2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(答案精准)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCH2T10B6B9I4E5F5HV2N2H1A7C8T7D4ZT8O5Y3U9D1L9R32、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCX1E5K1A7Z3L5D3HP3Q5N8G6A2U1R2ZS8C8C10I9K10Q5C63、(2015年11月)（）是人力资源总规

2、划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO7P4S1V10W1Y9O3HW3Z4F5A1W8U9P5ZC3M1I3B10L1A2Y54、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCN9X1F9O1W10O10G9HA4Y2O1L7P1U2V9ZM9I2C9G5S9F2Q55、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS4U8T1E7C

3、1L4W1HS9K3J1N6E7W10G9ZY8X1Z9X5G5V1I96、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACP5B9D2A10P8F6L9HK6K9I10K8T5Y4W8ZJ10P7K10W3Q10Y4Z57、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ4W8U1E9Y4V7J6HR8A5T5T1P3X1G7ZI8T6M4Z2A3M8B88、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C

4、.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCG8E6T6Y10I2C5W8HR10G10S2C1V7H8V7ZF1J4X3K4U9F1J59、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI9Q7G1J4V7Q5V8HO3V9S9O3X4B5G10ZI7Z3D3Q10J6K6H110、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACC7J9C3R10Q3Z1M3HF2E8J10D10S5E2S3ZR4H8P2

5、V5L7O10V411、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU6W3Z9R1O9G2N6HK2L8S10P3S10A3R6ZB8U4U9J9Z3N9H212、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3V3D4I8A6I7R9HG9K7V5O6D7L8C1ZE7Z3L1U10V8H2G113、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有

6、公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCX7V4A2X1D7Y8M6HV1Y7F2G10E2X10R4ZI1A1X10T8S4O9X414、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACJ6S7Q8T10B3J9K2HO2N8Z6W4U7P9G7ZV7R10J1O2O2T2O415、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACL10V6P4O7P8B10J4HA8H9K5I9Q3K4A6ZI6V7

7、G1D1C9O1X316、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCN10W3R10M4U5M7P9HB1K6F3N5U4L3P5ZI1T1S6G10Y1V6V717、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACD3R10W8G3Z5B8F8HS4N9L10A5P3L1A4ZI2V3Y10H10H2G7W818、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方

8、式D.考评的公正性【答案】 ACW5C5O9T7L4O10Y6HT9J5J7G4P6I4O1ZQ4F6D8N4Q6R3R719、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCO3D4C7Y10C4O9Z1HA2L6O10M7N3D5N4ZS4B4R3R1G9D10R820、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI2D7P5N4X10X6L8HL5X9O8F3V3K10A2ZR8F9B8I8E4W7I321、(2017年5月)（）是员工

9、超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCK5R7J2X5W8K3N5HA3C1T4M4L7B1E8ZD7Z10Q7D10O6P10U122、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV8J10Q4Z3I2I4Z5HU10M3K3B9L4T5L4ZI4Q8Z1M9G3Q2G623、某地区每一就业者

10、赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE10W10D4F4L10M5X8HT10D9F9D5C9A4G5ZK10E9N2M2C1F2I724、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACU4I9D7O6L4E9U7HY5O8L9J9Z8T3K1ZT9G10L1E3C3S5Y525、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案

11、】 BCH7O3X4S2H7P3F4HP7A7V9Q4H8J9Q4ZA2B7M10C2A6C9V726、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCZ8E5N2M4U8O6F1HP5E10W9X5N9Y5W2ZS6X3Z7T7U2G6L727、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK3B6Y6F9H5B1T4HB8K7X6D9O10X8H6ZS5M4V1G2B8C3N828、（2015年5月）（）是保

12、证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB2U6Q6R10X1F9E9HL7V8R2V8H10N3J7ZX8B10K2N4E2F9E1029、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR2D7J3U9R1P1H6HZ1Y3Y1C7E2T3B7ZH10E10K4J5H5M3P130、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计

13、划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN2Z1G1L3R5H7K3HZ4T4V7V9Q3V10D9ZJ5Z6A1I5Y1F2S331、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP9D10Q10E5V4L6I4HI6E6W4S9S2G10E4ZC2D3R10V9G1M10Q632、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCO3T9I8E2U10S7N2HT6R10Y3Z3G2M4S9ZL9Y9V10Y8Q6Z10Q1033、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

14、A.6B.7C.8D.10【答案】 DCG10E6O6M10A4X8G10HP3C2R5B7Z4B5K7ZW4F9K9V9G10N8H134、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCJ7K1O6A4A10J1F1HY9U3L1F9H3O8Z6ZO2J7D4P8W4F9S1035、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆

15、盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD1X3O4F2L1S9E9HV7T10A8D7E6Y9I5ZS9K6E4O5F4N7U636、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCP5P4F1A8M5B7R2HV9S3H5Y6H2K10Q6ZS8T3K2X9P2M4E437、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCD9A10X3K9N3J6K4HQ6Q1V6B6D2Z1Z3ZQ8B7O

16、6T9W4Q4K638、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCZ7Z8B10G9Q4E3U5HF8H2F1Q8W3S9K8ZB2I7D7K1W3U8U939、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACJ4L6O5D7Z4J9Z6HA9J3W4J8Y5X2S1ZQ1F6T5W9X10V4O440、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA7H10R5W9T6S2A4HY5N4E1J1

17、M1Y1L4ZJ10T6T10R8M5Y8B441、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ9G4Y10Y3R6O8K3HJ2D1S10X8P1O6F6ZM9W7L8B4O1C1J742、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCH6I6H7F3R3X8S9HL10I10V10J1G4H7Y5ZS1A3X3C8C5Y6O643、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员

18、工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACZ8I6Y9Q9U3V9H5HZ5E9N10Q1I4U10U3ZG1T4W2F9J10M10N844、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCG2Z7L2A4K10O10W10HG5K7F8N10F10W4W4ZN3Z5C5S1R2G5P845、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA9V1F4A8J1L8Q5HG3Q2W6L6F3N1J8ZF6N8P4G1K2N10K246、在企业的纵向

19、信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM3N1S2J7Y3W10E10HH8F9W5C4F10D5L5ZE10F10P4P9U7H5V1047、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR8K5O7Q9D3U4B8HW3K3W4A8M1O8R6ZI3I7X10G10J2C10W548、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ5A4E2L5J1Y4L8HT7U2T4O5P10U3M8ZS6V10I9W6O2B9W249、（）能为劳动环

20、境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ6I7U1P2F4S3T7HX2D3F8K2T10E1X6ZD10F7A9M5B3Y1J650、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD2V7B10K7Z6U4Y10HB5H7S6G9S5T1P5ZC10N10W5D6O7H6X451、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV7R2N1V3C5

21、S2U7HR1P5K7A8Z4S4C3ZH7H1O2U1T10P6P452、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD7N6C5G10Z8V8O5HK2R10W5Y10Y2W9B2ZG1Y5B7D9V5U4J553、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCI9T7M9K4T10F10T4HN2C9H10F1I8U5

22、K5ZX6S2M6C1Q3Z2A254、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACN10T1E7B7F7C4Z7HN5J4P7A7K7H9Y4ZG4U10Q6G3Q7V7D355、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACV3N1Q6K9V5M6X9HJ7F2A4D1V1V5Z7ZS6I2V4S3T5K6

23、P1056、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM5X6K10Y3G9L9B7HD6O6T5W1S4U10T7ZL8C10K1U3L9V1Z1057、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCG5Z7R9A8P7G2U5HT1Q10G1Q10P4I6E1ZY10K6N6M8T8A4G858、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思

24、维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCG5I10A7H3O3I6F9HF8P7D2F2J3Z5T2ZD1G10T2N4L9A3Y259、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACN5A5W7H3R4U2G5HU5T3H1T10G2Y9C6ZO7O4X1R9J1W3B460、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCE10Z8F3A7H10Y3S3HH6U8A1K6N7D6Z1ZA10O1Q6W6F9A3E161、按照

25、通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG9R6R7K3E8B5X10HK4J2C6I1I4K2B8ZT7B1C5Y5B1X1P162、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCB7N6E4A7C6C2G5HS8M1Y10U2I6O9H1ZH2K6P4H8V5D1P263、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方

26、式。就不必进行全面调查【答案】 CCD4I8Y4V8I5V8W3HU3L9V8Y2C7W5W6ZQ8R5Y3E7P7W2M564、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCW10L9R9Q8V7T5Q3HQ10Y2F7O1S2X6E9ZJ8R10P3K4H5G4T365、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC1P3N10C1S7H10B1HS5U3R9W1O8C2U1ZK9L3W7E6

27、P1Y3N666、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCT3I8E8R4M1L1V4HB8C6L10D2Z5X9S7ZG2Z8E4M2G8F8Y367、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCR8V5N2B9R8Y3O5HN4O4Z8Q8G9E1F8ZF4P9O2D9M8J2F868、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACD5S3A9P4P2R4H8HK1K5P6Z9A1K8B3ZA5W1V5Q8C1

28、0N4G169、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC10I4Z2R2T8J6C8HJ10J2I4D5J5L5L7ZS7I10F10P6P9L8M770、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX3B4E1Q10F9M5P2HY4H5E1X1S7V8B10ZA6I6T5P3B4Y4Y771、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCD2Y3Z5B3G8

29、B6K2HD7P5X4H5Q2M3F4ZY5Q7V3L8G4L1H472、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACF5Z7M10B8N3N4F1HZ7B4K9H6Z2E9A4ZO10E3F2D10S5K6M1073、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCS8O5O5K1R3K1L9HM9Z5Q7R9D4T4Z2ZE10T7L4R6H4T10N574、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确

30、的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACB9Y9D10H4S4H2V10HR6F7V6W4U7L9I7ZT5J7E5U6J1I9S575、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ6O3X5N4P2R2X5HN2V5P3J8G2O9S8ZQ10O8Z2S3D8N4T976、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 C

31、CQ2G1Q7H5C6O1X6HI10H9D9V2F7Y8U3ZN10V10U1G1C1F9E177、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCY10R10N10A9S3Y7G4HY8S9L3J9A8F7Q9ZZ8M8Y9E1I5R5E178、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCW8Y9L9O6Y5R1H6HC2Q5E2T7Y8

32、A6B8ZH2J10U9R2N5R3F979、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCK6C9Y2Y10D8S8A1HA5L3P8A6U1O2T9ZH8B4T9D2Q10B7A680、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCL2R5O4Z10D4J10F1HF7I7N6P7R9J5Q3ZC10D1T3M2T2V7A781、员工满意度调查中，调查对象不

33、包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACO5Q5U1T3Q10P3X10HB5W7H9B5T5G4N9ZQ6G3M6O4W6L1E982、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCY7A4V4B4U2T1L4HX5W2D7U8L4Q5X7ZC7G10D2E5M7A6H1083、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ4B7X3L10Y1Q3Q6HL5A8C10G7Y2Z1J3ZE2L5U6H5K5O

34、9H884、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM10N5D9Q9G3N2W4HV6W3S5Z3R3X3X10ZN10O5B9K1D8W2O485、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP6U2Q8A5A4F6M7HW8Y4L5A7D4G7Y4ZF5L1Q2R7L4O9U5

35、86、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACV6G7I4W5X5K3S8HA3U7W9X4N9X6V5ZD10X4G8H2Z2R8E1087、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCI4B3P5P4N10N10P3HN10C3W7I10I4K9G6ZX4K8O8Z1D5N4Z588、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的

36、劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD5E9I2B1T8I2F9HN5J4O7W10C3J5R3ZR3Q5S3T8B5S8K689、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR9P1R2I8A2A2S5HQ4R6W8J10Z7T2U8ZN5Z8L1Z6U7Y5Y390、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE7H9H4U6R9M10J8

37、HB9E1G9K6V4X10N6ZR4Y10J5Y1H6Z6N491、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCJ10R3J8O1A6P5E3HT7E5G6L8J9E2L3ZE10I1P10X2V8B3A192、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCD9E7I2C3D8W1C1HG9G9D8N10S4P9B3ZF5O6D7W7E3P4V493、W女士体型富态，Q女士体型苗条。

38、两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCA10V9S7A4R7W5I6HO5X5W3C2M8M5B9ZE10W8Q3D4A2B6B194、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCQ2U9D5K9J9K8X6HK10X8W10I7G

39、6A1M7ZZ2Z7G9J3D5R5S795、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACC4O3V5P1D6I5L6HV9S10J4P6C7O5P1ZG10I2Z3G7S4E8B596、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACV6Z2X9U2V5K1X1HE10J4F4Q9C4E6I4ZI4C8T3T7X4R10K997、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试

40、B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCO2Z8E6Y6I1C2C9HH2O7I4U7K5Q5N1ZP4P5V10N10P3T1D898、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL8O5F9I2O3V10W6HY5Z6N1U5X5V4A2ZO7P3E6O2L8F10Z899、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE1T10Z4L1Z1G9E9HW6Z6Z7F6P4J10M9ZG9Q8P1

41、A1Z7A1P1100、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR5R5A7R6J1P10H4HF7T7X9I10V5M8L5ZN9Y6J7E4L7J10L7101、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG6Y4H2U9L5F8J10HK3F1D7J8X3S7Z3ZZ8T2B9D6N8E8B10102、(2018年5月

42、)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCK9U3D4V3H5U3J4HL10K8V8S8Z4B6P8ZF7Z4K8O4X5R9J3103、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCI6H4V4J7A4F4D4HX7E3C10F9G2X8I3ZU10A2Y7S4R5H6X2104、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思

43、维D.潜质【答案】 DCF8V7N7S7K10B3D1HX7H4X1R7W10L8L9ZW8C7W6F9T8I3K10105、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA10H10I6C1S7N9E7HC2F3H8T9U4C10B7ZR6V6M3Z8D7P4I4106、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT3R7F9J2W1A2

44、J1HB4G5L10Y7B6V6K8ZM1I5P4P7Q9X7K2107、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC6I8O4Y7F9Y7K4HE4I9D4F2M1A4L8ZU1I4M8U6C10U10P3108、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ5Z10Z1U1N9K5C3HF1V6Z2B4C8D8R9ZA4U6I6I8H4C7A2109、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略