2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCE9Q5V7Q3S3Z7L5HQ8H7P10D10J2O1Z7ZE8E7F4L2L7J10H102、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACN2G8F5L10E5X2P7HU4E9U9V10K6S5

2、N6ZV3O5E6G6Z6Z4W33、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU4Z6Z10V6M10O2C5HX2S2P5S1H3Q4Y2ZS2Y2O8O4F6L2Q64、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCR8X9E5O3F10C9N1HZ7J6O1B7D8Z10Q5ZP6R4Y2F7L2N10I85、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACO2E9O3X5C10E4G10HD9

3、P8W9Q4G4K9F4ZZ4J9F8J6A5R10P16、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCB9O6G6F1N2F7C8HH2O1O2J4U1N7Z10ZK10H10Y1L9E5D8G37、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCN4W6I4D8J6E4N2HO

4、8I6O9P8B6H8F6ZZ7J2A7I3C10Z9K88、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA1U6Y8R9J4X7U9HS4V9P10Z1D7N2X1ZW8K2N1R3R10I8L109、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCO9G1N2Z1N6I3I9HK3G7J6Y6H8M4O5ZK4X6K3W8H6D9B210、 WAI和（ ）有

5、关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW9J7C2O2Z7Q2T9HO7T2K7K7H2T6Q3ZZ2S4E6B1H8R5M911、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCL5Z9S6C8W10F8L6HY2J10K9H3X1S6Y3ZY3U6W7M6N1W4V412、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL3X6G6G5H4L5P7HH1K4Q3H10B9R8X10ZG1N4M6H10Z8R5X613、关于应聘申请表的审核方法，下

6、列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE5Y10U4V3V6F1N2HG8D7Z10G3Y3B2K8ZL2C7O6A8K5F5C114、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF10A6Z10Q1U8G9C3HF6D5L9R9B1U3O4ZH9U7S1P6H1C6A215、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCG1

7、M5R6Y3G6K9Q8HV6B6N9R3M10M4U3ZY3G10W7G2S2L9J916、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACN6J7D7W6P1G3D3HQ8F8O5G8J7G6J10ZV8F10H3T2R6R4U917、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCC9T6M2E7K7V9V9HT2F9U6H9Q7B9N9ZC2R6U9D1E10U10U718、关键绩效指标设计的相关性原则是

8、指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP6I7F2B1U3H7F10HV4N1E4E8P2D7J5ZF10V9S3A10U8L9E219、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP5N7F10I1F1J5Q4HQ5H5V1J3P8U6L5ZP4E7T9C2W1M2G320、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ1E1O8Z6N4Q1

9、B10HI7T2C8Z10F2B5T3ZQ9S9V7Y10T7R4Y621、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCS10G2D1E9S9T8I4HH2B2S8W9K8H10M5ZK2M2G5V5T7I8U222、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCL1J3O5B7R6W10R3HJ7R9J3G4H9K3Z5ZT7O9M5A6X2K1H323、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品

10、牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCF10C7V8E5L8V6I1HV9N1T10F2P2V5I4ZL6S2I9Y4T2O1R424、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCK8N1Q10K2C2O2O7HY10D7A10N1P8L4S9ZX2D7M6F6A4W1Y625、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN9Z9E7N4Y6S1A7HK9P4T4M8Q4W1U3ZV10J7U7B4V10W6J326、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲

11、突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCQ3H4W10U8J6J4C9HS4P2I7A2S2R7I7ZE4W8F4Y8Z4V9L427、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCS8R2Z1T4J10H9T3HU3G6V3F8A7S9I10ZI2V7E8B2M9Z7Z828、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职

12、能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCD7N6S5U2G7Q10G5HK1V7I1H3M5T9K2ZP3G3O4Y4F1R5S829、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCU3I3E1E9U3F3N3HE1L5T2N5M1M2C3ZR4A1F1P9N10Z8N130、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCZ6D8A5P4X3V1B10HD9G3Y1E1P9V8K1ZT1R5U1S1S6O8O531、在解

13、决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI8W10N8A9F5N5F7HN9U6E3G3V2O3E3ZH7R7B6D5T1J5D532、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC8J7V9E10L8P5B8HN5E9F4L9E3V3J2ZN9R9Z4G3C8U9A333、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源

14、开发型战略【答案】 ACQ2C8Q3H9D7R9Z7HW10T4G3U1B10U5C3ZX6X1H10M5A10W1V734、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT9U1J4A5Z4W10B8HE9J4J8K4Y9F4F2ZL2T6V8Q10I2U4T1035、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCB5U3C1I6J1X5L8HG2F9K10Z2V8E6C4ZW1F9N4T6M1

15、0L10N336、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB6F9G8P1C3U9Q4HS6K4R2Z7V1R2Q4ZX7T2T9D5N8V1C1037、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA4T9J7I10I6V9B8HM10S4F2C8N4D2C1ZO5U5A4N7F2B9L338、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发

16、展【答案】 BCE2P3P10B2J7Z3U9HS7V4R1O10W2U1L7ZB7S8F7L10P4N8F239、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCV9B4H5Z2J3M10H10HG4F2J8D1A8M5G5ZH9C2O2A9R6T1O240、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCH10Z3R1O2M9U2F4HA5P9P1M3I6

17、X8D1ZH2M7A6C1H4L8O341、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB9K3D5B8D8G1N1HV7W7M9G3W1B6T3ZW5Q1Q10Z5L5S4J842、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK7H3V1A5R1W7B7HZ7I10C5W4V10A8W10ZB1C10E2M2I2O2S443、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCG1V

18、5V3X9O3Q7Z8HW2E6I2G4S6A5K2ZL10Y10W5F9O7M9F444、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCH5K1Y1A6K6I3A8HL10T7L9T9V7Y5C4ZI10F1B9Y1W7L5X445、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCW10H4W9R7R

19、10J10F5HC10H7D3K4K5L8E6ZD10S10U1D5V10X10P646、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD4Z1U3J7K6A9D8HV3I7I9O2M6Y2A8ZH4U3A5K7K9E6K647、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCR10T4E9S6I4J6L6HR5H7J7R6T3F5H4ZA5Y3Q8B6I7B6S548、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续

20、的D.多样且不连续的【答案】 ACF8S7U10P10L1U5V2HM1Z6F1L4K6Z9G8ZW10K3S7I6G3I3B449、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF8O6P6K8T6F1H8HK3T4K5R10Y10L7M6ZE10O3O8L8L2V4P250、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCG9B5W5J4C3I3H3HP1Z3R3L3U1E8F3ZF10Z8Q9G5N

21、3Y5N151、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCP3R7J10U1E6A1A1HA6U3K4K5E8A5A7ZO6S3Y7J5S1S6E852、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCA7Q1V8E10H1U1V5HZ6M7A7M6X7L1K10ZV3D9F9A3N10Y5Y253、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC6Y4G3J2U6D8H2HG2I9V4L2T5Y9F2ZZ8Q5L7J4D

22、6L7K1054、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ2H8A10E7U2N1H3HB4L8T9B1H9Q8A7ZO7V7W8N1Y7U5Z455、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK9U3L8C7S9H8R7HK4K8T6X6X2L4X8ZK3W4I10W6F6J3M956、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.

23、工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI8L3F1D10G7R1N7HP1Z9U9F2W7Z2J6ZZ10V8L6T6A8R8X257、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF8N10V9X5O7R8Z6HB10P2Q9P10P9I2V8ZA4J2M6T7J7J8G258、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX3O9D1V3G10J7P6HL2B4B1J6Z3O5P8ZS4J8D3I8C

24、10X1K559、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCX3Y6O3U2I2V8Z3HL3F9D9N1Q1H2L3ZJ5P1J1I10Y2G3J360、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCM4P3M4Z3E9C10O4HT2S10E2B6C2M10N5ZN3W2S6Y5S1E10V361、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工

25、工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC7B3V7P1W1T6E3HS1R1M9L5S9O2Z5ZC7Y1M4Y10Q1J7K262、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACC8X2H5R2W3O2N9HI3S1A3P6H5M4U5ZR6S4E6E7Z5I6M763、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD2L1K5W

26、5Q2W4V2HU1E3J10F10P9O6V7ZS4T3C5L3B9R8X164、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACB1P6R5G3D9I10O3HG10I1W5J1P8D5B10ZP8S9R5X10A10H2O165、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCJ6E5Y1S7X6A6H5HJ5J8H3S3U10M2Z5ZS8W5N4H5N7M1P1066、(2016

27、年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ10F4R7I4M3G4U1HU1Q2X9F10N3Y6M8ZW7W9F2B1L8J9C167、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCV8A2Z10W2R1V10R8HM9J10O4W5P3E5M8ZL5J8U4M9T8F5L668、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH9K1O6V7

28、F7H8N6HR6S8J1V3S8O7Y9ZD9V9S3Y1J3Q8Y669、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCC10S7N6Z4C6Q4J3HO9O10B5S2D4G10K5ZC6F1S7P9O9K7H770、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO6O4T6K7X9Q8M9HU2P3P8O10L3Z4V6ZO4X5Q9D4W10Q8N57

29、1、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCS1G7R6P3K4C3J9HH3V7L9S3Q2X5J9ZD8K8H6B8L9H4O372、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX1M8W2N4O9D3B1HD10K9N10K8P6L1P3ZG4Y6L3C9H7A10Z273、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM9S9D6X7F6

30、S2P6HK3X8Y6Q5U8Y7R6ZC3P10B8A7V9M9D274、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCC8O8N5Y7Z8Y9Q6HA2N7P1E8Z1L9I7ZJ7C2F8H1J7N7S775、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN5X2C5N7V

31、6F4O8HQ1E1H5A3X9M4N3ZT7K1U2V8P6D9V976、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCP5Q1E3O7S5I1D4HR3I10J2W6G7I2A3ZB10M1S8U10Z4N8J1077、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCA8K5U3P8V6S3R9HP6P

32、9V1Y8R1L3Y9ZK2X8U5F1U4I7T678、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCC6U1N2C9E7I2L6HS4K1Y6V3X10T10J6ZI4J10P2Q7Z10V4E979、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACQ5Q2O2Z2B3P2B7HK5A8M4W10F7E4U7ZU3P3C5O10M9N3D480、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能

33、的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD2Z6C2I8F3O2D1HU9K5Z1H2U4H6U4ZJ10E1D4R3V9L5E681、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCT7P7Q3X1V1P9X6HE3Z1V6N2G4B2X2ZY10H4D2Y6T7B10R382、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK1O8Y4K1A6B8M4HB2T3D10H3R7

34、U5O7ZG4L7Y7B5Z9D5W783、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ1H8F6A5G4U2Y10HI10D4W8F4E1R9V10ZH4I3D1Y10G3S3G384、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW1D5T9F7W1W9F3HK4U10G1D1O3P1V7ZO7U4M1N4I7L7I985、(2016年5月)（）

35、没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR8L9J3L6Y3D8X1HL8K3R9D9F10N8J3ZQ8T2A4Z3T2O10Q586、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE7X1Z9H3L5Y7Z5HR5T10V10S2M1W5O4ZA5U3A9W2E8S4G687、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCN7G5S3

36、Z2J4T5Q6HB1X10D5V7G3H5K7ZJ6V8I3O9N4U6L988、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCI1K9E6R2U9H5O7HG6V5C6W2S3J1C5ZN3G9Y9B7M1P6C489、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACE8Y10B1M6R10M3S6HB8G10I8D9Y8I4Y6ZR2V1P6O6B3F9R790、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股

37、数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCZ7H6Y6I6J4R5A8HU5E1U2L6U7S1K8ZU1M3V4N8R7P2B991、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCA2T8P6P3N7U5I9HT10P10S4W1X3T2N8ZO7J10D7H6K4P1F992、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD9F5D10B10X9A4E6HX1U4R4V9D5I1Y3ZB6J7C6B7S9O8V993、员工绩

38、效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF2I1N6T1A6M1P8HH2O1V1O10K3Z8S1ZA5H9Y3J3Z3Z2M1094、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCP1H9Y1N10R6Y6U4HW6U8Y4E1N8D3E6ZY2S4Z6W2I6X9I495、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.

39、和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACK2B5O3C3S8N8A7HF5A6V5O9T1A5J1ZX8H9Y3G8V10S2R596、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK10H10Y5Y2E1O2M9HT5M1I6A10S3R5N5ZI7D1A2U3J10W1Q897、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCJ7O7I6N4N7B2O4HZ9C5U9E

40、7C6H2I5ZN5K6D10O1X9R3S298、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA5P9M10U8X4L5Q7HW10M6Q2Y2I7J7Q8ZI6I9O1D8B1K10D399、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ10H10F9S6Z3O10R6HV2N3C5R6T7U3N6ZO1D8E2T3C6D3W7100、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO7W8N2N6D10G2T4HQ3B3B10D

41、5W9R10O3ZR2E6G2E2D8V7N5101、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR3T9G7I3Z2H7T7HE7G10R3V5I3Z6I8ZS4W3F8F9Y9C5H9102、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCB5B1G9G3P1O6I1HC4V4T10A10G3Y7K1ZZ7C1N10P2W1N8E8103、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员

42、工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL4K9I6U9S7U5M10HX7I5U4I8D5I5F3ZV6W6R1F6Y6X5C5104、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCL6O6Z3I9H4N6M9HL7X3U4P7F9A8Z9ZM10H3C6V6N3K1S10105、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCK10M7F1V3J6H4F8HK

43、10S2Q4A1S2C9Z9ZX5T2Y8J2B9C10V4106、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR7O8T1V5C5F3O1HM8K7C3N1Q7K9Q9ZD4C10J2C6W9O8H3107、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO1Y8M9K7V1G1E10HW7J6E2P2N4N5S3ZN6H10O10I6T4K4E1108、企业在劳动力需求上的

44、独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACF2L8G4H10C8H10K5HY7E9J1D7H5K1I2ZR6P8G2D3S4Z5K2109、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM5J4T2J8T4Z4W4HR3W5O9J4F4C2Y8ZL5N5K1C6T8X2C9110、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR4D8A2K1G10J2I3HU8G5M3K9P1A3Y1ZM5A1Q6T4H3W1A2111、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCM4X3V3P2B2E3T2HD2D2H2Z1S3P6E5ZI4I4C3E2A6M5T3