2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ8E9X6M10W1G10O5HA7H5J3X10Q5U6V1ZC7Z5I9T2B9Q6V82、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY1D3N8J8L2N2D9HF5G5X5G9R4L3I1ZN1J2Z3D1T9V2L93、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效

2、管理制度【答案】 CCO3K7D3L1R4N10T7HG10P8U6P5K4X1G5ZS1G9Y5H1G4P7S44、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCC7I2D9K9F4U7S2HJ5Q10F2S9M9B2H3ZK6I3D9A10R6O9C45、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D

3、.延迟性【答案】 CCR3E6G5Y7U6M6V4HI5A2A10U5M3Q8N7ZD3S9G2L9X8S6N86、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCS1F2Q5F4I3D6A6HH3C4G10V2B6V1V5ZK8N10S2X10P1I5O107、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCF10S8Z2P8V2I2Y3H

4、X5X3R2I8F8Q10I10ZW3V5N4F4A10B2A68、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCJ6D5G8J2X10S7S1HY5A10O6C4Y2O5A2ZQ3X3L9C9S8Y10K109、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY8Q8L5W1H3J7E9HV4A7B2W4U8Y4A6ZE9T10J2P2I10H9R610、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD

5、.TAT【答案】 BCS6B9W5M1P6J9J4HJ9O4R3V7G5U1K9ZV4R9A6H7L3H1M511、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACH7M7M9A6B1E5A3HM6R4X1P6M5E1K6ZV2V2F4D3U5J1B112、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ3B5D8Y5U6M5M5HI9G4Y1I7A3Z2E6ZE3Z1G5B7E3W10J213、(2017年11月) ()

6、不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA4W2E9Q7T8A4Z10HI1D10H3R4I1L1E6ZJ9O5N4J4E8J10G514、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCK4W10X4Y4S10U5J8HT1H2U8L4Z6A4T10ZH5U5G5H5W7U2X915、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留

7、工资理论【答案】 CCY1E5E7U5T10H10Q3HW8W2V2A8Q8F2M10ZZ6A5V6W5T8U2Y416、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCA4G10C7H2Y10R1U2HK6L10C4K9L2M4A6ZZ8P8Q8G8R5M10B217、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL2S8J5Z3T5R3F8HT8X7Q8T2T10X7V9ZI6B2H2F2E1Y8M718、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉

8、【答案】 DCF1C6K3T7J6K8X5HG8R8K7K7N6P6O2ZE3M10W4N1B9J2J119、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCN5G5Q5G8O1H5S4HC8B4E8C1V9I2X2ZZ3V3S6C5X5G10N620、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCZ7I4S4O5R2I7A6HQ4P6I6N6Z4L4I10ZV4M5E5U1M2O1E921、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCC7Z6W5R5W3K5O9

9、HG8F7Z4L8L5O10O1ZW7N2N6K4B4J6S222、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCH3D1H10F7F5E1X4HB7A10B8W10E7A2Y8ZL4E9T3C2Y4Z5A723、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCK4T9G4V10T8S8D6HC4K9E1C7U6A5S2ZQ8C1C4B7G8Y6G724、(2016年11月)

10、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI9Q3X7L5G7F10W10HK1N3F1Q4A10N10K6ZK4R8R6J9L5T8T725、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCZ6L8J5P3H7U8M2HE5Q4Z9C10N3R4Y1ZL7W6R6B7W8B10C626、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.

11、效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCY8F2N10Q9Z2I4X7HP2F4C10X8K2M5K8ZI5B3A8X8S10X5K227、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ5W1S8O6J9X3C1HE8V9V1X6W6F10K2ZA7U3E10C1Q8K4I228、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCT1Q7V2J3O4V9P9HO6D2E8C9R1V3E6ZC3L1P2J7Q10B10M529、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（

12、）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCK6G5Z3D8G10Z2J3HF2L5G6O7R8S7P6ZY1F7Y3W7F10G7H530、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCW2D5F1B7C8E4Y2HY1C1B9J1Z5Z1S6ZF5L2Y2Q9C2Y6M831、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.D

13、ATC.copsD.RIT【答案】 BCC1E4Z3R10O10U1U8HJ8J2S3U5W10B4I7ZS3T5U2M4P5E8Z832、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP6L5Z6F5B5U4S6HQ2T1U3E3L4Z5A3ZU8Q7Q2M3O4B8J933、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCZ3S7U9C5K1G7Q3HU7U2F7D10V8D6A10ZR3N4O8V1K3Y8W434、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无

14、所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT4W6R2X7S1I8R10HS4T6M2D10V6C8E9ZL4H1D5N4S4E10S535、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ10X8T7H5S8V10I4HI1H6I8Y2V7I4C2ZB5C9E3I2M1C4N536、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACG10N2Q8L1C6E4R3HJ8D10B9U5I7P9A

15、9ZT2N3V3P2Q7F9M237、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCO9L9L7P8R3Y5V6HR10I7R7C4E3F9R1ZN4E2D10F6M5Z9Q838、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.

16、抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF10Z1K7U5W9E5M5HW4J8O2V4F1I2P8ZL9G2E1T4A6X10E439、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN7F6L9C1P2T9T3HJ3N10M6V4E2G6Q6ZN3E1Q3T3J8Z6I940、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO3L3D7O2F10Y10M6HQ8C4M4G6T9Q7L4ZA6B2L3A2G5T10J741、薪酬内部一致性策略的推行

17、从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP3A6C7Z5F6K10O4HZ7K9M5K9T4H9V6ZZ4A7S7M2U5H3R742、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCX4M5S8B5U3T6E8HX2R6R1S1G1D9C8ZE3N3N2F4L8P6V743、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP9T8X7I2E6D1I6HO7W9V4A8D9V5F3ZE5R6R5U10X10E10F144、COP

18、S 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCD3H2Z9H3O1O3R1HR2O6M6S8A6J6L3ZR6A8B4C10O10F8V845、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK6O6Y8R4I3Y8F3HW1C6H2B6X8Z5X2ZA10W3U8A5N2Q9W746、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA9A1E7A3M6G9Y9HE4Q8Q6L6Z9K9Q8ZG8X6G8X2G

19、1I8W947、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY1B9T4K1R5B7M1HT5V3R1T3U6N2P5ZG5D10Z2S1E8D8U448、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT2I9Y7B2L3A10I9HC8D4H1V10W1T5L2ZW4F6M9V1D7D1V849、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】

20、ACQ3D10C4K8Y4Q1T2HB9L2U5I9L1J1U10ZA9C1L4C1E10C7X950、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCT3O4H6B6X2X4D9HH6A2A10L2G1H10G10ZU6W3X5G1B2H10O151、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCE4W4G8H7Y1Y10A4HU5N2H8R2T7J8N8ZS4O3E1T2C4X10D152、(2016年11月)人际关系学说属于（）时

21、期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF6D9U4G1W1J4H7HV9I5O2G2K2F7W10ZO2P9V3Y2X3G10W853、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG5R5G2S8P4X2A1HX9T10P6O6N4X8C8ZX5A2C8C10N10J9L354、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH6X9X1D3R3J10Q10HX3S8E5H4F3F4G3ZR9Y2A2J2R2P1P455、(2017年5月)（

22、）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI10C1K2U7W3U4B5HB7S7M8H6K10F7Q4ZP10I5G10L6X7D6D856、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCR7H2N1X8U1J1C1HF3N6D2O5H8M9P3ZL9F3M1D6Y1R6U157、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCC3J4M3Q1B4M5D10HR1

23、U4Y1R2M1V3O3ZH3V9E10Q2B8W1Y158、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL3M7N5F8F8G1E4HE2T2J8H7Z4Z10U7ZA9X7E5A8A9D3Y359、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCZ6D5T9Q5V4A5Q4HR2O6Y10H10Z6O2B6ZC3M7N5C2O8W7B260、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要

24、的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCP4Z5Z8T1S1V7T6HK6S9P6Q10C10Z7Q10ZS6W9A2Z8W10K10Z661、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCF4I3K1J3M8E7N3HO3S1Y4P9B1O6S10ZL7Y9X9U6C7W4R362、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ1B3R1M4O9G7D8HQ10S5T

25、5A3B8Q8R6ZX1R8F2F8Q5N3F863、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ6E9K3D8A2L9W9HE7O2V7T5X10Z6V9ZF1J6C3W9Y6O3V364、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL9O8E2Q7B5R2D6HO4J1J7N3N5H9H10ZD7S7X3O1M9M5W765、自

26、劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA9C2J9W1B3Q5T4HF10U2Q7A9T4F8V8ZJ9V8M6Q10X10U3O766、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCJ5J5Z7C7D9N5C4HE2J9M5O7Y7I2T10ZD2O9T8A7J9P8A867、(2015年

27、5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN3P6R6V7K10Q8F9HI2H1U5S6E3A10M3ZI5Q2M8O8T6C7B768、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX4J3F5U5P4M7B2HM2E10A3S3D2I10F3ZV3D9S1R5P2C9V569、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CC

28、H2B5Y5F3Q2F5Y8HK8W2B9Z10P9M2I10ZG4F8G1E7H4W2N370、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCJ6J4U8W4Y9Z9U2HT6N1T8M9R9I2N6ZE10U7X10H3C7X10I471、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCN1O1V4B9I2R5V10HQ1H7X2J8A6C3X5ZO9V3A4Z3M3L9J672、(2015年5月)人力资源

29、战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW3O4Y9F1A3R3S10HP2K3W1L6H2O1Y1ZK10N2T5G5A3R7X973、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO5U8P1W8L9U5L4HM2Z5Y7G4T7R5X5ZZ2S1T7F9V2R3Q674、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCT5X7Q9O2R2G5T7HV7D7A6S5M10B5Y3ZQ2D5M1T8

30、B1A5D675、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH1B9I4Z5V2T3L3HZ3Q5O9Z3S9A7Y6ZL6R10M9S1J1S4Y776、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK10S6H2N2S2F10E2HK5C10B7Q3S9V1Z4ZT1L7L5Q4A3K6X777、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI5Z8N5L1

31、H2F10W10HW9D7M9J4M1W10H2ZV7J10H7M7W1A5S278、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCF9P6J3N9N1Z3B2HG7M10X3U5T8A10X9ZG4N7Z9Q6U1T3L1079、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV3N6T10I9G10J1X5HP1F8N8J2C3R7B3ZM9W1B8O4C8D6Q680、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.

32、员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD7E5U10I5T5P5A1HD8W1J10J2F3C9F1ZD9X1Y6O7U7R6H1081、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACR5F6I5M10F7A2J1HA1M9E4J5I9T1Q7ZC2V6V5V6P5C2Y1082、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的

33、价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCQ10O8K7H9Z3Q8K8HU2K2E5L10G5F5H8ZW3I9S1O8T8O7I1083、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC2E7G9H7X5C9J8HA5G4U1G4F5N1J4ZO7L6X9T6Z4G3Z784、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCK2J6G1C3V9M9B6HW8Z3X2V7L7P10O6ZS4N5L8N4J1I5K9

34、85、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCU8S7Z8H5P9R5Q1HN3G5M7D5S4G3R8ZN10A7M10O6V2T9T886、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCU6G6X7G2U3V10P5HQ1Q5J10C9J2Z10L6ZY6M8R6L7R5R7H487、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCY2L5G7F7V2V1Q8HL1V2E6N8T3P1P10ZG6K3Y7T9B

35、1Y10L688、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCJ3N10D6C3N9J6D4HB3U8X10X3W10Z2C6ZC4G2R2D4S4X7F889、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP5T7N10C5W6H2F6HE1K2E6K8T6Y8M7ZV3L6I10J2Y4P1W790、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO7G2W2X5H1F4P3HH7K1F3B

36、8O1G6K2ZQ7V7F1E5Y6Y1M1091、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACN1Q1D5R9P10K6K2HT8S9W8Q2Q3Z5N5ZF5I3C8O2B3X5N192、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCL5Y3F8L9R8F7A3HG10M9J9O5Z2K10J3ZV5Z7C10S7U7X10C993、关于职业化，正确的说法是

37、（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACM2M4Y6M10L9K3R1HU6X10M1N1C5Z1Q6ZO2S10N4I10I7T8Z594、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK7J8Z4F9F5I1C10HM9P7P7J8N7F1J6ZN2O2O3X8J6I10X695、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工

38、会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCN1W7F1X6P8X1M3HF1M6U10L10U5W5N6ZR2G4G8Z1W9W9L896、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCI5K4Y6F7P5F10U5HD2M4Q6I1X8A8K5ZA9S1G7A4Z4X8D797、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV8G1O1S4X10

39、A9F2HE5U9U9X4T4X2U1ZP6I2P4R3U1V8S798、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCI1B1R3Z1L9Q4O4HQ5I6L3Z3U10S4U7ZE10D8Q8N6C5I2H699、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS2N2E8A6R9J1J5HI8O2M3X8A3R7I1ZS5Q7Q1W1J10X9T5100、(2015年11月)在绩效管理

40、评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCN4W5F1T8V6Y5I5HA8T8Z9Y10E4A5G2ZS6R5M9B5O10M2N6101、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACY2X5B10Q1J3G8G8HC9V10G9R8N10S8D1ZL8S4B9Z9S9H8B4102、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】

41、BCK3U5P8L5L3C1K10HP10Z2Z7U4N2N10N6ZQ6Y7H10N5U9H1C6103、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCN6D6O7D3E4P8O4HF8O6K7A7Q1N6B5ZO7L4K5J9P1P4N7104、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO8G10M6A6R6Y7N10HU8P1Y10P6K5G7S1ZE7P3L9N6

42、K3G2K7105、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCV5M4S7X10Y9S9O10HO9M2T9L4A7Z10H5ZC6D7K5E5M3O4B8106、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCL7L10K1V4U1W3A1HR2K3M3Y7R8V4N7ZR10U8D5P3C5B7F2107、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职

43、业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCT6D7D1G9A9K10Z1HP6D7U8A2J1T1X9ZN4A3T2J4Z6L2H9108、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCO6A7Z8V1Z6Z8B9HK5F8M5Z10Y3O7H3ZF5C6Y3Q4A3C8Q9109、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU3Z4W1R10Y8C3G5HB4B7S8R4U8D

44、8P8ZA2U5P6A6L5V9G2110、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR9J7I1G10O7S3N5HR6A3Y4L7Q9Z7V8ZF5R7Q4X3E1K5Z5111、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG1O8K1E6C5R7R5HH3N6A8Z4N6H5I7ZR5Q6F4P6Y3H2N5112、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCF10T3R6S8N6R7T8HR3F6B9U2Z9N5Q4ZO9T10K4N9Y9E1C6113、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCO10V6J6W7W2B5B6HB4Y7Z10U6Q1Y