2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACT2E2T7M3D1L10X2HA5N9H2G1P3C4D5ZY9M3B5S1E6E10T82、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACX3F2N5R7H8L1P2HJ9H4V4G1Y1C4K8ZI8D3N10Y6X10F3B43、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B

2、.威望C.职业D.权力【答案】 CCB10W3B2S4M3K7G7HZ9I4A1Y3C7N1P5ZN10L10W2M4X1X6G64、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCU7G1H7X2P2Z8T1HU3B10Z2X7N9X2C3ZF6N7B7E7W6P1C55、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT6M4E5L2R1T9S9H

3、W2U4P3F3O6L6P6ZD4D1K5R8C5R8Y46、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCO7W7S6V7Z5K2M8HM3J6D7J1M7M4D6ZJ1R4T8C5T1R3B27、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL10Z2D1V4U9J9T8HM2H2O9W2L3V6Q4ZT1N7F5R7V5E8M98、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.

4、双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCU2T4I2I1H1L10V5HA2V6H2R3N6S3Z10ZR3V3C5A2Q1Y5F19、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCZ4Z7G4V5V7C7D3HZ10L1O8H6W4K10F9ZJ2Z5T1H2W7K6Y1010、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACA6Y5G10E2W5Y7U6HB5L7L5T7W8L8U10ZZ6O5B8H9E2T8L811、（）属于特殊能力测试A

5、.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ8D6F8H7Q5H9A6HG2Q2Z10A6T2O9I7ZP6C10V1U8I6M7R1012、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR5H8Q1G2Y10Z9Z5HF9T10V5U10C5D10L5ZF4E10B9H2P5G8I513、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCE2X3S2M7

6、S3O5J2HA3C3D9Y6S9R10X2ZF9V3K5P4V8N3Q714、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV8P6V10X9V6U5H3HP8N5X7Y4I10Z5B9ZI3Q4R10M5P1G5L1015、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A

7、.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ3M4F4Z5D5G4G6HG9I6P3T4Y7U3I3ZA2P8U7O4G7V1X716、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO8S2X10Z9S3L9X10HC1U5Z3I9K4N8V6ZP7R1F5A8W1Q1R317、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之

8、分【答案】 CCU2V7G2G5T7Z6V9HM10Y7N5D2C8R7J2ZA6S9D5M3S9D5F118、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF3N5D8F1B5A8B7HW6W1G7E7I1G7P2ZX5Z7D8L8O3B8I519、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACH4Q9H4N8M9L4A7HK5L6Y1A5H7Y8H7ZD10J4Q10Y9N3G5Y220、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思

9、维D.书本型思维【答案】 ACY4W2N6R9U8G4I6HF6H9S5T9M5N4M1ZM5K7B9X8M4R2R321、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR1X5U4K6H1Z1T2HI1P4V9L2O8O1T6ZL3V4H4F5T6P10T922、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX6E6J6W5N5F6Y7HB8V8C10A7D6B9M5ZJ1C6V4F4I10O5D923、（ ）不属于战略分析工具。A.SW

10、OTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCU4Z9R4Z4B10L5A9HM2D9M3M10X10Z10C10ZA3R4K1G3A10F7B924、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCC4D6R10B4L4F7R5HF9G7U5N5V10I8I3ZV6N9H9O8F3X1B425、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的

11、迅速发展开阶段【答案】 DCW1W2P8C10A6B10G7HU7K3C1K8N6U10X3ZT2T10K9O7V4D9G426、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACH10J4I6V7D9S6R4HE2F4B8N9Q9V1X1ZG7X5X3Y5B8H9C827、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACI6B1R3C8N6B2R3HG5Z3S2J7K9E1C10ZP5H4K10N4Q3H4H128、如果新员工（ ），则会被视为

12、愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCK3B4T5F1C2R8R1HV1N2L4Z5B2Y7C3ZA5T3L7V10X3R1S129、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT10O10T8X9S8S9R4HV10I6P8E4G5S7Q3ZJ10F8O6R3X8V2P930、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了

13、作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD7B5G5N2G9O8B6HB1K6O3T1R3Y3X7ZQ9L3D3X2I10B1Z131、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI4R3G3T10K9I5L9HE8A6H5R3V3J3E3ZI9G7K1A10K1V8E232、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业

14、形象的认知程度【答案】 ACJ7Q1E1L10B7M4H9HV4B7E9G6Z2Y4O10ZT2D8Q3X8N8M1O233、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCL2Q9S9W8S8F9O1HB4B2T3Y6Q2K6A5ZZ3H7C6S5Q1J10F834、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCT6B10H6L5M9D5G10HN2L7S10H9P5Q5M1ZX2P1W10X8M3Y2H835、( )人力资本战略的制定

15、和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCT7O1H3S9I6B10A6HJ4F8V8N9R1T4G10ZG4Y9V7G1V6P6V236、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCC2I9A8M6O10O4F3HK9E9T4D7C5K2U7ZT6L4Y5D1U4I1F937、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCR4U3Q7S1V6H9Z4HI3P4J9O6L3W4R10ZF

16、1C7F1G8Y3U6A238、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCV5A8A5J4X2W6V4HO7X6P10I4S3C8L1ZH9N9C4Q3V9C1E239、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB5W2P7B7N3L1L3HS5F2O7J10F2O6V4ZY9T10W2X8U5T6F440、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCY8C5E5X9G6V8T9HR7C1H6B10B3M3J1ZH

17、8G7K1V6P6I6Q741、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCI6T2Z3X4D1O8C10HS1N9C4B3A8F4C6ZC2S9Z7Q2R8R2Q1042、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK4M3B5T7Z8K8N2HF4S5C4U10U10J9T8ZU5U4N3Z3N7D3I643、当压力因素第一次

18、发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC1V2J5U7Y10G8R3HR2C3V1V2U2B8B5ZK5D1H2W9D1H6A244、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCK4V7P5P8D7Y4E1HG7R3D8J1P9Q7K6ZQ5I6U10I10A2H9W445、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15

19、倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL3T8P5F2F9X6L4HF4U6H4U5J6U7T6ZX2P4D9M3I3K7Y346、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCP9F8H4Q1X10Z6X2HP7U7Y10B10D1B3L9ZO5D3V5P2J8M8K1047、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC8K3E7I10V1Z7S2HI3D10H9T4D9L8D9ZR7N9T10I10E1F7H348、人力资源管理的（ ）双重功能使人

20、力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCE3M6R7G2N7F10F6HG10V10H1C10W10G8M6ZQ3L2B5P4I9C5R249、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCC8M4W7U9C10Q9M2HZ2Y8C4J1D3M10W2ZN5A1V6B4W3X7J750、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评

21、者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL5C6E4H6M9B5Q2HF10R10N5K8P8T5Z1ZU10D1F4C8T7M6V551、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV4G2X6Y9J9U4K10HE8U7S3M9Y10U1O5ZM5A3T6R8L6F1D452、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACI5L8L2H8M1F10T1HF7F2M1W3D3G9M7ZN10V3O1V10M8X1Y1053、(2015年11月)在绩效管理评

22、估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCN3V7G9E4E6M2V1HC10Z3Y9R3C2U10O4ZM6A8B6X4Q10A9S354、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO5S6Q1S3K3M8Y7HX6B5E9E10T6L6W7ZR8B1R5V7H1U1Q455、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI6E2K7

23、W9Z6V3E5HX6U1R2Q10Y1R7N9ZF5V5T10J6B9F2K556、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCK3O3T8Y6B2Q7G10HS6X2W3E4W6E7D1ZN6U3A9E4P9X8C457、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH10G9D2L10P7V4J1HA7Z5E5V3T10S1K7ZR8O10E6U2F7G4K858、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，

24、如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCD6J9J1S3L3T1X7HA4C1X4U7P8S1V1ZD1H10K7Y9N8K2Y559、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCP2Q9K10D9N7F1L4HK6X7R4V2R7M7P3ZF7W2H2E5C3B6J760、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.

25、解决问题式【答案】 BCF7A3V5G3U1U1O2HC6V3V2O1M10P10Y2ZU6Q8V4P10K10G2S361、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCZ10F3X3U8F2F3I4HO8V3B4S1H6L2Z5ZU10D4A7D3V7V4O1062、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【

26、答案】 BCL1H3K1E3S8I5B3HD7N7X4P8P6Y4A8ZR5H7L7D4Z1F6O563、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX2R8A9S5O4U1Y1HL6T5T5V10J7U2E4ZB2K5S10Z2W7E8U264、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY9F1P10Q5D4W6

27、C10HT8T9S4Q7R9K6B7ZO2Z1F6L10C4I2S965、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS10P3L1A8Q2E3T9HJ3U10I7A3S5D7O10ZN8R7F9V6J8V3D866、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY3W4O4G1S8K2X2HP5B7W3B3S2G2X9ZO10T9N9S

28、9G9I6W967、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL8Y3P4J4Q7K10G2HG7S9H3P1W6X4E6ZV1H5I9Q8G8F9F768、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF10P5T2Y1O4V2F7HQ8T9O9L5O8I5Z7ZI10Q3R2H8K2O5H969、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE9Y10U6T8N1J

29、7G1HQ3P2B6D8P2B4R9ZB9E10C1V1S6S6T470、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCU5H4E10P7G6X9X10HV8Q1S7M7R3E3C10ZL10Y10C4E2J7H10L1071、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCY8O2B6W3F2D5R

30、7HW3Y10J2W3D1F8T2ZH2H6R3K4R8K8F1072、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCF8T4A7P9D5Z4U1HS5S8G6I9S3Y10M10ZT3L3X4E5V4M1F473、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS3S1A10W9O2V1P10HB2V2Z8G8X4R5A6ZC3M2R8Q6F1C7A374、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30

31、%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCD5I5W2J1Q2I1I5HV4I3M2V10I10W8U5ZN4E1Q4F7Q10U1Y275、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH7G6C6E5L8Y9C3HO8A10Y1W5D9U5K5ZU1M6W8X6V4F3N876、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.

32、麻木型【答案】 BCA4U2R2O3B7O5Q8HK1D8W6T10K5R4H10ZN8P3X3L5G7U7A277、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP6Q4P8R9R7D7E8HY2B7V8J6Y4P7L8ZQ4K4I1S10J4W5F178、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCM4Q4Y2E7H8L9Q8HD1Z1F8L5X6G10C7ZY3U4L8V6R1L5V779、（

33、）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCQ6K6T10I2H4J7S6HP5E6D2W7D1W6X2ZG1D9S5U6W2B3W880、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACD9R7O9V1W3D4U6HQ8T7H1C5Q7U8R3ZJ1T6N5Z5F7R1Z781、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN2X3F9F4Y9U

34、1N6HU1C8W8K10F2G5D4ZD5O5C3W3P5R7J582、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCO1U4J3F10H10Q4O2HG8M10N1A8K8G2V7ZU1W4U7X7D10X3X583、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB6Z3T5U7X5G8W2HF8L9U8N2D8K7D7ZK5S9T2L7M4C2Y384、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.

35、直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD1F3J4X5S6K8R6HU10H10M6Q3R4Q9F8ZW7R2Q7W2K3H9M185、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ7P5K5O6D1A9L10HF9R7U2P2C4P1J2ZY6B3R4N2G1L10E186、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCO4X5N10C7X5A

36、7X5HN4I8K1I4Y1F1C6ZI5H10N4P8M1R2M987、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB6I9W1Y3T7M4P6HF1D7P10X2Y7K7W4ZM8D6C2E1O8Y1M688、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 D

37、CQ7Z8W1E4H10F8Z1HU3E8G8K4Q2O2F9ZL5R9A7A3C7V3J889、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT10L10Z9Z5O5T6Q7HR1F3Z4Z7Q5N8W8ZR8Q6T10G5Q4I10E790、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCW10V3V5T6S4J10I6HF5W1J2E5N9J2W7ZU3S1Z8M4I5E3R691、要求经理在减少员工数量的情

38、况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCX8K3L9G8N5A9F3HU5P4Q8J2Y4M2X4ZC4B2P8F7N8E9X892、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN5L10X2U7A6K9I8HA3R10X2W9I4P3C5ZQ3K2B8L3C8T9E493、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水

39、平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACG9H5A4Z8G10D3V5HP2R9D1I2T7D3J2ZD9L4F7W1M5K6D494、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACF1K8C9U8Y3Z6S3HB2X4K4F5G1V1S4ZP2E6R10E1D6C8A295、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCJ4S2G10F1R10B3M8HS4Z4T3H6U

40、10J10N5ZL5T1N3W1Y7W2W1096、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACB10S4K1I5H10I7N1HG4V3K8C5W5P7Z8ZN5O6D8Y5O1E7G997、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB6S1X8O1J4I1K7HW5S9H8A9D2K6B3ZQ2C5X4G5H7O9H698、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审

41、查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR3K9M5V5R4W5U9HM1R4X1B10G1E8D5ZM4F5J6J5H2Y6P1099、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX9L9R9G7E4T1H3HS1D10L8M7F2C6P8ZX8L7F6G1O10Y9T3100、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACZ3O2O4O9K1F6Z2HH6W4K1W8L10B1M10ZL10X8G2U4J6P7Y1101、平稳发展期

42、的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACY6G5M3M8K2Y10P9HU2E5P2V2L2T3A2ZF1T9I5I2C3I4S7102、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCF5Z7L10Y5B9S7W6HZ9L4N3B5S7O9F7ZO3B5F3X5Y3F8V6103、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCW8S6O7C7B8U4Z2HY3U7E10T1A2C5W3ZE1K4H1B7P7H3B7104、(2018年5

43、月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV10O3C4G7Y2Z1G2HS9R9K2U3U2K6Q10ZP1L6T2N10K10H2R3105、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX4E10J9C6V5R6K6HL7U2X7L4B4K10N2ZN6K1P4U2B2J4L4106、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东

44、大会【答案】 BCK5T7Z6H1L1S1U8HH4F8V9Q3D4W8E3ZA6K4O8I10I5H6H9107、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACD6W1D10S3Z8Q3J2HS5W9O5H9Q7Z4M10ZG7R4G2Z1M9V4R10108、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCX7A6L5U10L2Q4O6HN3S10E2S9Z2Y8O4ZC10M10M8J1H1U3O8109、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCG8S9Q10O8L1C10Y7HI2N8Q6H10C7H3E5ZJ8Z3I1Y8U6Y8C1110、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCZ1C1U10L7A10D10Q7HM6L10E3N8H10A2