2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题加精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK1G1U5N8M6A3T3HT7B4J2E5F7A10S9ZS6R4H10R6X5C8Z52、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCL4O10I2J9S2U3A7HP1V1U7Z9G4V8V10ZT5H3P3C5J9W4L13、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力

2、资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO6C8G5E2C10W7L8HB6Y1O1K7P3J6W1ZM6F10H1U1M9W7G94、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCF3P1U10N2N10O2Y3HS3Y7F1T5N10C8E6ZL10Q2T6V3J7Y1X105、（）属于分析培训结果转化的组织

3、层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCE7S8T5K5P5D6A7HC8I9E5Y3T3T9U3ZR7G1E7A10R7E2E26、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCJ6B10S1Y2K5R1I9HR5F8C6F2Z9B8W5ZI9L2N8I10S9Q5Y97、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CC

4、M1Q6X6T10N10U6P7HO3K9V4S10Z2P6Y6ZD4L5U6Q3K8M10O98、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACP7Q6P10P2G4D1D5HQ8L1V9G3C8R2N9ZG1G5Y3A10N3I7F79、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCJ2D5I7V10U6Y8A3HJ2B2X3B2X9Q10U7ZW6L6P4Y3M2W10Y410、团队绩效考评指标体系

5、中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM7A1T3K4J5A3Y8HS2G9D4X3Y8D4O10ZW5H2F7Z10Q4W1Z711、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB2Q9F1A4J4Q4G10HJ10N2W3H1K5Y1K7ZE9H1B7T5L1R6Q312、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG1C4O1J10V7H9C3HU5W5W8J9T9I3J2ZR6E8B1F9K10D4W913、某打工者W终日守候于电影公司门口，

6、后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCH6M2M10A7U3H9O5HF10E2L3A7A7J3E10ZV1Y2Q7S8Z3N5O814、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACE9D6S3E8N9P3I6HI7Q2G9F10G9V2R9ZS6S7C10V8O8A8R115、（）认为通过自我投资来提高工作能力

7、的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ2V10C2L8M1L1C2HY9Z3C7V4D5I7M5ZR3W4D2P5Q5I10F416、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCI5W9D6G5Z8C1O5HK1Z10G7J5Z10Q4S2ZK8E8H6V6L1I9P217、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ9B4I6V1Q5L5U2HE10T8P10M4T7K1N4ZV1I7H1D5W5O6I1

8、018、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCS10T7K1F2J8Q8K8HT8H7K4S9X9K5W4ZX10L2R8V6X3V5Z119、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY4S5M10M2Q8H2O7HX2Y10D2M2F3A10E6ZU7U5I9X7S8E5P720、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCR6N6Q1H7J8

9、Y4V3HE7U9V4O6U5X1A5ZI5O2I7D9Q6A1H221、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV5E1Z5D8W6J1D9HZ1K3X1C5B6N3M6ZB8D8E1Z4A2M1C1022、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA3V2T4H5Y2D9F1HG2U4T1R7B1G4A3ZV

10、2Q9Y6L5T10L4Q223、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCJ8U7D5O1J1M3V5HZ7K8T2O8A8O5I8ZP1H3Y9U9T9A9I824、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM9P10E3L8D8Y2H10HI10V7D3A1G2U3H6ZN5Q1A9Q8F2L7C325、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCA3L7O9U8K5R8

11、V9HF7N2K7L8S2G2E1ZF1J2L4I8Q5N1W226、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACH5F2E4V9K7R7A5HR9Z6D4X9K5R9N2ZH8E6L4P4E3S6F827、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS2D1N8

12、V5C3Z8M10HX9R3S1H8S8T3H9ZR9J7D4D10U9N2F928、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCO9T9A1O10L8O4A3HO7I6J2A4D7M10C8ZW9N10B6L7E6B1A329、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR8F2Z5B9C1F4C8HN9T4O5J4P5O6O8ZQ7T1F1E6

13、T5L7Y130、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS3Z6K3X4S6C1M7HU8Q2F4V1M10M9K5ZA2Y10V3D1B1S2N631、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCX3P7J5O7U9W7E7HR3P2X5O6W3L10G6ZA8M3T6E7N1N5E932、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大

14、劳动卫生事故【答案】 DCG10X7G10I4B6K6B5HC3P4T10G3C9H3G2ZV7J9Y6H10X5N3F833、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCG10U2O6H10C4J7F5HG5K5L2H1K9L10G3ZO4A6Z4O6Y2E10Y634、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB7W7W1L10Q8N6H9HA7V10Z9I8N4W9K1ZZ5E7L4F1L7I2Z1035、设计与运用平衡记分卡最难克服

15、的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCW8K1F6H9O1Z3E6HD4A3R3K5J6Y1M9ZP4T7W5V4A4N2A436、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO3P2U8N9D7G3D5HE1F2W10K2U10Q2I2ZJ2F7C9M9G9T8O1037、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC7P9V4G3X

16、9P8B6HO8V5A2P1J8S5O4ZT4M6X8C10V3T1L138、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI6V2F9X2V2C4P3HI9W1Y3H1S8Y4W5ZZ7C10T3Z3O5Y4X239、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCM3F4F4P2W3Q7P9HL2Y9V6F7B10S8Q8ZD3J9E9J6G6I9J740、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D

17、.设计水平【答案】 DCV10Z5F4B10X4I8U7HT2Y7Q2H9M5W3D2ZN4K5W4S6X10V8H1041、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH4J4G9H3F9A5L9HC9D9D9J2F9F5T3ZY7A7V10E8L5I8E342、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD6D10H9E4Y2A3O5HG2T6G3P9I3S6W2ZI2U8U6J5Z3U8E843、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管

18、理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA3N1G4W7U5Z3P8HV4J8K2M7U8H10L2ZW5Z4X2F3S1Q5L144、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ8W1K5N10S8A6W6HR5N8H7H7C8P6S7ZY2U2R3M9C1S4S945、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCU4N9T4X8V6L10D6HO4S7H7U8R7Q4A4ZU9M10Z10X

19、7W3T1P646、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCT2Q4I3D1K5T3K8HV2Z8C7I7O7P3B3ZW3X10G6W3K8N3B847、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF9M5C10P3H10P2W10HY10S2G3C4A3I8L2ZH1N3O8V9Y6S9I748、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA8

20、A5N4B7G7X4R2HZ5Q2S1C1W2C5W9ZN7X4P4K7C8R5G949、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACA9Z2W6W3J7W10Z2HC6D2O7X7Q3S5A3ZR3E3S7M4Y10Z3E350、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ9A1X6X4I7T7Q5HM8A1I5R2C9G7V4ZZ7H2X9T3I7D7W951、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】

21、 ACF5B1J8E9C5U10U5HW5S7B3Y7J6E9Q5ZU8Z10V9Y7M6E9Z1052、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG3V6U5D9G3A3X1HY4K2K7S9A1U10F6ZU5A2R1Q9X8X4E953、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性

22、【答案】 DCT7V9G8R5V5C2A9HP1G1I7L4A10T1R1ZF10Y1V10J2W4I10P254、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCL4L9S5J1R3A2C8HX7O3W2Z1R10G2R7ZJ8P6A10I8X10Y3O455、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACJ5W7A1J1N9G4K4HR5J6Y9Y5Q5W1N1ZS7Z2H4T4S3M2S756、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力

23、资源部D.企业领导班子【答案】 DCJ7Z7A5G3B2Z7N7HF10Y4A5L4J4C9T1ZB8D4D7Q9Q5L8T157、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR7A5C3F3X1K10A9HC7X8Z4M3X1T6B2ZJ4C2Q1N6I10X10W358、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK7R2M10I4A10D9X9HE4O3K4Y3X6H5U1ZT6W8M1A9B2V5T659、对那些比你晚到公司的年轻人，

24、你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCQ3Y4U1W7U9W9R7HA4Z2B7K4A10S10D10ZL5H1B10X9N9E9Q960、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE7A8Z8Y3E1O5Q1HH3O4F8V4S10M1L1ZJ3O9F5J7Z2O6M161、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者

25、D.人力资源管理人员【答案】 CCO6C8N1L3S6J4Q7HY2W8Q7O2O1O3T6ZY9I3K4F9F8S5O562、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ1C3Y4T1I6R2G1HE3P8C10Q10K3C2B9ZD10G3Z4K4L10C7P863、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3

26、5年的考核指标【答案】 CCK3N8W7V7C2Z4H7HW4T3A10B4A4I8L10ZD2R4S1P5G9M1B364、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV6M5B2M2Y3M2W9HQ8H10L3K6N7Q4J2ZM5H1U3N8D6T4E565、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA9Z4P6Y5P3P6Q10HS7K6G7E8Y6C9L8ZT10T1B1B8Q7L10V866、（）主要根据工作说明书

27、的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW7L1R10P7A8E2G2HE8K2B6Z1I8G9H7ZM6M5B6M5F7U9E967、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR5G7I6H6D6Z7E1HE5K3F6U9Z2W2I1ZV3T3T4F5I4R10O368、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI6C9N5Q3S7U4I9HB9K7G5E4F8U2T1ZM9H1I4W10I5H1N969、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.

28、公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACD10O7I9J9A3J7P9HZ7T6Y2Z1W6O7E2ZU9V7G5W1A9N2N970、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY10E10W10Z5P3H5G3HE10H4Q5G6B3V2E3ZZ1O10P1H1U1P2E471、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA4U5Q6B5Q6X2U9HR10T6A4U9D2J5L6ZI4V8T5Y2U9D9L172、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品

29、牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD3Q8X8V6R1Y3I8HM2N9B7Y1S10R1B6ZB8I10Y8X9W6G8N273、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD6U5N8Q9F3Y10T2HP3N6D7J1P6R4I3ZL8G1V6Z3D9I10W974、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】

30、 DCE9W10S8W2N9M8E9HB9M2Y8V4C10M2L6ZP3F9F3H7G2N1S1075、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ8A3K6U7V4V4H9HM1F7O6U2K9G6V6ZA2N1S4Y2B6Y8I476、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCT10Y10E3N7S7N10X1HW2G1F6B6H10N9G9ZW1C9U6T1G3P9P577、绩效

31、管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ6K7P9Q4F6C10R9HX6I5P10M2Q5A3P6ZZ4M5X2H7I7O6C778、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCU6O8H6U7S3Y6Y5HF3M7J5Q3K3P4D6ZW4O2C10X6G3C5M579、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW6H4F9S5V5D9Y7HC6X6V

32、8Z1B3D3P6ZM3H10M3K2D1S8Y480、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACW9F8M9Y1H8A9M4HG9N3H2A10D2R6A9ZB6O4S3H2C2T2Q481、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACD1T7Q7C6F1J9X3HB6U2F5C10E7S4C8ZZ5A1Y4B7L7J2C88

33、2、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE6M10Q3M2U3Z5C9HB6H3U7Z8Z8W5D8ZU4U5G8D5I5Z6Y683、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCP4G3I8V4I6F4W2HD7E9B10U2B8M6K5ZZ9W7Y10J8E8O5W684、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担

34、责任【答案】 ACD8F2G8U10J2B4N5HC10F8Q1K6A9A2E10ZX4B8E6F4C4E6U585、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR6V5Y5A6L1S4V1HY8J9T9B3I6V6E3ZR6U4D2N3P6C8S986、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF2H7X6Q6H8T9O5HT9C2A3D2K5R8W1ZP7F10N4N3X9T2X9

35、87、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCG5H6Z7N5P1G10Z6HR4Z5M1J4E3G9O7ZO2K3D8H5W8G2F988、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD2B3M8D7I3C10C4HE4N6O6L5A10T6O4ZT7Y1D7U1D10T4Z489、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACM5A8D2S6T8P3M9HN10W3Y8B8

36、K8G3B6ZR1F6A9J9V8S7R990、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX10W8H7P7E4M5K7HG5A9C2B1Z7W7M2ZT2J9U8O10H2N2S691、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS6K6R2G5Z10K10U3HN4W8V1Q7E8E7A4ZI7A6O4W1F8S1P792、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正

37、。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS4I7S7M2K8E10P10HC8V6C8E1O10A1W7ZH8K5X7Q3I9Q10E793、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX5X9L9T4Y8Z1R6HA8D8U8V10M3G2A1ZF9F1Q1S9R2P10T994、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ6E7M5O9G7A10M10HZ9C8D8M4G2Z10C1ZE9W7

38、P8T5M4B3O995、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACU1G8C1B8F9F10F9HV4W10R3U7W10M8S1ZK10A10D4S8X1P1E996、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF6C6X7T6N6W4F1HK4J1D2O4P10M5A5ZD3R9Z10J5V1D3K397、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。

39、你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCL6Q8B5C1G3V1E7HN10M10G2N5G9S1L5ZU3N5V3A2D3R3P198、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD7D7B10C3T1N4K4HC6U3M2O10Q8Q2I5ZW10G7N5X6Q7T5H399、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队

40、类型【答案】 BCX4D2S3K5O10B5S9HK5K10T7L8L7S6O4ZD10J4P9H10M9Z10F7100、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS6Y8S4J2T6I9K2HO7A10O1O1H7Z5W9ZH2O5S9G5F3C10S1101、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE9T1D3V5Y5C2K8HZ6T8D6X10H10H6S6ZI2J7Z8T3T8U5T10102、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）

41、模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACQ9K10K10I4S5N6O10HG10J7L5V10W10E2N4ZI7Q8K2W3B3L3I6103、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR10U1Z6P9V9W7A5HN3B4E4H7Z10V3X3ZX5G8I4U5I8G3Y10104、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ7X10U3D3N3O5O3HO4H6H4T1V4M10O5ZM3D5R2D

42、4G7Y10I2105、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP1R2D3J5K2T8S1HC1K7H9D2I8W6B10ZF6D1S4R4X3J9X5106、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCY3U6M10Z8K8H9P8HJ8P10H8W5Z1A5X7ZA7U1R3M3S9I7I2107、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现

43、值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR1A1R6D9S6R6O6HX1T5M8U4R10W8R8ZQ9Z7O6L1C5A6R5108、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV10T7N5Q3M10Y1U3HE7J5X9K2Z2G9A10ZH8Y6J2L8X1G6P1109、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI7Z8K7U4Q

44、3R3J9HS6A10Y6N10D4Q2T5ZH4M9A8C9F10K10P6110、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCY4Z5Q4N10X3I9P6HK9B8R6Z2M5N2B2ZC3H5W1X8I8D2Y8111、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ2R3Q2U10Y10C5R5HZ5B2W1X8N1W9R7ZP2V8F2S6U9V9T3112、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR2D10M5Z2Q7V5T6HD4J5Q3K3K2R3L3ZL4T7J5G7V2J10H5113、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ4H8E5V2M6V