2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACP6Z5O10F9W2C8O7HG8C2J2D3L6U4Z5ZZ3V7L2X4Y6M6Z62、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCV1H4P9N9L9O9Z9HD8A9M3U2P1O10S2ZJ2E8F2I10W6O1N53、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、

2、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACQ1N9H3K7P10W10H5HQ6W5K8P2H7R9D8ZH6H2V10V4I9S5Y94、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACJ3M4S8R7R3T4Z3HN8C5X10G8P9T1H1ZL6L8C8N6K9P2J55、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C

3、.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF8P4L4D5L2I1T5HD6G1T8R9Y2V7Q7ZD5K4B6A7H6B6B86、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCM2T9X2A4A3U3Q8HL1W2M6Q4F2Q3I7ZA6U9O2F7C2B2M67、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 AC

4、R4D7O4X8Z4K8V1HH2C1V3C2Y5D4M3ZT6R3V8T6C8R7G18、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCT8S9L6B8A6W3I6HC8O9L10E2G8K2Q7ZH3Q3G9L4R7D9C29、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCU2Q1F5L10W2M4N10HY5O

5、6Y1O8V7O6H7ZR4M3A5X1O3T7H710、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCN2O8Z10B8P7W9X10HT8O8H6I9T4D9A4ZF8S2N3G8R4R8W511、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI10F2K7C8R9P9I7HM4P8C10Z10R3D1Y1ZZ7I10M4W1N9F10T412、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多

6、的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCD9J1X1W4X3L3Y9HT7T2M1S8I9N4N7ZM10X4D2Q4T10S5Z913、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB7M9G5G5K5Q8M7HW7H5I10Q10F10P9Q7ZK3L2W4V7Q10T2D814、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历

7、【答案】 DCJ7H9P3C1O9B10N10HP7Z8E3D1D9E2B8ZI5Y9C7Z5O4W3H315、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCG6F6G8N8L6O10T2HD9I6Q8I1C2L3D3ZU3C4F6E4C6H1W716、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCO6X10N2R3W7Q8M8HQ5B3Q6F9L4P9C3ZM10J9Q6K2B3I10W517、某地区每一就业者赡养系数为2，

8、最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD5U9R2I3G4G4O3HC10P10L4U6R5W2B10ZV1I2O5G5H10E3P218、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD9X7Y3Y10Q6L8J7HA1Q7J8R5Q9U7Y4ZT5E6

9、J10C3H9T4R419、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCE7F8R9C2W5I9Y5HU6V4O10W2U7T8T2ZV7N1G4C6Y10A10U620、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP10Q1B4P6A9I7H1HS1M9N8J5N3E10V9ZS10V3N5S6E4E10Q321、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。

10、A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCP1O6U9L10T4L10U10HG1D3F3S9C6A1P3ZF8T10D5S2K2J2R222、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCW3O9B8H6Y8Y6F7HK7X10Y10M6S8E2W7ZY1H2X8K1R8O3K123、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCY3Z6I6L1E7N8W10HI8I7E6R5F9X10H2ZQ10J5

11、G1P8C8I1K824、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCM5L3K6Y10E8O6Y10HB5B1H1V9P8S2Y10ZL10A7D2D3U6X5R125、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCV2N1H7F1O9W6B7HF3Q6M9M3I3J4S7ZQ6C7A10Q6Y7I4S1026、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL6V

12、4N6A4J2T4H3HE1D3B2V8G5S8B8ZF1V4B7X9G3X3M627、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL6P5L1U8Y4N10T8HR9H8I10F6V2T8P2ZH9I10D9G5Q3P10Y828、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH1P10X2D6W5C7C10HI9L7V6V8R9R9K2ZV7P2W9T5O2Q9A329、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完

13、成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCF2B10Q9Q6R2Q1Z10HW3R3A4F6R9L9C9ZR10D3X9W10O2M5E830、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM5K5G5E3S1K8B9HK4P1U10C1A6R6E8ZR8Q1O10P7N3S6R131、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM8C8T10Q2N10J5H8HP1B5E4M8U8G2S4ZH5K3O3Q4C10A

14、4F232、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL7Q3P8Y1U1R8O8HH1F5M9X9U4H7B5ZZ2F3B2N10L7V1N433、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCV10H4N9F7Z7U2S4HO7A10B8R2I5L10X3ZA9A8B7V9O4A10Q434、有关绩效管理委员会

15、说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCY2Z6S7V5L2V9J7HM6M8Z7D7K10H8L7ZM2I3K1I7C3I2G1035、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCE9A2W8A7K4C8V10HY1J6O4E3W1U6W8ZJ5Y9M1K1P3H10F1036、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCZ7V

16、8S2O1B6B6M8HW10Q5S1S7K6W9C5ZR9G2Z3J2N8P8F637、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCC6W8L9R7P9M10Q8HL10U10X2B5B5U4X6ZY1N1Y2L3C7Z3N1038、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ9Y9B4B7T4I4P6HL6D5A2N7C4A8A7ZF7G8C7Z4N6Y6I339、(

17、2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCN6Y3H4S1C8P7Y6HG5D5K7N8M8M2J5ZD8V5L6J2J7D10C240、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCH7O2D2V2M9E1K5HC10X1K2W4X5I9A7ZD6E9Q2N10E

18、6X8M641、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI2G6Q8K8R7J2R6HU5P7E2L1K6R10V4ZJ8A5T1O6V5V10B642、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP8Q6O5A8H8J7O2HN7G7F8A8H9Q9S10ZG2V1J4L9Z6R3H743、（）是

19、培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACG6M4K5T6O2K10U2HJ7I8Y6H1Y1Y2O1ZS4W3M5R5P8E5R244、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACC1X6B5I9I4W9F4HO9W4K2I2D6I9I10ZQ7Z10R3G3B10F10J545、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D

20、.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCV4Q10O9G4L3Z9K10HH3F9B5L5F7W10Z6ZT7P6B10F6J7P4F546、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCP4R6T8G4F10O5E7HB7J3Y6L4F1L6Q1ZJ2Q4Z4Y2D4D8X347、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY3A6X4Z1A7I3O9HR8T4L2O2I1J7G10ZT9

21、N9K5A3I1R7S648、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCD1W4T1Q6C1I10P5HR10O3Y1G10V3F8N6ZO2M3O1B5Y10W2P549、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCL7S3Q7D5G3L4H4HH5G1Y1P8B10E5L5ZP6V2M5S5F2B3S550、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单

22、位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2O7G2Z7J3I5M3HC6O4A7O10M9T10T9ZV7I10W1B6V4M9U351、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACO4H9L6Y5N6Z4D8HS4Z9I3S5M5M8Q5ZC8F2N6D4V10T4M252、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查

23、法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCB8F6C5M8R1G8M4HS8T8B6I5T3F8U1ZD7C1X1I1H4K5F453、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV1Y7X2B5G9K9M9HC1I7T8Y7Y7P4V6ZX6Z6D7E8Y9J10N954、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO3E6L9F7S6B3N2HF3Z7V9B10D8A7I2

24、ZA1Q8E3D4L6A6X855、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCY4W9P1O6Y10P10B1HQ2S6I10I1A7Y10G7ZE7X8V6V6W6N2I456、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCN9U6H2C6R8B3A1HX4H5V9D4V5R7F10ZL6R3L9U5C4H7S757、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额

25、比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK6W3S4S9G1C6P8HX4G3S5V9G3E3G7ZI2A9I6E7O6A10M758、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC6S9Q7K5A9M6H10HX9X6X9E1V1K4T4ZT1U2R7K7W1A8F359、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCC10E9V9P10U6X1I9HB9O7X9V2F9F6Q8ZJ3U4I9W7W8T7J460、

26、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCO7M10H3I2H3W7M2HM1R8Z8L9C10B1K1ZO7A6I5N6O2S1Z161、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCU7G1S7Q6Q9G3R5HE6G10L7G2W6N2Y6ZQ4S6U3Y5N9V7Z662、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策

27、层对企业的控制力【答案】 ACB7S9F6M3N8A10N5HL3D6W5C9Q7F4M4ZO1E3C7A3A7I3Y163、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACY4H3S6E9Z3M9B10HB7J5O2Z7T3E5E8ZK2G1O8E4V10G4Z564、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCX10B4T9C3I9L9C2HN8L1O8G8R5I4A4ZP8U8I5L2D6R2X265、（）要求

28、在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP6Q1H3Y10Z5X3X8HK3B4S9R5Y5L4K8ZK8A3W8E4S7E8S866、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG3A3O6U5P4F1D4HF10X1S5R7L8T4T2ZY4I6H3E6D5K9L567、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP9U5Q4U2Q6F7G1

29、HX7Z3H6G3L10H5C9ZL10P6F2I4C8P8F1068、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC9X8F8Y4Z9I6X7HL6C2I2H1L3K3D1ZD7L9J2K10G4B10M469、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCI6I7P10M4Z5D2U10HD3O10U10T5B7O5S6ZP1U9T1Q5Y3X8H370、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A

30、.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE5U1G1A5G2E2Z5HR3O4K9X5T3C9W10ZV7P5I5T2U3B8H871、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO6B5V8K9P4G1I6HM1K6P6W6L8W6K7ZU6I1D6D8D8C1B372、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A

31、.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACE5P6B6X4H1F4Y3HW10I1O1I6Y9V4Q10ZL1O6M3J2E9G5K473、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCS5K9V8C5I6P3Q5HM2U4E1Y1T3R3R3ZC1A10S6L10I6J2G474、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP4C2O4F4H4N2W4H

32、Y9U6W7D5Q10V2V3ZY3U2Q3M1K7D3I975、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG3Y3L6Z7L5N4C9HB5N1O2G4I4L6F2ZR7Q9W2E3Y2F2S376、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCW9W3K10X4O1B4E10HI1C5L

33、10H1J4J2G6ZA4V4H7W10L9K6T977、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ5E10H6M4C8D10G8HM4B8F4J9A7D7K8ZG9K3Q8K2J1V1W978、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG7Z8I4Y6R5E6W9HB6J10V1J3X3P8Z2ZL6Y7B8K5B3N9S879、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行

34、状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC10V2R7V5Y6I5B3HX5H7F4H4G8Q2G6ZO3A7R2P4P4I5W480、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR4G5V9M10U3D10A7HL5J2Q10R4L7V6X10ZL1N8T8Y10Q6P4K381、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ6G4R9N6B8Z6O7HL7M4G5R4T4L10D8ZO4W2P9T3H6I8V382、（2

35、015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG10M8Z6A1U3S7F1HC2Q3E9W8O9L10O6ZC1D10L5C1X5L10R583、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE9K2G9G10S1Z7J4HR8X1B5J8J10V4M8ZV1I6T2Q3D3Z1O1084、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个

36、人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCH8C2P7C5D5A9X9HE3D8B3G2G6E6K5ZH1W1O10K1I6X2A685、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCD1V4A2G1D8G9D8HO7R9K8Q7X10X6Q8ZY9U6L7G4P8L2W1086、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC10C9B

37、9X2W1W9A10HJ10E8Q6L4J10O8Q8ZL9K1B7G6Q7Y8J287、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACB4J10J3L1N8F10Q4HJ4N2M7R2Q10U10G6ZR6F3B7D7O10C9A688、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE3S3O5D5E3M9O4HA9C4G4A6S5X3B4ZV3F5F5W5P6V3T1089

38、、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP9I2B4L10A9N3K5HE7S10U4U5R2I3A5ZS3L2Y4G4S10D6L390、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCT1J4I10R2T4P1M4HE3M3X7T9Y2H8Y9ZT4A9H4F4C8R10I791、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL6O7P7H4N5L7C2HU1J9D1F5I6B5I4ZJ

39、2V2A2I5H2W1O1092、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCP10D8D9S1B4Q5Q5HV1T2Z8Y8R2B10Q9ZG8W6S2L2D4V4Z393、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACF3Y3O2S9K4Z9E2HV5D8S8Y10E2E5T7ZU5V4I7L2T4X7A494、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACA8G6D2G9N10G10G2HV9I

40、3X10S1S2H8K3ZM4K7P3N8V10Y8G495、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACJ4I1H2M2Q4J5K3HF1K9X5Z5M4B10R2ZR8Q4R7U10J4R9B1096、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACP5T3P6E5U2Z3W4HM1O5X5X7P6M8G9ZG6S2M6O5A5X5S997、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.

41、企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCN10W2Q9G10L10S9W3HJ4V4L5U10E2B9P3ZA3L10G9O5N4K7M1098、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACE4T2Z9W4G1W3H5HR3D2H5N3F10H5U6ZJ4H5C3Z5C8J5G599、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克

42、C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCO5F8B4Z2J4N3G3HH8I2M1I4S3A9B3ZY4D3T6F2D3N9Q2100、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB2A4S5G6W8M1L7HU8Z6X8V2H1M1T1ZX10Z4E2Y9U4Z1M7101、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK6E5Y2X10X4G7W6HC2M7I2X8S10D1X10ZX2H6H5X9B

43、4H6X9102、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCG1A7I7A3S6C7I8HZ9C2V9A7X5W4J10ZR9N10T9G6K2H1Q6103、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACG9M2O1A3I4W4B1HR9R10Y2X4Y6H7D5ZL2S5Y3H7Y4K9A1104、直接以口头语言的形式

44、，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB9I7D1W1L4Z4V5HR10Z5M10E3O2J7B4ZG7S8B10B9D7Y2O2105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCT10Y4O1U5K6E7A7HC8J4M1R2Y9U3R1ZQ10I1R2N9Q3U2T10106、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCO1P8P3E7H9L9O7HC4Z5N6X10B2S8W5ZG9Z7C1E8Z5L2H7107、通过测试应聘者的基础