2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV9T9J10R10S1I10W6HW4B8Z2R5J7Q3O6ZF2O4L8A7K3F10Y102、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确

2、的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACM10M4A8I4E3D1D8HZ8G6X10T7Y9B3F2ZK6G7E3R10Z6V2W93、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCL6K8L7P3G1Q3O4HR10E3O5K7I3Q3R9ZT2P10P6A8S8S1T84、（ ）即被考评对象的基本

3、信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI2W4Z3G2I8S8Q2HL9P8B8A9F4V7R7ZZ4D5R1N3X3M5K65、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ7O4J7V10W1X9D7HO4W2M1K8E10V4W4ZM4X10D5Y4C6C9E46、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的

4、人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCV7H9Z1Z10I5D10U2HB6U10L5O9R2L1S3ZC10P4A6A3B4D2F27、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCE7F8M7N1P10Z3Y8HN10E10E6J4O2E9A5ZK2U6Y2V10F3D1O98、网络招聘是

5、在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO5E10T3K7A10N7Q8HG5V9R2Y10Q3B10P10ZR2K10H7E8J4H3F59、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD7S3I2Q1T10D6M6HQ5Y3V2F6W10E6R2ZC3J8A7G6Q5D3G610、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.1

6、0日C.15日D.30日【答案】 CCF6L4H6N7L8H8A3HL9O7U6W7P7M5B1ZF4P7R4Y1G2T6N111、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCI1R6M3Z7Q1K9Q5HR7J6A6T7G1L9F5ZT3I8Y8O10V5O3N812、(2017年

7、5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ8G2L5V9V8H4R10HD2F3U4D5B9K5D7ZV4O3H5J6A2H6W413、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD3F1Q2H1B3B6R8HL8S7Q9C1N1I10D8ZV7H8D3W9J4C5L1014、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX3X4Z7L6X4R2D7HG

8、3C4B4P10Z4Z6F6ZV9I6B7F10O3H6W915、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCN10D3Y4E3D8Q6H10HA1G7P6N7W2R5C1ZC5T8M1N3M4H2P216、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN7H6Q2R8V1Y10U9HR4I3C3C2Z4U1C7ZM1H10T4J6D1Y10F117、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG10F10Z

9、8K10S5H1K7HK2M4O6V8R4D9N3ZV5J7B2N9G1E4E1018、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCY8Q6Q1T5I6R9I3HX10T3P9R6M10D7F1ZP6H9K2N3R6C2K719、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护

10、D.基本保护【答案】 CCA5W1A8T7L8A5I9HW5I10T4H8S6L4I7ZT3R5Y7W6E3F9W1020、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCD8D2N9U2V8S2P1HG5B5Y3S2N8S2H4ZG9R3S4U8J1R4X121、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCD6D8T8V3Y6S2C6HQ1N9L2E10G9V10H1ZL6M1T7A7H2D3M722、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急

11、性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT2S4P8V5Y1X7I10HH1E10P8Y2F2D8S9ZA1F6O6G6O8P9A123、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP4E1W2J9L8O3H2HE5J10V9N5A1D4X8ZO10B1S7H7Y7V7G924、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACM5K4O2M7L5J8F9H

12、Q4U7X3I4H7F1G5ZT7H6K5S4V5G1U525、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCN5Z1S2C4U6V3I6HM9K1F1Y8G6R9U1ZE9P2J9T4W1V8V126、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH6X4E10U5V8T7X1H

13、J5V2B2Z9P7C10T8ZB7S7P2L1C3D5I527、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCR3E7P3R9C3L4Y1HY3R8P8I1F5Y7O5ZD10Z3L7M10M10K6T228、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK2I7A10S1K4R9K7HL10O1A2T2S8R6W9ZI4N2G3S7Y8A2E229、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任

14、务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACB5W8L3I6U4B2Y8HD2I8Q1T10O3K5F2ZW10C1P4X1V1I8R930、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCS3Q7Y1M6U10J5M3HE8O6P6I9Z8L2X8ZF9B1V5I1W8O1X1031、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1

15、【答案】 DCJ7S2C5Y6P8G1I4HB5L6C7J4I10W3W9ZC6K6W7S6Z1I5R132、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCD8E2L3Q8Y4V1Z9HV6E10Y4S6U1J4V9ZE5M5Y10H2O9E5J733、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM9Z1D8L6M1A5D5HG8O6Z7Y8B3B3I3ZO7R8P5Q7D9B8E334、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例

16、分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCM8C3O9U4D5X8B7HV7H7S5Q1J1C2J4ZK1T9Z7L1W8I2V135、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCC5S5U7V7E5V3C5HV8A7D4M9Z4R9X7ZT6A8J3B5C10U7W236、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW2B4S5T8P10I9L8HI4S1J4O8Q6T7K4ZV

17、4Q2L7D5K4C9W437、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCY9F3K6Z3T4R9T4HP8K7T6H5H2B9D3ZG4W5Y7J3L6F3N438、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCX3N7X9U1B7I6I4HD10K9N9U6B10G10C3ZB1B3Y10O7A8J4L439、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的

18、先进性【答案】 ACD2D1H3I2U8L10D1HW1A4D9L6A8V3I2ZF2T10F7B5V1Z9W840、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCV5G4W3E10R4F4D10HW9Z3G3V9O2A5B2ZG6B6U1D4E5W9Z341、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCX8P10Q2P10D2E1S5HP9Z10K1D4

19、K2D6K4ZQ8Q8H6K10K2K7H242、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ10K6P3J7I1V6N2HU4G7K7G3Z5A5N5ZB4U10O7Y7H8A5B743、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH9Z4V9Q2M5U1O7HY7M10S8V5N5O8E7ZW3I9F3T6I3L6A344、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.

20、横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF3U8A10I10J4Z2M9HW9F8V9D4X8E9V4ZM9U1C8R3W9Z6J345、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5Q5Y2M6E5V5N10HJ6S6A2T3P3T9B7ZN7I1T8K5N5K5R246、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACX10I8S6O3V10N9X9HZ4I10L6N6D2K1C2ZM5J2A1M7Z1H6Z947、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用

21、。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACP2A3O1P10O8C1X5HB2O10F9E1P10T3D4ZA2T7A9A5S8A6K948、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE7H4N1L10P1P10X1HM4B2M8G10X4T7D3ZX5N5G3D10I2Z1S949、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACY5Z6W2A5O7X7M4HO6J4O1

22、N10G4A2T1ZY6D2U1O9W5S7F450、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCY8D5U1U5J5B9Q4HF4M7I6R8K9Q5I4ZU1A4D10L8J1S5E1051、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCH9D5Q2V4H4S5X10HF8W7U7I9M9M10Q3ZS3Q2X10P9H7C2H1052、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答

23、案】 BCA4Z4Y7T6L10Y1S9HX5W7H5O7D8Z9E6ZD9M4Z3V3S5W1N453、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB4M2V8P4W9S1S10HC10E9I1O10H1W9B1ZD9I8M4Q9E4K1Q754、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACL9U9U4P6I7

24、X9K10HV4H6Y3M8F5E5F2ZM6P5H4I4Z1Y6D555、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW3W9A2R5E5G3P3HX6Z10F1O8H7U2A9ZZ9O4Z8J10B3X3K456、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACI9V5Q7P7T6N8L9HT10W9R5C4W8L6R2ZY10H3T2P7P6N3H257、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘

25、者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACV5P4A1M8U2Y5J10HP8Y7D5F9B6M10Z3ZE5M6V5J6W1L6D558、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ2Y5O5T9D9C4T2HC8V3R7Z2H9C2D8ZK1V4H4T3G10Y8Q959、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCP2A5R1T5A9J4

26、P10HL8P9K6B3Z7Z7S2ZQ2L4J1C5Z4T5M760、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU1P1T8N5W8B5D9HN2P1M9T5R1G5I10ZJ6H2Z8M10D10Q8H261、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ3O6F5H2B3M6O5HB9A3H4Z3U6B4T6ZZ9R5W2T8I1F10K1062、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，

27、直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACV5E2H4F2Z1Q3P5HG6Y10Q7G7Y1I5P10ZN6W2S10X2L6H10T1063、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCQ6Q5E2Y2O7V1X2HP1A4Z9Y9Z3S2S10ZG2O4M2Q6W7D4U1064、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式

28、之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCK7Y10Q10S6D5W6T10HM1S10Z2W5C9Q8F5ZO4O10I7I7O6Y4U165、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ3D10F6Y7S9J6D7HU1N4A1C7O9W4F10ZR2F4R6K8H6R1S666、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反

29、馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI2F8M1K5N4Q4A5HE8C8S10M1P8L5L8ZP1J4F4P6L7K9L567、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCD1O6G5D5U9R9O4HR5Z8Z8Y4K8G10Z6ZN1P7M7W2W5R3K668、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCE3M3G6W6J4J6G9HR8T9W7V7G2P2T7ZT9O3T1M2U2

30、R1F169、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ2Q3W2Q1M9M8C7HG10Q4S8Y8F8A5R3ZV4C5H7C9I2R2N370、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACL4U4V6H1S5I4T7HZ4U1B8H6Y3A7Y9ZL8R8R7W10J5V7T971、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF10F7X1E8B7R5Q6HZ9V7C9S8K8T10F7ZV10L2P

31、9D8T8V3I372、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD5G7X5Z3W2T7Z4HQ2J8B3K10T2O9K1ZO10V5S10F2X9T8K373、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACP9L2X1F4N10Q6A7HA9D6Q9L9P4J5Q3ZF9V1G3K6W4O3H674、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养

32、人口的最低生活费用【答案】 ACM4K7F9U10O4S2W1HW2V10R3X6B1H10T6ZD6Z8R3Q6V8Q2X1075、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY7N7R6E10K9H3I5HK6D2O4O10I9X1G2ZE1O3S1G8L10D4F376、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCI9Z10E2P5V6C9N6HS3W5Y1Z6K2V1N10ZA7S5R

33、6V3L7O1B277、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCY5G5A5B8K10G5V10HT2C2P10Z4E6U6K6ZZ9M9B1W1D8G10V378、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACU6L1F1L4O8U2B8HT10O2M9G5N9X9M10ZQ5E4Q5I8K7X7J879、你在回家的途中买了些东西

34、，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCR4J7J2F3D3U5B10HU4V2O1N1N4H5H6ZJ8J9V10W4Q5V4U980、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI8Q6L4P7W5C6D7HE5T9P4Q1Q1O3G9ZS10M4I10P6Z6E8I681、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【

35、答案】 CCI9J2G6R1R5K10B2HS5Z9J10M8O8M3N10ZF8U7I2Y7U2M5P382、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCL10C8Y1V4E10Y4E2HO5Y4U2S2B9A7A7ZO6O8S6V8E2T3Z883、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACB1J6A7V8C1P1S5HF7G7C1D7B4H1J3ZO4Q3P4O9D

36、3L7E384、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCF6B10F9P10P10Y8F3HI2P9P8P1J9Y5X9ZV8T2L7U5A10Y10Z385、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCN5C7N8U7S9K1H6HQ3N8X7D10A6I2T6ZZ1T3Q1

37、0S8F6Q1R1086、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCN5K3S10H7E4A9S10HR6E5U5N6O1S3C1ZE7G2B3U1D2U7P487、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF10M7P4Y6Q4F7V8HH1Z5N5R10O10N1X8ZI4R7T1G4D10Q5P288、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCK5K10L5

38、J3S9B5W10HD4C6I2M4S10V1G2ZT10U1V2R6H1S1O189、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCP4C2L2X5V4L1X4HG5W3N3K9K5D2G6ZO4G6W10G1Z5Z5R490、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法

39、律法规【答案】 ACC9O4H6K9X9O4Q6HB9K5J2L9Z1R6T3ZN8J7X6F6O5L5I1091、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP3H3U10K5D7E6D1HV5V4T7L7B1O6A9ZC3Y6J9E6V8J4R1092、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU7J6J2X1R1C9X1HF5J9E2D2Z6W7I1ZE2U3A1G7Y7L1S79

40、3、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR2F3I6H6N6H5F7HF3N10T5E2T2H3R9ZT10N10Y7M5J2F3V694、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACM9O6X6W2X2U6I9HJ10V10E1N7A1W9G10ZE5N1C9Q5Y10I3J195、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容

41、C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCC10L4D10I10K6S10W1HD2U9A7N2V6H3J5ZI3L8P1N4J8T8C396、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCE8X10C1D7N9J10X4HU8E9A4Q5P3F5P1ZD4Z5U2Z4G7A3Q697、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG6J9K7N10X6D1N10HE1T5U5N7P6O1I8ZY2K3G1J7F10G2T398、

42、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCJ6O1S5G5B1K8J8HS2B7H4M8X4F10D5ZO2H4R8S6O2N6K699、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCC8K7E4W10T4W3B9HM7M8A4J1F9A7K3ZJ3D5T7O7R8C3W5100、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关

43、全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM4H8T9A3F5D6Y4HA8A8Z3H2J2Z8A3ZF1Y10J5G1U5X8S5101、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCF2N4S4O3X3J2O4HW4K2P2E9V7H10X3ZT5C3I9N7T7S6L3102、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACG3B8N4U2X3S8I5HQ10D9I1T2U3I8M6ZY3G8

44、I1I9R8Q1M8103、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN8K6K4F1B4X10W8HM1S10Q9A8I9O2F8ZP1A6G9O10G4K8M1104、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACB6A2I1E9W6O6M3HS4T10O2X9G1G4Q5ZP5L10B9Q7T2K1H4105、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB7L9V8H2P8D5P4HF5S8H7Y1J10W3J2ZY2P10E3K7Z10N1X3106、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准