2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACT9Z7A7S7P10S8N4HX3N3N5R9A1R2P10ZL7Y7T4D8B8M1Q12、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCG1K1S2B4J3S7U1HV8L8S9B3A10P6V3ZC6Z7M3Y6H5W3M33、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经

2、验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY3V9H7Y7D1S10L9HZ6R2P9S9E10N5P7ZV5B3O10U7X3K6G14、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACO4D2D3Y7Q1S1M8HX3H6Z10J6K10S10S9ZZ5S3E10A6A3T5J75、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ9R4E6X10X9L5R5HY4L5Y1I9Q9C7I6ZU8I5B5J

3、10B6M2Z26、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX4C4V6A4R6Y2U1HG10F8Z8W2H1Y4V1ZW6Y7Q10U1J4N6N37、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT6J7Q7W7D1M5L8HP3W4A4A2S10B10R4ZU5A2A6B3V10L10Y68、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCM10Z5F1J8H

4、9H8D5HY8R6G4Q2R5T10U2ZF7C3R3E5Z9S7X59、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACJ10H3V8Z1O1E6A9HO8G8A7P1Z4B10P6ZX8E9C1K7K5R10Z910、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCY10G6C2P3J1M2A1HX7Z3K9C2D3Z5I3ZT2O6I9V7D2Y2T1011、(2015年5月)

5、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC1F2Q6D1C6N5Y5HO10S10X1Z7Z3U4J10ZO9H6J1Q1W9Y3N712、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCJ7U9H3D8K7K1X4HS4M9F8H6N9X1K3ZN7Q6Y3U7S7J4X813、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO1T5G10H1T7X

6、10V5HE8L2D3S1O4X8F3ZK9J1W2V9B4Y7I1014、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCS6L9R7M2P9U5Y2HV6H7S9W2F4D7H5ZP3C10J8P6D7F3O615、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCC9L6N10H3H10Q10G4HN4U

7、9R9Z3K5W1Q7ZW9Z9E4Q3F2O7S516、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP5Y3P1F10H4E3R9HO9Y4T8Y2F10J10K5ZA2F8J6X5P4P6J717、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCB5T5J9P4L10E7J8HP10L2C2Q6Z6T3V5ZR5H2W7L7W9Y10X1018、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.

8、锚型D.层级式【答案】 CCA3Q7A3C2U4C9L6HA8K10V1S2F7E4U4ZT10T2Z6J9R1K2Z219、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCA6G5Q6T7X7W3B7HJ5Y7D6A3V6N4W3ZK3K5Y3I8A8V5I620、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV2Y2I1B3A2Z3M10HP2M1B3A2G1R3V6ZH3A4O5L5Y

9、10O10F321、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ7L1D2D8X10V9Q1HU8V3C6G5I9C3E5ZK10A7D2E6H9R9K822、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCD9U7H5X2L10V8G7HX7O6I1C9C10D4E10ZU3P2J4Q3G1J9W723、股票期权

10、属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCI7A2X3Y1W9Z9H10HO1J4O7M3G4X10G10ZP5H7W6H5E4B6T624、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCX10R2S5J1Q5S6L5HL7N1X3C3N2J6C6ZN10V8H4R2Z10X5E925、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协

11、会【答案】 CCI1Y5T4A3O8M10Y10HR5S4F1P2T5I6C9ZF10K10B4N4E7U2O126、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCT7M1F4O4C9G5Q6HJ8T9L2V1B8W7R10ZL6M2J10U9T7O5C327、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCC5U5K4H2W4J10I8HR9W7L1Y

12、5N5A8K10ZC9G3Y1B4E10M9G828、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF8G3K8Q7I5V2B9HR1C8X5Q10Q1N9Q6ZW2Y9M9I7C10T2G329、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACK7J7S9B3J7J10D4HB1C7T7B5C5O9J6ZU2Y9L5Q1G7Q7H930、在心理测试中，（ ）可

13、以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCW7R10N6L7G4Y1T8HX1W5M6S7J7X6N1ZF9K4A1F10U2O10Z231、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN8Q4S10Z1I1R5K9HE4W6W8X8T6L1B4ZJ10M7C4A2F9T1I1032、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCX10J8P3U8X5V7S9HL9I9N3O4

14、J8O2U9ZK10H1K9F4E8D5K133、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCB7L4Y7I4Q4Y6V6HI9W1X8R1H2I1K8ZB6L7M9D9M5N4R534、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCU4E6X6O8P3U2H7HW1J8A1W3D5S2K5ZX10L8J10S7B10Y10N535、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【

15、答案】 CCR6E2A4R2A8V7W3HR4B5T1T8L10G8N10ZA3N5G10J4A6Q7F936、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD6M5Q4E3N6F1T6HD4I2N2C2D4W10B1ZR1W6J10N10T3Z2H737、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCB2W8G7F6D3X7Q5HF9Q9X3C1

16、0G3A1Z7ZA5T4Y6Y9G7P9N438、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ3G8K10M4M9S4V4HK6V10P9Y10C1H10R6ZC3B10T1J2L10K7N539、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN3I9Z8I10V9S6O4HC6Z7B1V5K10G9V4ZJ6F5Y1P8A10F8O340、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识

17、为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCS3P10H4I3F2P10Q4HU1T7M5U2W9J1R5ZY2T3G6O2O6W2Y841、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCA8M6N10V2C2Z6G8HJ3C6Q7O5A7N5R10ZC10V3O10V8Q1D4Y442、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC1K7

18、C7F7W2U10K9HL5D5O3V3G10I3Z1ZV10W6G4A2H3E7B543、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF7W9E2V3B9H2R6HE4Q4C8U2Q8S9R6ZW2P1Q6P9L9A9N944、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCQ9X4Q3V4D3H6R2HT1K7K2T9D3F6R6ZV5F1E7M9Q2L6K745、(20

19、17年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN2L10G3K10V8P9J4HK10Z4V8D2V5G3J3ZZ6U3R5R3P3Z1L946、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCW7W5Q7R1A8X3E2HA10Y5W5U5T8X9J2ZN5T10N2O1P8E3F1047、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU5F8D1Y4Y5H2J9HW6H3A3T10L9H3P5ZH7Z

20、3G7D2A1J2Z648、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCK5F2L4K9F5E5R2HM8J10M7O6X6B5D8ZJ10J3Q4F3Z5Y2E349、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ3F4R8Q4M10W9M3HF4S4F5B7W7X3X1ZD9X1K2Q8O9R2Q850、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD

21、.SWOT【答案】 ACF1T5K3J5R7J5J10HC3Z2Z3A10P2N5U8ZJ2H7X4C4S9W9P951、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACR3H2O2S3J3M9Q9HS10C3K5Z1D10N7G9ZK1X6I2U10G10S3W152、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS4C7B7O2E7Z4M9HN8C8N9J1I8N5H9ZH8Y1S2J9M1H7Y953、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）

22、。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB4Q6F10T9I7W9U1HL5P9R7J5M6P7V4ZZ4G8H6U9Q3U9M354、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC5F7I9G3Z8J3W4HH5B6O6D2R6C4U2ZK3I1X2G4Y1L8X155、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE7P9O4W1X10P9K6HM5B5K1Z6X10

23、Z3X4ZV5P8U2L6K10L3I156、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG5L10E1E5G3H7F1HL5K9G8W3L9Y5B3ZJ6K10W2I8U2D4Y157、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答

24、案】 CCR1E2J3U7I10S5B7HM1P10F2I5R1S4J8ZF8A7X9J6L4T3E958、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK9G7L1S9K5C5R10HC4P2K2Z6F5E4C8ZY1P3O1A2C7Q3J859、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG2O9B9Q5Q2H8H7HO8Z1V7J6A9Y9U7ZA2Z2Q1M8V4B7A160、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三

25、层面D.第四层面【答案】 ACJ5U2C8W1T3V2D4HT5Q9L9I7G5E2P1ZT8L4X4W6I4C9A1061、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL1U5Y1W1H10I8E8HV4B10L1S7V3Y2L2ZG2V4N7Q2B4N2T262、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX5P5S6K1W8J5K2HC8C1M4F2Y5B4E3ZM5I5E6D3V9E2D1063、与“缩短开发周期”

26、这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCT2I8Z6C5D7P2N8HT4W10F9Y4K8O3P7ZV7L4J6F4V3Q7W664、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM6J6G9O4O10S8D2HY5H8U9G10V2J8L1ZR6I3M2D2O2P8A565、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH4Y6X2U3V1G7A3HK10

27、V6S8U5X1C5K10ZW4G5N5Z5W9T6J566、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK6V10A2P7M2A1T3HP3O1T9V5D4E3N3ZG8U10H8U3L4R10L967、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCP2R5I5N3H8Z5T6HH7N8N7M9A6R7M6ZL3I7I2P6U2P8Z568、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.

28、10个【答案】 DCR7F1N2A10A7Y1X5HZ3Z5C1D4F7A8A3ZK4C9Q7X1H9R3J569、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCH1K10E1R1I1F9C9HY6N7O9P9I4I2H6ZY1J5O6Q8U7M8U170、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCV3L10M7A5T4E7S6HJ9D7B10X6X5D9F7ZN8B9D9N2J6N10G87

29、1、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCB2O3S7V7B5K3I10HU7K10B6Y6R6S2Z1ZK2P4J1I4D4Y7E272、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACM3I6L2E9U9B2Y1HO4M5C1N6O10U8Q3ZK1R3S3Q10P3X2C973、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维

30、障碍【答案】 CCD5X5W7R9P6V6Y6HD2T8S5H9P4G4L7ZY8F8X2H7A10L3H174、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY6O7F9L4M6U4I10HG5J3D5F6M9D2C2ZR4Z5D10R7D8A6L675、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG5M4Y6K10K10Z6Z1HE1Q5R1N4G8T9F2ZK3P4I10A10X2Y6C776、由于福利具有（），无形之中减少了

31、企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD7M4J10B10E7G5J2HW10J8N9Q2V1D5O9ZD10V1J8A3S9L9A577、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF1Q5N1A6Z6W8F5HH3J8I2C2T4Z3F2ZL7J3U6A7A2Q9O378、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲

32、线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT9M8J9U10R8H3T5HL2D7J9M6E1W4Z1ZQ10I7W9Y4I8F2Q679、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCK10P2T1J10P10B6S9HH2Y9J8L4B7H7M7ZL3N10A2E6H8J7A280、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU3V10I9D6D4I4L6HY9F7W3R4F7P2I8ZG8V4R6Q5E8L1J681、部分案件有条件的裁

33、终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCN3S2M1A9S7E5A4HS2R3M3B9H1F4P8ZE6K5P1T4N10P3S182、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCB10L2N9S1A2F2J6HU2H7Z9M10E5A2F9ZG5C3L5N9R1L10W183、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ6W5U5O1Y6B3M7HE8E8G1A9Z10O6M2ZK1M6G1T9Q10E9K6

34、84、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACF6B6C6Z7H3T3S7HV8F7L8G10H9F8T8ZK10K2K10N6S7C9T585、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR7Z4I7G6B5I7P2HM7K7P10K3T4S1W8ZV1L9V8C9X8C6N686、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史

35、性【答案】 BCF5P3M3J10X10P9L5HI6D10L9H9R1V7I2ZT2M9X10W1G6G3Y387、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW1H1Q4Q10P10X4N1HD7T10G9H8R9G6M3ZP10I6C5U4U5L9D988、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACS6U8E8R5K3H6D7HZ6I5H7B5D4Z1Y4ZN4U2A5Z7B10W10X489、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动

36、创新【答案】 ACL7T9G1F5J6I1Z4HR6O2Y8S5M5D8R2ZE2E6X3O4Z3P2X190、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ5W9D9M7U3F4P9HT10R2D10F2J4N3V8ZC10Q10J3A10R4K1E1091、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCS10G10J9W10O5M3V1H

37、O10J10G9J3P5S3X9ZN3X4Y1V8W2T1Q1092、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACK6N2C2F9I5P2F4HL2P8M6D4O5N5K8ZR3W9L9V5T1V2L293、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE3W9T2X10S2Q4R7HI2Z2Y3W2K9G2H9ZK1F4N6

38、L6Z4E4J494、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCK2R8T5K10K9P7M6HG4R9D6A9Q4Z1P7ZL9G4J4X8B5V1A995、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ6M5Y8W1E8J4J3HM5O8V4I9L4Q8K7ZV5W10X6E10L4Y2V696、（）属于

39、基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACG2V8I3K8M1W7J6HW1F4K3Q2F5P7Z3ZN10T2G1Z10O5D5W297、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCT3O8W3Y1D9R2M10HQ5O2X6T2K7Z2T9ZV10F7D3E7J5M10H898、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单

40、一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG2M8Y1A10Q9U10K7HT5N9Y10B6Y5X9T5ZX2L4R10Q1N4Y3B199、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL7C5H10E5A1V10P7HJ9T5U6J8B10O10N3ZR6C8W6J7P10B1Q3100、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案

41、】 ACE3O2E9L10J3W4B2HM5V8S3U3I4T1L9ZE9A6U6W1M1A7N1101、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB10W2X2K5H10L3F9HE1Y2H9R5A3K3M5ZQ6F6M10S3O10I9H3102、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCX1Q9H2M4Y6H1V6HU2E10F1Z8A3B3A4ZJ9G7Z6C1X3O9S3103、表面效度是指（）。A.

42、测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC10X2E4H4S3H2W2HR1D10L10D5P6Q1I7ZR8U3Y6Z5A2D3H10104、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ10C5Y5O3N8Q2E8HS8J2M7Z10M1X7F6ZC7L9S4I7B4Z7H9105、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCP8S10I2P4L1R2K7HJ6I8U10U5G5M2

43、D6ZR2R10R10M7X9M6M10106、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY4G10G2U3U7K4H9HH2V8E6Y6D4D10L5ZE2H9H3C1Z1D5I10107、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCR2U8L3D10V5A8S3HB3F5F2C1F3M7G6ZE9Z1O8G6X5L8F2108、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处

44、行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCU5Q5H9T5P7X8R5HZ1X8K7Y8Q6H2Y10ZA6E4Z8H1U5T5D4109、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCV3U6T2B1Y1O9N10HZ5E3M1F4P2C6W7ZR6E5H4Y8C4C9F4110、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCP4N5K2K7O5K4Q4HY9K9P1V4J10A5M10ZB10S1Q4P10F9D5A2111、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACL6B8U8F6M6X5K10HA4F3J7V3K4O6E9ZS6N4U2T9Z8V7A5112、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACY9M3F8Z2U7B9O1HI10O1I2E2