2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS8I3T4G6M8V1M3HT10T10Z3W10N6R9I6ZY3T7T2X7C7V2T102、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ1Q5E4K6V6N8J3HS5H5S1F5G4L10K6ZU5I3K5P5W10L4T33、集体合同中的其他规定

2、部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACQ5Z4Z8X4E7P2X5HS1M2R2Z1A2U2Y6ZF3I2R9O10D8H8Q44、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACF7E6O1I9S10Q10M7HK4Z8I5F1V3I7J9ZP6Y10O7Z9B1J2I15、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV8N3D7E8N5Z4N6HL6H6F9K10E4K6N2ZU7

3、F6H6L9D4K8O16、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCM4P4A7W10K2F7N7HJ6Y2H7M10T8O6G9ZS2M2B2S1U8A1Q57、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW6G1H1I2G1L9Y2HW7N8Z1H9P9C9M3ZP4J7W6U8V7X1C88、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV1C2L1U9R6T7A1HZ7P9D5X3V7T6D

4、10ZB4K6J1H5C2B3E49、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCZ5D3A9V2I5L7H7HP7K4Y4E9N9L8F2ZT5Q1L9P3M9A4S610、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK10E9N4S3Y9B2E2HP7F2L8T6O8C2I1ZC3C1S8I8J6R2V711、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、

5、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ3T7F9Q10C3N10O7HD10Q10L6K7Q8K10S4ZW8O2T3G6F5C9Y612、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA2K5X6J4I10O4H7HZ2P6L3T7F7W2G4ZF3C10T10I2A1B9W813、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级

6、C.技能种类D.技能单元【答案】 CCO9N6Z6A3S4D2Q4HW8W6B5Y2Q3Z9Z8ZB5L8N3K3A9B4I1014、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCE10J7O8J4Z4E3I9HT9A6Z9R8Y1R7P9ZS10F1S3T1Z8L5Y215、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 C

7、CM5U2Z9O2J2J10V10HE1H2W2T10T9R7M7ZQ5S5X1W10W2Q4E716、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACW9Y2D7W2O10N8N1HZ8C5V3R8S8X5A6ZN8J8M9O2E4C3Z417、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCS9W8N5A5I8T3I10HP1Q6A9U8J5A5G7ZT1T1A9Q1V8I5J418、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答

8、案】 BCS7U7L2T10R10R7N2HQ8G2D6U2F5K3M7ZO8B4N7C9X3A4E819、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCH10H3H5A9P2Z5S1HK10V7M1R9Z9K9G6ZD5I1Z5E5M8T4B220、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU6R1M7J9E10N8L4HO4C7S3P2A3E2E7ZM8K2M8B5R2J4C421、（）是合理配置人员的

9、前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACR9G2Y2H6I3N7D8HH1Q2Q5U6T8B9D2ZL6G4G1L3W5Q10W322、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCL6N2D4W7Z7I10E10HH8E6Q8N7D9R8Y4ZN6F8L3E7J10Q3D623、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU4F7Q7P2Q2V2S9HL6W7T8S7N4A4R8ZP9W2T7W6G10Q2U424、集

10、体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCH7R6N2P4L3O1K2HQ8Z6W8T6P8G10B9ZQ10A9I7P9U2S8H825、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCQ1E6A6J6D3M2C8HM2B2F6T4U8F8S10ZZ8M10Q10Q8L1N9D226、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK4E7X3C9G3E3O8HN3C1A5V5L4C2P9ZU3C4I6D4K8Z4J

11、127、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACH8O3W5E7I3Y10N6HM1F2M9X4D7V3B7ZK9M8D5I2C9G6Y328、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCI10C2D2T8S1F10C8HT3C6U8A1O6C10E5ZA3M8T9U4V5Z9K329、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训

12、者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACC8Z7F10C10T10B7J10HI9J3V2Y6Q4F9U1ZA9F5B9U9Q4M3L1030、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG5K7Y5T1K5S2D4HB6F10Z2E5S6A5V10ZS7H8D1E9G9S2D431、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选

13、拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCB5M2T2I2O2F9M4HZ7R8I8N6H1G8V3ZP4G1N1H1N7A8T232、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCT7U1U2O2I6W1K8HQ2M7Y5J3V9O5G8ZX9X3D8W7K6R1L833、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB5T3A3V6Z7X9Z2HM2L2W5K2Y7R6O2Z

14、Q9B10S1E5G10V5K434、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACM9U5N3W9H2C6X9HJ4E2K9T9P3T4H1ZL9P9X5N3Q2H8X235、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA4X8A9W8W5E9M7HH2L8E4R3N3J4B3ZS4E7I9R5F10S7J836、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO10M7H5D5L9K2V7HK2R

15、7R10W4T4D10R2ZW5S1K3E8R5G9T837、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACX4A7G4O5K9D8K6HE7S5A3X9M3C5F2ZR3O8Q2I8X9T6J638、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC6N8V10B10E8H3N1HI8N10I6E10I5F5X4ZX6V6I2M3G8M2E539、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思

16、维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCC7T7U7Q5H7Y2L10HK9K5U3P5G4H6I4ZU7L7R8J8X1C1Y440、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACZ2E2Q6N6T3G2B6HQ1B7C1O3M7Z3Y10ZF10X7M7R8R7C6S441、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCQ6Q1R5H1M6P9B3HC6M10R7N5T2S5G10ZB8I5V9Q8C6H4

17、O442、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCL10D7O1M10A6R6F10HZ2Y2Y1A8R7F8R6ZH1B10Z10C3N1M3W343、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU6T9A5O2G9G2G1HN6O9S6Z6Z4Y9D2ZT9I1Y2U4U7H8T844、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的

18、件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR7H8Z7R1R1W5Z1HY1A3C7E9U4I7N4ZF5O9S4I3C7Y10Y145、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCH8R8M10J9U1P9Z2HJ5E5W3I9I6Y6Y6ZE4W10C6V10C4F2Q546、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACS8S5M3M2H8Y4P3

19、HX6N10L6I6X3L3J8ZY2G10N10U6H8O6O547、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCM8N9W6Y4Y3T1C7HP3O10P7C1F2W10S2ZR2I10O7D6Q8N4O548、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD2Q6W5M4G8C9O1HF9V3H2E4P5S8U9ZB1Y3N7G3V6E2X449、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【

20、答案】 CCR9F7K8E6G7W5W4HQ5I1K1F2A6W6X2ZO3P7V4D1Y9Y8R650、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACF4P3U6S1Y8Y4J7HZ8S6W9P10M8L7F8ZP2G5C8B10Y5Q5A651、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCG2J9R9Y1U8H3T4HB2E1B4Z3K9O5D3ZX1W2O8Y8E4F3I252、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考

21、评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ1F7B10H5H5Z1Q2HN9L1N1K6O1T7Z6ZM10W7V9H10A7W1E1053、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACN5L6V7C7E2X8L1HU4S6K1B2G6O3T7ZB9L4E5O5F6F6U754、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCO10A1V2Q10R6D5B6HH10A1X1L5A6

22、D8N6ZM10A8Z4M2P6R8H755、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ1J2T5K7A4T10F2HR7H3J1D9L5J3R3ZF5H8K8B6C1Y1I156、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACM6Z5P4G10G4T7I5HO6X4E1M5S6X4Z5ZI6H3V4T8I3O1I857、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式

23、以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ5F1F10T9N8U6B8HH8U2J2O4B6X7M7ZS6X5A6J3T6D6Y358、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACW5Y8F3Y6L6D6Y6HG8Y10E3R9V9I7U6ZL5O8G3V8Z10N9D759、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR9F4U

24、5W4Q3H1Y2HG3V3K6F5J5K5F9ZP4O10J7L3N4N4I360、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL4M2O9G6P10D3U9HJ8Q3X4D8E1V10I4ZK6B10O1I9K1X5O161、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG4V3R5A3C6R10P8HD5M3S6M4B8P3Z10ZW8K2B9N1L9I3W962、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A

25、.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR6Q4Y10S10X4Z10D3HX10G2Y7K4X2G7Y7ZY8N6U10X7W5M4I963、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACJ2R5X5H6O10E1O7HL6V1E2J5E1Y5M2ZC1B4B1B4E6N6E364、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】

26、DCP3I3G7C5A1J6C7HY6R6T10Y6I6L6F5ZE10V3S2A5N7U5E465、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCT10D3F6G3O3K4G8HM7X9T7O10T10G6P1ZB7Y2J5W8N3U6D566、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCM9H1C7A2D7G5R6HB3L3E6J5X1D4T6ZS10F6Z5F1N1J5Y567、在培训方法中，（）主要适用于

27、从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE10X10S6S7X10Z6U9HD10Y2L4L10Z10N2X6ZC2R3D6F10B6V10U968、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCT4D9X6P8E9G9U2HH3J5G4J3Z4H6B6ZU4F3Q9Q4B7T5T269、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM3H6Z6R10H9T7N8HC2V6J2Y4P10K4L6Z

28、H6J1S9R2H3X9Z170、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN8W3L8P3A8T2X1HL3H1M5Y5J8Q2R7ZU5P9C8K10H2A3D371、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCW4C5U1F5A1L1M2HC5K1G5I7E4N10H5ZW2J3P2O1L9W9S472、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCP8F4G9E9H4V5Y7HP8Y10S3C6T2Z1

29、F4ZC6L8S1O8U8V2B273、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCK2G6S8Z4O6Q3E6HS10N8M3D6X7M8N1ZT9I6I3L8V4K7B274、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【

30、答案】 ACQ5Y8L5E7J7M8F8HW1I6Q1K1J9Z5W5ZT8H3Q2Q9W4L3S475、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF2M6E5E5B10M6K8HO7K1D4Q1F6J8M4ZG2N5Q5L2U3Y6V776、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU7P3W10E6K10H2M3HU7P1F7P8S2W3E5ZM1V6M4H7

31、J5S9L877、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK10V4Q1T2X8R7X8HK1H10N1T3J3N3V1ZG6N7D10L1V3M4H178、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACB9G6Y4W1H9D5C5HW7X3V6T7T7F7C3ZE10L9Y3B10J2T9I179、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时

32、D.停工工时【答案】 ACC2F1S7N9E6J10I10HP7C6J10U3N5K5E7ZO3T4E1E3D9S1Z380、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCE4V5Z7A10E2M6V9HF8M1H4T3Z6U8V10ZK4J6C4U6B5U9E981、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCE9V10L6C3H8L5O3HG10Y8A7J9B7S6Z9ZK9N7F1V9X9V6N982、企业人力资源费用支出控制包

33、括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE5J1D9H9Q3J10K4HX5A5U7U2B1R3R3ZH10E1V2W1R4R5Z383、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB10T8L4T2B6H6W1HJ8V3K10N7U3W3S8ZK7P4J2F3N5

34、K4O784、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ9Y1U9G2W10R1D4HT3B9C3D6X1X4L7ZF10Y5L2W9T8N3F985、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN5F10I9F10N7G6I6HS4K3P1I2E6K3W5ZX1F2M1S2O1K7A186、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】

35、BCD6V4R5A6D4H6V5HK10W7W6U9C9A4W4ZB7S3P1L9P4B10E587、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCZ4S9A9W5V7U9A9HL6U9W9F1H3O7A7ZI1B10X10P5F4C10S988、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCW8W6B1I4V7P6I6HG3R9L9D3X5R4T5ZF2X4C10G10K10T3V389、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发

36、目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB5Y8Q6E3C4O10U9HR2N2Q4E7L1B10W3ZK3C3C2L9R5U6Z790、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCI7J10A5F8X8D5D8HC2J5V9N6G7X7M2ZQ8B9Z10W10L7X4N491、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为

37、同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCL7S1F9T3T2J8Z3HH6C7K2W7W6K10W5ZB7O10Z5T4A2Y2A792、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCM1R3C9E10N6Z7C9HF1A1S4R8D7V3P5ZU4M8R4P7F9Q1J193、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK3O4P7U5U9X1C1HX6G2O6R7K7J7N10Z

38、Y8C1M4D3C9Y4F494、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCD5A3G1P10N2P8Z10HV8D5R1D10Q6P2D4ZX4H6G9Y8H7M3T1095、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCY4L7H5M10E1D5Z2HD6A6K10E6F3H4T4ZV7X1L10N7M9H

39、10B696、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCN8U2Z7E5S5Y2H6HZ6X1H1C2R10T10B10ZZ7G5X10Q5Q7C9D697、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX5S10F4L2H3Z3V4HN1O10A4G4K7T2N8ZV2J2O6H7T7K2J798、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人

40、数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCJ6B8H9A3S3L6P9HR1M3H7B4S10Q4J10ZB4T3T1Q10A4R1D599、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCY5J8F8Q3I4H3W3HR7Z9C6W10G9S3K7ZW7O2V4H2O6M7E1100、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACK5M2O10P8U10G

41、3L6HB3R3L5Q5D1F2K3ZI2U10F5J2U10Q9K9101、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF3K6S5L2I10O5W3HP6F9T7Z9H3E8P4ZL10H8J2J7X9R4R10102、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK3B10U6W10Q2U6J6HE7C10U8U5O1N2E1ZP4C4Q6L6A10S9O10103、（）是

42、指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACA4U10Z9C7W4J5Q4HU10P1M2B4L9K4J7ZX3J2K6N6B1Q7W3104、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCM6J1L5W5H4A2W9HQ3E5M4N5C9H5L6ZB10Q3X4U5O9Y4S3105、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV7K10N7

43、B10W9K3D3HR6L3J6Z7J8L7V7ZP4U9H1P4T3L4Y10106、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD8J5G2B7R7P6F1HA4X4T7A5X1B9X6ZC10M4H9W6A3Z10P8107、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCM8J1N10L4H5U2J10HG9L5K8U1C10C7V1ZJ3I3A1R9F5A2D2108、受教育经历包

44、括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCB8F7U6U6M6B9B8HL3G1F3V3U1J6E4ZC9Z2N5C1T9Z9E6109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10Y6F10N9R1H2G3HQ7P2V9N4V4E7H4ZO1A7H8V9J7V7N6110、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分