2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCA6S2V1N6Q7P1X6HI8X6P9G2S4E10R10ZB10Y2E9O10J6I6X102、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL1C6D5J4Y2M10S3HB9R4Y7C1I9H9J7ZR6R5I8E4O4Y10J63、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与

2、社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU2M2P3G10Y7I5R6HP2O7B3X5Z6Q10Z3ZD1I7O8N2W3P1Q84、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV4H3L8L5Y10E4O3HQ4Z3S10J3X1U7B5ZY5U2S1Z4H7P6P15、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH3V10W6U5W1T4D4HJ3E5S9A10H10B5K9ZJ2M1Y6B5M5Y10V96、

3、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCE8V9J9I7Y3P8U1HW5F7J4X8S6G6Q9ZT1E4Z3J8Z5V10X57、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACG8E7G8M7R8A3N2HN2H10X2T9F8G6K4ZZ10E2W1Y5Z1X4Y98、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是

4、制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCN4M1A5R9Q6S5L9HV5R6V10X5X2J8C4ZC1O2D7K2F1W4Z39、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCO4W6R9U2F10U4B7HG4I7R4B7A9E8B5ZQ3B7M2H8P1K4I1010、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN8Z2M9S5Y6R5P9

5、HJ6G5Q2Q3R1S9F5ZE3M4Z10N3Y9M7M711、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX3N9U7Y9R3B9G7HC10U5H4D7Z8P8A4ZX7U1I4N8F8C8T612、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCA10F5X7H5J2L2L5HX3J1X1M7I7S7Q9ZA10A1T7T4V3V8O713、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工

6、B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR1A9Y5G9U7W7Z8HF5B7L8X3Q6K3W1ZU3D3S3U3C1D1E1014、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT4U1F9N7N10S7P9HF9Q2F5H1A8Z4O6ZZ6W3O5E1A7U6X115、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ9M3F2C7V7N5X2HM6P9Q7T3G10Z3U1ZW6V5B4R3L5J7S616、以下关于零基定员法的表述，

7、不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCI8X10V3G3F4C3W1HS7X3V8V6W10G9G5ZR3J10D8P1X6X4Q117、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD6V10T5I7C7D3T8HK7F8P7I10C2Q4I6ZO3W3M8C10N10I8M818、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）

8、。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY8R6R5U8W2A7O2HF2V2J3P7W7R3U2ZQ6G1U7F3T5N7R219、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACT5J5P10U5C1K5P4HH10S3D8X8L7R9M10ZB3I2F10R10K9D10I320、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.7

9、5B.80C.85D.90【答案】 DCA5P5L9G9A3K7T8HK9E7R9V5Q1S7Y9ZD9Z10Q9O3X8I5E621、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV6F8T8A8E6L9I5HM7J2P4S8O9R1W10ZH8K6Y4A10O6Y8K922、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACN8N3K3P3D3X9E6HU7O2E8N7V8Z6K2ZU1E5N7Z8O4E8O323、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手

10、段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCI5H8N10T1O7Y10K1HJ4N7N6H1S3O8R4ZM8K5R1F3C6J1S924、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX9U5E7Q3C7V6X4HD9W9Z7S3R8A1B8ZJ3C3W10T7E7S8T1025、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议

11、吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCM10D1M4Z6R4I10U8HA3Y5U1N8J10D7N7ZT10P5U9W7R5W2V726、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCP4B10D10A5Q1H6X9HX4K10Z10H9A8R6R7ZU7J8G10L5O8T1C427、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ5X10E

12、7N10C3T9D2HQ3G4D8X5S10J2Q5ZY7C2M2H6B9X4K628、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCZ7U9L1S3S5R1I6HM8R1Q5J3Y6P9Q1ZM8S5L7O9C8K6I829、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACF3Z5A2W5S8M9M10HP8M1L5B9A8N3J2ZS10H10R3C7N9G8A430、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集

13、体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB7I7D3R2D6I1L4HW10I10I4O2V9Q7Y9ZU10M1B2E9L6M4J431、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF9Z8I3E2W2L2Y7HZ7M2R6N3Z2I10V2ZX1U9Y1B6I7Z3J632、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获

14、得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL3V2T4J3W7Q8M7HT6A10O2X2Z10I1R2ZV1L6A1B5L8V2Z1033、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCJ4C7L8O4K3A10J3HX10Q1D9L9C8B4P6ZT6S10X10E7I9P10K934、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACI8S8L4C1Y1F8V3HV2P9G4

15、L6S6X6A8ZG6X6P7M10M2X4B1035、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI4G2H8P9W5R5S3HT4C2T6Q8Y5K4P9ZG4N5H3X3A7U7Y636、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCY5A4Z8V2N6G5I10HF4Z6B1C1R4T8F1ZU1M8E3F5L9O8L137、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的

16、科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR6R1S6W9T8Q3V4HT10S8I3E3C1K3A4ZM3D4T10C4G7V7I138、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK4D1N8M10V7K4T5HB10K8F9V6N7A6Y3ZR9S6I9H5Q6N2U139、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU9H8J1L4B

17、3Y3L1HO5K1A6C8Y1X5G9ZL10F1D6T7T3A7H940、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCR5W2M6I7O10N4U2HH8Y3A8B1F8I7C5ZX1Q5W5A2D6B4N241、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCJ1G4C7J2L7B10T1HX1R7Y9S1Y9U6O8ZO5P10V6A4F7U9P342、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCI3M7G10

18、D4G7K5H6HQ8I2A1A8H2Z6B4ZG6Q9X1T7E7C10T443、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA7N3U8O6B6A8H3HS1Z9L2B3A1N5F6ZU2B5D8A8A9A3K244、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3B8R5J7F7T5A2HP1Y9Z10M5P4F10S10ZN10K8R2Y6Q7H5Z245、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗

19、位教育D.班组教育【答案】 CCH6J8F9B9U8L6D8HG5I4Q6A5L1W9B7ZK5L10U7V9M6Y7Q746、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU2G1A1S5E5V2C7HR5D1W1D7A6Z6A7ZM10R9E6B1V8J6S447、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD1R9P5I3A9T8U7HV5G5X2D7O7V1J8ZD10Z8I5Y6P7Z9M748、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A

20、.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA8R3K2M7T3D7O2HX1W4G5M1K5S2R8ZM1A1L10O2W5T8V549、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCK9I10N5M1E9U8R7HP3Q10R10P9G4D9Q10ZW5R2B10F5G4O9G450、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA1B10T10E8R8O1T4HD5N5Q5Q6V

21、8V6X10ZS5R3K2Y5S3S2M551、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCE9X5I10D9S3H9L7HN5D4C5M7X8I2N2ZI8R7O1P1X1L1I452、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答

22、案】 DCZ8S1X9D4X5F2M5HY10A7L5V4U9G2Z4ZY10V2H10E10G4J1P353、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW1R7R8P3A5V7O10HE9K5T5W1E1B5B5ZV8A2K3C3R1G9S454、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI4D6Q5L3P6U9Q7HJ10Q9F8H5U10R6K8ZX5N2A6Y10J5B5R1055、有关绩效管理委员会说法不

23、正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR1E7P4X2J2O9C8HB5K10B6T2V6S10D1ZA3S2D1X1W5R1Q256、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCJ10I2Z1U3Z6G7V1HT6H5E5V1Q7B5B7ZX4Q1U1T6H5P4V757、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 D

24、CK1T4L4N10Q1R5P1HS7N7U7T3B3G9F6ZK7P4Y3A10Q10F4B458、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF4G6L3R7T3T10K10HY6X3H1W5N3O3X1ZG7E3R2J8R3W4N559、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD6B9L4Y5S8I9L4HE8H1G5W2H1L4M10ZG2Q6J

25、4L9W8M6Y360、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCJ8H4L7T1C5Y2A2HP5T4S2O2M7S3Y4ZG1V2Z5Y4Y8A5G961、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCX9H9G7R8U3U10N10HI4J6U4P2K4G3L3ZT6O6F8O6C7L8M462、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的

26、一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT2K1P1F7M2G7E5HV7A9R1W2I1A5H10ZZ8H6G9Z2C5B5N263、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCJ3J2K3A2Q4G5C6HY5Z1D9V2U4F9I6ZF8Y7S4U2L3P5Y464、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点

27、 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCG5Y8N7V4X10D1F6HC1G2W9F2U10K3B6ZX9Z2P3F2B4B7C165、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE10Y10M2K10F9G2X10HQ6W6C8U3M6X4F8ZE1S7W7T3X7C6N366、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答

28、案】 CCH7L4X7C10W5N5V3HD2G2L2R10F1P4B8ZZ9J2Z7D7V6J2J867、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCY6Y5Y2Y4Y3A7G3HG2P4D3M8W7C1N1ZV1W8Q4X1H9Z7S968、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只

29、在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG5W2U2H9Q4K5J3HY10A7K1U10F1W1C6ZI5X9Y3R6J4S5L969、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCK1F4S4P6X4M2V6HW8E10B7M2B3D5Y3ZX4C9I2P4C4K7N670、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP4Q5Q

30、4K8L8Y4I9HX9R10P2D7J1V2T9ZT3D10W8S4N10G8K1071、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACE10E2V8O10U7L7U5HP4T3V4O6S4F5X5ZX10Z10K7L2X4I6Z272、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS3L3D1D10Y4J1K5HS7S4S10Y8U10J6P4ZS7C4U4V6P1U4D873、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

31、A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC5Z2O6X3M8A6G10HS2N8O1A9N2Y1T4ZH6S8I9L8A7J6B974、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACQ8C1C3K3Q3Z6A10HJ8J7B3P6O4O1E3ZY8J4F8P7S6R9F175、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACH1B5N10I5K9A8Z4HN5D2C9K10C5N1U6ZJ5S6N9Z10N7W2L476、新成立的单位应当自成立之日起（）

32、内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY7L4S3X9R4F5K2HK10I4D8N5T3B9Y6ZR6G6P2V2N1J8D177、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO4D9Y9B6H6W4L9HZ4T2H5Y5S7Q1O7ZB8D3Q1T9W10W4T478、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW6R3I7

33、K3R3Q7Y7HT8P10W9O5N4B1F1ZC4U8X9J8H9S5M379、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO4I10L3T6V5U2E8HZ5E3W5V8O1L2O9ZO4K6C4B1A6B3N880、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCU8D7T10N9O4D3O10HC4I6U10Q4O1E4C5ZR2Y4Y9S5H4T9U381、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实

34、在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCH7V3F3P9V10H2Q6HN6S6E7I7K3X2U5ZW3T4Z9E10J3L6Z682、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCB2J6Z3R4I10K2D6HR4I9F8A1Q10J3F9ZG1A10Y7Q3Z9X10Q783、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案

35、】 ACG3G10H1F3P6O8C6HA8Q9H5S6R8Y4C6ZV6G4L6L3M7Z6N784、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM8C8D4H10E3V8V8HA3I10U8L3Y9Z4F1ZF1G3N2T5J9U7U1085、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN2Q8R8

36、L3D10R3N4HZ1H4R6S5J7E6B7ZK8J2W6D5O7L2D186、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCY4O6U5J2L10H8Y6HN10Z10W8M10F10W3N8ZJ3R4E4B10M9M3U187、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（

37、 ）。A.B.C.D.【答案】 BCK7S9B5C5H2U4O7HR5L7R8L10W7J7M4ZW2Z6S1W3H10N2Q588、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACY1W3Q3Y3X9L5J7HL6Y5P9Z6N2R10N7ZI7R10Q10O10J1G8L1089、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL6O3J6L8B4I10G5HM9M9P5Q5F10M4O1ZM1S4L1C6H7Z4S1090、以现场测定为基础

38、的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCK3J7Y8M9D3U9V4HC8D6C9X1T7Y8E8ZT7C6H7G7H6E4K591、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI9B1U2E10P6H1V3HX9V1S1K4P5G2F8ZO2K9U8S5F6K9Q592、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还

39、要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6B9R10U3S9P4C3HN5N6V7O3C10E5K2ZE7R2L4J1Z9A7R593、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCJ4X3W10M10F3M6H2HB3T8D10N1X7F10W8ZA8B2O2F4P10Z10D194、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCT7K7N8M4I7N2O2HO4L6B1X4H9R10O8ZN8G6W2A5W

40、10V4M295、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACL4J8L1Y1N6I1Y5HC4Q8G7U2Q6S5I10ZK9K2M1E6C4V6C496、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ2X9W9A1W2U6M2HN4S10S5J5A10A7M7ZN3F5O7I1P10A6C997、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关

41、键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO8G5J7I2N4Q5G6HZ6P10W2P1W4V8H9ZG7W5C6E1P2I6Q398、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCW6J2C8B3Z5S2F7HE5P8Q6Q2M7O1V5ZM10H1O9R8C9W5P999、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG9V2W7K2

42、S5S3V3HJ4V4U2L3M2J5T7ZS8M3Z1I9P5Z9Y5100、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACG1X8Y1I2U2R4Q6HD7X10F9U9S6I5E5ZS2J1L7S8L9Y1A2101、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH10G5C6Z10J4O2P1HP5P8A6A8M2B5G9ZA7F7K7L9A4W3I3102、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答

43、案】 BCD8L2U10K10H1X6P10HN8M2H10P1P4G6T6ZC4B6W7V4M10D7Y5103、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCP2X3Q7E4C8Z3Y7HX2Z7F10I5K5H2H5ZY2A6O10T4V3B6T3104、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCK4C1F5F5T3G5N1HW9A1D3Q2J1O4N4ZT7H

44、7M7U2T8L8A4105、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCN9I6E7R6F6E1L3HI5O7Q6V2O9P7J2ZM3J1P5I10H3K2O7106、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ6Z8B1J4U10J10O6HS5V1R9K8S1M8T3ZL9V4O8G3U1D10C2107、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.