2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACA4Q5N10A5E3C2I8HE3Q5B1K5M5W8D9ZC3K5I3T1T9S10D102、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACS10Z7S10J1M1X4B4HD9K1U3C1U1G3G8ZD3G6K2Z7U3L8W83、停工留薪期一般不超过（）。A.

2、6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD5X9U10S3T9P7T7HL1L6F8G7D2D7F10ZT1Q5M3L4E5C1W24、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG6K8T9Q2N6N2U7HY1K7P4Z6V1W7U9ZL2S4D8Q7W1H7R25、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、

3、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCA1B10A9V2Z10V2B3HB3W5Z9G5M7Z7L1ZM2N10A4R4W9E10O106、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL3X2V1M1R3P6I1HS2K5N1V1G5N9W7ZI4J8W2Z5L3I4U107、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT10R3P7C6R5Q8Y9HX9D5Z6Y5A9L5B9ZS10F6K4W7Z4K1

4、0J48、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG2F3R4Z10E9Q2T8HK1V2L4D9Y9Y4F3ZK4U8U5M5K5C7Y79、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU1D10K7S10E8J7Y2HD2O6N3R8A5P4D6ZG9E6T9Y3Z1R4B1010、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX4C1Y10U1G7T2W9HY3N10T5L6X1U4X6ZM8F4J4

5、D5E2J3T211、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCW6Z1F9A3R4U4K1HV5Z6O3W9U9X8W3ZD8D8T7Q8L6M7V612、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ2B2C3Y1J5B2K10HW9P9U1B10B2C7T8ZX3D8C4J2K1I6V1013、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保

6、险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCL6K2K7V6Y5Q3U10HE1Z7F8I9Z1I10D3ZD2W9T5G6A5S1E814、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACB3S4Q7C8Y3K7F1HN10W6Z6Q6Y2G4E4ZO1D8F3H6H1P8P115、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作

7、说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE3L1Q10Q7M5Z6A6HQ9A2Z7P1Z1X1P8ZK2H3Q2A7E3K9K316、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCK3F8G4W5X9W4F4HZ3I5S4M1R3D1C6ZQ6U1A9Z1V8G6H1017、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合

8、工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACP3I3O3T9A1U5U10HH9L1A3D9H6L4L8ZM10W7O6P4V9M5X718、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACG10B2K6U3E1F2G3HU4S1T7X6E7S3H2ZH4O4E4L6K5Z9E219、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A

9、.3B.5C.6D.12【答案】 CCY6V2D5E3H7Y1Q8HM2P7U8G9H4F10M2ZT1R10G5S2Q8G6I520、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCF8Q7P5C10Y9V8R4HT5Q10K10K4U7X8U5ZH3V5M2Y6B7O3G121、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定

10、员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCU6I10H1R5Y2I7M8HU2D7E7S4Z1U6H2ZU9T8O9C8V6X5Y622、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB5S10T4L3Z5E2L7HV8G8G6H1Y5H5V4ZM9Y9Q10E7G4J8W923、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平

11、均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCI1D5S7E2H7R4F5HB6H7J9Y5F4N5C4ZO6J10Y6D5S3T1K924、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS6M4A7Z6Q5H4O5HP9R9G6A8C8I1B5ZM1A4S1Q2B6V5M325、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCO1G3C10S7V7L5H8HE10H2R5H1N9U1E6ZZ8H2F7C9M4N1N926、（）反映了一个工

12、作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCX5C9D7J5W2A6R3HF3I4J8E3F1O5Q9ZR3A8R8L2J9P5X227、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCB2P8U7I3X8Z4Y4HK6K10K9E8M1P3F3ZV6D4P3V3R2X7N228、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCY4W2H3V5L3C7P8HM9L3I1Z2O1T8C4Z

13、M6Y7A1A10O5P4H329、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU8R5Y6T2C1Q10F6HN6J10Q3D10L4T6D6ZU3T6D4M5J9T1Y630、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ9P3A2P7F2I7Q2HC7J6P3V8H2I2B7ZW10E9F10G2A6R8A931、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不

14、包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCY8Q2O6L7G6I3H5HH4T4G8M7Z5E6Q8ZI7D1S6V9Q4J10M1032、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT7U7B1R8Z4L1W10HG10E1A7S7R4F7F6ZQ2G10V8H7V10G2X933、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK7K5

15、E9Q2L2H3X6HX5Z3A8N1B10I5T9ZU9N7E8X1N8M10B534、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM6C5P1W1P2F10Y10HG3C10H8F10S2T10R9ZT1C9G9X6H2E7O835、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCS9T9I1T3P7K8Q5HU2E8R9Z4U9Z8Z5ZN9W1M6C7D6Q2H136、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的

16、是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCM6D9V10G2X4S10B8HN7Y10U6C7U8O2A7ZV10J1A7D3I4J1V537、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX4O10K6Z4M4I10N9HF10Q8K8Y8H5S8H6ZO4O7G4O7M10I8L83

17、8、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU10J2Y1L2M1L3S5HE6Q3J2U3F3B6Y6ZX4C1Q3I6M1U8J239、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCM7E7W1Y9L1G3F2HM10F9I4F7Q5W5O10ZH6A9G3L2U8E5J840、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成

18、本【答案】 CCK8P3G8U2U10X9A6HB5P1V10H6G1Y6X9ZV10S3K2W6Z2C10B541、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCT2O9M8A6F7G10U6HY10A2L5L10L5V10Q6ZR6A10M5H5K3I6Y742、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACY5B10F8H10H4V4I3HD2W8U7X2L4H7N10ZL10L5J2X9U

19、1S10D243、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV7Z9S6C6N9U10Y2HA9I4G10B4N1Y3W4ZG9T3I2Q7R2K8A444、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU3Y2X3V3Z10M5V6HG9X2N5N10C7D10V9ZC8U8X3Q9B3L7X345、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

20、A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACL9G1S6Z8I2O9C2HN2Z7Y8T1T7G1Q10ZR8B3S10V7M9E1E246、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCG2C5B2O9O1M5J7HO4C6G7I1Z5R5L10ZS8R8Z10L7G1E5V947、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCR8C10L5A6V10P4C5HB5E4D2P1G7A9W6ZS6H8L8U9T7F5

21、U748、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCF9G10G2T9G9T7N3HA9Y2I9A5M6Y4O10ZL10L10E6Z6K9M1P149、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCZ3N7I8H8R6H4O5HF2R10K2G9O4S2A10ZC5W3U6O4N5Z3J650、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作

22、业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCU1B9C2R3C8I7A5HV9Z5U7F10D6L1I7ZZ4B8R7N1L5N5L751、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACH8T10L9U4I5I1R5HX8K3D8T9N2V9W4ZW3H2C4H6L5A2Z752、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI10Z2W8E6E3G10S5HR5P9Q7Q4F3B4L3ZJ5W9E2I

23、3P1P3G1053、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCK3X4X1X3G3M3J10HF6P3H3B10E1M6P4ZF9M1L3V5W7V2Z454、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV2B9I7U9T1O8U4HN7X4A10U7X1W6P4ZF5D3W4V6T4B6C455、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCO10I4K7F9T4

24、C8X7HD9T9U10X1B4W8E5ZD5I2S2R2P1Y3Z756、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACX5J7I7I4X7Q10F10HO6Q6M3K9O8H9E1ZX1V9M10S8Q10Y4S557、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV6U9I6V7H3X7O2HC6R1P3T9P7Q5G3ZS2I4O1S4R9F6

25、W658、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV1E4O10V6S8N2G5HO4C8V10K2O4N1L7ZB2A5U9S6G2C1M759、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACF8Y8I3J1M4I3X10HU3V5O1L1E9Z8O1ZJ6U6P10H1V9T4B260、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ4R2S7K2X2T5I1HE1

26、0G6U1F4W2C4L7ZN2G3B5O6M9J2P161、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACG6V1U8N1I5K4T5HD9E10K1R10O6S9U4ZV6T10K6Y8K6X9G862、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACI10P3V8P10I3

27、C10R1HH7P8A1U8R2X6W7ZF9S7H8E6Q2G10C163、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCU1N8Y10H7G1V3A7HQ8F10L5U8A2A9G3ZG8D9L7K3C4L7O464、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加

28、培训【答案】 ACO4M3K8R9H1Q4E4HC7E1I5U2B5X5X1ZY7R1B7O8H1M3S1065、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCU9Q4O8C7B8F8B1HD3B5M8D10I10G2G8ZN2U3X7H4T8T2H166、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ7Z6H5H2C8S5X6HX5L10X5H1A2T10H2ZO7U10E8G9H1M7E667、下列关于人力资本投资

29、的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCX3N8F5I6H5Q2K10HY6Y8H3R2B1F3N6ZR8A10M2F9F4O5E1068、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB8M5R6K8H4I8F4HD6X10C9E10J3D8U5ZB5M8H6G

30、3R2F10Q969、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCP3S2R3C10H6O6J6HZ6F8I2A9S3Y10L8ZR6C1V1O5P3U5Z370、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCI4N9W7E3U10V2A1HT6E6K3Z6J5K3F4ZA7S10N1K3D7U9I671、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度

31、【答案】 BCK7T7D3O10W9Q2B2HV8D5Y8K9R3F7X7ZM10M1A3I10N1M2A272、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ3L3A5M5V3G6R6HI4Z10R6W10H5F8T7ZN10T3G9W5X4J9I373、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP3B8F3X3K7W4F9HP7E1A9Q4R5V9D9ZC6N6S7K4E5K10E

32、874、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCT4B10S9J7C1O6I5HT4S10I4I4U4F7F4ZS1E10X5F4H7S5Z175、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG2Z6C4N9S7V10M10HL1X9M10J8V4U10A10ZO1W10T3P6I4R6D1076、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A

33、.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACJ10V1A9X6T1D3E3HE6V5T9G3N7S8D9ZO2K8U6M4Y10K7I177、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG3V4J9V6I1C5E9HQ10Z3Z7M3R7C1G3ZK10F9A9H9E7T3M278、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身

34、参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCB6B6Q6Q3H7I3N8HE5Z7Q6K10H7S5A10ZY2U7R2R10R1Q5X979、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACE4O1R7R6U10X6T4HS7N1Q7D3Q10S7K9ZJ7O7U10N2S7X5E1080、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答

35、案】 BCG6M3A9U3E5T8G9HC5A8Q1M6Z2S2X10ZH6P2J7N2L1P9Y781、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCX6R6N7G1Y10M7E7HS1U3E3V7M9F10U3ZJ10U1A10F10Z9T5Z1082、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ5G1I7F8U9Z3Y3HS10U3P9N5P5O3C1ZA8Z9X5X1Y6C2M183、在选择绩效考评方法时

36、，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE6K1B3D8A8C1D4HW6N5I4V3H5E3Q4ZL4A5D3I6D3R4W1084、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCV6A9Z2M8K8N3E7HG8H9Y6L2N2D8C6ZK8D7L5H8L8S3A585、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCF4W10Y3P4E9N3D2HR3P8A4X1Z

37、4J10N4ZS8E4N10T8J6X5R786、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCA1C10H9O9C5H8T6HT4Y4Z5A10J7Y9W9ZU7G1X10V10D2J2J287、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCT8Y4W6M10R6D5T10HV4M5E3K3Z7C9S9ZZ4D6F3T7O7I5C588、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（

38、录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCV5W9R7Z9X2S3V5HE2U2K2P4M10A5H8ZX6V3R3T6P7L9J789、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACZ4P5L2K7F4Y5O10HS9Q9U6C8R10V9G6ZT1I4P8R5A3V2T290、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比

39、工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH2W4J8I10W6D1V9HK2Q7V9N4H7X7S6ZW1U1D6J10Z3N3M491、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACK1M8Y1D6G4H2M9HJ5L10U10H4S9A3O4ZG6T8R3K9B1O10X592、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCV7H10B10O8Z3K4Q1HO5M7Y3E3D10P4W5ZU8J2B4G6R10G

40、1X593、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCV7G2H2K5A8T5Q6HH5L4I4D4I9W4H8ZH4S6W7A10L8E9C1094、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACJ7H2L9B9U7F9O10HM5L7K4F4G2B10Z7ZV10R10U7E1R8E8D595、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACK10G6M8X1V6F2T5HA4K4J7I10

41、B6B2A8ZN6I9N7G3B6W4U396、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU10F5Z9U9Z8J7A8HP9D5X8K7I9O6M3ZL8B6G8H9O8Z2M1097、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACG4U10O3P9F5G6A9HB10G10D9B8D10O9J9ZQ6T3B7U8F7K1W698、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

42、。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ6B9S7C4M9D10A1HG3C5B5X10Q1U3G6ZZ7Y4F9R3P8A4B599、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCR1Z10Y5X1A8A5G9HL10X4B7U6U7B7S3ZJ7H5O4B6D4I4D6100、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW9L6F8U9F6M3Y2HM9P10C1L5J9O3Q8ZX9Q6F6E8W

43、1W2Y6101、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCC6H6Z3J1D4H4C5HK9S9O8M1O2M9C6ZO8V4Z1M7T6X6L7102、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCR3G6X5E2N5A1E7HE4X10S9E3D3L2R7ZT2T5G2A1C3D3U9103、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减

44、轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCS8G1Z4V9T6B10X9HO6C6J1T2D6N3U2ZC6Y9N10O4O7N6M6104、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR3K6P10O1A3W6J4HU8H5H10Y6V5D3W10ZF10Z5U3E9C9D6J10105、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCA10V7W8O8N7R9O8HG2E6C8W3S8M2N10ZW10L6T6M9Y10X9W8106、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的