2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU2H6P5M1L6Q10Q3HQ10B9A6B5L2A1G10ZR5Y7X8T1M1P9A92、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACK4J7D3H8J9K10Y6HP10G4I1X10D4V4R8ZO7R9M10F4X4U9B43、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程

2、式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ3A7B9Y1Z8L9X8HC3X5P5U4B8Y2U5ZF10I6I8X2B7H4N74、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV6R9W6G6L9W1P5HG10Y2B8M9V3A10A1ZM3E9K1U5N9U2U45、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCC5T10H10K8C1T1U4HV5D3I1H5J9A5G

3、6ZA3R1I6Q2D8G3T76、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCD9T1C5N4H1R10C6HR5H7G9L9Q2P1B8ZL9B2Z6W4Y3C10A87、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX10I4Z10O3L2N4Q1HG6W1K4Z10U8O3J3ZH6M7U5X6Z7K9W48、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因

4、而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACQ6G7T7X10Q8R9H1HG3C10K1W3B9J5Z4ZE2B10P6T5L3E10D29、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCY7D9D1T2J7U8H5HE1C3C6X2O8T7X2ZX7T4C1N7E2V8O410、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCQ2C8I8C5L4M2J1HC8Z2K6A1B4J3I1ZZ6U9G5Z8E1F6T611、某企业甲产品的实际产量为

5、1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1S7X10Z6T3F8U1HO9S2C4H10E10L3I1ZI4Z1K9S10M8O7P412、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ3I9Q7N7R5W3S1HN1F7R2L9A10R6M6ZT7A4G8E7H6V1S813、（）将

6、员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCC1K9P10H10M2M9V3HL8D4T8X3N4M2K6ZE7C7N3O3J2B1Q114、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC1J9W8N3T7D5H4HX5K2T5B3M5H4N1ZR5A1H4P9A4A6F215、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCQ

7、3Q6T6U4D3Y8Y2HF5K1I3M10I7C4T8ZL1F7I7R9M3F1R1016、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP4T10Y3D7I2K7V7HD10J10W5V2N5A9M4ZE8F1W9X7J4M5R517、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCH3J6U7X2J5P4L5HD5W6S5D10B5G6T8ZC7A10C8B10L1C1E1018、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于

8、企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCK7W4X7P8W8M1F9HS5M9E9M1D1O7M10ZM10Z6L5L1O6Y10A119、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG10K2P5N7T9M4G5HU1G5B3X7H3H6A1ZU9X5R9Z5Y6A10Q520、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW10F9C10A6Y6E5U3HT9N8V

9、8N8A5B2E7ZM8W2D7U10S10Q3G821、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCJ9D8J3G4M6E4C5HP1F5W9P6O4N2Z4ZK4R6U6C9O4Z4J222、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCP5V3C3O7V3V6V4HA7P4R9Z4M3Q8V8ZQ6A10S4M6U5W6R723、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“

10、剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCY9X10A3W5G9G9I6HK10S6Z5B9X1M7N5ZO9F8F8I10K8C2V824、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK3P6I3H2R10O4R6HF4O6W1L2C5U4S3ZS3H3C9L10O9I6Q325、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCE3W1S4H4R2F1B2HG1M8P10M1N9O4H6ZF4E8A9H9H5H3N7

11、26、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA7R5A8L7N5D3Z5HZ4D8P6I8Q3I9F9ZM8R9K3R9S8B1L127、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCQ4Y2W9D4J5X6G10HJ8A5H5L10I1R4E10ZV7V6T10A5X2A6Y128、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCX3M4L7Y5Y3E8S4HS3R3S7A1

12、N10C10O2ZA8D10D1N10V3I9S429、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL3Y9V6F10W8M6D5HH3D2S8K8Y8N9F8ZR9Z2N1R4O10S1D430、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCQ3R2D10U9D5I6H4HX1T7C10A3I1G10M8ZW6B2J3V5T9W5B631、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法

13、的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACK1V3C1C6Q4B4L6HR8J9Q2G10S6O3O3ZJ8R1G6J4C10S2I132、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACR10O9B6Y8K4C2J8HA9H9M10P7B8H9M5ZT9L10C7P10E8V2V933、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCI10C2Q10O10C6Q7Z7HZ7C2B3K9Q9R1U1ZX6D6C2Y6Z6Z6U434、下列关于

14、关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ6J9F6V8K2G5N9HU7C2D10Y9C3O8I5ZC6X10X8S3V4O3A235、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS3W2M1J1F10V5O8HA8J8A3W10P4D8P1ZM6V3D5F4A1K6R736、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCU2N7V3W10S5

15、G8M10HF1T4F5I2W10L4O10ZG8X1X4F9Q7W6B737、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACZ10O8F9C8W3V7K10HO5C7Q8E3H8X4J10ZO9K6D4D4Z3Y2D838、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO7D8T10R6Y1D1S7HP5M4D10T6V8G6K5ZG8C6S6Q2H10H10I639、 在复杂的购买行为中，购买者的购买

16、决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACK3O10Y2X5T2K2U1HP5W2L6K1C9N9N2ZR2Q1T1E2F4G6R1040、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCT9C5Y3E1G7F2R3HU5B3U1B1J5N8J8ZI6P3C3Q3U4C8J941、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收

17、益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCS1S5A1T2P9Q5J9HC4A1V2O4T1I3Q6ZV4C6F9B1K10B9N642、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT8P9Y5P4C6P5E5HT5D10J10L2O9I9C7ZP3G2A5Q7G1V7G243、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCR10T

18、2E10R6N7M1E10HM3J10W3I10G10G4M10ZT10X9P7D10T9B9N944、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACK2S3W3I9Y3J1J2HU3N5Z10P8B8L6I4ZH2X8W6L8Q7B7H645、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACH9Z6H1U9X1E3J10HR2D6B9R8C5N9O6ZN1H9W1T4C1Y8O146、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否

19、合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCB5F8R6J7E8K7F7HM2P2D9W5A9G8U7ZQ4D3I1K9W4A9I147、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP8P8I1T6V3P3I4HZ2B7P7Q2B4G8Z6ZK4U5G7K6A8M1E348、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCL9X7Q8E9M4P8H1

20、0HU9P4T8F2B6P2R7ZY4Y3Z7N1N5O4E749、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH10I1N9Q5Q8F10Y1HX1Z10O1X1P7X4U8ZK2I7S3M6N6Y9T450、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACW8V2E2Y10W10F1E8HA9M4X8H10Y6Y7R7ZO4M10W6M5I2W4I251、（ ）

21、是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU10A9A9Y4S8S3P4HU3U10J6M6N9J2I6ZB8R4O9C8M3U7R352、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ10F6E9H3K5S2G2HF3I1T2M2E8Y8Y7ZM9S10S2P7B6B9E453、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCQ

22、8K9I6J7J1M10A4HW2Y10C5Z2G1Q7B2ZN2Q6M4B2M2K8U854、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCQ4W9G5L2V9S8F4HT4K3H2W5M8T2P1ZZ1Q5D10E7I6N4H255、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCE6M3Y1Y1Y1D8W6HS10S4Q9X10W7H10L4ZC10B5T6N4E4Z9U156、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.110

23、2D.1104【答案】 DCC9C2G2A8Y5Z6S2HS6E7Z8A2E2X5U10ZF4C1M3F1P1P2R257、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW2X4H1V10V6R5I4HZ7N9R7H10T3S8Q3ZS9N1K7Y3M2A4Z958、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT10M6X1V2M4Q7V9HB7O9G10J9C9S3A6ZR5Y2U6B10N

24、1G4U959、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL4V3P5I7U8C2Z3HQ6L4S10Z4T1V8C2ZV7Y6G4Y9R8B9Y360、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCD9C9A7W7I1U8E2HL3D10A1A4D4Y3J1ZN5V4C8Y9U3I5Z461、

25、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCL7K1D10P2R6X4U2HD7J10T10T7U6Y8M9ZW5H8H1E8E6L7O962、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT6W3N1N7B7A6W5HW4I3Q4W7M8Z3D5ZK3K4O3Z7B7Z1P663、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCF5G1J10F4D8J7U10HN1V9R9Z9P2N4Y8ZN4J2V10L9Q9N9U264、停工

26、留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCX3B1T7F10F5B7K5HR8B6A5U10U6J10A7ZW2L8K8R9R2E3U565、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY8P4A5Q8Q7Y8S10HW6Q1F8L7C6X5B7ZL9T8L8X8S4S7L666、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCJ9L7U3S9D9H9H6

27、HJ7S3L1Q4E3N1F2ZN9Z3M2R4I9W5W267、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACP6P4H7Y9X8S8K1HO2K7F3A8C3O8T3ZB2H3F9J3F8F2D568、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS3W1S3F10J1G4O10HC9X3F10I10I7V10X5ZR4

28、X6M1O2F1Q6D469、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD10H4F10J1M4Q3W3HW8O1Y6U2A10H1L10ZX7Y1R1A7P9I9D870、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCU1B4T7I8K10Q1Z9HO9P8H9P7J10V2H2ZI2M5W8O8K10X10M371、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人

29、单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCV8B2F7O10V10R2B10HB10S10G2K8F5P9E2ZA2I9P2E5Z1W5K772、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCT5B1Q8F8R3C7N1HT2H3Q5Y2R1G4S4ZU2M10Z4B2J5D3S1073、正确选择考评

30、方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCJ3Y1F6O5V10A10N4HL8M10A1G2N3C6P5ZK5N3H4T6G4T2P774、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI9A8J7X4L5G5B8HE5Z1K3J7S7C7E2ZQ9Z7Y10W5T9W8P775、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA2A1

31、E10Z5J7Q4M2HS7H1M10D6W7Z3I2ZA4G9V8Q2S4U1F176、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACR7J3G4B5Q7J5S1HS9S7R3Z1F7I4K1ZM5G3V2T9Y9R4N277、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACO2K1Z8X8Z1D4N2HO4B3S4B6F9O7A7ZX2J9F2H5C7W6O878、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效

32、率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV10A4D3R1W10E7O1HS1N1E4P2V4H6V9ZE6I1O10B7S10L7Y379、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX9F2N9R8K5E5E1HM4B7U8H10B7G4Y3ZC3U7Q9Z10F5T10Y380、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH8J6A9C5L10A2I8HD6E8S1K3D6B6F10ZL1N6J7J5A1A6N881、根据国家法律规定，

33、企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCF1V5B2C10F2R9W6HV5G7P9R8X2W2P5ZZ9L7G5K4T4L10T682、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN5V6I10Z4V4E1S5HH7J4H5R8V6O2H6ZA7O4D2G8P4H1U883、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招

34、募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCM7S4T5A3Z7A4A10HK1X1X5J3P7U2D3ZO9A1C3F5X3K3I984、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACH10J8Q2K6U6F5F1HX6B10L6A2L1U1B3ZV4S1V1I6M10W10N885、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标

35、矛盾【答案】 BCG6A6Q2Z10P1X4R7HN7F9N10C8B6P7E7ZO6W1X4A8Q10C7Z886、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACY6P3C9Q10B10R5D5HI4O10O3Q6B2B2G10ZN5X6W2R3T6S10Y887、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCQ7

36、S9O1R8Y10Z7P3HY3V6Q9Q7F8Q7O5ZO9H9N5Z10B3C8B1088、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT2Q6Q7A1H6F10Y9HC7X6B2M10J4Q6L6ZU8X5A9M6B7G2P589、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACL4V5T3U4S3K9G9HO10G9R6N1S7P10Q9ZG5A3G8A9Z2X7X390、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BC

37、Y9Y4K6A9S3G1P5HX10Q4Q9T2F7A4O8ZP10G3D10H2B5J10S691、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCE1N5B5A3R1U3X10HV8A5Y8D1I2L7J10ZT6D2X1W4H7Q8E892、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答

38、案】 CCQ10U2P6N8K3J9L3HP1T6G1U1M2N9V10ZZ7V4S7Q7T4V8J193、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCS6O3T5F9U3P4P8HL10R8Y10O7M7O5N9ZQ7A9I6B4A3I9O194、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM8S2Y1W8O2W9U4HL10G2Z1W2J8Z4Y10ZT4A2Y3I4B8C5W295、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水

39、平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCW4C2C5X10T1N2Q9HB8X9S8Z1F1O6V4ZT10B2C3S5O1G10F296、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACK4Q3J1H1N5J4D7HF6G1W5F7Q4H7X6ZI3T10F5D7G10Q4W197、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容

40、易吸引人才以及留住人才【答案】 DCO1Q7M10P6X2Q4B9HW1Y5M1Q3Q8U9V2ZL6O10D7K1M9W8E798、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCB9D9I7V3U6B2U1HI10V4O4F3P2D2J4ZG3I2C10P5K7X3O799、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA6Z8H1I4I9L7G9HO10M4Z8L9H6B6H5ZM4X10D1I6X9D2B7100、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内

41、容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU4I4W3N5C6W2X10HX2Z10X7C5N5Q8F9ZS8G8B8N10E4T5V10101、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB7L2F5H9W9W5U4HO8L3A10A2O5R1S5ZH2P10K7D4D7S5R9102、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP6J9Z8L5D3N10Q9HT2K1H10J7C9T6Q9ZO8N3D9Y1U7V8I6103、（）采用行为性效标，以考

42、评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCJ7A8U9O8P7V9L9HS8X2Q2F5V1J4X1ZX7F6E4D3F10T4B10104、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW2R8D10T3Y10I9P5HQ2U8W10U5G3P5X6ZN6T3J10R5U2V2M10105、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案

43、】 ACZ3A4J4T9F9U7P7HF10Y8A7N10R5I6H2ZY1M9M1T4T8F5Q6106、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACL8K5K4T10R2C1J9HS10G5B2U1L10Y10A4ZO10S10O2S6D6H8L5107、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ3P8X6X10Q2P6J3HO1U1M1F4O5G9J5ZQ9U7Y9A9J6N3F6108、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCS1P8S4P3L6H6E2HZ8Y5V5K3U7T3R6ZY8A7A2H2S9Y4H10109、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK7M4Q1G5I7B6E3HZ9K1C1S3H1G5B1ZN5R2I6N7O5Q10S4110、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用