2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH9E9J2H4N6G10F8HE8W5W9E10V10B2K10ZL1V8N2R3N7Y3D92、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCP7M2F10V3S4I5A6HG2Q2I7U9K2F4V3ZA4S2V3W1T9T4E43、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳

2、动【答案】 ACV4G10X7Z10W3Z1N3HV5L7F7E3Q6D4S10ZH6Z1F7H9P5J3W84、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN8A10W3Z2T3O4T4HT6T5T8K1Z2G5J3ZI1D3L7S7A5Q2H45、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCY8D3V6A3K1C10A10HD8B5X3L8A10R2S5ZN8M7I5X10R

3、8V10U106、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX8C9G9X9L3J4L9HW4C8Q5F3I4Z1N6ZH5R4O1Y1M3Y8H17、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCE8I9M1F1L6Y6I9HX1I1C2V5F1W8C10ZX10I9K8J9S2B2K88、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的

4、年度工资指导线【答案】 BCG10Y10K4D5K7H10C6HA7E7D6T10Y4X9S3ZV5B5W1K3G10Z3G59、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU6T8H6H7D4W3C10HS2P5B5T8S7M6Y7ZW4O4D3T7D6P5F610、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCA4Z2K5D8E6V10Y8HG8N5O10S5E4I6A1ZU7A3P4X

5、8F2X5R311、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC2D1V8J10Z5O3I9HC8I4X6E4Q5S8J1ZJ3L2K4R8X10I6A712、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACH1K4B6T2X5N9V4HD1U9W9O2D6Z1D3ZI8L1B2B4B5V5F713、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和

6、工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB6Q5P4P6P8T1E3HE5I5U7X4D6D10L2ZE7A3E6S5A3Q3B114、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM3A10R9K9Y4V6B9HA2U6T3C4S5V4L8ZK4J6I8G1G5U3H1015、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF2F7E4C1N6H2F10HA1O7W8Z6

7、O8B5N2ZI2U4N10K3C4V7S416、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCO2G3A3N6R7I9H9HC5T10Z3P3Y8C5P7ZU5D1Z7M6Y4B5O217、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL5I5V10B3A4X1K3HH1J7G7R6F3C10N4ZM2D7C1G3P10T1U118、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.

8、薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP6W8Q2O2M5R4D6HT6O7S8D8P8W3P1ZX10B4F9P2T5V10H719、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW5H7Y3M6C5F6C2HD6J7H7W9V3N5Y1ZD5A8Q7S9Q9S5B620、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD2G9K8P4X8W2R4HW2R10S2X7J8U4V8ZN6A4N7D5N5

9、U3U421、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCI10A1W5O7H7B2H8HP1J4I6O3I10D6Y7ZG3Y7Q2I2R4E8T522、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACM3R6H3S3V6Z6Y9HJ8L10O10P9F10K7B7ZC8S4Z8S6A10H8X423、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给

10、员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACO4I10R7L1S7Q7W3HY9E10B7L5D8B6T7ZU2U6H6X1E4N1W124、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM7H6D6L10C6J3L7HN8R3L7Y10P5K5K10ZT10Q1T9A5O4D6C125、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权

11、限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCY5O3O2E2H5K10N2HP7A2I3A8S2B1L5ZI2S1I3X6K5C5O226、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF1E2D4W10B2J3W3HD1S2O2G2T8Y3V2ZI4J2R9L8T8N7S727、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH2N4A6I1U2E3X4HW6Z1Y4C7I8M7K4ZB3G4K10Q7G8P10S228

12、、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF3P9Q4R3C2W5N6HN8D6E6Z2H2O10P4ZW10Y8W6Y4U6N5J929、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCT1H2Z3K10N1S7Z3HB4W7L5Q6D4E2W3ZM5C10K3B2X9B3W1030、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACA2B9M1W2K2Q3L

13、9HC3D4R6Y7G2U1A3ZM7A5T5H8O4Y6C231、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCD4Z2S7H7E4C4M10HN3U5N2Z9R3Q3A8ZI1X3S6Z4J6U6C1032、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACM5Y2R2X9U8A5J4HP1K1C7L5D10A4T3ZJ4P7P1N5G8P1A933、人力资源费用支出控制的作用

14、不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCJ10B6T9N6D3S1G10HF7M10H4G10Q2J9O2ZR8N2N2X5U3P6X134、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACD7F6R7N8R3X2X9HK2D2W1F4N4B9S6ZF3X7U7R8M9Y3Z535、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCZ3L6J6U3Z8Q1G5HF5H4M5O2J3T8V9ZP7Y3P1N4

15、V2M1E636、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCK1R4S9B1G7W4Y2HK6K10O6K7K8H8C3ZW6C7T10S1G2T9K337、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCO9X1V5T6S9O7N8HZ5A9I3W6M9Q5

16、W1ZC3T6A8A7Q8O7V538、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL8V2M10Y1U2S6N4HZ5B4S3V6W3S6J4ZY10D9A4F10J10R7L839、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCA5X10H7Y10G3Y8A4HI7V8Z2G4K1B10P7ZS3E8D8S7T3C

17、1R540、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCC6K4L5K5B10C1N8HL4I3Q4U10J1Z9I6ZN10E6X9T3X7D9A941、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX4O1W5N5Z8R5W8HQ2B10W1K7X4Q7C5ZJ4O4E1E1H10L1M942、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤

18、保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU5Y4H6F9U8Z7R3HQ10J5O10A4J5Z2B3ZD10X2H7J6Y6N5J243、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCL9R4G3H5N4X10L1HF9M8F6G4X8O5R4ZD3P6H6I1H9K3T844、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要

19、培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN10M6N3U3P4Z2M7HN6P10I8H1J6E10M9ZQ8M10O2J6H1S1T445、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ7I8P4B4O2H10K6HP4E10J10W7D9F5A7ZP8N2R4U3W7M2Y546、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCU8V10K4C8S1M5G6HP9W

20、3K2U7V7J3C5ZT4G8X3D8G9R3F447、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCC1T3X10M3K5O8K6HR7I4G2J10Y4Y6J8ZE6L1P9R3U5O2F848、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCA7Z7S7U8Z1A6H7HL2C10M4Z6I4S6R3ZS5S7C9F8D4H2Q549、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.

21、时间序列法D.目标管理法【答案】 DCP4E10F9F6R1T6S4HF1T6U4S1H8Z8I1ZE2T8Z1A1W1X8O1050、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACA3M4A5P6V2V10L6HU1N8T2O7M4J6A4ZF8T2I9E10C6V6T151、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN3C8C10B2A6L1N3HV9N7I8U8E6H2L2ZH9O2E3T8K3Z7E452、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数

22、人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT10K5T3J9M4Y8Y3HB6J10D9R9J4R5Q1ZT4R5V3O1L6O4H653、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG1J8F9W10J2M2W9HK1P7E7T10I1R8C4ZM8N3E3B2Q7X5P854、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCO3U10H5I8L10Q

23、2J7HH4V6V4C6T5K3C1ZD3O1O1T1Z4H4S1055、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM2W9A9L6W6O6S1HH9Z8N7H2C2H10T6ZI7A2S9W4A9Q9Z1056、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACY9R1X4O8B10S1V8HS7A1P7N7X5A9W9ZR7Y1H4S4Z5K8V657、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B

24、.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH5D3D9M2N3M2C10HM4C4L7V10C6U4G2ZQ3M5U10F6X9L8O558、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACF5H7B3G9A3N1W3HM9X8X9X2S2O1U8ZY1U5C3X3G1X8T159、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC7M1R7J6Z3U3O7HL4R2M4E1K6C8R1ZM8S6R8F3G8O2J860、费用预算与执行的原则是( )

25、、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCT6U9H2E7T1Y2T2HE8H8R5U3P4I6G3ZI7C6S8B1F5J2I961、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACL8O5N9S3W3Y1T8HS1L5V3D4E2O5R1ZA9T1Q5I10C6I1Q1062、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCX2V10K4T8H3B5V10HO9A7B4E7N9W9O

26、8ZL6N9S9G10H4R3Y963、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX8F1K8V5Q7B8X1HZ5F9E1M1Q9Q4W9ZP10H8B2S2E2O1P964、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE7J1M1N9X3Z5P7HT8Z3D5T10Z7L4Y1ZX8E9Q10Q2U5Z10C865、

27、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCF8C9P10P1N8L8Q9HX4K5Y9E8P1B10V7ZG9O5D3X5N6N8Q766、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCF10U9N8S5C10D7B7HI5P9J2D2S5M8R4ZN2P7X8K5H8G1W1067、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY3T3D2A5C3T5W7HM5T9A10M

28、9S2H7S6ZA9G5R2N3H6K9H168、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACT10B8M3L7C4N4M10HQ6T6T5U10K5Q1J7ZM1L5G2K5U10E5B969、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCR6J8Q1Y10Z10H9Q6HV6M7X2Z1D7B2G5ZZ4Z3A5H8F4G9J370、以下关于兼职的说法错误的

29、是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV3N1O3X4V6H9F4HH10X5D8A8M9D10E2ZK10L6J6V4P3K1Z271、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACM3O5W10U3Y7V8G9HA3D6R1O6N8D4X1ZP3F6N8F10B8K2I472、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCG10E4Y2P7Y2J8S7HA2L2F1Q8J2X6N2Z

30、E3J2G8M5C4P9A473、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACR7W5E5F10D10B7V8HG4R7M7L2B8A6B3ZX3J4C1L7P7Y6O774、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS7I6J9L9U9O1B10HF2F3I2B6I9T1S6ZT2N3S4P3M5Y5Z775、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR8O2Z4V8K10E3O9HB2T6X10C4R5O6V5ZT2F5

31、Z9Q2X8Q9Q176、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCO2R1G1C1Z2H1Q7HO6D3I7T4X3F4Z1ZX5G7M3W3R3U6X877、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACE6H2O8B4C9Q1Y10HJ6G8D6F4L7U2F8ZX4X5X4L9G7V1S978、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU1W4B3W3N10U9B5HY10

32、P9Y9Y4W4M9D7ZL6Y10M3S9P2X10E679、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCG1O6Y10T9C2Y4V6HD4J10A2F4D2Q6R4ZH4N5F8P6N8R6L580、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCE5H5H2H7X2W4T6HG7Z8A4C1N9U1M2ZT10Z4H7Q2F4X9P281、根据（）要求，在人与事的配置

33、过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ2D5A4C3G6J10P9HN8Y8U1U6M1H8S10ZR2Y10T8U10L2C9M182、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCQ2W5L10K1Z8G1D7HA5V5V4C5F1O3B9ZG8W4E5W2U10C5Q983、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D

34、.企业劳动标准【答案】 DCL7U8Z5I8C9E1E4HZ4Y6T5O10P5U5I4ZO3E3Y8S8G5G2K284、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3B4Y2L1D9V8E8HF9G10P1F5R6E7U8ZW3A7S5E1A1R6A785、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ1K5S8I1A4B3K1HY3T8W6X9Y5W9G4ZG1Z10F1L10Z5P6R586

35、、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA4X3H10P5R5P9G9HL4R9F1S6L10U7B7ZN9Z8F6G10O7K7A287、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCF5J2V2R6I7O1M9HJ5Y1W9Y2L2Y7L4ZT8T6L8O4L2X7E488、以下不属于招聘渠道的吸引

36、力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL8U5P2E3W1U7C2HY8E4O4K6P4V5A7ZO4F1N7Q6J1V8I489、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2T7W4R8J10J1G7HE6Y5R8Q10V2I4V5ZR9F9X5H8M4P7D890、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.

37、成员满意度D.薪酬【答案】 DCT1V2T2G3N7M7K8HL9Q1J3A2O7Y2P9ZP8C9Z8R4D7R9F291、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY3F7K4E3Z7L8H8HH3U2T1B8N4Y3F6ZK9V5O9M1M1Y9E892、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCO10F1T10A10A5L7K10HO10G2W5H4S3H3S8ZF8

38、U2G1V10Q9H5V993、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM7C6V3A9V4U8U2HE5I1M2Y8O8K9T7ZD10B3I4L10A4I5A1094、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCW3V9Z5W5S5O4N10HI9V8G10L6J6H4Y2ZX8Q2W1X5Y4Q4M495、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DC

39、H4B8J3J6L8J3V6HI3C7R4A3E1G10N5ZF5L1H6U4C8U10Y696、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG1P5W3G1W1D9G3HY5M9F10J5Q9M4Y2ZU3V5X7X6U8Z10W497、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK2V6K5T4X3S4Y8HV2I2O9Z8P10T10U2ZJ9B5K1P5E5V9Q198、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指

40、导D.纽带【答案】 ACZ2Z7F5L3V7M6X2HA6N10R7W4W2F1M8ZO8O9M5Y6S1L8Q899、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ7Q3Y9E8E8P3N5HP1Y7Q8V8W8Q7B6ZI1N10U4X6U5U10V2100、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX8P1Y7G

41、5V10Y3Y6HL4E9R4S5N1X4X6ZM8F5N6Z10P10Y7D10101、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN3M10V8J10Y6Z2E9HU7P2L2R9E4A10K1ZR6M6X9V5Y4N3V5102、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB1V3F10G2U4H8G4HX7W10S4H10B9Z8H3ZD5L9A7G5N3X5S4103

42、、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT8E6X8O10M3A3M4HF8F4M10X1O6G7T2ZE2I8L5R5Y1X9R5104、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC3Y9D2B9P5L9J9HN2D10R9E8J2M3G1ZX4Q10N1K1L9T3H10105、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV4J6W4I7V

43、3F1R8HO1V4D9E1S9M2A5ZR6X7W3Y4Q6B4T7106、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW3P10D2Y7B4V2B8HF4U6N10Q10V2V1C10ZQ7B7J2L8C6N7Y5107、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB8H6W4D5H5J10E7HR5K2M1G10L6V4I6ZM9Z10O2Y10H3C5R8108、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCN3Z9G5J10H6I7D5HV8G6A7H6Q1J2X1ZK4G5K6X6N7V10E6109、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV8V1A3A6Q4S2R7HR7Z7B5D7S3Z10Z2ZS10N8Q10G2W4P4K6110、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCN1O6G5K6K10V10L3HN10H7Z7F2P7R1N8ZA9J8Z