2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO8N6V7H6G3O2Z4HY10L9M4G5E9J2H4ZL3K1R7E8T3L8L102、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB7L10M9S6T9S8W2HJ10Y5G2P9B4C4D6ZQ9L1A5V2V5V6S63、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.

2、外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO10V4K7L8F10O4G4HE4N4C1B2L3S8U2ZX1U9Q9T10M9J8R34、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY6E8H8U6U6X6Z9HG2I1R6G9L7R7M3ZE6E5G3T2D6Y9M85、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCN9J2V9I6L6C5N3HX8F4D8X2K7L7T6ZZ6D6Q2M1O4L10X46、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括

3、（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCS5K10D6U6S6U1U6HR4D8G8J3L1A6L8ZC6F8Z1Y9F7C1J77、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW2F7I10A1X9M4X1HC9C3O1W6T9W3C4ZT2Q8J3T9Y9S9F88、如果公司要你外出进修半年

4、，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU2R9E10J3L3Z8J2HS2D2Y4P1W2Z6A7ZJ10L4F2E7U8J6M109、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR7K9M6D10L6B4R1HD6N7D8W2A2T1S7ZR7M9T6G3N10N1I110、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开

5、展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS3S3H4C5F6W10S1HU1M7H10X5K4R5C8ZO1Y3G6N9D2M6M511、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ1P9B8T8S9M6V9HE9B9K2C7Q10O9P4ZK10H4H1M6Q10K6O412、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（

6、 ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCL5F10N3Q5P10N3H10HU2N1C4P8P7H8L8ZO9V6J8X2J4E4P813、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW3U2C2H7D2Z7Z5HQ10H8U7Q2Z4G5O4ZW7R7T6D9P8G1E714、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY8U7P4U6D5F5P9HR

7、3E9I5Q9L10S6Z4ZU9T9D6T6N7U10O215、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK1Q3G5H4Z1X2U8HA8A4C7V2L2E6F7ZE1F6G1T8H7A5L516、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ8Y5H7G6E2D5X9HW8P5Q1Q2M7S7V10ZT4X4F8X3D4L10K417、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培

8、训开发机制建设【答案】 BCV4Z2T4U5M5R3E5HZ5I10R9A9T2J5N8ZX1I3N6J4K4W10C418、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI1E5R5A9O6D6K9HB5I8S4X1N2C2R3ZE7R6O6T9O9I7P319、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答

9、案】 DCW6E1Q5H3M1L3O6HO8B6K7G10O4R4I4ZN3J10V4G1D9D2Q620、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB1Z5D3I6H8Q6Z4HK10K9S6I10S8G10K2ZU9N8E1W6Z4U5I521、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACN7Z4O4G3T1N3J10HU5E5T7Q3U1R1G1ZT2G3P10Y8H5P3X922、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思

10、维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI9X8Q1S6M9Z2B2HG5V9S8N2L8L5V10ZK9T6G5D6A10O1Z423、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACN9Y5Z1L1R6V10G2HF3G3A2C9W4W3A5ZM3V10X9C7N7J6T124、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK2N4J1A6O8M6J7HB7H1V6I6A7

11、C4Z2ZG10V6B6P1H3P6U825、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI6X4A1Y5P7V7E4HW4M3A8K10X3F4S5ZK4M10I6N2V9T3Q326、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP2V7Z9W9P8D5B6HK2I1N1K1X10V2E3ZG5T6B6J3G5K10J727、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略

12、B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM9H3V9B5H10J2R2HD4P1N3F2T9P8T2ZK10I10O1B8Q4T5M328、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACA2O3B8T2V1C7Z8HT10T6L4L1T2E1G9ZC3G7F5O5O10V7Q929、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH1Q1F3P1R2R1Q8HQ10Y2W9R6R7S9M7ZQ9M5J9

13、H3O10N5U1030、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACF2I10A6Y6H8U9Z3HG9B10E1C2A4S5I1ZQ3J1Z8U6P2W4C531、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF4A5B5D7X5R10O3HX3W3E10U9S10B3E2ZJ8E6Q10W3J8Y4G732、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCS5E8K2Z5H2M4O3HD1N9R8K2K

14、1J4S9ZT6H2J1R4K5J5Q633、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU4I9X7W6H6R7Y5HQ10X3Z2E9T1I3N2ZM4D8Z2R10Q6J5J934、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACC10F2U2J9C2U9E6HB7N1Y1P6S9I9N10ZF4E9O8T3Y3S8E935、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B

15、.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD5H7R8N10D8S4B7HQ10Z5Q3W5W7T4P1ZC7B3N2L10H8O1L136、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCF2N3V3J9L6S8C10HW8T6E5D1E5E8M3ZB9M3F8N6N2N5O337、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX1V4Z1X7I9B8J8HM7O1

16、0D3F2I8F5H8ZR7Y7Y4N5F5I6D338、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCB8H6S5W7G2O3D5HR8C10C10Z8Y3B9I4ZG1C5T5U8Y8Q1I339、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH1J10W8M8P5Q8V9HL2K7E1M1W3A8E8ZS3L8V1

17、X6P4P7O340、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG4F9P9B2I9J3W4HH5C8G9B1S6Q5B7ZW9M8V10U2J3A6I341、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

18、CCC8C9O8K10E7V7M1HK1J10X5L7K9U1U6ZX4P3P7R5I2A7P142、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCY9Z10P9L3N2C1K7HK4Z6R2T1M4C7C7ZG3Z7V6P5U1H2F1043、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX8Q9S10Q3B5H10T1HT9F7F9P3S3R3L7ZM6M3M8E3D5M3Z744、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协

19、作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL2S4T3Z4G8D6Z1HR1N3C6Z1B5J6Q4ZS5O6N2R6E9E10R345、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCF10H3A3I3M9L5B4HY4L2U1W4J2Y8D2ZZ4P2Q5H5Z6V9M846、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC6Q5O7Y9H9T9Y10HU5B7L8H2T8W6A2ZF6H

20、2E8F5A5X6X847、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCA3U3M8G9U6B8Z6HS10J1S10X9L9M10S2ZW1O8G8O7V6V8C748、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ5U3R2P9M8E2S10HT8P2G7C4B1I10R5ZH3R7J9T9Y4K8K549、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日

21、应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM6J3B8V5H4J9X7HY6G3I4Z1R9E6I2ZV3M8K10F9P2G4X550、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW6D7C5P9I8F1E6HW1O3U9C5E4O5M3ZN2H2J1P2E6R8Q1051、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCV8E2G7J3U6Z10F10HR2Q7B5F7Q8A1R8Z

22、U7Q3Y8V8R5B9C352、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCJ10G8W6D8W1S3W9HD8Q8O7C1R4I4C3ZU6K9Y1R10Q7A5E653、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS3R9I4G6R3D1J3HD8H1P3N7A1M7B2ZX7U9Q8P4M4M4Z654、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG9Z5I10A6Y8F6P5HN6H10O6T9C5H

23、10B3ZO5U8Y6D2J7W8X755、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCA2L9L6J7N5X5Y3HR6O4V6G5U7P3W9ZT9W9U3Q4C6X9T556、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCG7Q6O3K5N6P1W1HB6U2Q2N3G2X2B3ZK3I9J2D3G8D8H457、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司

24、总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB2G3I9I5M7G1U9HW9I2A8M7N8I9S8ZS6I1B9W9Q2L4H158、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG2P5Y3S4F3K3P6HC8A2C9J1K3C9B5ZF6R9N6Q8J2U6X759、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析

25、法【答案】 DCN2Y2R2G3G6H2M2HK6V3T4S6F3J3R7ZH4H4E9D8M8U1O560、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA9W4Y6T4A4A4E2HV9P2K5N3N5K4A10ZL4Z3E6Y9D6Q3T461、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI4J4U7D2Y2L7Y6HK2G10Z6X5Y5P10O7ZF10F10J8N4N6T5N862、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域

26、的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCM9N1A1N7Q7H8L2HQ3U7G3N8T10R2A3ZG2K10E6H4Q10F2J263、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCO6Q7J10M6Y8H7G8HZ2W1C9B4U9Y1Y5ZM1H10Q4N6X7Q3T264、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG7A1B3I6C8Y3N8HP6C6T5J7N8J4T2ZL7V5W3G

27、6V9G2V165、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH5T5R8M3Y5Q6Q2HE1P3N3A7S10J1X3ZH7B3P7H7H9O1C266、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL4F4N3I10B8E2U8HS9D5U9L3Q8Y5I8ZM7N4S7R7C9G7S467、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.

28、SB.NC.JD.WH【答案】 DCX8K4L3Z3G7K6H8HQ5R3B4Q8G2O7M6ZF6T9D6Q9A7G6J768、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACQ5X8K4H8Z3Y1I7HY3M9P5C9C10S9B9ZS5R4Q5R5R7F9F669、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCC4G10N9D2I1L7M7HS4F6X1J3A4W2G1ZT3T9W7Y8S3E10C870、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答

29、案】 ACC3X2Y6O3W5M4T7HR6F7P7R9E6Q6D8ZN7S6K9Y6T7C6P671、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG2Q10C8I2V10Z7D9HI2X9I1S4X9I9G6ZT7F3W6T3H5N10L572、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD6V4I7Z5C3W9F10HA4Q6Z9C2N4A2E9ZR1D2Q8P3M10K1W773、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.

30、学习和成长【答案】 DCY9M10R7G5S6N8L4HM5K4P2O7J7E9F2ZG4A1Q6E9W2L1D974、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCD10Z4I2N8X5B4G3HL8T8F8S1G7R6C9ZZ8H8K8C2P3C5S275、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCV10Z10G1C8V5W6C8HY5X9T10J3K5L10K1ZJ2L9O7X2Q5O2W376、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误

31、的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACF5U1J2W2T8T10C9HF3K2D2A2S5Y9H5ZC5O1Q1C7G3Z7R577、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCV6S10K8J7F10Y2B1HI9Q10B9H5W3B10A9ZD10J5D3U8B3R4I378、（ ）模式要求

32、：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCV8X4D2O1U6O9U3HY4P1G9U4K7T9D3ZF9E9T10O3J3H3S379、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM5V9I1K10H6D6F4HN10J7M6Y9C5F9L3ZP3B6I2W8S2S2E180、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG9Y4M8Q3B2

33、G1I10HE7Q6R6O2E3M5P9ZA7A7C8V4Z1N5G181、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE7I7R6N8Q8R5U2HX2G9U10N4V9Q3H4ZV10N5U3I9D7L1I582、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCG10P5N3Z8D7X9A1HX2W1H1Q8L7U2Q2ZG10I4E2N4W9B8C783、领导

34、对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW2E6E10I10B9A10G8HD2K3K5W10Q5F7K5ZR4X5Y2S5N6O1O584、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ4Y2B7E4Z1I5E1HY2G10P9S10I9D4U3ZB4W5P6F3C7C4N385、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 D

35、CZ8U4Q7T7F4F6W9HZ9P7X8M3D9C4L3ZZ2X5B7X1Q6T2Z386、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ5I6W1X9W7B6P2HZ3O6O3F1Y9X1F5ZK10R10U1E1O4U2A387、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCJ1I10Z8F8S5W1P5HA2P2L5X8E8L7C8ZA9Y9O3T1C5M8P588、(2016年5月

36、)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD3V3B1D2M1Y3K5HQ9Q8J5F5E10K9E9ZC2T3F7X7H3I10Y589、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACI3Y9C1V3L8L3F6HG6E10M2B3C10P5G8ZQ5T2J1V1B7S1S990、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP7G6R6D3D1V5J9H

37、P8W7D9K4V5I8M4ZR10R10Y8A6W8K5M591、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ9R8H4T9X10R5C3HC2N8H2Z9S6T7K2ZW7J7O9D10Q10L4I692、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCY4V2P5X10C8T5Y9HD4C9J7X5L

38、9Z9V9ZG3W5C5Q9Z8J7Y1093、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC10E3A1S8D4V3I1HW2E1G7H6L10D1Z9ZO8C6W8D7M10H9O294、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD3Q10T10A4Y1S1T6HQ10O6P10K8X10I7Y5ZA3S10B10P9P2Q8T695、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日

39、渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCX2F7U10H1R7E6L5HP10B10F9D6S7Y3A6ZA6R10Z10O3K8V1E196、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ5G7P3P4M10D3K2HT10M3J2X9U3X9F4ZO9U9Z6V9W8F9I1097、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD3V10J2Z10Q2Z2B5HS10M6

40、T8L9N4I2E2ZU3D3D2Q4S2V8R698、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW4U4E5S8T2Z10E10HC4S6N5H8O6F6X7ZI4X1C7G4X9A2G999、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH6Y9Y1V5M5C9J7HZ2E9U5O1O9C1C6ZK7J10E9O6W5D7M7100、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.

41、组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR1K7X3Y10X5D5Q9HQ10X1Q1I2P6Z9A6ZE5A10U9S2R5Q1F9101、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCL8L5B5U9D6Q6A7HK6G7V10G7J8R5Y1ZJ1K4W1H8H7T8P5102、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR4W7F7F1N7Y6O5HD8M2S8A2F4H7T9ZQ3

42、S6B3P2D7E1A1103、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP2P7W1U4U10W10R5HM2X7T8A1I5M6I4ZW3K6Y1J6G1B9C8104、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCC3U9P8W9V2Q8A7HR5B4V1Y5X7I4E6ZU9U8T7S7N1Y2M4105、当成员企业处于成长的发展阶段，与集

43、团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCA2H7N10C9Z5N5L6HE4Q9B8E6P1E6M3ZJ2J6S8A10C10F2X7106、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCC9L6T4E9H4G3I7HF4N7C1H2N4I1Q10ZR8Z3N9F9A9S5S1107、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B

44、.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX9U8M9D2E3B1O3HQ7C9P5V2D2M2V3ZD1Q8S8W5C9V1U1108、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCU3T8T8R10D2D2C7HF6H8C4H8U10V5P4ZH9B3X6Z2M1O3H2109、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCW3O2M10U2F3H10E8HV1N9A4S8F6B3L8ZV5N3B1H3A7H10Y3110、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS2A1G7R10H1W4J3HD5N3H1N9J4Q1I2ZT10O2O5G3W4W2G3111、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益