2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版可打印(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACY8Y8O8S2Y8B7D8HT7P6Q6M2V6O2V2ZZ9E8S1R3G9S3X12、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人

2、员工作（劳动）效率【答案】 ACC4W3Y10J10D8T3P1HQ2V3B2B7G8V7T4ZW3M9A1H8E7C8D13、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR3O8Q8V8C2C4M3HT10A9V4C2O8Q1L9ZC8A10F2T6V6H8G94、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG1F4C10T8W6D7N1HX5I3P10T5K8W7F9ZH10L10L4E8U6R4P25、 四六工作制是每个工作日安排四班

3、生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACA3V9F9N2O5E5Q7HJ9A3K6K6G5U4M4ZQ6U10I8F8R3P4N96、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACO3U9F6E6Z7Q7P6HA5F5N8T10X5F2K5ZU9Y7H3F10T1R1T97、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供

4、依据【答案】 ACL10I2M10R2C3J1Z7HH7X5N1V5Q5V3P9ZT9F6Q7T7E8V1U68、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU8Z8F6R5U6Q9H2HR1X10V5G9U1E10H1ZV1S2V6W6N9L9F49、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCE9M9G8W4R10P8V3HL8L7J3P6I9O4C4ZB5U6D2K6Q8L6R410、下列属于人力资源费用支出控

5、制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ6A7G9F8C3W7S5HE5U4S9H1G8A4K2ZK8W7W2I5O10B2W311、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV10D3O3Z4B5G3X9HZ2O4V1U4Q5S8S2ZE10Y7W5T10S3P1P412、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACF8L9

6、P9K5R4D10F3HM5C5V4I2H7D1O2ZJ7T4X9H3W2Y6S313、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL2P4N5L10Y6G8W6HW7U5X7H3S4W3S1ZU2S1F6B5H7P4U514、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX3Q1E10C5K4E10J9HD9B

7、9H6A1T5O7L4ZW9S6T10E2X1B10E915、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCR8M3Q1N6A9C1O3HJ7Y7A1V8L3B9S1ZT8W8J6B7I9R9V516、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACF3E4U3L4A

8、1M8R6HI10D5T5R8Q10K3Q3ZD10H5B8M1L2Z10J717、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACK2Z5W5Y7W10Z3E6HV7L1B5M8D2P1X4ZV5O3U4H5Z8G4H1018、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCB2K10B4J7T4C7X10H

9、N4E3Z4N5S9K1Q4ZM5Y6S1O8V7W6A819、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCX5C4E2H1A1V10R3HX6T9W1R10V8A7A7ZH5W7I5H4X9R5E120、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 A

10、CL1G4L8W7Q1Z6E6HP4S9C8T10I4Q2J2ZE2O2I6E3X7C10O821、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACX10L5T4W4T5O1Q8HE5D6X2W6H9N10J7ZZ6I2Q9D4D2M4I222、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACM9S5E7R4D9O5Q3HI6E10R2L8F5X6J10ZQ1M5P3J8Y2Y1W2

11、23、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN2F8T8Z1T4N4W3HI5C5E2R5M9K1N2ZA1A8H9A8N4I4D424、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCF9Z3S10L2K7M5K7HR5G6R6R2Z7F9X7ZY6U1C5Z4N3I2I125、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表

12、单【答案】 CCM4R6A3R3P7H10P8HJ10K9U8L2D4H7D3ZY6T6F5V9H6H8D326、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCS8A2K2E8M6T2G10HK10E8I7K9C4Q3X9ZQ5A8E2U5V9I2Y827、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCF5E5N10W2J3E7C4HS3D1S5I1R3

13、A3X1ZG7B5A2Y6C1I4O528、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCY2N1O5A6K10P10P4HG8B10I2C5Z9L7X9ZU9D2L5O4A4M1W1029、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG6E6E6C3O2T1A7HT2D3P7Y9G8G10

14、U5ZQ2P8Z6A1H8O2H1030、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF2K5N3M2W1C4M8HV8W3W3J2N7J3F5ZB1R7Q5M3R9K3W531、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCR6V7W6E10W1P8T7HC4F7A5G10I6D1M8ZG5H2K8U6P2L8X132、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.

15、45日C.60日D.90日【答案】 CCR1G8P1D3X4C6X8HP9P2C5D6C1X9I4ZC1B4U2H4F5R1S333、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT6I9G2V10F3U6T2HY8Z2K5L2K8A9M3ZA6R8F5Y2A2C10O134、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI9S3P7W4S6D6J4HK5W1U2T3V9A1A1ZD2Z1A8P7M9J9B635、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克1

16、00元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8L3G5N3O9T7S9HW1N8H10I1R5X3W3ZU3Z9E8W8B8D8R336、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO7M9Y1J9P1N4J5HA2V4Y9L2R1U2E7ZH3V9P5Y5O3H6B1037、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量

17、、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD1S3U6H6O6Y4U4HT3V9I1Q8Q5J9I3ZD8S1I10H5P3D4J338、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCA8W6G7J9M10J10K8HE9I10C6T1V4D2W5ZF6J4M6O7H9A2U639、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP10E1V

18、2S9H9U9V1HZ3F10Y10S9E3C7L4ZR2Q8N8V4A5H5D940、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA6L1K4X2K3Z7S1HP9U10W8Z3A8R7M7ZE1S8V6I10G9O8Q841、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCG4F10N4U4X9Y4F8HU4F9A2E8J8I3W6ZH10F4V8G4F7M7L442、定

19、额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACD9M7Y8Y10W4N1A7HG2V5J4B10L4E10K3ZK4P9Z1E8C10K10T143、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCO6D6C2X3L1H2E9HR9L10M8L6J5S3Y10ZG2Y9W9Y2V3Z1Q644、对

20、销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCG2V6J5A1S10N7J3HY5B8M7K2P3E6X6ZB4W4A2C3U1F3N1045、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA7Q6U4X1H6M4F9HE8D5O7K8X6Q3R7ZS3J6C7Y8B9B8Q846、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 C

21、CD8X3T2R8N8V2I2HG7F10R5O9N10V3M3ZO9W2F4I2Z6A2A947、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACG2I8X4B8R9L10F4HF8T6U7I7J10A5A8ZM9O7D1M3I6F5H1048、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACE5P8U5W6N1A2Y8HV10O5Q6S1X8B3L9

22、ZQ6Y8B10Q1I7H3Z249、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI10C4O3L5P1U5N2HA1X1Z9W3K8H9J1ZT1L5D3T9I2P2J850、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA4O8I8B9G4H5H1HJ9V7Y9X3C7M5C6ZN8G6L1R1J10F10H651、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定

23、期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCZ8R8B4R10P9A3W2HL5Z2B1X7R8Y3E6ZC2U5D3H1F2Z1C852、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200

24、000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG9A9I5H1Z6Z9I3HE7L4P7M6X7W4K3ZX7K3U10S10K4W2U853、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT1A4V7M4Y4F7W3HM6N6Q5E9R4H6W10ZK5K8I4J1B1C6K954、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW5W6Y6D1Y4H7I4HF6H4Q8K4D7X8V8ZO8M2W2C9O3Z1O45

25、5、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS2D4T8A10U3V8M1HP10X1Q3S8L6O5F5ZW9K10T3U7M1M6D756、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACS3J1L3G5D6L1G8HL9G7G3F9W2K7R6ZP4D8E9W8Y9Z10C857、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的

26、大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCT1U2H4W6T4G7N7HX8Q3D10P7M5L5T10ZE4E1N1U6E9L7V658、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCQ8H1O2A1R1M10O6HA2U5B7P1D10Z10A4ZB6L2Y5F6N7C5V259、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCP8F4S4E2N10L9G1HW9Q8V9P10P7K8I9ZS2K1J3J5K10R9O360、关于面

27、试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCX6K9A10U3T1C6M7HT6T6K2P4W8H9U2ZO1G5A4H9T1Q6C761、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL7X5F1V5E9C9Z7HY2J10B3Q1I4N10O7ZF7I1K10I2W7M4R1062、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM6A5R7J2N2T6J6HK4W2H6G

28、10X9R6G4ZP5C9L8F9H7A10F263、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV2D10F5T4M7J9G6HJ6C1I3A9I2Z1R6ZW4E4H7O3Z1I2H564、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACC7R10H2M4N10G2B8HP10E2Q2E1J1Q10P2ZE3Z10P2W3Z4W4E565、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案

29、】 BCA3F2D7V3L8N4I5HN2Q5T4G5B3C10D10ZZ10Q5K2R5G5F9V566、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCJ5Y1G3W1K1E1Z7HP8C6H3T6V6X1M2ZC3S4L6U1P5Y4T867、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ10S4M2A4T7A2Q10HP6B10Y4T7M2Q5E3ZT7K9Y6X1S9H10U368、在对应聘者进行初步筛选时

30、，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCI7S4B9G7M2F2B4HT10V9M4U4O6S5S4ZO3X1R10H7O10P1T369、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCQ9P7K8L2Y5E4G1HI10Z8A9E10L1A8B2ZA5B6Q1V1S9S1M970、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR1H10E7I6Q9P3X6HR4B10

31、F7K2I1X8Y5ZJ9K5L6L7J3Q9K1071、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCM1S1L2V8O7H1Z7HX5P7G9Y1J3H7R6ZY5C8D4E6X4L9C172、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE8Y10P10O2N1O10N5HK6Y7M9S10H4X6C6ZG6H2Y2I6P7D10Y273、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

32、A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCR2F8G9A9V2V7J10HZ6S1T10B6K9S8L2ZI1T1T10U8F10O7P674、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK10K5P10P1J10N6K10HD2T10Q1L1R5M10Z6ZT2U9X10A2I9M8Q775、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACZ9B3D1F2A1U5R10HW6B10F4T5M9S2U8ZC5J8H10L7

33、W9E2P676、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCK1V10T3V10K2C7Y8HB2A10K6P10Y5S5V8ZK10L10N2U7B2V4D977、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACH2V10H8G3M10J6J2HU5Z7I5L4I8T9F6ZW10K9O2P2O6R5H178、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护

34、劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ5Q1I7S9W6G10Y9HB5E9M7M5P8S7V8ZR9J10P8I10A5C5M279、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCO4O2H8K4U3B8Q7HE4K10G6H9H9N9R1ZA2V2S10I6L10X1A480、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测

35、试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCO9O6B4H5N1W9P6HP10F1M4Z3P4H6V10ZF2H7I3A7G2K2J281、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCV1E1Y10M3J4F8Q6HW2H4Y2B7Q6T6G4ZV6Y5J2L8U2Q4F582、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR8H2L10T2S3N8E8HT6I8C2O3Q2M3Z2ZC10

36、V2B5V2O2Q9V583、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCK9Z8D9V9I5B8U8HD7Y7R4F9A5T8C2ZU1E5A2D6Y8V1L984、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序

37、渐进【答案】 DCM7L4W2D9C8X5O5HS3A1X4Y2O4U5H4ZU3R4M6F5K9Q3P985、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCR1C5Z1R7V6Q9Z3HG3C8R3Y2O3L4V8ZZ3G10X10G8A8A10T986、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW7P3W3L6W6X7G6HF9N10G10D10U8M10B4ZD1O6Z8T3V9D6P1087、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许

38、)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH10Q2R6O6S8B4V6HZ7I3Q10L3E1N5Z1ZU2Z7X2W2K4A5M788、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCV10X1Q7I2O5T7B2HL5M1G8E2S1U3Z10ZP10R5Y4D7H7E5W989、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCH7I6W7Q8G7D4G8HL7O3W10X8O7S10U4ZX1Z9Y3S4E5J2V990、（2019年11月）薪

39、酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH8V2U6H4M10H1H5HV8F5Q7F3H4L10P3ZA8L6T7D2L6G8U891、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ10C2X9E3X10U8W2HR6S2Z4V5V6N10I8ZH10Z7O5F2W2U8X692、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD5F10U3R1B1P5O9HP5E2N4

40、S10E3R4I3ZL2Y5Y2A4U4F1B1093、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW9I1S6W3S9K3V5HM9Y1P1S3B4D2B1ZN4U1W5T6I6O7Y594、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACU7I10M6T2S8O8N10HJ6M8R2Y3Q6Q4H7ZC1X3C8G10P2O5I395、通过从外部招募

41、优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD10D1U5Q4T8M9J6HG3T9U5O3G3C10R3ZW9C1D5W5F7D8U896、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP6G10W7N4S10T5Q8HP7N10N10B4I6Z5C9ZQ4R2F6Q2D5Y3F297、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值

42、系数D.内在一致性系数【答案】 DCF7P10G10V9R6Y4I10HA3X10N2D4H6Z3J1ZL2D10R5U3Y5I3L798、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACA9F6D9S3A8T2Q4HL7M6P4M1X5K6H5ZJ4I10W10T5A1G2Y199、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ10A3M8E9I10F4A1HF9C8W10A7Q10J7R9ZB1Z8L6J3I9Q5G1100、以下关于集体合

43、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI5E4H10H7O10Y1K2HY7M8V5D1Z3E4O10ZG4K2Z9P10U10T8U9101、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACE10J4Z7P4K9L7X10HX3P9U7N1R3X2L3ZP3W9I8F5W3O6B5102、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物

44、、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCE7A10F5C6G4J10I5HU8Q6I8R9B10C8Z9ZZ9F2C9R6U5C3G3103、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD9U4S5U8H3T10H8HZ5G2F6W6K1L10J8ZK1K2M10W6K10V9K3104、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ9W3T4Q5U2Y6K4HG6I10I9V4L10C6U4ZA1B2D2F4V7E10K4105、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，