2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCE4Y6S5Y10P6V8L1HQ1A3L7C6X5M9P6ZF2Y9J2Q3Y4J9E42、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACA4Y4V8F8P10T10D10HU10T2S8B9V7U6N6ZA9Y8W4G6L4F9L23、一个企业的()是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCD6
2、P3Y8O9I9C4J5HS10R8W6G9N7P7H9ZL6T10Z2B10U10A2O84、( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF8L10H9Z3I4U7K3HD10M2Z3Z8G5X3K4ZA1Q10B3C5J1O9J65、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP1N1G3L1X6M6R8HY7J2D9N7Z10Z3P8ZJ7Y4H2S7S7C3U86、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比
3、较法D.排列法【答案】 DCD1U10Q4L7N4P2Y7HE7S1Y6W1B6Z2W8ZP1U6G7M7E4B3U47、员工满意度调查的内容不包括()。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCG7L10H10Y10I8U10O7HG6C6X9L8O9O4Q1ZY10L9P1R3J9E4B68、(2016年11月)培训课程设计步骤分为:目标;策略;模式;定位;评价。A.B.C.D.【答案】 ACD6Y6A6O7L5I10L10HJ1I5Y8X2Z4D1Q2ZS4I9R6F10Q3W6J29、心理运动机能测试包括两大类:心理运动能力和()。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【
4、答案】 ACA5P2K5I4Y7C9M1HU5Y3G1C4Y2M6A6ZY4M3R4H4H8E5H1010、(2019年11月)公文处理模拟法又称()测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE10Z10V6N5B2S3M8HR2H9K8I2G10G5R6ZN5F4M4R2U10W10P711、人力资源管理的各项工作都是围绕“()”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACJ1Y3S2N2Y6M9D8HG3D3K3M4U10M8H2ZW5P7J7U6R4M10Z412、在绩效管理的各个
5、环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH4I4C7Z6W4M6T8HT6N8T6R6Z1C10P1ZZ6B7N10Q7U6L2J113、()应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ4T3D5R10K3O9P4HU4N1D10Q3Q6A10M10ZK4W3W7E6R8C9J914、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案
6、】 ACL6B10Y9A6U7M4J2HD10N8A3N10K1O5F4ZG10F2W2O7A9C5Z315、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是( )。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM2C6F1J4B1J9S7HS5U2H4E9O1T2X6ZR4G10T6B8K4B8G716、因素比较法是由()衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU9X1A7W7M2P10D8HX10L8C6V2Z6U6D3ZB2H6U10H3J10L4P317、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选
7、择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续,被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成,企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCL3V8F4W6K7U7K1HR9Y10D5C9N6O5O9ZR6E9T9U4G1O6H218、( )与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV4O4K7I3R9Q8M7HD9V8G8I8N2V7H8ZO3S9H10W4K5L7L719、从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含()。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主
8、导型D.过程主导型【答案】 DCB6M5K8J10A9M7I8HS7X4H1Q7G7F3C4ZB5N8J2I1O8B2Q320、(2018年11月)面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG2T4V5H8X4O3I6HI2Z10P4Z6Y4T2W3ZP10C9D1B8K7K5D921、W女士体型富态,Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意,问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下,你()。A.对她们说:“你们两人都不胖,你们的体型都恰到好处”B.对W说:“你确实胖”,对Q说:“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说:“要是能
9、够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说:“体型重要,但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCX6K5J3F4O10B3F5HM3F9Y2D1W4B8E4ZC10L6D5R1S2V5H822、职能制又称()。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCH10H7A7T5S2I10H5HW9T5D5S2P9N7S10ZO4Y9S5I8A1X8F423、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB6D8U7T8Z1M1C5HO1K4T5R8S3N7G5ZY6X1D2C5T7K9H324、( )是将绩效管理评价的结果
10、应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCZ10P3V7X5Q6W10H5HW2M9W6W4C6H3D10ZG8E4K3Y2P2Y8V525、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD4W6J10Y10T2J8Q7HN7V4H6W1X7K8M6ZH4C4N3Q4J1H4A926、企业培训()的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式
11、C.方案D.目标【答案】 ACF10Y4E6D7K4Q7X1HT7F5T9J6K7Z4V5ZR7O2Z5U3M4V8N927、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL5D5A7A6G8F5K7HN3L5M1U7K7V2L8ZS8P3P9K1S4K6N728、以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACR8Y6L5F8K9C7Z1HP3M5A6Q10R3F1
12、0I4ZK3M1A2I6G4K3I229、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB2C3Q10L9R7M4N7HL10Q9W1N3L6P8I8ZD10T10S3P5B3G7E730、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,()的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCD9L3B1D3N10E1A6HT8O5S7N10T10Y5O1ZK1L6F3X10F1K1V731、关于职业道德品质的说法,正确的是( )。A.具有良好职业道德品
13、质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF4L6F5O8P3Q4Q10HG1O9P5K7I7E6V6ZM7E8N3M6R2X4H232、( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN8U8O1Z1L8D10Z5HZ3X9D9W5D2M4H8ZP1Z7E5G6S2M6E833、()是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级
14、划分【答案】 ACI4I7L7I1I3D5H1HF6L9C6P4W3T4C4ZA1M8V2B7J3J5K334、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标,其理论依据是()。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCC6Y5M3A5E8G4G6HB3Q8G1C6T9V5X7ZX4M3I2T5T4P1T735、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCE3G5G9U5J1F4D3HV8W7H7V5E9Q2A2ZV8C6Z1K5D5U9Y1
15、036、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCG6M3A5U5R5L8K6HV10Z2C6W1T9L4Q8ZY9X3N10S4Z2X10L337、关于录用比的计算,如下公式正确的是()。A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%【答案】 BCZ10I3Q4Z3F9J9L10HV7K3A5X6C10G7W5ZY8E5
16、B5Q2I2L5L838、()可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ5Z3B6L5V2P2R8HM7F7J9C7V3C6B2ZH1I6K7F10I9G9J639、根据我国劳动法的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACQ8M4T5Y10Z2E2G1HA7D10C5W2U1E7M8ZY5X8X7L2Z3W9F140、领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(
17、),二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACO8X7P3E3D10D8I6HA1Q9O9G8S6F6O4ZT6K2T7B4N1B2Q341、某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为06,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG7M2V3W6T7Y5H5HF9J6H5Y10T4F10W10ZR7G1N3Z10I4Q4G342、()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面
18、的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB2F3U5T9F7Y4Y9HC10B8J7J2T9L4D6ZL10X5T7T9I8H10Z743、(2018年5月)()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU2K7I2L1S9T7R5HE3L7E5G10I7W5Z7ZL3R10X8K4N6M8O644、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR5B10B10O2R1R3
19、P2HS5R9Y9J6V6E1L2ZQ10H6W2B8Q9B1P345、目标型调查法的具体方式其中不包括()A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP3V10X6A2A6F4H8HS1A2T7X8M10J2Q3ZA3Y1Q3V9L6H9S346、我国的集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACU4T8D10L7F8B9Q1HO5Y2O10R9B10U2O4ZJ9W9M5V4F9X3G647、计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCD2N4M7A6
20、P10O3K4HH2O9C8Z4U9D7P7ZA10P2T6K9H6J2Y548、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCA3D2D7J8C5A10L5HZ7I3J8H10J8D7A7ZI3P7Z3B7X2S4O249、在汇总产品实耗工时的基础上,报告期内该产品成品总量等于( )除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C
21、.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCL8U6U4T5T1H5S8HC2A3E7M10G1C10R1ZQ4X3J7W8G10B2S850、绩效申诉处理流程不包括( )。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACI9C9R4Z1N2Q2W5HY4E10G8X8T9B1C9ZJ9M2G4D5K10L3O351、(2017年11月)()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】
22、BCJ7U3F10L3G2V2M7HE4S5M6B3J4B9U9ZM2D10F8O8J6F1P152、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ10D7U10J9W3N6M2HY9B2E6Z2F1W6G3ZX2W1W2X1X1U4O353、利用(),按员工劳动定额完成程度进行统计分组,可以观察总体内部的构成,对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL4N2N2I5G5R9O1HH2B8O5V9P10F5K4ZD2C4U7W7B4F5Y454、()是指对培训所产生的货币收益与培训成
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