2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH1D7K4Z7D10L2W8HN6R9G2F9V4C2J8ZO5F6J9C2T2B2Q62、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCT8L5V5N7O5Q6T5HM8K4M2Y4K6K5X2ZK7U1F2H7H4A3J53、

2、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCM4G8U4L7U10Q6R6HE2Q6A6X3P5F8Y2ZH3I3F1P5J4P6S84、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCH5D9F6B2P9C10D6HL7I2O5E3O9D5G9ZA4G4W2L4S9Q10K15、“谈谈你的工作经验”属于（

3、 ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ2I10X8Q8L8K7J7HR9F6P5H4O8Z5B1ZX7R2B2B10P2A4G26、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCI1R3E4G7F2Y8C4HO10V5S8Z9C4V8J10ZR6V9A10U7S10D9R97、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF10O10O5J7V7N10C2HJ7E1R7L7S7Z2V2ZZ8W6N9J4C10O8V58、 工会经费、企业因招聘劳

4、动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCN3O1X1B6X6M7B5HF2W5X2Z7L2P2V7ZK10X9Y5I4B1X8D109、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACO4S9S1X5M10M5M7HF3B7Z7V2M5F8F5ZQ10R1V10I10P7V2C710、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招

5、聘成本效益【答案】 DCJ3R4D10D6F1Q8Y4HW7B8Y2U6H7S10Q9ZY5Y1M3H10N3Z1U211、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCC3J6P5M7V8R7Q1HY4R8A10Q1C6P2Q2ZR9F4E8S7Q8Y7X912、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCU6N3V3F2W2M2C6HB7X8W5T5

6、O9O6E9ZS6G5W1U5V9G6R813、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ3P8I10J5M4B5V5HL2A2G2V3D10B1K6ZE2X1F1U1V6M1Q214、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX8O9Y10M3M3N6B8HE2F9W

7、7R9B8F2E8ZT3A4V6W3K1G7D315、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI10A1L3C10H5T1X3HA5Q4U6P3Q10U6H1ZP1Q1J6X1E2O10X916、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做

8、准备【答案】 DCL4D4X3P9C7C9O8HZ1F4Y9Y3K7C3Q9ZH4L4W8T4M1Z4S317、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCN1W4D1W2K2K1V3HG10U8G6J8L10U4Y2ZH8Y3W1P5V2B8M218、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK9K10N8G8N1W7E9HY9E1W2G2O3N5R9

9、ZP2G1A2S3C7S7F319、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCT1C8Z4O10X7O4Q2HV2V5F2R4S5I5T6ZV5A5V7Z1T7O1D220、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV1E10V1S2Z9Q8I4HO5Q10O10D3M9G8E1ZZ8Q10B4A5B5Z7X421、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一

10、般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL8L7E4U3I2Y8H6HT10S7Y7D1G7U10Z2ZU1Z8C1Z4M4H10W522、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACX4U10C9L5O5A5W1HX10T1Q9X3O6F8C2ZM7T7W4F1X10U9G723、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合

11、同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN3V1H9Y6N7Y5Q5HU2C7L3O1F10H4W5ZK7Z10S7L8T2L4N224、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACQ5W2J2A6V2Q1U9HE3G2G1T8I9R7T7ZK1Z9X6G4B1L5N725、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位

12、和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF5V9C9E1Q6E1N6HK2K3O9K5K4B7F6ZF8S9J8I10X4H7B326、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4Y10T1A8O7I5U7HO1Z4J10S10E5F6C1ZG3N6R9K4O4U10A127、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH1F2B8O3I1

13、0I7V7HP8J3S7O8G10Z1U6ZP5N1O6Z7G4K7Y828、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCU1P6F9T7S8V5D9HT5U9X8X7G9W6W1ZQ9J4E3B8Y6B3Z729、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCH5G9A1H10X4X

14、5P10HM9H5B4K4M8J1C1ZK4J10I1O8V6K3I730、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ2F4C8Z8R4G7L9HN10K9D8T7X5V2W4ZQ3R4E4E8J2Z10A631、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA10P6C9C7E8L1I8HP6Q10F10D2S8H3C8ZZ3N6C4V9K2H8I632、下列关于会议调查法说法

15、正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACE1T7S6V2L7K2Y1HB10O6B10C3G7Y3X5ZP5P10H3V4S1X10F533、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM9K2Q7I9L8F8O1HA2A3D1Z10R1G7Q5ZV6N8K7Y10B10Q4U434、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI9R5F9

16、E6V10Z7D9HM8Y10Z9D10M1I4J3ZX4G5P5I10V6K10H135、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ1V1M3O4P6G10M9HO10Y7S10S3W2R10R3ZR5O4P5I4C3I8T136、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC2I6J7X3D6S7J4HC8I10K7D1F1C9D3ZI10V8N3G2U6Q8H737、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标

17、准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCB8I10B10C1E5U2Q1HN10S9M7B9K1R4V2ZS6H5Z10M1W2H1Y138、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG5L1Y9O1W3O2L3HI2I6V1D8S10Q6N8ZY4S9L3V8N7K10A739、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招

18、聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS9F7T2U9Y2E7E7HM9T6M8A7A7Y9Q9ZJ2M10O3R2H7S9E540、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCQ3Z9T10G5K1D4A3HY2I8F8J6J1R1P9ZP2F7T2H6Y1U4Y1041、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCR6P4D2E3S2H4A10HD5E5P5T5W1O1M5ZF7Q9A2B4U6

19、A9T742、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCC7S9F6L10J1Q10P10HH4C10V8M5V1S10Y10ZZ4C2B4O9P1H3U443、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCA9W6L9F7E8J10F8HG6T3C1S6L5L2F9ZX7X10O1F6W5I4D944

20、、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH9Z10I3C6G4L7F2HE10U1E3I7N6F4J3ZG2X5Z3H3P8Y9A245、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCC2E6K7R9H3M2I3HS9Q1F10H1M6D9P5ZP10U3R9H3O9C7H246、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月

21、的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCC5O10P3F9L2B8B7HZ1I3A5U5O7M4W8ZO1M4X8Q5J4L1E847、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额

22、水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB10Q9Z9K6Y10K3H3HC7C4T10C10T4W10U9ZQ8B7S6V6A3H3H348、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH3U4G8O7U8U5Y6HX3U3T8B9D10U6M3ZV3E1V1S3O2P7P549、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCZ3D5Z3I1Z7H7U10HH5U2Z

23、1S1C9W2D2ZZ6K6O1L8C5B4N750、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCA1F7X4I8D10I7Y9HB9K5T3R2O3A8O5ZR7Q7U3U7R5F10C951、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCF5E5H9G6G9Y1N10HZ1W6K4T7O7Y9B8ZV9T7T10L3T7G7V352、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职

24、B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL6B4U2O4E2X6V5HH7F2G5H3H9B2O6ZR5G4Z8X2Y10M6X753、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCI8M4R4W8A4S3E7HK9P4D8O2B1K4H3ZY2S7E10J10S6V6H554、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCR7C5B1B8N4Z2M1HR4D5E1R8V4G10B10ZX8T

25、5V9Q4B5C5V155、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB3A3V8H8X9Y10B3HB8A4N7S7B10F3T1ZP10U9V9E10X10O2E556、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACI7U7W8N5R4Q2E1HN3Y1T5M2Y10D1C2ZT8X10C9E2X5F10Q357、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型

26、系统D.X型系统【答案】 BCB5K6C1S7R9A5V9HW3K6E9A7H4E2N3ZZ6Z10L10V2A9Q9X258、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH10U2R6E5X10H6C4HV5Y7I2N1K10I2W9ZH6B1K4A2S10N3K859、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCO6H5O1P3Q1T4M4HZ6E8Q9Y6U1X3C10ZQ2F7Z10Y7D8Q9D860、 （）是将考评期内员工

27、的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN5O6T5H10J2D3P9HI2J8Q9S5E4C6A10ZS9O8H4S7M6T10V861、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD2D3S2R7F6F7P8HV10G6I7V10Y7B4T6ZO1R7E4O4M8Q6D562、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCT3V

28、7C7Z10Q2N6D9HS7E8P1Y9T5F8K2ZF3Q5M6D3N9D10U1063、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCP4Y5Y7A10Y9D1H5HS4W7B9O4U2U6H7ZP10Y10W4T3Z2N6P264、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACH6M4

29、Q8D6T7V3T10HG9H3W10B2B2V2N3ZA6Z5W10Y4X3X2P365、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN5Z5N8T7J3D3A3HE2U6J6B3S9T2H6ZM6B9J3H2G1V1Z566、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACA5H6L5D4C10F8R3HL6C4K5J4F8Q2I3ZA5S1Q9E7U5Y9N367、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定

30、岗D.定额【答案】 CCZ2R3J1C9A2H10S4HG7X4K1P9P10K10C1ZU3I6G8D3Z10E8H868、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT8V2T9K10C10S10U8HA5S8H6O4I4V2K2ZN8D3N7D10R10S9F769、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCQ10O5X7Q9V8L5U8HT10G9E7E1G1J

31、5O9ZR1Z3W5T4E7Y7S670、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCY10P1T10E6G4E9Y1HN5M1H8E2H1J4H4ZL7T7C3L7C10L7L1071、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACZ6O6S9H4W9X6B6HY2F2D4Q4N4Q4G7ZW7U7S10H10L8I5D472、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适

32、合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCP1J4F3R8K3D7A7HA4V7U8D6X1V7S6ZK7A9G5V1H3H7B673、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP6H3M1J3K5V8F3HP8G6P6W1E7S10S6ZY1Y3M6U1I3M2N274、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCN5S2E9V10W3X5O4HS6J6H1Y8R1

33、S2O10ZG4T8D3R4K7K1H675、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO4V8D10I1A4U8Y4HR6B1L2I7Y9E7I7ZN6L9P3T9M6D7N576、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCE10Y9J4F3Y2I1B7HH1G2I2F10K7X10F6ZA5Q7K6H3G6N3X377、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.

34、0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCV3Y4A1V9D5V2T7HR6L7Z7A6O4N5U2ZT6Z1Z4E3O2P8U478、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCS9S1V2M3V9Z6P10HC3B3E3N10S10A7I10ZG5P6O7X6Q7Y4J779、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成

35、【答案】 DCV2R2P6A1K6H1Y6HG5Q1U6H8Z7Y10I2ZR4B1G5E4X5W5B680、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCI5X8J1Q3K3I6D8HQ1N6F9S5E2B3M7ZH2V6B1M5M8V5Y681、对于劳动力供给量变动的百

36、分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACB8N7C6T10V6J9V1HX3E4Z4E8V1H4M1ZU3N8L1M7D5H6J582、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACC9T1Y4P4E2J5O8HC7V1D10F8Z7R9F5ZC1Z5R5Y3J3D7O283、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.

37、B.C.D.【答案】 DCB6M2H4R10Y9X8H8HM4K6P8D3B2Q4O8ZJ9F2S1J9U4V2O584、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCS4V10X4T2H10A10Z1HF8C7A10W3T2H7C5ZQ5W5O10E6M10F5W285、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【

38、答案】 BCX10U10S2T1Q6I10Q8HJ1R9A5M1D5I5Z3ZY4H5O9P10X2X7Q286、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCO8P4J1L9O9U1T8HK6G4K7I10C8D1D10ZF10Z8T4R8E9Y4F687、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM8K9S2M4V5Y2C3HV6X5V8L9Q3P6Y3ZZ1E4W3C2Y8U9B488、（201

39、9年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT9Y1O8I4S1E7X6HJ10Y3N8U2S4X8V5ZC2H8S6Y1C2J4M289、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACV3T2S10V3S7Z8E9HW5I7M6G7I1J4B2ZK1U4T10H6G9Y3U890、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCZ7X8B8H3B9H

40、2Z10HB1Z5A9Y8E9V2R8ZF10N6F3W5Y4Y6V1091、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACZ8Q2P2T3U4T3P8HQ3E2W10B3Q9Z6N4ZP10Q8H2Z10V1F2L792、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY8T1G6D5Z5E4P1HX3D10A10M6F4O1R1ZW8U9B5K7Q1T1I993、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识

41、C.行为D.潜质【答案】 DCY2X6Q5Y9I8H7R3HC2U2Y2B8A8L2X7ZM5V4B1Z3X3C4Y194、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD4C8V3H7O3X10R9HF8W8H3S10Z8Z5P4ZD1B2D7T5Y7X6S495、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW8V2S7N7O2X10G6HP8H4E9L6C5U1J4ZD10B7Z8Z6Y10G8Z996、根据国

42、家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS1G1L9I4S9S10N6HL3R6C10V10B5C4C7ZY6D6C6R6G4R7W897、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCJ5G7I5D7E5E8X6HS10W8C10X1W1R1T8ZY6W7N9M6R5D8C998、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，

43、是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCW5I4M10Q9U8K8D4HL8X2S5F8M5D9P8ZE8U2U6H8N5J9D999、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCU1B9S2Z10A10B4W7HB7T8N6O2B1X2E4ZD5D6C3A2Z10A1B3100、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI5G2H5O5P8A3B9HR1O8U5E

44、1F9E7W2ZS2I6W9Q1Z6R4W7101、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACQ5X2E5O1O7D9P10HT1Y2L5P10M2O1L2ZX5L4K10A3B6Z1W5102、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACW4H2R7P9J1K5H2HV6H2K9Q9M1K2I3ZA2B9F2P1K7H6S2103、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCC9Z6E3L4C4I4Y9HF3V9I2D9G9M3S2ZJ6G9U7B9X2S4R7104、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销