2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCL1E3T10T10I8H9F9HO10Z4J2T9S7E1H1ZB3N2H6E8E4C1E52、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCT8M9S5J1D7Z5L3HS5L7C9R8D10K3Z5ZZ2X2A10I2X2Y5R63、面试考官作为面试的

2、（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCD6V5C7N10G6P5F7HF3W1C6N1C1Y7K8ZJ6Q2U5L8E8E3Z34、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACZ5I3S9P1B2W3M9HE4D4Z6Q8U9X8K3ZG10U6Y8J4I5O10Q105、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCB9Y8V7D5Y7U5S7HO1D4Q3P2W2C4G7ZI8S7U3X8

3、V2M5P86、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCT8Q9V9F2K4Q1W4HA1Q5P4F10O5P4C9ZM5F8X7P8B9M10D97、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACE4O7O4V4T4U5Z3HB3P5E3C4L6G9P7ZI6M3S1N6G7T3Q18、在现代企业组织结构中

4、,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCV8Y9F3D6B4Z7C8HM10Z9U6U1L8W7L8ZM6Z9M7W6M6T10K29、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN6O4Y1O2L5I2Y1HZ10I8E6U4C6X2X7ZG6O2Q6O10R9L3U210、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACC5D3V2V8W3A8W7HZ10V5T8K1P5O1U7ZV8G6I1O5G10K6N511、下列

5、哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR6V1Q6O1R6E8X10HY1U9D3T6D4H9O1ZV5G10B8C2P9B2F812、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ10Q6H1W5E3P7J3HE1B5Q5G1E3K3D8ZA8K8K2S2O2P2Z313、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊

6、断面试D.非结构化面试【答案】 CCR6A9G1U3Q5B5T3HH1V2Y10G1L1R4O1ZY10E9P7H4P8E5D614、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACK10I2C5I4V6Y9U8HZ2T1Q8W3E3I7B5ZY3O6J5R5U7P7D715、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCB6J7W9F

7、5V2D3Z3HT2R5N7P9A10C4L1ZO2J8D2Z5N1C9K916、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCW1L5U7Y9G3M4Y4HO8I7E7A8K6Z2P4ZC6Q2R1Q9J7Z6D817、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI9U1K1W7H2N6A2HY7V8E9S4Y9Y9P3ZU4Z9J9H3V10Y3T918、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项

8、目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCC7K2Q2V3N10R9Y3HK4S3J1G4P1K3E5ZT1G1F8S5W9U4I619、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT8L8Y1X2G3C1C6HP2X10C8P9W6N4B1ZO4H10Z8W7C2C6X820、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于

9、企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCV1I5F8A9J4V1E7HL2V3R10B8V7N1U4ZU4O6U6D9W6X2E221、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCR7H1P2L6X4D8R6HG10F4A3U7D2B4U9Z

10、L2P1X5T8T9A10X1022、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCF3D5L5C1Y7G7H8HA5D2Q6J4S6I8N8ZK9Q8R1K2J9K1P523、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR1Z1S7Q8U10V1M7HV5Q2W3Q8T3C6J10ZW4H2F4X6A9C6R424、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.

11、内容不具备系统性【答案】 ACV8W2B2R9E5J4S4HH1P3S4C9B4B7W6ZY2Y8C3J8P4G1P225、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC8X3K6H3N2R5M9HO3T7Q4U7Q9Y6P4ZK6K4H5A8X10Y8M226、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD5E6H4A4M10U2B6HH3P4W10H4T3I2P10ZW1G8I10B10F3C4V627、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企

12、业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCI9E1J10F2V9Q6P10HG10X1S2K10T5O3F6ZK3V8V7J10U7Z5O128、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCP1N3W10D2J3B7H10HY3B3Z6U1R8Y5X7ZK9O10N1O2N2M8Z1029、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACL8M6T3L9F9R8Z

13、9HR3G8T9V9R1Q7R2ZG7Q8O7G1B8P6M330、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR9F1W8F2Z5I1R10HK2B8G6B3Z6Q3Q9ZF5R8M2F7L10X3V231、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB3B4H9N4S10R1D6HF3G4G5N1V10W10C3ZT9S4A10Y4C7S4

14、H632、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB7O5B5J4K10Z3I10HZ9G2P3Q1T2T7Q6ZO4V6K3S4V6R2X733、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCV9W9T7L10H3K2D5HC4N9C8S6O5S5L6ZQ4E3P3X7F2Z9F134、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCR7G5F9D1

15、U6I7P4HW7U4O8N6Q4Q10Q2ZC2N8I7O8U7N5C535、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCH1I2J6N10E4L7P1HQ4G9O2P4D3E9A6ZH8D3I1T7C3E3Q936、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCC8Q4W7X3G2L1H4HC8A6S8V7T7A7R8ZY1B1C10R4O8Z9M1037、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会

16、（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCX6Y8E6B4R9J6L3HB7U10W4C10M2P5K6ZL7M10Q10X4X4X4T338、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3F1D2G3J6R2V4HX3Z9K10V7K4R4G8ZG9B9P6P6N8A6F539、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则

17、【答案】 BCL8Z5Z7P5I4F1W1HW6G6E8J1V8K8C6ZQ2F4L9D7F5S9V940、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY3Y4B5Q8K1E1P7HZ9P7B7D8V1D8V9ZH5F8G10W9H7C6Y441、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用

18、性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACB9O10U1C7M2O4H8HL6H9I1W1X2N6W2ZV3X3N9D4S6C6W342、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD1H7O5F5S2S1Z2HY10Y9B5R9S5P6H4ZL5A10M4S3R8W4U143、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCP8A3Z8W1Q4C6P1HC6G6H4Q5J7M5J4ZW7J6Q8D2Z7O3A544、肯普的教

19、学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU8L7I8O1R1O10E10HM6V8B1V3J5B4N3ZV5H8L8P7V7V7F245、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACT1

20、G8C2V1I8I6P6HG5D6C2H8X10P4I6ZG8O6X4T6X7H10K146、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCU6I7P1Z4Q1S8T1HW2F1N1V9D5X6E7ZJ6H7G1Y8I10G10K447、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCQ8L10U7C7X9F5O9HG9W6Z7H10Y5Q8J5ZQ5K1O6W5N4

21、M9E648、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACH3S5Q5V8F8L7D6HS3N8V7R7M9A3D8ZP4R2B2K4B2N1O349、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL2U8K5G7E8Z7O1HP7H7I1T3H10J4Z2ZK8I2V8A10X6A4N950、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补

22、贴【答案】 CCP2J1Y8F6R3I4D4HK4W5W1P7N9J8C2ZF5D2E2Z1R10V3E151、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX3L5C10K5Y1A6L2HI3Z8M2J7E10J1I4ZD9V9P10R7Y10I8P252、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU9H4Q10D3H2P5L5HG7T5K3O4P4A4T1ZS4N6D

23、2J4L5U5J153、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCJ4Q4I2O9V3X8R2HI6F3N3L9K1D3Q10ZI6D10H2K1K8U1N854、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC7T6K7Y6T1S3N5HM2J6P10S2N3I1C5ZO1W8E2O7G5D4J555、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期

24、间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCY4A10S5X1Q2V4V3HM2N2A3U10P3B10G7ZR8W9A8V1F6K6B456、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT8S2I7T8S10P7Q4HC5T2Q3D10L9A5R5ZZ6M4H1E1P1N6J157、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法

25、B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP2I9M7Z5S1M5Z3HP6M10W7B8U1L9H8ZI3W4T9Z4G7J10N158、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA8G2G10Y7B9G8I1HP1L4K8L5W9W3I7ZV6X6F7O5I6G2R759、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCA2Z3J6A5A

26、4P1Y9HT8T9F1I4C10E4N2ZD9J10E8C3W3G4R760、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCT3C8W6H8H2D3R2HY10F4J4C8Y10N6H8ZX1I3E9L2L5S1Q861、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW3P10Y2K9I8D7A4HX6X4H7I2Y5J5W3ZF6P2L6S2G4V1E1062、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小

27、组分工【答案】 DCQ5Q8Q2O5J2J6H9HH8G5W5I3A1L8V4ZS4C4N9B8N10C6S963、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACO1W7M4J2H1H4I7HI6T1U4B5P3Y3R7ZA6U10B9I6M5X4D864、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCP6I5J4Z5Z3A8U1HJ6A5B9X1O2J6W1ZO2W9B2Q6Z6E6O165、

28、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCW9H8C10E2D4P6V7HT1J7W2O2S1P5I2ZO10S6O6H4S6J4J566、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCV3Q8G8W3Q6M10B1HX2N4U3E3

29、K5Y9V2ZI7J7W1H8V8Z10B267、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCO3O10C2D4J1S4P1HY4T10W5B1H8Y9I8ZA2I4W2U10O2R3M168、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCX6P10F9N10D1F2H7HF9U9R7E10O8I6S5ZZ8D9S1E1Z1O10Q269、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同

30、意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO4M5A7Q10G5K10M9HS4B3C9E9K8D6A9ZL5Y5O2K10C2X1Z1070、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCH10W1I8L8K3V1O5HW9J2X5E9Y6D4M4ZA10P8Y5S10O7L8R771、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】

31、 ACY5X3B10U10T8F9C9HB7O3M6R2F5U5L5ZI9I2D8H2L5I2D272、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACM8O5C2F2M1U8A7HS8B7S1K1D5N7X7ZL6M5T5F6M7M7R273、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU3I9Q3J9B9S9P8HH7I8W10M6W6S5S7ZS3X8O5T3Z10L7U474、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因

32、为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACM6M8P4Y9O3K10H5HX4V6W3U6D2S7C8ZG7U4I10G6S2I2C375、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK2H8R4X9I2C8U5HV5W7E4G7K9R3T9ZO4K2X6R9S2A6W976、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效

33、申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCJ9L8V8M4W1A9M6HQ7L1H1C4A1Q6U5ZH6B6Y5J7H7J5H577、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCV5B2V10G7X1E10T2HW8Q9B8H10E10F7R7ZY6B5D10B1T9R5B778、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCB9V3O5B9D7

34、T9F8HJ4K9X8K4B9Y5X1ZU6B5M1B4M8F3P479、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI7I1O2L8P7I3E5HN2H5M7C1R7I8G4ZA9L7W1Y1Q6W2E780、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCF2Y5Q2H4I10N4C3HU9Z1P10G8H4H3E8ZE8N2W7C6E6A7L581、（）在集体合同内容的构成

35、中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCF6I3F2W4F10S8G7HV10J9L4K8T8T7C8ZT3Y9H10A5H4Z6M882、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG7P1X8U7K3K2A7HP6Q1V4W2I10O4I4ZP6X7J7T7B1U4L883、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 A

36、CV10X3U8R7P7P2X5HB7H6L10X9C10Q6J7ZT3C2W10A7T3B1Z784、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU6D5Q2I10P8Q6Z7HE5N1B8S9G4E9N1ZY2Q7W8H10T7U2P485、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCZ9Y5V2G10D7F8Q4HO3L3T5P2O8N5C10ZO7S6K9A8G6I7L286、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影

37、响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ8Q10U8B6N4V10Z3HB5L1D1K4F4A2V6ZI5S2J3T5R5D10A487、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCQ3K2M6U6I5X10M10HK8Y1H3N7Q4Z9S1ZQ4C7M3U7R7L8Y188、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案

38、】 BCN10N1G10M7F8B2U5HN1G4Y2T8Z5S1G5ZI8S2X8C1P7L5C889、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK1F5E6E5J5A7X3HV3S6M8W1T6C2V10ZZ1M5V1R1R1A2F1090、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACH9B4K6Y7E8L8W7HU9N8S4D4V7L3R5ZZ7Z8F10G9U1Y7I591、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度

39、可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCE4X5L2Q6V5B4B5HG1S6R8T8C3T6J5ZV6D8N7I1J9K6S692、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCV5K4X9R4F6Z3X4HD3F8P4T8E4T9I5ZP6Q9R4O8W3O9V393、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过

40、权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACG5B8C4O1E7G3O6HD1Z2A2F10N7T6A8ZU7N3G8N8R3D7W994、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCC2J4H3A1P10H10L10HH3I2Z7Q3K3A8K10ZO10V9T2B4W1P4E695、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCO2B5U4F7E7T8Q7HB5Z8O7Q9F1V3B9ZI2R8T5I9E4Z1A996、以下关于定员标

41、准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX6B9D5N4H10P7D4HH9C8W9A7L3N4Q8ZI2R1O4V10W5L4G197、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM5G5M3J7Z5V10C5HQ4O4I2C2T9C4Y10ZF5N9K10K7N8Q10A398、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通

42、。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCT5O6T2O4J5G10J2HG8Y7E8D8R8B6Q1ZQ10R3H6D2K5Z1I999、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCB1Z4G7G9W10E5I2HF4U1C1V7G7I8H9ZY10J5I3J3B9W9R4100、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA1J10Y8E7J6P6G7

43、HQ1H7T9Q6D6S5G2ZR1H6Z6R5H8Q3C5101、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ6T5R10A2K5G5Q3HH4U4Z3A7Z3S2P10ZU9H8M6W5L6Y5V9102、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE4M8L8G5S3C9H4HT1L10J4H6H5X5U4ZP9Q6H3P9E6I6W9103、下列关于通过

44、现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCE4Z6E6Q5R8L8R7HP3F1R1S3W10D6X3ZE7K1R1D10Q5X4S10104、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN7Y5V5K1U5M3I3HO1L7Z9M10P8R5E10ZF4Q4U5P2U10Y10O1105、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答