2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACX6A5X2J6N1P6T10HR8W1F6X10M1O2D5ZU10E6U3Y6P8G9L22、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCG3T7Q4M7F3N2M10HW3H5P7P3M1F1X4ZG3D7Y7J5V6G5D73、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D

2、.财会【答案】 ACB6R2T1R5L1A2T6HM7J4U4W10S1T10M7ZK10B4A3E9S3R9G44、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH7E7I2H5C9U8I1HE6L5U10D4V3O2M5ZI4C8A9U6V5G9Y85、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI1C6L2D4L3K4C2HB5Q5D9R7U7L4J8ZC4V5U4B7U10T3Z46、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务

3、于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCZ5M4P1A2R3Z6Q6HF4W1G5L6A1L9K1ZW8S7S2J6E5O7R97、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCZ6W7C9L5Y3R2S7HH7D6E10W5P2X1K5ZV10Y8U9I8D2K6D78、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ10P4L3N6Y3C9N3HQ2I5

4、G10A6N7J3B3ZH2O9K6A10B2O9N39、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCX1J5L3I1J3H5W8HY9R8O10F3A6Z10E6ZZ8V10M1Y9L8Q8F110、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACQ10R10W1J3C9G1H1HG6X2B9Z2T7G9I1ZB10J4Z10F1U6H8R311、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目

5、的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCS4T1G7I7R1I10L6HF9E9S4X3M9E10J5ZK8L6M5R1L4X1Y312、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR1U1C4Y4M7S4M4HQ7M8N3H7B1I3R4ZJ8T10R2Z6B2O10I813、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 D

6、CB4Y1U8M7J1B4S5HC8X2H4Z3V4Y7Z8ZI2C1E8N9W5B2V414、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACJ10D9G8Q6O2A5J4HB10B8Y3Q4N2U6Q1ZR2F8D3F9Y7R2Y215、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG1T3P7V9X6D8N4HU8R10

7、E2A2D5U1B5ZM1X10T7R8U2K7E616、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCT7D9F3E3S9V7F2HG7I6M4B3D3E10W3ZI4D1O8O7L4B1G517、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCP9A4B7N2P1V4M2HN10F8A8C7M4I7V3ZE5F5K2P3H4N4B1018、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技

8、能水平【答案】 BCK2G1P2Y5D5D5Y2HJ5V1C4P2H4S3N6ZB5G5R5O10X2Y10K219、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM5G4B3A6K7C7V2HI7P4N5E7V8D7V3ZM8E4Z10D6O8X1I920、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额

9、外津贴D.年终分红【答案】 CCW3V7G8G10F8K4W3HN9K8K3X9I6I9M2ZE9V2G10V1Q5U9I521、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCX10W1R4O10P1S6E2HO1I2Y6N6K2Y10D3ZR10U2X9T3T9B6L822、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定

10、员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCL4N4B4O4D9B8Q1HR3D10F3Y2O4P2H5ZD5M3D9Z8V5F9T623、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACY5G8O9J8C10M7C2HV2K1G1G2X10N3Y1ZY7G6P6I9N6X1X524、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACW

11、5N2J7M6K9O8N5HT9G7N3S8Q2P8P2ZH6M1G4I10P8T3X425、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACE7M3V7M4E6Y6S4HX4S8A10E4J7P10F9ZJ8R5X5G6U4C8U426、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCO10H9J6H5X3R10P10HR6T4L5Q6V2C1J10ZP1D

12、9Z8B9C3M7C327、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK4A2I8J10T1S6V6HO1Y4G10B3X8F8Q2ZS5I10M6V8W9I3A728、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCF1R6W10F5E9G7V9HK1M5G6O4S7M5E7ZQ6K8F3O5O7E1Q1029、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.

13、以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCD10X4R6P5L1O5M9HP9I8L7O8Z4J7Y9ZG9Z1T1E8J1P10L830、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM3T4T7L10D1V4A6HB8R8Q5I4X4G4V8ZK5J2B7I10X8F5J331、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF9X7N2A5X2P9R10HI8Q5Q4J1X9M9A10ZL10A4Q7K9H7M1Z632、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现

14、劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCW5Q4F1N10L4C6N6HF7R5Z3O6K10S6D2ZJ9V6N6F10P1I6O633、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCC5P5F2N4H7Q3M3HE8X5M6M3O4K7R4ZK10D7V5A8T7

15、C2R1034、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCC3B10J8V5F9T2W6HG10G1B3G1C6S6S6ZY3V7S4Z2N9O3X735、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV5L9X9C2Q7S7C3HS4B5S4V5T5E8W8ZU2T1C10T3Z1Q3A236、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCH1W4P7L2D3S5F6H

16、X3M10V5R5S1E5G10ZH6I3Q9S6O4W8H637、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO2V7I4B5C2P9U4HU2D10J7H10Q3G9J1ZD10J5U2X3N3Z9A738、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCK5A6X5T6E1U1G1HR6Q2X7X7H10P10S1ZX5U5V1J10L7D10W639、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B

17、.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCB5A10F7X3P3T8R10HL5E6S4T6J8E9V5ZD9Q8O3T9B1K10Z540、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV9F9D10M1B8J4T8HX4I5L8U8X8I10Q8ZD8R4T2S2W4M7R841、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本

18、比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCH1R7J7L4I7V7A8HG5U1P5E6E5M10P3ZF9G2T9O1N9X5N842、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH5P2V10V2B3I9I4HE9N3A9B2R1P1B5ZK9T9Y9D6B2V8F243、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）

19、。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCL9H2Y7P5S3Z5J5HU4L6J9Q10P10V7E2ZE7W5F9J3Z5F7X944、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE6Z7B3T10E3X4E2HO1N9I7Y7O4O6I10ZK8H6Y1B10W9O10Z745、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACQ5W8U7M5N8N1P9HV1P10B8N9H4O8M2ZP7D4W2M10O3O7X146、（2016年5月）（）不属于企业经

20、常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL7F9C5K6P5S8R4HL5E1Y9N10P7C8C4ZN10U10Q4I7K10C8I947、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA2B7C6Z10V10F4N1HF2E2F4E10T6Y9T7ZK10X1C6G9T3R6T148、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.

21、成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF10S8Z4L9R2K2D8HQ5Y9G1C5F6H3L4ZL4I10E6Z10X6W6W149、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCE3N4T5I8O9R4A1HQ1P7N7R7C6T9B2ZW7Z4L6G8O6M2Z150、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCE2I9E1Q4F5O3A7HC4D2T4W2L1N7S7ZS8D10K6Z3W4V3V651、企业岗位薪酬体系以(

22、)为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI9L4G7L7N5T1K10HL9X9U2T4J10D5O5ZN3I5P8L4P4I4G152、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCE9M9P10R3W2N3L7HM3N6F3J1N2J7W3ZH8L6D2B9W9L1Z553、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCR4V10T7M8H10U10L9HZ8I3O6C5R

23、7X8Q1ZL1Q5O2Y7D4F8M654、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCF5W6W9L2G3H5W2HX6I7J9N1Y4H9L4ZY6S4G9O3N2F4V955、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCF8M7L3F5T2O2W5HO10N3H4E1S6P7L8ZG5Y1W2T6R5X9O756、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以

24、一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCE10D4K8W7A7V7B8HE5O10Y1Z4V1I5S5ZL4K7A7V9A10T1F1057、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACX4W7S8S9X5G8V5HR2V1K10I2X4F9F1ZC10M1Q4R2F5K3L858、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCH10O10J2N9B10X10O1HW4B4W10S2B8Y10S10ZJ10T6W5M8A1I10W159、 职业

25、道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACB1W4I3M3X6T2V8HH8Z8V8P1I1L10P8ZT9D8M1X6I4R9D260、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCX5E7E2S1U6Y10T9HV1F9L6Y8X8D4Z4ZQ1H5L4Y2A7P5E1061、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACC10L7Y10S9M1K5P5

26、HY5S8H2T4T9N10C1ZS5A7O5P8Y1L8Q762、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCJ3Z10H7Q5F8P5A4HH7H4A7I4Q6I9D5ZW5T2E1D5F10N5R263、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA8E7D9A5Y8P7E5H

27、J3N4S5Y4Z6P5L9ZR2O1B8R6B7U3X364、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCV6K3H10A7X5V3E5HA4G1V7J10O9A10B4ZV6G7I10B5I1A9Z365、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACE6P3N7D1Y5G1C7HT10O6

28、M7F5G1Z8X10ZP7Y5V1Y2P3N2X666、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM6V2R6R5K7F3S6HH3R5L5N7X4X4L3ZU2S3P7U1K7P4C467、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCP9K8D10T7O8U8X9HI7Q6P8V1P6C10I5ZZ9N10U7U7I10Y7P1068、以下关于按劳动效

29、率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG2F10M9V8A7J2G2HH9N3S4H5L3J4D7ZL2M8A7S10V10V4A169、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ4N1B7I3T1H7P3HW4N2I9Q6N1D3O2ZO3Y4Y5Y3B7Z1B670、劳动定额水平是定额管理的（）。A.

30、核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACP9L5O7D3N8V9R6HS5C6B1N6H6L9G8ZM9Y6Z8U6D8T9G1071、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACM5V1I3Z9F2U1J10HD7P10E4K6I5H4F10ZL3I3C7F8B7W2V372、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案

31、】 DCH5I1F2E3T9V3A3HX4N3F2U8W2A1I1ZJ8D1W4X3V2N7Z873、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN7R5J5Z2R10F10I3HB5A7K2L4B9X8S7ZM6C5U3W6M10Q7K774、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB10K9K9H6M8E7M2HD2E1R1V7V4X6D7ZO9W2E10J7Y6M7Z775、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.

32、外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB3F8V6Q7P8W5F2HB3H10E8A8V9R7Y1ZR8G8Z9D4H10Y8U1076、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP6F4I5R5P3R8U9HN7B4O2T5I10U1R6ZC7E6L10F3J6L10C277、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCS9R5U

33、4L7W1W4M4HA5Q9Z5H4F3F3B9ZK4S4V4I10N9R1Q1078、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD5B2M9O10E4F10D1HZ2Z2R7M3L9E10V10ZT10Z1F8C10I5P8N279、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS9G7C10L5O1M3A10HP9Q4N2F6D8X3Z7ZT5U4Q

34、1E9M5S6B480、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCX8U10Q4C7H2U3P6HX2Z10X3G1L7W9B7ZD4N7F4M5J7X9A981、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACA4B3C10G4N10B2H10HB10B4M8V6T4M1H3ZP4Q1N2P1M4D3U182、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN8T5H7K1G4D2Q5HV1K3C7Y2

35、W4O7I8ZD2Q7M3D3Z4F2B1083、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCU7T6U4U1P4U4D3HG9G2G4G7S7S1E8ZE7O9M10C10K6K9H884、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCO4T1Y5M6T4A1G1HZ3G9G7I5H3R4R8ZQ10D1W7Z4N6K3C885、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止

36、损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACV5U3D5B6K10G9U9HX3J6A2I9H10C3Y2ZK4O8U6G5W9T7N186、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS5D3P4Y3C1X9X4HI3H6C7A3J8N6G5ZJ1V4U4Y9S2O4N587、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW5T7M10V9U5F6V

37、9HT5X10N10D4S4K8L4ZB2Q6E3U8F5B7C988、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD8H5W6R9L4Y10X10HN10U3K8A2C2V5B10ZX10O1W9K1H3O7R589、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCX8N1J9P10Z5Y3K8HW10E2E2O9G1

38、0I5L8ZL3T8V3X10Z1Y1Z190、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCB1A10O8L7V10G10F4HD3Z1I2F5K3I4S8ZI3K8E6X6I5W7L691、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCM7A4Q9H1Z3G7I7HX7Y9R2E3D4R4L8ZZ7E9I7D7U10C4Y1092、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生

39、产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG7S10S10Y1Y7I10X5HN6R8Q5I8O9Q4E3ZZ9V7P5Y6M8R5J993、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCB6Y9W5P7R9D5H2HO7O2K1V4K7T4L7ZN9W9Q8P4N9A7V594、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC4L6N9J8M4M2J8HI1E4D10T8J3G2S6

40、ZW8J2C7H1N10G1G995、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCA10I10T9T8P3Q1N4HB5S10K3V4T3F6X8ZE2E4I2M6L3Y10Y696、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS2T10I5T6P8

41、M6I9HJ7V10M8P8Y10S2B9ZV9E10Q10P6Z2J10V797、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACA6U7O4Z7H7Y6G1HQ5R2F6F6B8B6Y2ZL1J7N6A4M1C7H698、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCE8J4B3I5V8R3K3HM9R4Z8D8I7R7D9ZE4B3K3I6B9G7V799、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACC1M10Q1S7P9C6Z6HA5T1

42、E10U1K8Z6D1ZL9O6K4J9D3R5E3100、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ7O3S10C10B1D9A6HQ1M5A8M9U10T6V10ZL7T5B9H10K5N7D5101、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC1O2G2Z3C6A2H1HJ7Y6D3W6O8A2A8ZA1J5V9W3E3X2H7102、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.

43、行业D.部门【答案】 BCG9L1C1G7B4E4V9HF8P3K1D1L5Z5I3ZI2N1K6M8I9E4W1103、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCT4V10Z9R4Z3J9Q10HI10H6F1S10E7E4P3ZU9V7E7S3K2F7P2104、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA7B5C6R6V2Q5U2HV2G4B7M1N8Q7Q3ZX4T1K9D5Z2T2B3105、如果某企业在招聘销售人员

44、时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCR8E6J8T8O9N7B2HE10G3X4S2D5M8B8ZU6O7K4Q7E1T4F2106、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCZ10H1T10M4X5U9T2HF3P6V4I8E2H6B1ZR3C2H4W10L2F1X4107、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCV2A8T8V6P2J3Z8HW1M10O8F5W7U3H7ZK10H9Q4W4N4L8F4108、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代