K4O8Y6R969、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCH7J9Q3M7C5P3W8HQ8J3H10N10J8T9Z4ZI6S10F9C7K5E10A370、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D

29、.企业规模类型系数【答案】 BCQ1I9P8M1R8X4V9HF2W2D1K8M2E4P9ZS9A6I6X7D5Q9D871、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACA1X3T7T2R2V5X6HG4D8A4U9W8V9S10ZC10N3W5H10N9N9V872、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCH7D6I10S6K2G8A6HD1A8V5W8D3G4C2ZB3D1F10G10Y9D6S273、商店

30、无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW5D4G2Z1A9Q3E8HO8B6S1Y3S3R3N4ZQ4X9K4X4K10L10W974、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX4P10F6A9P1X1X10HH4J6J1C2I2Y3O3ZE8D2H1M4K5N10V275、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN10U5U3U4D8R6J2HV9Q1M7G3R3L3I5ZA1D7C5L7J

31、5R8Z1076、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC10M4Q10L2P2G2U1HK4X2I2C10U4K9E9ZC5E10I6R4D3U4H577、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD5H1N3L7S1K3M5HP10O7N3F8H7B9Q5ZV8J4C1K6G2S7J1078、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS7N1B1P7X1A9T9HR6B8W8U6G7T3J9ZX7U5M3H4

32、A7K5R979、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ7E9W1Z5G6O1A10HD4H4Z9Z4R6X2L2ZA2U1Q8X7C5R8H180、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCA8I10I3N2J4A1U3HP1Q9H5A5D6T7I5ZL7G8K6Y4N6W8B381、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A

33、.10B.20C.30D.40【答案】 CCE6N10E6J10A7L9I7HW8I1W8M7M9Y8O2ZN10D7B9S3W1A9X882、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCX1J10G1I2V10A9Y2HD3T6L10P2H3Q10Z7ZI7J4I8Y10A9K5A683、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和

34、父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS10I4M2E10Z8D1C6HQ9S10R2Q7P7O9Z3ZU4U8K3S3L6J8E1084、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7G10N7I3M5I3H8HD6Q2L5B10O5H6L4ZG8N8B2O6U6G6R385、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW4U7C2U10X3Y4L

35、4HJ9Q6Q8I6U8A10L9ZD5Y3F2V1K6F10I386、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCJ5Z3T4Y10U6Y9D5HU6G8K4V9F9E2J7ZE6I3R5X7Y3T10Z587、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH5V2S3K10U7O3S8HW4L1W10Z3O1R5Z9ZO4T10A1S8B3U2P288、(2018年5月)

36、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACP5T5A1K4A5I3O3HV1S8I7J5H9W3C4ZZ9P5I2C2F8R10H689、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK2M5J3U7I9C3D1HI7F5Y6U8T9K4X4ZA3V4W5J10O6H4R1090、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁

37、决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU3S10R5U8G1U9B10HV6D6S2R6X6R7I6ZY10J10V7P8P2D7H291、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCE9V6X4V3J3Q8J3HF3M2V2H3Y10B3C2ZT10T5D10X4H5N3C192、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 C

38、CI7I1X5E9J8A3H5HM2L8X5K10B2E9K2ZV2K6Z1I2B10R4P793、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCT7W5N5R10R5K7I8HN5X6S9H5V1C8X9ZW8L9E9X8I6K9I494、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的

39、是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACA6P7L4C10N9R6M7HA10I10N2I6G9J7N8ZA7Z4S4I1I5P5Z795、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCF3O8M5N5Y10N9B8HQ6V2M8X8X2F3M3ZY8V2E5T5F2N2I296、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2

40、00000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4J6T8R6Q1M4T9HD2T10U2X9E2X7C6ZO1N2A10E8R1D2J1097、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR2K8X6P3T4S2M6HC3K4D7U7O1B1Z6ZM4A5O2B3E3I2R298、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD4Q2K1

41、0G9D10I5S5HI8I9M9R10L6T1V5ZR10Y2E2Y7J1P10K1099、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACZ2Q2G8K2O6K6O1HA1Z4F3O3H6L4H3ZH3R4D3G7U6N8L4100、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW5R7X10K6V7I6A3HE3H8M6J1R9S5A9ZK8P10A4B7Q9T6X6101、按照企业战略学的分类，企业战

42、略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA7X4F10O3M3C4G7HP7C4V10N5H9S2L5ZQ6W4P1H8B6C2R8102、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCP8H4T8M10L8I4P1HA1F8Q4A10D6A9I4ZL3M8G8E7Q5V9X1103、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH1J7L8N7K7F8V6HF7Z

43、4L9F1A1G8S5ZL9T2B2J4E10C10A9104、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI8R2N4K9M7J8G2HP6S10O3B10O4N6V9ZJ5M7P6I8Z2F4S1105、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT9B7Q8H3Q4Z8D1HF4N1Y10X3V6R10P2ZN8P10Y8P3I6H10A9106、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分

44、析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCS7K7D1L8M10W3L4HE7G8W2C4B10W8O10ZY1S3V9R7L1Z10Y8107、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACE10R9T5U10F9C10H3HJ7O1G7U6R8I2Z2ZJ4A2W1F1C5M2T8108、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCZ2O2R7I7N7T4C2HQ6T9A3O8L9P7T2ZP9N10V7A7O2M5P5109、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG5G5M4A2J4C10U4HD2M5Y4U8W7C1M6ZR4B5X4Q7G7E2E7110、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】