2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCB7U10A4P4D1Z7C6HV5Y5H5T2R9V3Q3ZX10L9V10N5V7C8A32、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM10W5R4S6D6A10Q9HC10V3N7M5J2F4X7ZC4U5U10I1H2M5S23、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCZ2

2、F9R2G6F8P4Q8HO4W5A8V6Y1Z8W4ZA9G4O2D2L4B2X14、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC1X1J10A9C5R1K5HT3V4C2O5Z8S6E8ZR4O4M7A6Z9J6Y45、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCT6C5W2V2V4E9B1HU7G8D9Z5A10C5T2ZN10K10Y1Q4W8U8N36、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策

3、者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCL6Z1H5S7B3J5O1HO4B4S7U6Q2J10Y8ZG5H9O9B3B8A2V67、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCR3E4M9P6S8C4E3HS10Y7S10H5X7K9D1ZB9K10S6T5G4L6W28、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY6Q6T9O1L8E4G7HJ3L10Q5E9D2J3U1ZT3F8F6S8P5O9G89、 (

4、 )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS2R7P8Q1O10K5G9HO3Z1N1H5X3K2R4ZU1J9K4N2L9C7J910、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACG3K2R9I8Y4I8V4HP1K6J7I6M2O5Z2ZI6U7W8L9L3W8N511、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCF10

5、V2Q3W2B4A9T8HE1K7Q4F4B6E6N7ZP10J8A6O2I10C2H112、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCN1F5P5Z5Q2U1Y10HT4V3O7V2O10D1Z8ZN5K2N3T2Q1V3H213、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI8P8B9B3K2U7R4HM6X1V6J8Q5V6G4ZV6Q4E1M9I4V2Y814、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效

6、薪酬体系【答案】 ACW9N1B4T5B8P7X5HK7I8S6O7E3X10B7ZA10X1X8J9V5E1Q415、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ6G3C3P2X4H10T4HS7A2A4F8O8K8Z4ZI5T2U3J5F3I9B1016、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘

7、的主要依据【答案】 DCO8U5Z3V8I8P5F2HQ7R4X9O2R6P7O1ZC3X9Z10C4W8F10Z1017、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCC3D6X4X5V1S7O3HP9L2H4S5D8O5P4ZY4A8S2T10Y3G5L318、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACB1R5Z1F5K2H2D4HZ2O6I6P9T2K10F1ZQ5

8、X2Z6K2C6U6S419、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ8I2W5V3Z5F1N8HC4G7Y7L6D3S9V6ZO4Z8M10B6W8G9V820、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCR6W7W8I10Y3E3G10HB4R10J3P10R10X3V8ZR6K6F8Y10X6M6W121、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD9D2S3X6M6V1Q6HL2U5

9、E2L2K10Q3F9ZP3K3B4I6U3G5D222、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCA5V8W5G9S7U10K6HC9P5T5D5W8Q1H3ZF10R3T1I3U8U10U123、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACT1J6Y7V9T3N3B9HN9N4T5T10L8V8S9ZE1N7L3G4Y2C10E124、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人

10、推荐【答案】 DCQ2M3J7S10X3W4J5HY4I8L6X6E9C2B7ZN4J3Z8I2H4J10Z925、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI2U1L3M5X1A8I9HQ7X10N6U5M9I4A8ZF3I5K3O9H7A5R1026、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACS7N7L1B3X2R6C8HZ8S1V4T2A2X1X1ZC3B10D10F5L10Q8N227、 订立集体合同应遵循的原则不包括

11、（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACR8K4G6M2Z3V6M3HM10R7T4B4Z2M7X9ZS4H5J1K7T5S5B128、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACX1W6V6D9F9G2C8HR1L3H1X3V7B8G9ZD6Z9B1U8J6O5D729、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACY8O1D2M2X6B2U4HM6E4I10A2T6L2Y9ZI4

12、M1E3R2C8V7Q330、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCA10L10U4F5C1Y6I5HQ1L9A5W10S7E3H4ZX1R8B5R3C7X5N531、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL10Q8M7N1Z4X8O1HG1Y9L8E6S3C4P1ZX7E4L6O9C2C5M332、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ

13、9B10Z2A5D4J6G9HE6I1K4J4G1R1U4ZU2B8R3N3D10D3Z133、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCO5P8H2Z5Z3H1K5HH4H6S8J1O9L9D2ZY7P8V7C7G9Q7W934、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCR4O2L1U4Q1D6Q7HC4H1G1N7B7O5M10ZR9C6C9L7Z9W1Q235、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法

14、属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX2O8K6E3I8J8R8HQ5E6K8E2M6J1O6ZC4Z5M6Z9K8Z8H936、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB3Y3M6Y4L2K1E6HX10P5S9S5Y3V7P8ZB6N2U1J2T4K3E437、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCW2J7Z4V2G8E4W1HP2W4J7X7Q3N6F3ZT10S3P7J8G8R7U638、以下关于培

15、训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCP1P7D3S2G5E4Z10HE4M7R10G6M2H8V5ZL7I9Y2U7Q7O3V139、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2

16、00000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ9R7C6D3H8K2U4HU2P8L5D2N4B6J10ZJ1G3E2X2W5W6O640、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCC3C7R4X4Y7S2P10HQ3I7G8B5F2P9F5ZR4S2V2E7F7W1X1041、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD1M1Z8A4W6E3T10HC

17、6Z8Y1I3U2K9N5ZG7M10K4A6Y4D7A242、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCI10Q7H3T7F8F4A3HD7K1U8J10H2T6Z9ZQ9W5P7N9Y10Y5K643、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH4G9K9L7T1Q5V6HF3S3V7C6L8R7C1ZR1X8E10O3M1M2W1044、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A

18、.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCY7K8L5I3T8U7H3HW5R9S2N6Z7W9G8ZG3K8K2A4A1S8B245、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACW4X1C3O8R7T9F9HE3S1A4Z5Y2G6U6ZY5Y9S4N2J9R7H546、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH5L5H1G5W9B7M2HP8J1Y6K9E5M9O1ZZ6O4J9A2N8Q9K247、（）是调动培训对象积极性，让其在

19、培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACR4B9D2Y10J2C9W2HE8L2Q7R1U2W7I3ZC1Q5Q7M4R6D1A148、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACZ7I6P10F6S7M4H3HR9E5Y3A2P1S10X9ZP1C3X2C3Z2N9Z549、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作

20、时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE7T4Z7H9E6W5R2HE2Z3X4S4O8Q2W1ZC2K4R3X4M1X4K850、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX8I4W1T7O8F7B2HC2I7R2J2P10E3E6ZP9H7R1R1M8O6B651、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACG3E3L9D1W10I8B1HW6I9K9P10Z10S1Q10ZE10K5A9C6Z6B7K452、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定

21、等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN7K6I5R2I3G3E9HE9F9K2J4F3X1G10ZX8V1G8L8S2U5V353、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCB9C1A5U1S4Y5I4HM2O6N7V2P7G10W2ZD7C4Y8D2M1Q3B954、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功

22、能不同D.法律效力不同【答案】 ACH10J4F6J6X4X8Z2HF3Q3Y9I3Y9Q4I1ZX10I4M8C6X3R10A655、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT4V1U10J10T2C8I3HV6Q5L6G9N2Z9W6ZW5H6T9P8H7J6C356、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCV1H4I7I1C3T9P9HH2I8N7L3K9K10V1ZA6K5B6A3M5X4B9

23、57、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACI5E7O1H4J10J7O8HA4R7L3E1E4V6E10ZY7C8I2L8P6N1P158、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT3N4P6Y5P5M7N10HC1J7M2F10Q10R8W3ZM8X6M6X7Y3I10G1059、（）是一种新开发出来的绩效考评方法

24、，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ4T7L6X8X8L9C8HY7R2H8L3N5Q3X7ZZ2S4W8L2N7F1S460、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCV8J3D6V1R8I2S1HJ1F8M2K3Z2F3G3ZG1Z8G7M3T5L8E361、下列选项中不属于影响员工

25、个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCI1Z9D1C3G9Y6Q6HG4R2Y8U10H8V7U8ZV4N7M3G7A3Z4M562、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCS8X7Q4X3M9M4C2HV5Y6B4K10D7A4N7ZK4U10T9Y7K5G10N1063、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ7F1S9B9R6I10J4HU9D4R8G8F7Z4M6ZQ3A8C3P9T2H10Y564、企业的目标和劳动者

26、的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACX1U3E3D6M7R1C5HB10Z5F9L4B1B9Y9ZL10Z3Q6E10C4F5K865、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCM10E4W10I7D2Q9P6HK8J10T10Q4E9R6P4ZZ2T3E3M1X4U3F666、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW7C9U3F5A3A5V

27、8HQ10R1A2C8U8E7E7ZG1N3F7I3H3Q4I867、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACM9T4W6J6C2N7A3HD1Y8K4M2A5A8M2ZE5F9H9D8Y3A3L168、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF7F3Y2C6M10E2N2HZ8O9V3F10W5G3M8ZG4E9R3U8M6X3N469、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCO9G9C5N4U5R10Q10HW3F9X3E1O10G8Q

28、9ZH6H1P9I1K3G4H870、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT6I4H2H6D1B5T7HW5O6W7R9H5J5L2ZP9P10Q9L2I5E7Y771、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCO4X6A8X3P4D8F4HY2S6H3I5

29、F1N4N2ZM5Q6J4E1F2W1W872、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP3K6I1Z3D10J8B9HL8O8K7W5H3Q3U5ZX10V5R7Z8Z1F7U973、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCV7U5R2B3W2F3B10HT7N9W1T8Q2M7Z9ZP10O8U5O10O6J3B774、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛

30、盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK1O5J1Q6N8E10H6HO3C7I5R10F1N1A9ZD3P8X6N7B4C5M975、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL10Y5B5W4D5L10M2HF9S5G3P3P2Y6P10ZH8G10A1Z3Y1K1Y1076、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCX9Z4J4Q3M4F2S10HS1S8W3B8Q4R9J5ZC6Z10B3D1B4F3S477、( )关注于人际关系，它使团队

31、成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCA10G1Y5S4P10U6F1HX8U1Z9B10Y4I7X5ZA7W7F8I6W7H4G1078、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU4W1V6T6X10O10H6HV2C10V1K8F1Y9B6ZE4M6T10X3Y10Z8L279、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCS8L10H5G10Q8C9I5HO2Q8F1M6H5F1U2ZA4X

32、1W9N10F3M1Q580、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCW6J1Z2R5Y4Y4S1HY2P2V10U2P7T5F2ZK9S1F6Y7T6B7M181、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCI8G9T4K1E7Z2D2HZ8U6I7V6J3F10C6ZY8W3M10Y1P5B7I182、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得

33、到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCR4K8Q4H4V4J3I5HM4D2G3W10U10M6V10ZJ6F6G7N2O1F4R783、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCN4Y7J7U8Z2N1E10HS2M1B3Q6V4C8C3ZV9C9X5E4W7C2V1084、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACB8P6B4B8E10W4M3HG3Y6P7O1

34、D4R6Y1ZV9V10O6F7C7V8V685、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCB5O8Q5K7J5I1C4HD10W10X7Z6M3G5R2ZN6H6V9T7V3G3O1086、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCO8L5F7B3U10T7G8HC4A5E10I4K3X6I9ZB4Q3J9D4H9V10B1087、

35、下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCW6V8S10U7V9R5A6HP7R3T1Y3T3D7E10ZQ3W10P6B10N2Q9C1088、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCO8M9U3S1X4T6C1HA3C4N8E8Z2V9X10ZO3S10T5W7K7Q10N989、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相

36、关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCD6R9P10U4Z3E2S8HN6K4D3D10I8V5Y3ZW8R4D5J1Q9U8L190、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACC9B1Y10F3A10A6M4HK3R8G8B5Z7W6Q8ZB9Y2A4W1B3N3I491、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动

37、者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO1Z9F5J7A10I6Z7HE6X3K9A4T6D6T5ZM3Z1X10Y4R10V5R692、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ5X6J8N2E3J6J1HR10T6L6E5T7E8N8ZK1N4U5I5T4F2F493、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE2O8Y5G9F1Q9R7HA1R10E7K3J

38、1R9D2ZQ4D8I8D8V8G2O994、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCG10E2L4R9K9K2B6HM3Z1B6C1V3U3N1ZY6Y3W4C3D7W9A1095、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP1V10E9T8B3P3Z8HE3F4K2B5L9O1T9ZC9K6S3G3A6J9U896、以下各选项不

39、属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV4E9Z4N2B1R2Y7HV3E10D5B4W4H2K9ZP5Q8L1L7B8O4K397、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCS9D3S2U4Y5H9G3HD6H6J3W9H10N5B8ZX5O2N8R5B9X2Z898、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCI8I7Y3Y1U4X10P8HD9P5G2U10Q9X7I5ZX1U10E9C3Y10G7X109

40、9、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ7S4A3V3F3M8U8HZ2A2Y6P6Q2D2Q4ZV9X3N6C9S6O7P9100、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN9H7Z7A10F4D2V6HA3E8G1O1B8G4U8ZU1A5V7M9H3O7B3101、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的

41、话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY7L6R8H6J3C6U2HD5D1S9U7U7P2K8ZU1B1H7N1O7A2G4102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN9V2S9G9V9Z5G4HI9M4Z3O2C2U1Q3ZO6C10R1J4B2Z3S7103、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCF4R3H3B2V2N9A10HS3V4P6K3Y2F7B4ZH4T9I10U10Y

42、3A1V2104、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY4F6H5S6C7C6N7HJ8M8C5V7S6J8G9ZW9X4N2O6C6V9T2105、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP8M6K7Q8K2L7O6HV3X3C5B10K8Q9P3ZE5J5I1R1H5F1R8106、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适

43、合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCT3V6C8P3Q5Y2F10HR6X1H1R1P4O1W6ZZ4Y8F1N3E2G1P8107、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCY6P5Z1C5Q7L4E2HC9D10D6W10N7T6S4ZC4Q6K2G10O6Z10M9108、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS10V5T2O1U2G10W10HG7E4J1U10E9D6Y7ZF1O

44、5E10K6P1F1S10109、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCZ8I9K6F5E2V5O10HG8K7O5F3S8E2U2ZD7P1R7T8N9F2M10110、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI9D3M8T4V4Z4N10HT8G7O3G6D3A10B8ZE1N1F1S7Z7U5N1111、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG4