2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD6F5Z1E7B3V7M8HR8E5E5E5Y8J3T10ZC2W7O7M4I1H9C22、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACG9P4O5P7I2B4E10HF6U6Z6Y4J5R8I10ZU8P8P9V3C5O5U33、创造新的工作任务和

2、革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH2M7B8B8A4B4O1HO3G7Q5G7N1R7Z6ZU9G4Q4R2Y1O5I84、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCW5U3D4T7S5I2G3HJ2N7U10L9H9Z5E7ZI3G2Y4O5M4R10A15、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC9T9E7G7Y7E9O7HU7I2J4O7L3N1A

3、10ZJ9X3I1R3O9J5Y36、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACS10I5M10E8O5Y8R4HM8N7D4I2W1X1O9ZB5I10R9T3S7W2R57、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO4N5V9W7B2Z9T1HY4B8V5L8K7J5Y1ZB3M10L9Y7V5K9S38、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH1

4、0V6P8V6M6N5Y10HO4K4A4O1P6D4D1ZX4N8C3N2E4I9S59、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO2H9T6Q4L10M5K4HO4K10O1W4L8Z7A1ZH9Y4T8I5T9L6I710、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCQ2O7Y3F6J10Y2Q5HY4R5Z7G6Y4P10N1ZT4L5J9Q6S1H1F911、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外

5、部指标【答案】 CCO4N5Q1P5I7K8C8HG4S4G5T5I10Q4T7ZG10O2O7K3S6Y7O812、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ8M6S4X8D8D3L2HA6W4F1G1K1P4H2ZN8F2R9B9W6C1B713、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCC3X6T9D7W4D2E2HK3G3K9O2J7A10C10ZC9C2U1J1R7I

6、3K714、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCS4O4E9Q3F8Z6I4HD8S7K1I4R7M1Q9ZE10G10A7J4P5V10P515、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACV2E7X8F5T2J9Q6HR5F3N7H6T10W7J6ZE2J3C9B9Q2W2I416、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中

7、最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD4V9R6Z5G3A3A10HV1T8Z6K2G5U3I4ZR10E4Y2D9R8O8G617、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCQ9Z4Y9P1O3F9W7HK5J4G10I7T4B2L8ZL1P10W2E2I6V9Z318、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACY4T7X5X1Y9Z10X2HR7X4Z5X7D10H6T

8、5ZV10W2R2R9F3W4S919、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACM8K4N7J6J3T8K4HJ9F4X7K7W6J5T2ZB7C5Y2C3Q6P9O120、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF3P10V5K9N9D5Y9HN8J6B4T2F4P5O3ZA3V5P8P10D8P10X521、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答

9、案】 CCI3R8A9T10A8L5Z8HN8P3N5B8D10Y7I7ZB7F3V2P1Y8L2J322、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY2S4Q8Y8L2H1E10HA5C10B6E6T8R3Z10ZS4I2W1Y1F4Q2S723、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCX5X2T9Z7E10C5N10HL10V4J7I10U6Z1Z10ZZ1S10M6P5I4Z10S324、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同

10、时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACM5S8C8E6Q9U8W4HW6M5L7H7Y5N3D8ZJ6D7L7S7R4H1L325、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN8N10O7F6G2Y10S8HT6V8K9L10P10T10D7ZX2D4I1M6O5C9J926、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩

11、效实际工作绩效【答案】 BCM1C6U6W10D2G5R3HX4F6T10H8K4K9F10ZZ10T7I4Y2A6X4B427、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV9A7O4H3U7C4L4HL5T8G9H9W9Y3T8ZV10H7Q4C7N10F6Y728、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCZ8P7L2C4F8V1Q6HN7N9Z8U5Q9G2C7ZC9B10H1O10L4N5

12、L429、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK4W9X7Y1F5W8E8HC10J7W9C4P8Q5I6ZE4Y8U9G1Z7X4O830、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX9V2Y9T4X9C10K3HS8T4H6E1N4V9A6ZD10R4F5E5A5W9L631、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB4C1K10C8N5K9R3HF

13、5F6H10L5U6I1R8ZE1G2Z4H3A10W2D532、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM6D6T10Y1G7E1Y7HP6L7N7T5D4W7A6ZA7Y4E6L2A9G3Y433、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCM10X1Q2F5G3C4U7HI6U4T3U5X6M1G4ZP2V9K9N6F5S3P134、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊

14、情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCG3E5U6I8W10M6K6HU7K10X3C6U8K1Q7ZN4F4N2E7N7J6L335、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCQ5R9J2E8H2V7N3HZ4J1J3P1C4F10F7ZX5O1Z4J10U6T5W936、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP5M2I4P5A3Y8C3HM7G7J4D1P6R3S10ZS4B7T10V1W5Q1J937、(201

15、7年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCF9P6F5D7A9J4G8HM10N10Q6H9X9Y5V8ZY4K7Z6E4A10N2K638、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCM3K3N2T1Q3B1F7HX5Q6X7N7C2R4W1ZQ9O1Q10G3Q5P9N639、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCH8V7R3J5Q4V4Y8HQ3G3Z8S4A9Q2F10ZD

16、9F8C4Y3Y8W9B840、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB4Q1L5P2F8P3K9HU9T8D2Q4P1M1P3ZF8Q3M2C4T5S4K241、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCA9P4S8V6G9W8G4HV4W10T2U10O2V4Q4ZM8D10Z8J2T7W5L342、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说

17、出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACC8P8R3P5P7J9K10HG6V4U8R1C7L6I4ZF9R7Z4S8S8B4K443、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCK6L10U2Q9L6S9K9HQ5J3L8R1X9L1K4ZN7U10N2K9I4L2M744、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCM2A7J2V10H4O2U1HV9F3D5P5E4V3C4ZC6N2M6Q4O5N10A445、(2015年11月)将职业人格分为常

18、规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCJ4Y1M6W6M9X10F3HO1O1B6G1A7N7P3ZY8F2B2I2U5S2H446、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP7X7B3N10D8K1E8HP3W9C6C5L6G4B5ZF4U8S1X1I4R9P747、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCD5T4Y8E3B2U2F8HR6Y3Q2R10V5Z7P6ZJ3N8T8U9I9L6E148、 （

19、）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACO2J1Q9L9L2S6R1HB6L6U4C10E9E3I1ZJ2X7K10I2E10J8C849、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC7F6Q4X9Z9R2P10HX9U3R2T7X5B8L7ZA3T3R2C5I9M1X650、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB2P3A10I1U9E6N10HR3U7

20、E7O8D5N10B4ZW9F4G9E8B8O3H451、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCJ10L1R8C5Z9R2J8HJ2B8C2F10N1G5V6ZL9E3I1J10Y2J2J452、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACT1S9F2H7D9D7W4HD8L1P7W5V3U5E6ZR1L7X2A2X6U10N553、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCC5R8J10V3A7R9J4HE8B4

21、S7W4L7O10V4ZR10W2D3N5J8U6W254、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS1R8L2M5M7W3Z2HO10C5R1S5I8R5H6ZY10H1M2A4G10P9J155、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCK2C4M8C9B2Y7N8HC5G8U7I2B9Y9Q9ZF9Y5R1L10L4K5C556、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF2S2P8S7Q1

22、W7J3HH8J3B1I6D8S5R4ZF5D6G2X5T7C7V457、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCB4A10Z3D6U5T2F2HN6N4K7K3W7T10W10ZF7K6U5F10H7I4O358、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK1O3P7Y4C5Y9H7HL2E9I3X3N4S9B9ZK2N2E8K1W1J6U759、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的

23、进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ8O4O8G7S7Q3I4HP10G6U7W4U5P5D5ZA8J9Q10S8D6D8V260、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP10L6K5G9C3G9F7HD7M4M2X1Y1E3B6ZS6Y1Y6Q5D7M9J361、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL4X8M5I3T10D10Z3HY5J5K9A4Q3Q1

24、0B8ZE6P9Y9Y10I9F7Q762、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCX10S5C1R1X10Y2E6HN7C7T8S6R3Z8S9ZY9M8Q1M3T3J10P563、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCW4A6X2U8L2D3R5HW6T6O7Q10M6L7V5ZW8D9A2H5F10A5H664、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】

25、 DCW7D10O10B8H5R2A1HR2S9O3Y3B9B7J3ZV4H4X6W8A2C5N365、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACH4D1I5E3S10B2P10HN9E9Z6W7U8R3F5ZL3Q9N7L9Z5T8I166、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACE10N9Q2G5K3E7H7HN10P2R4P

26、3Z3C5L4ZQ1U3A10M6G5S5P967、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCZ7B5A8I5U7Q4W4HV7C10T8Z3F8S10F5ZQ2Z3J9B5F8H6S1068、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT4K8U2D4J1Z3H10HD2U10H9O5O4R8F2ZT9K7E7E8B9H8L569、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析

27、C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ6D3M3W10V6Q3H5HA7C10W3B10M3D9X7ZH5B1R2N4I6U5A770、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN3P9E10F4V2L2T6HM6U6Q5F7Q1W2T2ZV5Z9R1O4W9B6X671、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCX8J6D6I3

28、H4K4Q7HT2H8O7J7I6J10P10ZD9V2Z3V7Z1S8Y372、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACU6G5O3I2F1T8P9HA7F9J7A7R8D10O10ZT4H3M7L1U2S1X773、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCC2L2Q1R7F3L3I1HS1X9F8N9C4I10Z2ZN2P6R6O3J7X8

29、L774、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT1N3P5C4X5E3S1HN5K5Z3G2T4S3O4ZL1O10M10V3B4S9O375、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG1M6D4T4J9D9L9HG2W9C8Z1C2Z7F5ZD10X1W10R10S6L6I376、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战

30、略性【答案】 DCK10E5S2D8L9T10J6HN2M7U7X1G8E3S1ZR6D3W6J4I8P2B477、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCE8D10L1L7O1Y9X9HB2E9I7X10X9Y7M6ZX7Q2F9B5Q5D1F478、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCG1N10S4W4X9V8Q6HT6J3B9E7K9D5W3ZA10V9T4

31、L3K3E2K479、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCF7G1I9R8J6W2Z2HR10N4W6E5E4C6N5ZN5G4V6E4V7E3C580、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格

32、不入【答案】 BCI2Q7J7R6I9U2I8HA9Q7L1F3Z8K8Y10ZF5C5D8X1C7P7D781、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCN3Y3B5W5B4D3W8HO7U4N8H1D4T9O7ZW5T2D10L7D3L3P382、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK9Q9U6P5B8P5P9HP1V6O8K4A3R1T8ZW10X10H1G7L9L1M283、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D

33、.层级式【答案】 CCC5F8F3J9N2S7K2HI7Q6U7I10R4J1U5ZE4G5E7M2W2Q5F184、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCP3J2R9E7K6T7Y9HB2U5I1H10U3T9S2ZC1N4E10O10Y10H10W185、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCR4G7V6D7J2S9E3HK4B8C4U6K9N1G5ZP9C9B4J4J1K5V786

34、、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ2A1M4T9S8F6U3HT8I1Y7U10F3V1K7ZH6U3G1Z5I1E10H487、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY3O6W7M4J8Z4A5HC7U4U8L1Y2E3N4ZN8P8S1O8P3N6U388、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACB5N

35、8X3A10Q10U7P8HU3D8X7H3F6W9K4ZZ5Z6X4J4R2Y7G389、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG3L8H7D7I10C6P5HK4E7P10G9U3B9X4ZD6G2N10L3S6U3V490、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACA7W1S7L9M6A3J7HW6S1R9I2R3P9X4ZL10H4R4S1E10I4W291、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的

36、总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACY1X4M10B4A1W2Z2HF10E8E4B4R2V2A4ZS8Q4R8S6S2S1S292、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCH6X1G9R4S5E2Z2HU7X7K4H2S5L6B2ZU3G1R4X5Z4T1K793、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工

37、问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH7H1O10Z5B4R1Q7HT2K4I8F8J5E8Q7ZZ9Z4X5M7W8O4U694、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH4H6G1R8O5Q5E6HH9I4E7H7P10X4M10ZM2P6I5R9C8N5B895、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消

38、极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCY5Y6B7T4S9B2T7HC8L5T6K1M10X9J6ZQ7G8K2I3A10G8X996、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCG1W5W8V1S4Q1K7HY3I4F5G2Z5E3B10ZL2O9M6L1I6E1H1097、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACU1O9Y4Y3T8M10R1HE6F5O2B5Q6Y9F2ZX3P

39、8W5W3T3S1I998、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH3Z3M9G4O2K1J2HI3G2W10Y9Z8C5M1ZE5W9V10I1B6U6U499、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU10B6L6N3W7N2X3HM6V8B9C1Q10A7T4ZN1J6N3F6R8G2W2100、(2018年5

40、月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ7U1Y8O5B5R10O5HX5D1I3B10Y3I10Z1ZF8N1H2J5X10V9A4101、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACB4T6O4K1T10L6J3HX4S9F7G4W7H1Y2ZZ9M4E8U3M2M4Q7102、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCB1

41、T6F9D6T7A4R8HZ4A2T4B9F1X10P7ZZ5D3Z9S2K10N3D8103、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACI7T1V8C2S9E5U5HM8G4U1A1D6C3N1ZY1A10C8H5W7E3D3104、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ1K7R3U3N2I6V1HB10N5Q1Q2J7J5L7ZY3Y8A3N6W8V8W10105、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行

42、训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCO10O1A2B8D10O1U6HC5A4R1P2S8W4U8ZK4B8V8U10Q2U7O4106、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW5O5E5B3T4P3P4HP6T6R6U8T2Z3M4ZW7H9G6A6L10L3V9107、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACH10N9S8W5Q6G4U10HC8H2S1

43、V8L3J6A9ZL5F8H1M9G3X9S4108、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA9D2H8L5X4O10P9HC1T9O8G1D1M2X2ZC3K7A6V1W6U9R8109、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI9V10R4M9T2L5G2HQ8O6C2W3N9X8O5ZI1E8P9P2Y9O6N3110、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正

44、确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCD10M7U5B3T3O6Z7HN4C10X6S2O1F2A4ZO1S4B7R1F8Q8P10111、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCA7R6S2U2P4L6D8HH8J6U7T6A8N9U7ZZ5J2I9B2U7C5K6112、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCV1P3R6W6A6E5Y10HN1I3X4U1J4R4M9ZA4O10A6N3E2A4V10113、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI3H8W6B4Z8D9S5HP4M2R6U7Z7G9I8ZZ7B4O3U1N2G5D7114、(2017年11月)