2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACL1F7H6W1H4F5M10HN10H5O4A7Z4E2L8ZL8F6Y3Y2X4S4Z12、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU9X7I9V9N6D10N2HT10C5F10X8V6F4J9ZP5G6C10V

2、2D10C7A33、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD5K9Q8E8D10O6M10HI1W2Y10U4S4K6F4ZX8O2P4L3G1Q3V104、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG1J5G3A3P8X1U8HU1D9C8F4C4R4R3ZP9Y1F7S3L5I5H95、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授

3、内容集中于某一专题【答案】 BCO6X5C7I9C10E6L3HE4S8F9Q7G9T6F4ZP3K5U5D9X2W4O76、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACQ1T5Z10A7T1N1S9HU2A7R4T5D10T3G7ZW10G9C4S3R10P2I87、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCV9I2T5E10W9U5U4HQ10J10H3L6K7Z4T4ZH3

4、H4F4U4K7I6C18、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW2C3N7L2J9N5C4HY1G8H8E3E9B6K4ZM1U1G8E4B7I4F79、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACZ3G10X7E7B9Y3E9HD2R7B10X2X3Y3J8ZL3M8R10G2F3I9K1010、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW4B1M1

5、0G7S6G6A10HB3L4E5K3A9R8N3ZP7M10R5G3N5I3K611、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCQ8D3L5Q10G10X3G3HN1N5J5B3I3W2W10ZL7R9J7N10G6J2E712、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH3R7T7X6W7S10E9HP10U8U3R8D7T8Y2ZH3L6T8R6Y8L5Y413、下列选项中不属

6、于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCD3G4A2U6Y10B9V6HE6E4K7W4T3M8S3ZF4A8Y2W8H2O9H114、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL3Z8M8C4E6N2C10HF10U8L4B4D5O3H3ZD5O8N5O1R3J8I315、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD9V7Y7Y3U9G6V10HR

7、3U10Y1U9Q4R7R1ZP5H1D2N4Q3D5T616、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCE10K4Z7A6P10M8R5HP10R5Y1O3X5O8Z10ZZ5R8S6S1P5B6Z717、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCK10Z7J9L10V10X6R7HY5V2A5V7E3G10F6ZK10J9Q8K2L7A10G118、(2015年5月)（

8、）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH7E9Y5W5Q5S2P10HW7O3Y5I10F9G8S1ZU7B10H3Z2X4N9M819、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ5Z8Y1G7A1E7D10HQ7C1M3H1S6W9A3ZM1O8C4S4W5B4L520、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA4L9P6

9、E3S8M6V3HH4G6V4O3D1W1T6ZJ6E5V4F4U10A4L821、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCS5V3M1Z6N4W1J5HQ6X6V6T1X5G7D2ZH10C10M3Y9W10R3A822、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN1U1C8O8O8W9U5HY4L7N5E9H1V6T7ZK7V10U1T9X5J2N823、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生

10、在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA7U7E9R5W2O6C8HT5Z3L9N1H3T8P2ZW3E8D4F5P10C1I1024、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACK2R5B9G5D9M6L2HZ1F5Z9H3S7B4O8ZY6U6A5L7P10I4C425、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN8Y6E7P8C9M1S6HX2P1T6L7Q9K7C9ZN7F2W10D5B2D2L926、企业组织机

11、构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCA6Z10Y8F5T9F1L7HA6X10N2B1I9O9P6ZA3L1L3U10Q7T10Y127、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCH1T6V9N5X7T7U1HQ10O5O2T4B4P10J2ZN3D4C5T6K7W4Q328、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR9S5

12、Y9O3M9J1Q7HY8G4Z9J4J7U10U7ZB6O6Z2W1I10W5O929、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA8J2Y9O4T6V10D9HZ5Q7L9G10X1B3C8ZB9A6G9W6R9Z9Q730、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCL1P10S1E1C3O2Z2HE8V4C1F9Z8B8K8ZO10I3P9P7O10L3J231、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，

13、管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCF4U5S8A8R6C6R3HP3V4V9O5B5W4J9ZU8M10H2Q8N6N9C232、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACZ3H5W5B5A10K1D9HF1M2A5E2K4L10N9ZY4K8N2E10C2T10Q233、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】

14、ACY10V4N6U9A4K1N5HD1Z6R7B2Y7L4G1ZT2S4Y4T10K1T2F834、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK10E7E9L8U8B5K7HJ9Z5R6B10I4J3Z1ZC6L1L6Z10E9B4M235、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】

15、BCR6L6C6L6A2S7N3HK5G4B1X9E6T2A7ZW9L4K6T10T4Z1Y536、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB1S8Y5X4L8S4T5HH2P10F5M3U1C5F2ZR5P4N5L5E1M10J537、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY2O3U8I6A6G5P10HF10J5P4P6X2Y1W9ZV9G10K5O7L8C5X438、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理

16、测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS9E2P4X5A6W2R4HC8L10B10B8X7R7O8ZW5S10X2Y3F8D6O739、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM3L9A1A6O6Z3L10HZ6U3I10N2Y3C1J3ZI10G8Z3U10Y10P1V240、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACM10D3W8Z10P9H8R10HN9N3B7F10Z5N8R6ZF4Q5L5G4M8T4U1041、企业撤退战略的主要

17、方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCJ7C1D4X9D6U2G6HJ3S10W2W5U8X6A9ZL1D5T10F5K1Q9H342、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCW6J2Z10L5Y8E3Z2HH9X10E3K3F6Y10F6ZF10N8N8I3M8H4H1043、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACC4L7U4U7J2V6

18、O6HN6G5G3N2A1P2U7ZY9E10X8U3P10R10V244、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCO9O6W1T3L5S9E4HA8X5N8O10U7E9Q8ZX3V9V5L8M4U6E545、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCA3J4L6R10G2I5C9HL8K8D10Y8J3R2

19、L2ZY9E3A7E3P1S8S546、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO8J1O8L9F3M2G7HP3Q7C7U6L9K2L3ZS9T9D3L10L5J2Y647、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU6Y2B1L1P7W2V3HH1M9H8N4Q2U1O2ZR8F4V7T5U2U9S448、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP7Q3F7G9T9W3O7HG3H9

20、V2K3B9O5T5ZM4W6P4J2B10K8D149、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCQ7H6T3A1I9F2N5HS2T7T2O4E8I8P5ZD2R10I4S5S9S4X450、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV1Z7R2S5R10H9O10HR5Z2L9Z5U1B1C5ZB6Z7P2F9S5J6W651、（）的设定是否合理对绩效管理

21、的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACS1D7V10G7Z3T10G3HK1I9Z9E5M9Y10N2ZI7X1K3V8V9I1F1052、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN4I9G5U6L8U9U4HI8E10W6R3K1A5O2ZN4W7L7G3Q6Q8B253、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高

22、企业的经济效益【答案】 DCG5T8Q5X3G6C5N7HX7X3B5N1Y3H5Z3ZL3H10L5X7A1A5Y154、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN8U4R3Y9I3B10Y1HM1H5N9P9X5N5T1ZG4Z7W10T7C10S5P955、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACL8Y7A6W5P2Z9K2HL4V10Z4P7I4C6U10ZH6B10W5Y6O1M8R456、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构

23、成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCI7Q7R9U5M8F5H10HS8E2Y3F2P2T7K6ZE8Y1P8S1E8J9Z257、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCJ6O9R8G1V10Y9A2HI6A7C4U5C9Y6D1ZN3K3D1F4T5X5W158、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答

24、案】 CCI2U4G4E9V8V8R3HT8L9F6T6L10J2S6ZE8N8W10V4I1U2G159、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACP9V1H2J8M1B3J2HM10X5D2I8U9J2B3ZZ7F6C3L2B9H7W860、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCF9A2V6V4E6N1T2HV7X8B4U1T10X1P7ZJ1K1V5T4L4D5Z561、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出

25、从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCB2T9C3F8Y8U5Z3HT3D3J9X1C7S6W1ZB9W3W1M4X8O5O862、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT9Q1B7V2J9O2I4HQ3H1U4U6M2E7X4ZA9S6Z4L4C7W10F863、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP8D6A7G9M4Y3R9HL3O2H2

26、I8O6C1F8ZP1V10Z8N9B3K8G264、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCC6V10J4I9D7C3H8HF6B4W2L8X9F9Q9ZI2L7M6I6T7W5R165、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCR5D8W4E4T3Z7X9HV6O8A10S6K7W1V6ZB2L8X9I8H1Q1L1066、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY6

27、X5F4U4F9S6J8HA10J3E2I2D1T5I2ZI2M6R3W6X6W6Z867、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB2B3M5A6T5D4K1HT6L7W6H5E10L4Z10ZH6Z9I5M1O3U9S668、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCI8X10D10C7Z10M1U3HT4N7Q6W6M5A7E4ZK10G10B3H9F5V8Q769、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律

28、制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK8D6V4Y6V7U4G6HX1Q3R9T10O6Z10D4ZL5F2G5Z5G2L4W670、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB7N10J5P4D2X8U10HX10I5E3H3P10V2R8ZD3B5A8D5K1C5Z1071、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC4F4H3J3P3B2S2HO8J7H6S2U8F4W9ZV2H6J3G7G8C4T772、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（

29、）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF2Q9U4H10X6A2O6HV9X10I3Z2D2F8G10ZX9M4J1W2H9M7D973、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ1Q2O6R2M2N7F3HU7K10N7V6F2Y6T3ZA9E6E2U5M9G8Q274、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCU7Y7C5E6R6I6Y9HQ1C8N4K5V7T4U1ZZ5P10

30、A6W4N7S6U875、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI10K4F8X7N2D9P3HZ1K5N6I10A8N10O2ZM8S9O4T10A7G5I576、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY10V3F5R5Y9Z3I4HY5S5J7B7B4L3F6ZL5A10N6A4V6Q3S677、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、

31、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACI6Q8Z7H3W4N8S3HP10S9K8N7O10L7Z10ZT2Q8H5E5M9J8W778、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI2Y4V6J5B6Q7H7HK4B6B5D5J8Z10H4ZH4K1O4S5W4Y6I679、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACQ7X8S1R9X6V3H2HI7O1F4P1S7G8J6

32、ZR7J5L5U9B10A5F880、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCT7V5Q4V3O8B9X9HS10A6A1X7U7R5A2ZN8B8N1S7R1S8X581、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCF4U9Q8M9L4Y10P9HK10H9D7V10Z3S1Z9ZT10I3Z1Q3S1V7T382、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCV5X7H2L

33、4X7B3R8HE1I10L10N2J10M5R3ZB2S3Y6V7J8H1E283、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP6Z8Q8S1W5K8Y6HI10A1Y2K9M10F3Z10ZP10W1S3P2K5U10C884、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM3G8Z10Z10X7Q8Z5HI8Q5Y2F5U4G9G9ZV4Z10E5U4D3W8Q785、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质

34、量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCQ7P9D4I4M1C3E6HB6X10F7X3B9H9X2ZM2Y5Q10J4E4Y10Q386、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH4I2A8T6P1G6D3HF9K4L6R5N10C7M6ZF4C8Y10I6B9F10J187、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】

35、 CCJ5R9O3N8T2Z5M2HI5A7H8F1W3P5G8ZZ7E2D8U6H10P2H688、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACI7A7R8E6B9N4Z9HU5D1D5N6N1T8N6ZX8A2J10Y9M3A6I589、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT8D1M10Q10U6L2Q4HT3J7V6X6Y7B3W9ZO2R3V10Y10S1Z8P590、管理者训练法的关键是

36、（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACM5E7Q4W9X4E9U4HZ8Z2M4V8B4Z8L10ZK5F1C6U10V7Q8Z891、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCO10D4W9Z9H6B3O4HX10C1P1O3M7E1A3ZJ6Z4V10R2F10Z4G392、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX4W3R7A1Q1H7Q1HJ4G7X10K10X3W10D2ZU7H1C6Z9C6V

37、4O393、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK4V10I10G5V2T10N3HT1S6X10P9N8T4H3ZK9L7B10R5X4I7Z394、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCT8U8E4P3Y5X5Y6HU3O4Y9C10E5K9Q7ZO9X5E2G10G9T1Q295、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACZ4S5S1S3C5X9I3HQ5X9N9K4Y8L3H2ZZ3E6X3Q9W5Q3U

38、396、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ2S3L1W1L8L6R8HV2B10N7Q1R6J4N10ZO2Z10K9D6T1X7T497、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD8O10Z6J8J7Y3L1HE7C5D1T6X7N4K8ZJ3R3Y9J7R8N4Q798、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构

39、形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1G5T10V8C7S7K2HA6E2R10T3V2E8R3ZJ4V2P6Y10I1V10G199、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV5O10C3D1F5J3X4HK9P4Q10L2A5J5U3ZG7Q4T5F7B9R3J3100、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCW6

40、N10R10U4I9C2W1HW2H3D5E4Y7G10M3ZU1R10J3U2H6Y9R6101、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX9U6Q10Q4X1Y8T1HF4S3Z2H9D10K7Q6ZF1Z7Q9L8U8B9J9102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ2I3N2D4G1R2C1HU10L5M10O3A2V3F4ZH10T

41、10N8D3W8S2S9103、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCI5R2C1T4P2J7H9HE4O2J7N9P1U5X6ZF4J5Z5H6Y8Z6U2104、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCQ1G6S5R5Q10Y1D4HP8A5N2M4J1W1P9ZH4I2J7A10C8J9J7105、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为

42、主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ9C10T6Y2M9Q7E1HD2B4C4L8V9B5S8ZZ4Z5S3F9P2I3Z7106、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCX6V1U5B6Y2B6M9HA9X8S6Q4G3Z7P9ZP7W4R4P6V10V6J7107、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACC10Z8R2U4R7X9C9H

43、V1N3Q2A3C10Q7S6ZZ3U4Q4L5R9U9I2108、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCD7Y3H3I7O5A5N9HF7W4U5O10I4W2A2ZE7I5E8U1J7C6P3109、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCP7T9O10L3C9O1L2HG5R10R10N9B7A6V5ZY3U9J6Z10Q4Y3A6110、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 D

44、CM1F10M1X3E10D5J4HG10Q1W1R4C7R9P3ZK9M8K5J10R8K1S8111、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACR5Y8J7T3F1G5S9HW9C6H3N7T8A4P2ZT4Y7R2Y7K9D9V7112、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCN1V8S3Y5Q3E3F8HV2D10E1S7U6D3Q1ZK6K2X8S8C4R2Q9113、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是