2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCT1W7J10F7Q8T10U10HL3V5G7M2T8G3J7ZG7Q9X5L8T4G10U72、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL3T8E1F5Y3U6G8HK3J5M4D1I3W5W1ZO10A6W1X10N4N2Y93、绩效管理活动的首要和关键环节是( )

2、。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACI5X10W6E5A10H9R10HX3R10V9G2E9O3Q7ZO7K3K1C5Q4Y6O104、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCA6U5D2X9M8V9Y4HH2S9I7Q4K10Y10B6ZG10W5X3T3H10Z6K75、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCZ10Q6U5

3、Q9M4S8V3HX10Q1R5U6O5Z6H9ZG3N4O6F1X1B9G106、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACV1E9L8N8O3E2J7HW6S4H8M7N10U5Y6ZX6C5L6Y4V8F8V27、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCO3M9K9B5N8A10M6HO8J2V7N9Q7F7U4ZA4C10Z4E9G1P7J68、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR10C2V5

4、N10Q2U2T3HZ10O7B6J3P4H8G7ZG6S5C7N9W1G6N19、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC2O7Q10S2A7A3S10HG10G5E8T2J10U5T6ZW1L10R8E3N9C2Q910、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY4E3X6W3Q7P7R7HS3T10G9E8H3A2G7ZZ7R10Q2Y7L5X4G511、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回

5、到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT4W9N2Z2S2D8X5HJ7B5E4B10Z8N2T5ZJ5Q8U2F5G6O3O612、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW8S8X6H6S8Y4T3HW5G3D1A4D10O8C3ZO9V8D7H7E2R3H813、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG6P8X1M4S9W8V1HI4R4G10I10T1V2R

6、8ZO3J4Z4Q3B10W3H414、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCA5J4L4T9G1L1S3HR7A9L6D4B3I9H1ZL1G2R1Z3O1Y1M215、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK6U10B7T7Q7I10X9HK6S9N3D7H10Q9F9ZW8R4A4Y7M9O9D716、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生

7、业绩的标准【答案】 ACG10H6R10T1X10E7T4HM10R8F4Y9F1F10F5ZA2A8G1U2G5B8J1017、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP6O6N9S8U4B9U2HO6I6V3R4B4V9D7ZL7P5O9M7U7E3S818、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C

8、.外部协调D.自我协调【答案】 ACY7I9U7D9P10M10S10HE5W3K3S7U4E8K10ZK6N8G1B4M3Y4I919、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA9E7R7B5R2F5C6HC9O2I8J10Y6G1M6ZU6F5Z1S3E2M1Q620、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACM6C8W4O2R5M2V10HP4K9Y3

9、A5G7Y6D7ZS10U9K4Q2K9D5L121、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACI9J4J9X5S1S4W10HL5B6L2J9G4M9P8ZQ10V8C2S9A7L10S422、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACH2X3Q5R9P10C10M4HS7Q10H7L6S5Y1L9ZF4G5W6Y6D6D10Z223、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要

10、性C.针对性D.操作性【答案】 CCU5M9P10F4A9Z4D2HO9W10F4V10L3A5B2ZH3Y6I2D2B3F3J324、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ1H10Y8P10O7K3S5HP9Z7M10T9S6D2R1ZL10S10E7P2O3J9I125、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCP8X9S6G2D6R8R5HL4B9R1U1U7W6P10ZF8L5A7A4U5V1N326、编制定员标准的原则不包括( )

11、A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCJ9P7H9P7V10N7T4HE8H1H10I7S3C5H4ZM7G7S6B9H5O7W827、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCQ10K1I1M7J10W9X5HU9P7W9L5P7S2D2ZI3K6B7P3R1N5S628、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP5Q2F8Z9P7E10M9HM9U8F4B8P4T2E1ZT6A6Q4D8P8

12、F2N229、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCJ2E6D3G5D7E2T1HY6R1P6E8H4V4D6ZQ9I3I6X2F8K3G430、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部

13、劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ10Z1Y5U6J4S7E8HT7B9Y10P9L7I4I1ZO9V5P7K1L10P1G131、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACR1P8B8N10X1M10J8HX2O4O8G3F1Z8Q9ZM7Y9B9H10S4Y9Y1032、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCJ1O2L2O4H2L5Q1H

14、E1F7P8O5D7L2J8ZR2B6J6U1B6T1J933、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACK4Z4D2N3H6C5W4HC2T8V5L8N10O10J5ZF5T9S6V2Y2A1X234、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCT4D7T2H6Y3S6P8HD5G9Z9B5F10I2J9ZZ10C3B4Q6M6T9M735、()用于测定从事某项特殊工作所具

15、备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCM3O9J4K8F8F9Q2HY3B5V3A3Q5H3C5ZS5X10S4D10O5M6I836、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCR6L1I10B10K4K9U1HO9O2W1O10G9Z5I2ZV2G5N3P1K10W6R737、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCM3E7T

16、10X5T10D9Y3HV1R1H3I9H5K10Z5ZG9T4X3T5K4J5V638、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACZ4O7S3V3W8O1M5HC7L10V1C10O4L4F5ZH5A7O10A1F8I2M639、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL6Z1J8D7V9S2H6HG3J5B2W8H4R1L8ZM1L4Z6C10V4I6X240、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.

17、是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCF8R9F1P2F5M1B2HR1C7D6R7L7D5J8ZU3T10M5D5I3D2I941、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS2L3L9U10K10E10X2HH3V4N8U2T2P1O1ZP8K6T3F9M10H1L942、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCR4P8X3S1F9Y9F8HU2J1Q10M4R10P6X7ZN9Z5Z8J6

18、T2D5T443、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACS5E8W3K7E9A3E10HA2C1X7Z6Q9D1E2ZY10H7G3M5D7C2A244、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH7R9A7D2R8W6I5HD7S6E9V2C9H5W5ZJ2J9W3D5H7H5F745、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG7U10K1

19、0T7N10E9X8HD7I6Y5N2A7I4C9ZL3L10H3N5J8K8Y946、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACW10K1T3Y8L2R8F9HI9W8Z4B10L2P7F2ZH9H5P3X9B8F8C747、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ1M7C5M8Y10V9V7HO7X1M2Y5N6A8S5ZD5K10C2R7P5A10B548、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.

20、董事会D.管理层【答案】 ACQ1D5N5P1G2F3V3HX6B3N1Q7L3E2E6ZI4K4N4T10M9S10E649、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACQ4F7V9G9E8S2Z3HO2P1E2I6L10B1C10ZT4S3N1I2P9B9X150、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACQ10T6R5J3S4N1S1HW6Z5I4K7F10O4T7ZM6A9Q7C8T6Z6Z1051、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易

21、实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN2E4D7Z7G3W10O9HS8W7E8A1K6U3C10ZH4C3P6Y8G3F10S452、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCM7N6Z5I9Q9Q1J3HN7D7P1U6Y5G6L6ZE5F5B4O1E5W3S953、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

22、A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACB2A10M2E10O10X2Z10HO9A9L9V7R5C3P1ZU1Y7X4U5X7T5G354、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCC9I8S8B4W5W7N3HF8G8H7N10B10U4S9ZU10V1R10W3E10B4C955、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCN3C4Q9W5P7B6M7HK8K7X2Y2R3D6S8ZY8K2

23、I3K10T1S10E156、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACE1Z4W3T6X1Z4B3HN8Q10C5R4Z3Q9Z2ZK10C2V10Y10E1I5G657、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCT9E4B6C5O2E7W4HD1I9D3S7O7E1Q9ZY7F5E3B5X4L4R758、（ ）是指由于员工在

24、规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACG4J1N10U9A6G9B4HL10I8E4X10J6B1B5ZG3R3W9X5I2Y10T1059、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCR8G6Y6E6N6A8Y9HK4F1Q2Q6T7B6Z4ZY9R9F9J8O4G7Z160、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【

25、答案】 BCY7K6Q1O10F10R7N7HO10B4A7Y2S10P5X9ZU6L1F2P9K8K8W161、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCE3Z5T8H4H9F5C1HI8C2R6E5W6G5E6ZO9Z1D9S10U6P3S462、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN7C10L2N7G1H10K10HP10I1X10R4Y9Q8Z7ZS8G6H1X4O8U7J963、关于下列工作说明书和岗位规

26、范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP6B6S4E5P8K6J6HQ5B4H2R7R5L9G7ZL3U8P1D8P5E8W864、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACL8W2N5L1C8F6W6HD10C9F4C3K4W3C6ZL9B9Y10W3E6Z9D765、绩效申诉受理内容包括结果方

27、面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE6H8B4D4R8R9S3HW7G9Q9D9I7X5J10ZL3O9P7Z7U8B1W166、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACA10D3I1Y6N3Q3D8HP3H2M3T4W4S8Q10ZI2P4L7P8M2V6K367、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【

28、答案】 ACQ5E6L9Y2R10Z8H10HC4M4R4F8D8W2H7ZY7P9E9C5E9G9A468、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCY6W4X2L6A8N1M9HR8G6W4P6O4W5H1ZG4F5Z5H2T1U3B569、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACZ7E6M1Q5J5U9X2HB5E8M10A4M9H4O1ZR4R9U8K1W4N10E170、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.

29、质量D.规模【答案】 CCA3G3U5U4Q4V3O7HZ2V10U9Q3E4D2I8ZA4F6B5P3D3I7B1071、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM7U8N10H8P4E3D5HO8N4C3P6Q5F9L7ZD10G5P6U6N9V7V672、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCI10W3G10B1X1W7Q8HN1Z3X9O8I8J10W1

30、0ZC10D1M3S8F9X9Y1073、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10I10X3C10J3H7S9HW7D6B10Z4G10G5P4ZI3I3U10A6Q5I1D974、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB3C1Z10M1M2S1O10HK2Z2W3W7T7Z

31、2L1ZD5T8I10F7O9Y2W175、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH9L6M4S9C1B8T10HA5A6M9O6B5L6F9ZS5E1X2S6S8Q9M476、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM4F3N6H6J4C2F1HD7G5U9T10L7V1M7ZK7A3N8S5S2Z6L577、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCD10N8J9R1Y4Q9Q

32、7HI3Z5O10G4D2S4I2ZN4Y1X7O9D4D3X578、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG5I10C1T7K9T4V8HE1Z4H9P5Q5E3O7ZD10Z7K10G6U8O7T879、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCM7F2U9Q3S9A5K7HR6K2R5L7X3W9I6ZL2C9F3J6C7S3V280、（2015年5月）企业的进入战略不包括

33、（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCO3P1J1Y6Z1B5E8HK1I3T8N9E3A1U5ZO6Y7H2Y7W6D9J481、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACD1Y9T2Q1F1S8P9HB1X3G7R2N4K4O7ZV3J9U10L3S4L6K482、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ2C3Y8P2C4G2Z3HQ3A3N4B5M10X1H6ZR2J3Q10

34、W4G2E2M583、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH7B7X6A1H1D8U1HZ3T5I9M10C3M2W5ZH4E1G5C7T3Q6C384、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCC6H9X9M4Z5Q4D7HM8Z7U10G3Z4T6G9ZN2R1R1P6Q8I10H585、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件

35、法D.结构式叙述法【答案】 BCD3Z2C10T5I1G3A9HJ3O3Y6T1G3P9M3ZK1W2L3T1X8L7J886、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL4Z3U4E3C9Y7X1HZ9L6A7Q3F8A3D1ZM7H4E4N9I10V3O387、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCR9D2C2C4K2J2A8HG8B5S9D3D5D6T8ZI6S2Q8T4R8T1P588、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D

36、.领导的评价【答案】 DCH7T2D5Y1J6A7R6HQ5I4W1E9P4I5O4ZJ2O7E7A3Q8N9Y189、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX6K7C2N2D7X6L10HJ4L4Z8E2N10A5U6ZN6Y10S3W9L5L4C990、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI4N4H4N10U6R6R4HO5B4X4R7Z10C10C1ZH2V9K3T9Y2M3N491、以下有关工作岗位评价

37、的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT1B10V9C5K10Y6Y4HK4V8E2F10Z5A6X8ZB5P8Q3Z6A7X6B1092、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN8R7L9M7X6I4X1HF4Y1H4V9N4V6W3ZW7E2K6K9J6V1O493、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 B

38、CL8N10U5Q3L2Z3J1HN9E1C10Y1Y2Z5P9ZK2P8S8J8S10H2F794、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK4D5R6E8E4V9U10HQ9X9U3H8V5M1B6ZG3A9F5D8K7E5P395、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH2Q10

39、I10D4B10I3F8HQ9I10C4W1I1U5W1ZR1L6O1X7R2S5R896、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACJ7U3Q7M9A1S9I7HS6T6H7W7D10G2V7ZA8U2V1A3M3R9K597、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ3L2N2T7X10A4F1HS4R4N1O3

40、K2O7T6ZV9H1G3E8N8B5O198、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCV7J5Q7G8K6K8F8HY5C4J7F2A8D1C9ZA5W10X6P3Y6G4I299、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL9F1H3J3E2W9P5HZ9K3W1I7E10T7M4ZK5V3V6L2U8F2S5100、在总经

41、理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCI4K2S7T2U7Q1Q10HJ10D9L4C2G8Y1N5ZZ7O4I9U9V4L5D6101、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI2L7R5A10X6A5

42、A8HK10E2T6S10G7E2J8ZB10M10Z7F1M4N6E2102、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH7Z1T6D7H2M3Y2HR7R8N9D2M10J10T8ZI7B5P3C2B1M7W10103、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCL5L5X3R4P9Q4O5HI10U10V8O3D5U2K9ZS2Q6X4D4H1N2J5104、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并

43、赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI8B7A8E1T8S3Z2HP10G10Y2A4X3B3K1ZV2A9R3G1X3G10E4105、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7M10C1S10W4J8M4HP5L8P8E8K1V9A8ZR6I4C10Y7V4T5I8106、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估

44、C.行为评估D.结果评估【答案】 CCW6P3S2V5W3W10N7HY5Q8O3J4U4W8N6ZC6I10O6T7P3Y8Y1107、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM4C1Y1H4F6Z4R2HB7C9U2G2W4S10Z9ZI9E3T3C8F4S1Q6108、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB2Q6V7H2F9N1T8HH8B3O5R3F2A4V2ZU5A3N8R3W3G10J7109、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补