2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品及答案(广东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2015年11月)表面效度是指()。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM8Z8F4S1N9C2H8HQ4Y5Y6N10T6Y4Q7ZS1Z10Z9I5A7P9X22、年薪制的特点不包括()。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD1Q4H7Q8C3Y9R9HK5M10Q6A6X9N7M8ZF2Y1Z10D3L1O4L63、(2018年5月)()不是影响集体谈判双
2、方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC8T3K3Y2Z7S7I3HI6F7W3R3Y2N7D4ZH10A6T10C2I5U6B74、(2016年11月)( )决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA2D7J3J5P2G3P9HM3P7I6G9O10O9G2ZW6G5P10P10K3D4K25、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCE4Z4M10O2N8P3G4HJ4R9N10T6H5Y6Z8ZU5H8K9Y
3、1B9K3J86、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE4P3T9W4T1C1E8HC1J9D10P1W3K9P10ZM6D5B8Z1H7U10T27、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY4Z3S8N9V6N1V7HM6L8P6D5B3M4V7ZD2C7U7L6L6Z5A58、从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基
4、础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE1J5M4Y7H3M1G6HC1W8X5G8H5Z9O10ZN7F7N10W2G10B8G39、部分案件有条件的裁终局”是由( )规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCK7R6K10O4P4E9K2HB7Z5F10L7S10B7H3ZZ4K6A8C7S3K2H410、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW9V1S7O9Y2T
5、7Y4HF1V2J1H3S8Y4P7ZI10K1M4M5L8V4K1011、职业生涯管理的要求首先来源于()。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ7E7C5S9Q9C1B6HB5C5I4S6N1E10M6ZF6C6T5A9Z5V2T212、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ10A10D7C8B6B6M5HB9A8C7X7B10T4F1ZO3N6H8Q4T3X3P413、自然流出不包括()
6、。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI7I9X8L7X3E3H2HM1S3F9E9O8A8H8ZQ3J3Z6B3S6Z3B114、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ3V5I3B1E4T8C2HN9R10W9B1H7C10M7ZB7A9T7E7S2X8R315、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH9X1V8O2A3E8R2HC7W4W4E10A4F6J2ZD5I2E10C9W9Y7K216、在培训文化建立的( )
7、阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW5E6D8J10Q7W5N2HB9P8H10U7M7M9T7ZG10J1V2I2M4D8L817、以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCE6I5B7R7K7B2I8HG5B4U5C1N1D7D3ZH3D3X2W2K5R8K618、构建胜任特征模型时,首先要()。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE4W5S6P1P7M10U
8、8HB2Z9B1Q7N3Z10W5ZU10H9H1L9D9U7F819、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG2Z9C2G4C5S6G5HA2X10N3T2W1P1S8ZS10A5K5Z5Y5F1K220、平衡计分卡的设计体现了以( )为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA9L1F5F3Q10Z4Y6HS8A10S6Y10P9G10M7ZH7U7G7I3J9Z9Q1021、()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教
9、学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE8D7I10M4W5A5N8HG10B3B7J5G8A5J4ZK5Y3D6D5D5F1M422、 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI9L5G5P9E9H2H4HX8O5B1Z3X9Q1K4ZB7N6F3Y6Z6A9V423、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案
10、】 ACD6Q7S6C10N9T6Y8HW6C6H8S1C3P6O1ZO8E10F8O7M2U10O624、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ1H6K1M10G3W10I4HJ5C8K2X9O3T6F1ZA7O1V3T8G5S9Q925、结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD8T8A3I10D1I1B4HG9M2M4Y5T3R2X9ZG10G6H4L5V10V10Z926、在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。A.先计算最低层次指标值,然后计算较高层次
11、指标值B.先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值【答案】 ACR10J9M2G10Y4B2B2HM2D6D1D10O1Y1T6ZM7A2W7S1D9C1E827、( )形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE5S3L1L3A3Z1G9HJ5V1P9V9S9L3X6ZN3U3R9N3J7X2L128、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCA9E3L
12、9X4Z9V9U3HE4C1Z9V3J6I5Y7ZI1S6M8B5W8G5S929、( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI7E2E7C2K10S1I7HP9J2Z4R8K1W4F4ZI5I6N10P9F4C1U330、( )属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCU7A1U10F9Q7C4P1HI8B10B2M10S3D1A4ZI10U8T7H1F4U8L131、构建胜任特征模型时,首先要()。A.分析效标样本B.定义绩效标准C
13、.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA6O6U5A6T10O6V10HQ1U9B7E8Q6D9S2ZW8M10A9E5U2R3T432、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN6M8J10Q3Z1Z5V6HG1I4S2P8Q4G8D3ZF1J9L7K9H1J8N533、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCA8E4G9B5U10R10R5HT5K6Z3J8W8B5B10ZN10D2K4G7U4I9W934、员工持股制度的适用范围是()
14、。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC10Y8L5K9Y6Q4M5HH8N5Y7G7B3N6E10ZH9V6E1Q5D10K2F635、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI10X6H2R9X6I4J5HV2J4S9S2P6P1Q1ZT7A2I9K5J3L7F936、企业开展的员工培训属于人力资本的( )。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE1U5O4M4W4L3Z
15、6HV10A3U9E6C9I10O9ZS2N2T8I7V1C2O837、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCM7M4X8P2S5H2N10HF3Y8W6V4E6X8D1ZK10I5D10R4I6D1J538、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCJ7H5U2S10E4D2W5HW10T1Q3L2Q10M8C3ZO4
16、O4Y1M3G3B8L439、( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ3P3K3Q10E9T2Z8HS9C4S4F1S10W4H4ZR3U4M6U5G4T5O840、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACM6B5Q9M1V3L1G4HZ3G10D7J4Z2
17、G8I3ZE10X6A2Z2H6N9L141、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACG7N4M5M7U4Q9Z7HB3F8E7R1O6J4R5ZG8U9U8N5V3C4T242、对智力和能力倾向的测试属于( )。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ9X9G1F10U4F2G10HQ3Y7M1I4P4G7K5ZP6G5Y2V1J10S6E643、(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCY2G10W4N10R2R8
18、B5HO10H3K1R9W9U5D1ZW9A6M4N2X10S2R444、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCV5Y10P4W9O9K1Z6HN2Q7B9R6J8G10Y10ZF10M10K6E8W1T10B545、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACJ6K7G5C8O9A7F9HS1C10W7Y10H5R8P7ZP9S6F7B9D10Z3F746、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的
19、风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA2R9R5D3V10P3W1HW6A4L4M6O9V2L8ZJ1A3D3D1D4B2C747、在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA7Y6D3A2S4M3D9HF9B7R5B7G6C8W1ZQ5C4L2R4B7G10S948、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案
20、】 CCD2Y5G1J6H10D6F2HI1K9T8H2Y6Y6F10ZP4L5V5W5J2B8M349、绩效管理系统不包括( )。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK7I5A9C4M2Y6U3HU7W10B2H5W7J5X2ZM10S1N2M5X4D9O550、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ5B8T5S8K2K6A6HV6D9I4M5H4I1N7ZX8G3P3W8B4G5E351、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由( )要求的工资上限和雇主愿意提供
21、的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCR5X8V4R2S10U10K6HD1U8B6V4P9Y2C8ZX3L1T4K3H9H5Y152、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ6O2Y7V3T10C7X10HR6A7A3O8T9P7F7ZX3L10Q7J7L3K7Z853、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW6N6H9R8W8P7H1HW7S5I3Q7Y9X6C4ZW8N6F5M2C7C1R554、
22、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS6S5B5E9T5A3Q7HI1C5P1V8V1B8J8ZZ7N4E4C9Y10Y4V755、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发( )系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK9R2C9L1J7W5E1HI6T2L8F2S2D8T2ZX10J7A8P7L6X2N456、EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI7H6T4L2C3V5D1HN10
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