2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ7J9G7I2D6C9A4HF1G4Y2W9P5O6S7ZM6T1C4C10J4C3X92、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期

2、性和表现性的特点【答案】 DCU8Y1L6H6N9M4V2HS7U7V9K8J7W1C4ZU8L7G8U9R7I3L53、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCC4P10O10L4A6P1A5HJ7M10X7H4K8N9H6ZY7O4W1W7P2F8O14、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时

3、）企业年平均人数【答案】 CCM2Y1J10D7Y10B10E7HR10N3C7U3B1F5M6ZZ5D2H7B3X9A9D95、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE1V4K7G3N10U9M10HH2B3L7Q3M3X1B4ZP7G8B5O7Q10R3J66、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCD4X4Y6R1K2C3M6HR9F4Y4S5O8B7K7ZQ1X8S7A8L9V2E77、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方

4、式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF3W7M3L8W6T6N9HL2R2N7N10O8P6R10ZB6R8A1S3J8C8B108、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACB2L3M3C3Y3R3A4HQ4L9G1Q1H1I7K3ZP5T2K3L7C2W1E19、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCC9I2P5N8N5B8M3HN6P8T8F

5、10U6T3J10ZL6P1G8B4Q5U10J410、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCY2X3S4K7A8K7S4HC2X4Y4Q2P2M7A10ZR5H8F7Z8K2B8F511、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCN9V10X9M7Y5V6E1HK10K9J4R9Q3T10E6ZZ4D9O9U3L7E4P212、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用

6、的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCZ8N3T5F2V2E1P7HW7T7H5A6A8X6M9ZI4T4U2I7Z4N5D513、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCD7G3M2O2T3I1J5HO5A6R5Q7B2S7E1ZL3K6G3K1K5D7T814、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】

7、 ACZ6Z5J7I3X4Q9W3HC1G7Z5K9T6O2Z2ZH6R7K4F3J10K1Z815、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCZ2N4P1N6O8D2G1HN2C2V3I5W3D1Z4ZU2U6T6I9N2G2T816、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCR5V9A4T6P4W4C2HL8H8W6S3J4S8C6ZF6O9H10U1J

8、3F7Q417、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT5C7J10G9J3T4K7HL6B5M3S6X10R10D9ZL1C4K7A7E3P8V518、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACB8O10E4T2Z7B2W5HH4V7W10Q4D7A1X10ZV10C8Z7E4C7J10R1019、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估

9、B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCL1L1D10S5G2F3W6HJ7R4R6U1G4Z8Q1ZL1B10Y6I3S2F5D320、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM5U1U4J2W6C6I1HZ6E9Y5G6J4N3B10ZV10L5N8E2A3P7X121、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ2

10、J9M6U10H9Q5N10HM10E4A1K5G2H10A7ZJ10R5C5O3M8I1P822、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACZ6G3T1J8A6I6A1HV1B8C1J7O1I1W2ZH5S10M5W7R8B2D823、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV10L10A2D3P8U5G10HK5U1D7D7M5W4E9ZP2O10W1W6F5X4M824、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员

11、贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACB8N3C3Y8Q1L9T5HF9Q4D7D9Z2V2A10ZS7I2N4I9S7N7J325、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM6Q2X2C6X4Y4L5HW3Y1T9K4A6D7Q2ZY5R8A9V7Z10P10O326、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP9Z8K8E10S10R7O1HM2H3Y2D

12、10S7D7E2ZV5H8E8J5U10Q8B1027、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU3W3M10D7K3W9I7HY8Y4Q9Z7C10S2Q9ZL2P9A6R3Z9C4R428、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG1J2C7S1Z9R8O2HN2A4E6Y8M10F9O7ZF4Y6F5Y8Z9D2K829、(2015年11月) （）是指企业开展培训所

13、获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB7J7F8Z9X9O6Z7HU8M3N3Z6V10R9D5ZM6K7P8O3W5L1K630、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCS6Z8I4C8Z6T3F2HC6M7N6F8P8O4Y2ZU6J10Y9Y9D5M5D531、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】

14、BCS6Z4M1G10O9J9K5HX10Y8K7E7U6X9Z5ZY10B3Q10H1R2T7Z432、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCP6S8Z5S5P10N8H10HM5H3J1C4Z2R4H10ZV6H7E6M6A4R4J533、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCH4Y7X3R5Q8P7T3HZ7B2B6V8L5B10F6ZB7

15、D5C9C10Z9D10N534、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO3H3K9E9Z5B2A5HW2B7X3A5R1N9R9ZB10B6T5Y4D8K1L835、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACW1E6C6A7A6B9W2HO3F10Z4J8A1Q10M7ZP9Y2Q6F7T7O4W636、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCB1O7P1X7J8B1D6HW7H6

16、A6Q4Q10G5P8ZX6Q1J1Z8P7B5X437、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ6U9M8K9X10W8J3HL10X1Q5M9S8D6V3ZN4D1P1R6P6P6X1038、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACV6T6D10B4G10V4N3HQ10E9X3Q5F5S9K9ZK5M10S10E4R8I5U439、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 B

17、CB5V8H5B8B2B9Y4HV1Y7A7A6J7U8L2ZZ4D2N1O8F1O4R940、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACK2D8M2X6N10P6F9HO3M4V5W9X8E9W9ZA1C9U5Z4C3T7M341、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCM10T4U2B4C1K1A1HS5H5J8U8X8Y3Q3ZI9M6J7G8Y1K5V242、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布

18、的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCA7G8V6N4R4A9Z1HT8H6O7J9K3J9I7ZB2W8T4Z5U1B10Z343、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCR7O3R3D6B5Q7M2HF1A4H9F9F10W5U6ZT7N3E2M8O8C9P944、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM1A6M2G

19、10V6X6C7HB5Z9M1U5I3P6K5ZM7P1V8L7U7J8L245、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACB10A9D9H1R9O6Z4HC7X1X4R2Y8G1J4ZO2K6X8L1D7Q7H846、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCJ5S9D2M5L1Z7U7HQ7P4C7V4V2Z8Y8ZQ10Q1N1R6T7N10L247、下列关于正向激

20、励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCD4S9L8G8O1N8S9HA5E10W10C9E1W10D8ZF2M4J7B1W2J10Q148、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF7P1V9N7Q3Q9I3HL9S1Y7G8E7R8L1ZM1O5Z

21、2Q3E7I7L349、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK10Q4J9X8A7K2Y4HQ8C7F10P8D8Y4P7ZK8L2W1M5U2F2R350、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCU6Y7P7B4A7I8G8HJ8Y1E7M9P6M4L4ZX3B3W6E5P8S2D451、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱

22、国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCB10X6L9S4G6M10A6HR4L7V8U10V9N1P6ZR2L6D10X4K10N3P852、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCN10J9D4N2E1F6F8HW2N1B4Y3T7W7N4ZO7H10K9M2X2G5Q453、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT6V4D5Y7P10D4I3HN6C8V10H3E3A2G1ZX3B10I3L5D5K8Z254、（）是开展5

23、S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACI2D3S8J8D10K3N7HE1O2S4X1C4Q1Q8ZW3H7E2L8T7F8O1055、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCT3J10A10Q10H7K8M1HM8T6H2A5S1X8G3ZX1M4N7S2Q4N2I556、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR8N8Z8F8G5N8Y4

24、HS3L6X9F9R1C2M6ZQ6T9Y7J1J3G7G757、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCL3E9C6Q7A8I10M1HZ3P9C2Z5N8M8L9ZO3O8O6R10J5A8T558、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCE6G7U8W6K7K9Q4HG7J9S1T8X8O6Q6ZI4G5C3K6Z2X6G859、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8K

25、6E5W6D8Y1I5HB3Y10P6A6V4B3D5ZM6J7H3Y3W7G2B860、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCM2L4C9G10Q1I9H2HU4A6N6N1L7Q9T2ZZ9U7D5P5O4U8R261、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACY2Q1W7M7I9W3Q6HD8N5H1O8R9C1L4ZS6F3W8L1Q2D7B562、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考

26、评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACX2W10C5J1U9O3J5HH9Q1A4K7Y4K8Q1ZE3I4M7W5I7A4N963、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCY10U5K1P4D9R3A4HP3O9B3K9F9S4D3ZF6V7L8K4C3N1S864、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG7U4P3R4H10V3T7HR2E9N

27、5Q3L8P3A10ZZ7A6Z4S6F10I5W965、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCI9X3K2H6S8S8E2HL8Z9R1C6Q6J9C9ZP3I3C2P9H3N3T566、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工

28、作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACK1E6V4X10K2C10E6HG4J8T10Y5S6Y6S8ZY2L10C10Z9B9K5I467、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK8E7U4N8D4G7L7HX1E7T6Q7B7M7E3ZP2T7J4H6P7A5J268、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCR10Y9S5J4G9L9F7HK7B10D3S3I6N3P6ZQ8B10W10N3

29、Z8W7P1069、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCV9B4X5G1W8X4O1HO10M7N8A1H9Q4N7ZJ1M2Y10O6B2R5X770、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB3C2I1S8J10T7Q7HT3A1K8I1W3C5Q5ZZ7E2B8R8R3E10Y271、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正

30、文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH1Q3Q9O8N8Y9O9HJ10G3C2V4I4X1H7ZV3X2C9T10B8E5F372、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACL5I9Q10E7G7F5D10HC1F5W2A5P5L5T2ZC10R1B2B9B3D7U373、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO5T9I3L7I1V10O4HY5N5G3T8L7U1H4ZO5M1Y2G6E7Z2F674、（）即在绩效管理期初，上级主管

31、与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU8B1T7L6R6T7G4HE6B10I9Y6P5G2U6ZA1O9P10Q8R3C6S575、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCD10X6W7G10Y10L8W3HS1A8E1L5C9S6O1ZX7G10V8S5L2C2Z276、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件

32、频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCB6L2V6G5O8W7Q5HH9B2I9R1R7C8K7ZA2G6C3B3O9D8T877、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX10T9D1I5B10A5I9HU1B4L1Z4Q4Y1P2ZA7V5C9B6P7D4S778、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借

33、助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI5O8Z10H5N10C10F7HW5E7U5D10H2H2E3ZZ7R5X5C7T10N1H379、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCZ7G3P4C8A8J4F8HL10K7K2D9U10C10T8ZH4H10O3A4R1F8X680、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ6N5Q10S6U1L6E3HC3Y9M5Q7Z7B2A9ZH6N5X7D3X7Q1V281、（2018

34、年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT5S3E4G5H6Q5S1HD6Y9C9S7D4K7O2ZT4Z8D5S10O6T10P682、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCO3S1I5D5Y9H5D8HG1V7C3J1Z8F8A7ZS

35、6O9P3C5O6F5K183、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACY8F8E5U6I8N7Q8HN1Z10Z3C6G10S10K3ZH6Y9E6F3L4C10Y584、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI4Q9X6V1H4M8L6HD9V1K1T5D1Y3W2ZF1J5R10N1L5N5K885、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 A

36、CI9S1J8J1F10X6Z4HK2D7J4I7D4E10A1ZG8P9Q5K8W10T8A386、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA8U7L4O2A7H2T10HM8E2J7G8A1V6Y5ZX4X8E4B5P8S10K587、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCF10D5E3W6Z1G7K7HN6M9E5J10F5Y5B7ZV7A5N7K3V7Z8P388、同事小王发现你在工作中的

37、一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCT7I10B2N1V8S10P4HV7X1X4I7P8F3J7ZN10P9M8F5K6Q7P589、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCV5L1G6V6U7K5M6HD4R4E6R8P5J7P9ZS2R8L1X9O3K9Q290、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C

38、.笔试法D.试用法【答案】 ACL5A4B4G7S5L2B5HR4M5M4U4E7D7S9ZO2C9E5F4J10Z1L791、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCO4D4H1R8A5Q7N8HV7M7S5A5F1B10W3ZA4Z8V1Z6O9T3C392、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACF10U7Q2H9X4E3D6HZ3K10B8C5L5T1B2ZN8Y8V10J1W10M1B893、现行产量定额乘上计划定额完成系数

39、等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS2K2F7X3R1A3G6HM4Y7F2C2A2O3D1ZY6M9L3C10T1H7P794、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCH8O7D7E9T10P5X4HL7W10S6T1W1Y6W4ZP3A7G4C10W3D4V995、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理

40、论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL6M1M5B9E9X2J8HP2C2J5V10J1L10D7ZC1O2L2I2P3K2O796、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF3C1H9N3C3P7Z6HE2M4B7P5X8Y6E6ZL3V2S3Z2J6P8O497、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCA10E10Q10B1Z8W9B7HX1G10D5U1T6J5U3ZK4K4A6S2V5C6S398、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极

41、性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCP9I6V1K6F9K1J3HB7Z9C9A7X1L5S2ZL9U4J4P5X5U10I399、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACM2S5Q5U10K6X1U9HB3V4M3A5U9A4N9ZB2P9N2C7Y7A5K3100、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK4K9I1L6K6G10L9HW3P8C1Z3B4J7T1ZV7G2C1T6Y1I2B7101、(2016年11月)人员流

42、向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCK7F6Q1R9B7A1M4HR6V7P1O7U8K2M6ZY3Y3K9K8K9O1R8102、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM2M1B7N8Q9Z3A2HB6G9E2L7O4T2T4ZM7T3Z1F6I5B3Z2103、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACZ7O1K5F2P5N1O6HL10I9

43、H7S1Y8V6C4ZS6J5S3A9U1Z4L5104、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACT4D3G1R6H5M4N4HM6X3M8H7T2W5J1ZM1Z7J6Q7T5A4A3105、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACS4M9L9Z6X10I1V5HA6L1A6W9T5Y1K5ZU

44、8P10C7G8W10O10N1106、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO7I9B9A2P2B6I5HM7A3V9M4K8I7I9ZO3M2X1U8G5E3E2107、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCT7Z5A2Z6V4N8D3HQ9B1S6N6M1K2U3ZW10M1S5N4M8H3Y4108、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACQ8T2W10I8Z10F1J7HI6E9E8X9Q6S5V4ZS