2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT8T8F7O6B8D2E4HH5D5G10N5E7C3E10ZH4J2H4F9K5T2H22、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCH6P9T2O3C2C8W8HR4F2I8T1T2M8X5ZA5N3V3Q8Z3F3B23、

2、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU3T10J2F7D5A1G7HH6M4V9Z8X4D2U6ZT8P3D4J7H10W5L104、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCT9A5X1P7C5W3Q5HG1C6J7W7X4M5P5ZD10V2B6Q7C2W1E45、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCS2W4K10P6E8Y3S1HO7O10G5X1A

3、6A4P8ZH7B8G4J9Y8S2T36、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACU5R5S9A9T6L7W8HK3M5S10K3A10U1Y9ZY10U2Y8W5R2T9Z47、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACF7J10Z8P9L10E4Z5HC9F3L4G9N4R1W4ZH3U3Y6I1Y4N10G58、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCB2A1W

4、7R6R10T10I9HV8Z2P6Z10Z6J6U3ZD9L9R10D8L3O7I69、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACE10E5I5D9S4D8D10HP7X6C3X4L9U8L10ZK5O2H2F9G9Q9G110、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACO4E3P5K5L4E3C4HZ6D10T8Z4E7O1S10ZO6F6X3M5I10B2J

5、611、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2A2V8P5M9D3L7HS3T9L8U6U5S10G4ZR1F7Z1W3J3Q3T212、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACN6F7G8A5C6G2S6HY1S9W2G3O9I8N4ZN2G2R1F9O7A8E113、柯克帕特里克四层次

6、培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCV9Z4T2M3P3F8J7HX5M1G9T7W6D4F9ZO4Z9E1Y4Z1A7F514、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCO5G8C3K3Y6F2A6HW7T8F8C6D2Z1T1ZZ4L6K10H4E5E6L815、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案

7、】 ACF4K4Z10W7X10U2I8HG3B5Y10Q5Z4A5H1ZD7C7G1S10Z10K5A416、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCW2D1J10V2S8D4D1HL8O9V10L2G7Y4S5ZG8N4X10W7Y10S1A217、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCN3S3A3K3O9C9J4HG5L1L2S4

8、T10H3O9ZW2S4U3M8H5B1R818、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCG9D10N9S7O6O8O4HJ3K10P4V4Y6J1S3ZF7I3N7Q6V7C6W319、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCO5R2W6B2N2N6H5HV9U2M2B7E10B9Q9ZQ5

9、N10Q10R4V4B10L420、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCN3W7V4O1S5L3G7HH1V8B5M3D10E2L4ZO1F1M4F5M10L2O521、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACZ5A7V9R6Q8R3E4HB10V1P9X2R9C6G1ZD1V5H7P2X4K8J1022、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未

10、提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL9D1B6T10Z2Z4N3HQ9Q10T5B6Y7E5N5ZX6T7H4H7H7F2U723、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCK5H2E1K9V4L7C8HT8D10C2U4I2T4G3ZY10W4M4R9L5V3H224、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACY8V9T8B8B4Q9G9HY

11、7B8N5V6X8B4N2ZV6K4F4G7B7B1F825、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF7T8P6E7X7W7S10HV9Y8R10Y6Y6E1K3ZV10B4Z2A4O1K1P826、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW1E4S7J3B10I7U2HP3V2G10U3U2K7H5ZP5N4Q7L5X3V5Q1027、如果你

12、是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCK3V1Z2D6F6S3W8HJ8N5U2T8Z3S5E2ZG9E4K9L7N3I1F628、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW7N1Q3L6L7Y9J1HF9V1G9H10P2T9V7ZT9M7J2Z7B10J4K429、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE1D7Z6S9R

13、4H3J6HY8C4T1A9H3C6X4ZR8A9W4C1B10J6P930、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACO7V3Q7T2G10I1P1HE5V6B6C3L4N7F10ZP8W4S1P10S10D6V331、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS8I3R1W3U7D2D8HJ2A2O1Y6N7O

14、4I5ZR10Z4R5Z1T7E4S432、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCV4I7R4K2E3S8J7HX8F4D2U2M3Y2I6ZT5Q7B7Q3O8U10M733、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI7X9T1H9M7Q5F4HP4T10X1

15、K9N8M2G5ZX4O6P1B4L1I4W1034、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH10C6C5S2K7O8K7HF4Z1A3L8J8D6H3ZB2P10Z6L3W3T10M335、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCB9D8M5A3T7O5Z1HY4R5Y6D10A2U2B10ZM2L8L4F6Z8E4M736、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.

16、中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT3Z2B8S6B5V5H7HG8H2X1A4H7Y6C6ZZ6D4Q6Q7S8Y10Z137、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCP7W9N9U4W6J2Z4HC9L7X3V1L6Q3L10ZM8U6C10Z8B8K7Q138、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCX7P7J8Q1I1N4P1HN8D1M8O6H8E5S2ZA3D5E6X2G10

17、M4F739、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACS1P7V8V1F6Q10J4HU7W1E6P2T8D4V9ZN5X9K7T1I7Z6V240、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI3J10I7J2Y5V4P1HK5A6W8E4Q7G8G5ZA9Y4C4K2O9Z10O641、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCO9V1O7O1F2A5A4HN5H7R4A5O6G6P8ZE7O2D4L9Y10M6I742、对于

18、高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM8O6A9B3P5E6G5HM7O9B9U4F2H1A9ZY8J1S10R9V8X9K543、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX3H8D4M5Y8V6K1HL7G8Z6I1P5C7K9ZH1U1C4B1O10P6Y444、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答

19、案】 ACZ5J10B5F4A5D8Z4HP6O9G6T3F1B4G4ZX3H8Z3Z6A3U6I245、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCM5M10P2C2Y4S7T8HJ5Y9V4K6L4B1F9ZI3Y9T4P9P8M5L246、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ7X6L8Q7H9P1R9HM1P3H3L7S7Q2O10ZD8Q3Y4T5J4X1D947、某企业甲产品的实际产量

20、为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY10J1Y2I5S6M8N10HF6E7E10I4X2H3X5ZI10P9Z4M8K7F1S648、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCZ7Q9R7K1D7W1J7HI9U9K3D10P5C4D3ZG3J1K2U3S4J3O849、笔试方法主要通过测试应聘者的基础

21、知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI2F5S3L10E7S4V9HC4G10M10Z3J4B1W1ZF1F10G2M5Q3I3Y850、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB5L10U6O10Z3W10F10HK7O5X4L4T9J3A10ZL9N4I8K4R2D7E651、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCF3E2Y6J10L7N9C8HD2R7K4Y1

22、K7Q7Q10ZF10Y2V6H5Z9N10B252、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACV7K9R10K2D5F4A10HJ8R9M5G9K8G4Y10ZD1Y1L10H9S10C3J853、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCO7J2C6G8E10C6I10HK6N7P7Z6T7W3J4ZL6S5B3P9M1G8U854、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的

23、积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA4J3Y3P6T8N3R7HS8W8G9P3Y3S9K7ZU3V5J7C6T1M5I855、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN10Y1T3V3I3M2K10HG5N2W4C4N2F3K4ZK8P3S2B5H7Z1P1056、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCW3

24、M1L7C4W6I1K7HO3A3S4B10A8Q7T1ZH10R6N10V10U3X1E757、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCW9P9W5S2P3L1S1HB6Y10I7G7F9M8G4ZU4N9N5X1N10Q8I558、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获

25、得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA10S1U8G9N10R7U9HW6O2R1G5D3H4O7ZE10Z7C10F10X5Q1Y259、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCI7N3Y4A10U6H5Q9HU6W1C3A9T3L1C1ZG4W10J3R4T9Z9R860、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY8D7H8M8Y8H6B9HF

26、5O9L1I9Y3C1A6ZF2J8W4N3E2J7H361、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCU6C5Q2I3P5J5K7HV9Y7D2D10F10L8Y3ZW9S5X1L5F5A10J1062、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCC10N10M3A9F7O8Q7HD2W7A5C6M10E5I1ZX10D6V5X2C7H2A363、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较

27、低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK9R2F3S7M4G5Y4HO9L9X2V8L10H6E2ZS1R1H4B2Y4D10Q764、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCB8M9P9D10Z3Y4E6HI10K5J3P2J6Z7F1ZJ4Y3R1E1L10S3H665、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT4G5R1E5D10Y8V5HQ1G8W6C4S6W2S4ZL10P8U

28、9I4P7A10E966、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ10K4E2V9J10O1S8HX9P4V8H10K10Q6E9ZS4F4G6B3J5R9K367、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCH3E9F2Q9P5M8W3HQ9H10X9J3X6O3M3ZG9M2I8I10H7R5Z268、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCI5J1Q7Z10L2G1

29、E4HO2H7L6Z4S10H9W9ZH3U3P9K9X5C3D169、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ9O7M9X7E10N10V5HK2E1A2F8R2E10J8ZS3T9A2M3A6P3E470、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV8C5J2M3O3V1Y6HD4F3T5L9I7F2Z3ZQ4G5M3M1K9D10M571、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员

30、工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACW4H3L4S9A7B6F1HT6V9V1I7L7T8H5ZZ10Y5L10O9Y10W10S572、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA7A8R8V9P7Y1L7HW7Q6G8W9A3U8F7ZB6A5B3O8H2R7Q373、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规

31、划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ3P10X2R3E4L2N7HI7T8J4H5O7N2Z1ZO9Z5B10X5M6B8D174、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB1O1R4T9X1P6X10HF7B2P10I8I7O8L2ZF8T2C3O2S4Q2Z775、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ2A8C1B5X6E4O4HY7A8G9O6Z8R5M10ZG1K6C5Y2L7T9H876

32、、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP6G2G9K10O10G2S2HL7S7V4M9X9Z7S2ZO7R10F10O3B6P3Q277、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCM4S10X10F4K5N4R4HP10E2E10A1J10G8D10ZL4C1P3G9R4I5Z1078、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV5

33、Q10U1V1B1O3R5HW8C4J1V1K2F7J10ZR8I10V10Z6J10T6E679、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH8K3W10C1R4K9X1HQ8W10F2Z8L8F10A3ZL3D10B10G1L1F8O280、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCY5B2C10P8K4Z7R4HY9I4J8P5D1B6B4ZP1A9E9K9M8V4U981、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.

34、员工的技能【答案】 BCK10U10U5Q10Y5Q8V8HJ10H10W9S8R3X6E1ZZ2Z10F1M7V4V10P1082、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACR6B2P3Z7Y2H8C1HI4V7J5D9T2M3X2ZJ5N7Q8L2Z7I10D183、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO8K10Y2P2L7S2G6HP10I7Y3K9B2P8M5ZW4K10Y5W10X9S8L284、虚拟培训的

35、优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCF2M4Z4O10D10J9F9HY4K6H6V3N7H5G1ZR6M9Y8H2X10Y1N385、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCD4Q1C2M1I6I8L5HG1J7L6E4T9L2K9ZE9P10Y3K3O5D4W486、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCS5D7V2N8E5

36、J1N5HB8C6X10W8R9F8D4ZC2J7V9O6H3X9R687、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT2T7B9J2J4D6L9HM1H6N10R8F7M1U8ZM9J1I7P3Z2B7X788、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY4E9F9V6Z10D7T5HZ2H8H2H3O5W5C9ZS9V7D8C1R3H1M389、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬

37、体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACQ6G5J10D3H3B8H7HU8T10C5H7O2P3A1ZZ2J6N8X4K6U5J790、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCW8E8Q1Q3Q10X9F2HY10Y2Q3W1V2S5U10ZT9O7J7U3V9H2X591、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明

38、，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ5B1D1X9Y3Y5S2HI5V5J3W4I9O2R10ZY10D7G6V2Y10H1A692、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCC4H8S8O1L10R3U1HP5D2V2K10L9D1M2ZS1O3I5U4N7U6F493、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACH10Y10B10V5F8Q9Y5HI9B9K8Q

39、6X2L10N8ZV8E4O4R10L1E3S494、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI3E9Y10J6I10V8B5HF4C5F7S9N7R2Z10ZA2G1X3R7D8I3V195、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCW6J9G5X10H10B6V1HG7H3C10D4E1Q5F2ZV6W7V1Y8A7P9Y296、根据计划需要开动的机械设备的总数目

40、、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL6X6V7W7K5A2R1HU10R8Q10G10F5N7G9ZW5J5P3V2Y2C8M897、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCE5A7P2C6M6M5W6HQ3T4Z6A3M5X1E2ZA2P1Q5H5E8E6K598、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答

41、案】 BCX3Q1I5H8U7Y8Z8HF1I9F6N8M1V6X3ZY6R2E6S2I2C3X299、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ4Y9H6D5G1F6U1HC7F9Z10K2K1A8Q5ZZ5U5N10J1Z5L4X6100、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB8S10E1F4N8Z7N6HT10U9W8D3W9H5S3ZR2L3A10O1D3H3G5101、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、

42、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCX9X2R4C8B9Z3K7HZ9I9L7D8W8K8T7ZE1Q10Z9P1X2E1O1102、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ1L9W7W5V7W5E4HJ7M2R7M3V5J7K7ZU6Y6P9E7E7V1C4103、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某

43、一技术管理者【答案】 BCG7W7O10I4G6C10E7HK8Z6Y3E10P2U9V5ZL1Y4A6K4R4X8Y2104、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCL6E5G5B9D2M3J7HF10T5P7I7Y6Z2K5ZY5R1B4H4W9X3W1105、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR4X1W5Y3Q10X5J5HQ1O5B3M5H9A4C6ZY4P2J5E4M2G8R3106

44、、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCB9W9N5W7N6D7V4HW4H6E1S7W4I4O8ZP3J7I7D6D2B1W1107、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCL5W6Y3B6E4X4V7HM7H6X5C9D6G9O8ZE1V6R1B8E8W3J1108、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACQ2