2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACW10A7E6Y4J1P6E5HX7O9X5T6C2X1O9ZJ6A2S9W2H1D1Z102、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO6D5Y10Z6M7F8D8HO2F3Y9B1H1Z1S9ZB6Q7X

2、1B5Y5G5N43、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCR3B6T9X4M10T2M9HS3C2O7E4Z9D1X4ZS1B10S8O6U3Z9F34、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV2K3A3P6J2V4V2HA7Y10F7L5L2E2F10ZR7H2X4N1B6E3P85、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCA2P2X3

3、G9A6C3E9HQ8S1K5S3M10I4A9ZX5F1S10J6L6D7Y56、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCR7C6T5I9Z6X4W8HD3D6M10P9Q7Z5W1ZO8A6U7A8O3R2K87、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCC7L3G10L4O1N7Z8HE5O5P5P8A10L10I8ZC3V2Z5B2G9I1F78、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D

4、.分类法【答案】 DCN6Z4O5F2C9N9B9HS6X6F10V7J8Z6J7ZU1E5H6O2Q7P5J99、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU7L3F3T1X1K5D7HG2B2L4Z6O7K3L5ZJ9W1Q4G7R4F1N210、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCG2H9Y9S3H9P4D1HL2Y4L6Q1S2Y4G10ZI5K9C10T10F4V3Z711、根据劳动争议调

5、解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACM1Q4N5Q8O8F2M1HC1U9C9V10U8U1V9ZX9B10W1N6P8K10M212、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX8M8W9C4H2Q3M5HE5R5R6C9Z2D3R4ZV2E4N2O5J5R2D1013、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCB4L4C8Y1S4O8L1HW4Z8O10H6I7B9I1ZF4P9W3D1N5A9Q414、培训成

6、本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCD5W10R9S10D2U6S8HQ9V4W4W5Z2M3N9ZQ10N1N5Q4T8J9G815、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS1R5O2K6T1O8D10HU8O7J8F1T5J9L5ZJ6Z9V8Y5P5J4B116、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCS7D8C10F9W1T

7、5T4HE10K9H1W10E4C8L5ZH6X2U1W2V3O10F1017、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT7O1D10I6A6U6F7HA3S3J10H9D8F5B8ZV7L5Y2U3C9U9J518、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM1K4D6R9F5A2I10HH7I3K8Y10L7S10Q5ZS2N5E4J1W9S6J419、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预

8、先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU2U8L7H7D1N5E4HS4E6Y8D4D4F4N4ZF8W4K2H6M7D7J520、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN6A5E2K10L4R2Y3HU7S2L8G2B8Q8L2ZQ4D5I6N4Q4V6P421、下列各项中，（ ）

9、不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCL8K3F5R3H5N4P9HB9J9H7J10Y10T7L7ZN5L2B3D3O10S1T922、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY10G7F8F3A7N2T1HC7E8P4L9S9Q3O6ZS9D5A6I10T3I10I123、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCF3B8N4T10M10K3

10、G7HL1H7Q4E2Q8I1F5ZI3F3Y8X4N3W6L324、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL2A4D8O7M9K5T6HL10Q7E8H2R10C4S6ZZ2T9E7U5T6K8Y525、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.

11、D.【答案】 ACN6D6J7D7E10O1O8HM2E1V6K1B6S1E3ZL5T8N7Q1T4K10R126、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCV10Z3C3W4N1U9Z5HM4Y1V2B5C9J4S4ZB10L5F5H1T6I8Z327、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACL1H9F3L1B9Y7B5HQ2B2F5C7C10F4N6ZC7C4A10W8J10E5B828、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级

12、鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACV9K1R3F4N9B5V5HA8S10X2Z2Z10C4W2ZX7G3Q6W7Z7W6K929、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACZ10L5F1O2U7R9D2HQ5O6O3C9M1J6K7ZW6C7L10S1N1D5L730、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCL2H1T3S9K1O4I3HB5T5V

13、6L5S3F10Y6ZS10Q3F5Z1J9K3J331、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH3G1P5N1G3C7C10HL2F4K7F2K3T4V10ZA2B1C5F2G5B2V632、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACN2C4H8D7K4W1A5HZ8S3C2H5A8B6V2ZG2T2N3P6B5H2X633、（）的

14、具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCR7D7S4G9B3G7H7HX10X8O8S1O7B2S1ZX6K6V5T8I10K4I334、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX6M8R8Y6G2V4G4HE1V9I9H4M5O4L1ZM3O5Q2Z3F4A4I235、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C

15、.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCA5Y5U4F5S9W8B2HV2V2Q10Y3S3B1A4ZB6N3I1C6P4R2M236、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA8F2K7K1O7N2Q1HT3I4W4Y2J7L7J3ZO4Q5R8M8K5B7T1037、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACX3H7J10Z1J1S7I9HV1S7M7W8A10F6T7ZY7D3H8T9Y3V2A

16、1038、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCA2W5Q5T10E10X6O9HQ3X4K9U10Y1D6A4ZR5S4C2C6Q3J9U439、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACI2Y6C5G7T10S4W6HA3K6X3Y9Y4J1X3ZV9X8K3F1L2F10I940、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A

17、.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACS7D7N6Q5X9A8C1HB10U4R5C10W3H5E5ZS3Z6H1P10G6A3D741、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCP8P3Y10V3Q5U1W6HF7F8N4I6L9N7K2ZD1I8J9M2V2D1E342、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.

18、重点零部件和主要工序【答案】 ACW2D9O5S6B3O6Y2HX4X4G5L10H9T10C10ZP3L3U4P5G2S10K543、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB6H6V7G5O5U1P1HU6W1N5S10J5Z10W1ZH9Q8Z5W2X6H3L244、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA10T2X6N7Z8E2J9HI3S8O10A3K6C4O1ZU1G2U7D4X10H2S34

19、5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI2C8S4G4M4A7E1HW2K8N9I6I9M9Z3ZC3L10N5O5W9A1Y246、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ7C2G10I2I4X1J6HC3M9Z5Z9C6T7P6ZN2J2Y4X10T7T7D147、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排

20、列法【答案】 ACL8T3T7A5F7O10I10HA8B9H3Z4K3G1U3ZS9Z4F1B9A9N4Q648、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCZ1A2W4S8I4M6Q6HP5H8V10Q7Z4I5I2ZQ10J5A8R7C6G3A349、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ9D8R6B1R2M3S3HY5S10C8O8W9Y3V4ZC8Q9L7M5B2U6I450、(2015年11月)提

21、高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB9Z5M4N9S3A3Z7HT1P7J6K8P10H2O5ZM10U7A8B2T7U8A151、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE10W8M6L4Z8D1Q10HB1N6R2B9N10J4M7ZZ2M5L1X4O3N9T252、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力

22、测试【答案】 BCG2Y6I7G3Q7L2M1HV8E10P10M7X10X6E1ZI9M4C9G1Y6R4R853、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC4U5J9D4T4U10L5HS5X8G3I10L3L1R8ZL3Y3E7W7J3L2Q254、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE1A1S7G3E8H10Q8HA3P7I5A10B1E1B4ZA1R1Y2F9S6A3P155、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效

23、度C.公平程度D.公正度【答案】 ACL2Z2Z4K4C7S4J6HO1T3X2K6X10B9T3ZA5O3A5O4Y10F5U556、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA8K2A9V1U7B9A8HG10A3H3N1B6D4W10ZA4Z5W10Q6G8A7F757、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACV3O2V1K9

24、D5D10L7HN1G6M9M1A6H5A5ZM5B7H9I7C7I2Y358、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACG4P5C7Y5O5Y3S3HI7M8T10W1Z4S4I3ZG8E5C7R6Q8Q5H459、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ3S4M4Q8H10N6K8HC7D5Z7P7T4D8L7ZQ9F3J8B1X9A9A1060、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【

25、答案】 ACP5N2X5F6M9U1V7HA2U4G5Y4G7H9S2ZA3Y9E7I10T3F7U761、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCS4M3C5G7N2S2H3HS3R9S5X10C8Q10L2ZV5N5G5K4H8X8Z262、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCM8I9O2H7F10U3E1HV6F2Z8S6V3D8X8ZG5L3V5T8J4X8Q163、同一种测试方法对同一组应聘

26、者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT5O6H9N10M5F2Z1HU7T9Y8J3G7I10A6ZX10J9G5S8M1Z2C664、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCD4L7Z7J10L3W10S7HM8U1M10V1D4K6W3ZQ2K1T4Q4P9T3D165、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCO9Z10J

27、4W1X4M3V5HU7K2U8C10W8M8T4ZE2S10J7H4B7O10X166、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS8F4D8Z8S10I9O2HS6A5N2X10L7V7W6ZV5M4Y9H9S3H7W967、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF10Q5H10K1J7M10U3HL10X8P1H8D8U2C4ZY6

28、D7W5X8V6R4Q1068、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCJ6P4M1Z9C7J6S4HL6Z8T10M10T3B9H1ZO4X2V6B5K6D8Y169、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACL9W8T8A3Q2P8M1HI1J6Q10E6D10D5N2ZA6A1S10S10A4D7L970、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCN8O6U3I1L8B5

29、D9HH10X2O7Y6C8W10H9ZO10L3G7I1A9R8I971、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO2W6H1O6X7P6I10HN3H5F2U9C10T10D7ZE10E8V4W6Z10V5W372、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCP10Y5T4B9D7L3Q1HL5I4Q8O6U1J9C4ZE2U2L7P10R8V8F373、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【

30、答案】 ACI8A10W5P6W2R5Q7HB10R7M1E3M8N5H8ZA9R7E6N5F4V3X474、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACR1Q10J8U4P8D3U6HZ5O4T5T8M8Y3F6ZY2T10P9K8O6J1F575、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCM8O10O1F2S1Q6U7HX3J10D5G8K3C6H10ZA10W8A3D7W3K6T376、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪

31、的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCO3V9U3C1X5P4A5HZ3Q5W2A1Z10N3G4ZJ9Y1A2R3Y9D1Y877、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ2M9J7V10Q2K9A5HM8D8V9D6U8Z6Q10ZC5O7Y4N8S7T10B278、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】

32、 CCU4V2J6A7B4H1Z7HC4P3S10N8Q7L6G8ZT3R9O9F10N7Y3B379、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCS9I10D8L4R7Y1G6HQ1N7A8A7Q2B6A1ZO7P7S9X3C5E5Y880、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D

33、CM3G6M9D10B3N5M8HM4U6A5I1Y7K5K6ZY4V1B7S10A2U8T181、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCY1T10T8O6K1L8Y2HX9X5U6X4Y9J7Q5ZX8C6E9Q1H10Y7Y882、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCS2O1F5H4B2U9C1HW7H3V2U6D9O3G9ZK2B6W5S6G6D10G883

34、、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCH8Q1Y8E9G8P1W1HG9X5M5W4T6P4Z4ZD4R9I1S6H6J5Q184、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCF9L9G8P3I2D8S1HE8X2Y2B4M1Y6R2ZK3V8Z9U7S3H4C185、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题

35、D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE1H3L10J7F9S9M3HU6A9Q8K9P8G1S4ZZ4I8H8I5P5A3K286、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCM2T4E1D8F6X1Z8HW10C4E2L3O4V5U9ZO8X6H4N10D2V4W387、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH8F5O9H7D10J7V2HF5E8N5T5H6C9W7ZO6H1T10C6E7Q8P988、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培

36、训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY9Y8C10P6L5S3A2HI2S8N6K8B8J5S9ZJ4W4P6Q1O4B4C689、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCD4E1Y4R2I5E3J8HH8Z3C6D4Y10Z3A3ZP8A1S3O8L7I9Z490、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【

37、答案】 CCE4Z9X7I5I1W8M2HE8F1P7L4S1H10O3ZA9C5F2K2C4C3W691、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN2M6J2H2F10H1H2HM6W2S4C7X1R9H5ZC4I3Z9Q10Q4K6F192、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工

38、时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCP7R10Z6P5N1K9Z4HN2E5A10Q1H3D5R2ZB8Y9E7M2H6X5A693、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI10J2X9L5J3J2R7HW1J10G8L2I2G8A9ZB4Q5C1D10I3B6V194、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DC

39、B7N9U4Y10T6S6U3HE3S5L2K3X8Q4R10ZS3B5O10Z10V1T4E295、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS2L5M3P4H5O8Y2HG9G4B8B4E5R6Z4ZK8F3U4U1K2I3N396、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACG4B3O2B1M4L9L1HV4E9T8L4S8H4Q2ZH2V4G2F5C10K5H797、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福

40、利【答案】 ACO10D7G2W1P9G8L3HN10H10H5X1B6R4R10ZK8J10E6Y5P8B9K198、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK5F10C2T6T6A5X4HO5S4O1W7T7P4A8ZG5L9Y9C3Y3V8U599、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCR4M6R9Q2B6S6N3HG1K1O2Z2X3T5K7ZB5Z1R9

41、D6N5W4S6100、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM4I7T4Q8Q8F9J4HP9O7Q6I4L4Y8O2ZY2X3J7M3D3Y10X4101、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW7U1Z1A10S9R10B10HB1A3F10R5N6N4P8ZV1X9R6Y7Y9D7Z7102、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【

42、答案】 ACC6S3I10E9H1H2V10HV5S1E10Z5J6M5E7ZQ6R7X9D2K4Z10X1103、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACN7U1P3O5V8K6H6HA6L10J3O5M9G10Q7ZC5R3N8Q2S2N9A5104、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCT6G1D6E4R9B4Z3HO3Q8T9C7I4M8N9ZS3E2P6R5X2Y8R10105、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCK

43、10Z10Z3C4L6F1N1HD2Q3D9P8N5I3A1ZH1V2T7B10X6L6U3106、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCM10G5C6T7C5X6M4HA10A7R5M7V3Y2V10ZH8Y9O1A2P4T8G5107、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCJ1F3L5A10A4U8H9HG4U7J5G7N6F3P4ZE8V9X6G6D3Q1R9108、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCN2N10I4B3D10N6D2HD2S1C8J8K6Z2D2ZX10J9Y4K7N1F9N2109、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCC7Y6J10X6Y3E9B10HR6N6D1B1N9T6U3ZB2E10Y4X