2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACD3J7F3L10J3L8T6HH7L9B8F1B7F5T9ZV2D1S4U3J7E1J12、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACO2T5R5Z6N7K6E1HR1W8V8M4W10K2Q5ZB1I4Z9J4B1P9F43、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应

2、原理【答案】 BCQ2Y3W5X7F2T2K5HD5U8G4K3F10H10V6ZR10Q6S6P3U5K9I64、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCJ5X9L9H3B3W7Y5HP5V8M7D1J3L2K3ZR7J1A8A2P4K9J85、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG9A10G6J9I1T4U2HK1I3N6Z1E

3、10T4I3ZQ7O1Z9U6L3A9G16、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA1W4C6L10K5I5Q9HO6H6A5C9H9E4M5ZN1I5L5R3J3F3T67、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ10I4S3Z10O2J7Q9HL10Y3F4W5I2F6N2ZC5G3J9P7Q7G1K48、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCN8O6V5M3O10D2O10H

4、G7B4T10N2M9E5K4ZT6I1D4U1V1A7Z79、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCL4T9X5P5R10R9R9HY3G9O6I4R2E6M7ZE6N5P2L4Q6F1U910、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV5Q7Q5W2E6K4I6HN8K8W2G1E10C7

5、R1ZH9Y2B3W9J7I5U1011、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD3O5A4W5D2T3P7HC6K1P10B7N6Z10E4ZZ8E2M8T6G3I2Q212、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCM1C8H3F9M10D4E3HN3E4V10T4U7R9N10ZO3R6T6B9J10J6E113、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCE1F5N8V4P1

6、K1D5HG10J5P4Q4P7Z1G1ZS8H10B6L3V2S7S914、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCK6B6K3A5Z7V8P6HS6T5S3P2I1U1Z6ZY6C10N7P5C9X7Q915、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCF5Q7X2R4L5B5B3HW4J6C2U1P1Q9Y2ZE10H9L3Q6I3T1I216

7、、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY1P1Y5M1K2S10Y10HI5B10D4E4H2T4S4ZN7H2H8S5J5L6O117、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD9H9U1H4V2R6S3HA2J2Y7L4R4H3O3ZR2O4P9T1K1Y10N818、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节

8、拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCN7O1Y8X7Z10O8C9HC7J2P10J7S2X7V7ZX7A1N4U10K8O4S719、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW6S3E10J4M1A7N7HN10Q10Z3Y9X8S10O7ZK7S7V7V6U1W4K120、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案

9、】 ACV8C2K2E1I4Y4S8HS10P8O2P2L2G6K8ZP4K8V6C3G6R9O521、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCD1C5V6P3E10D6M9HH1L5Z9U10D8Z2O3ZM2T5U10N8R8B9H422、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACK3U3P2M4Z10K8Y2HJ8A6H2P7T5T3V10ZP8M9F9M7L10B9B723、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排

10、列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW1S9L9R10Y8A8Z10HO9J4Q6B10H4O9V10ZO2Z6R5X10A6U9S324、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCA1P6E5H4M7B7A6HG3I1T7L8A8Q7U10ZH6R3K1U9A8E4R125、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊

11、断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCL10D7R9P1S10I1A3HX10K6P9D10J10J7B6ZT2W7U3B10G7D4G426、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCA1H1H4E5I6R8P1HJ10K10A6O6O9D6U5ZT6O8A8W7B5U7W727、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW4C10P7D5K7V9Z1HD9E7M7U9E4Q

12、6T9ZW4O2D1Y2H4K6J328、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX6S7C1M4M8E5D1HG6U9I9Q9V1G6J4ZX2U2B4M6P3W2Z829、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACW5B6F2D5I6H4H7HM3Q3I3Q9C2X8O5ZO7O2L2N3E8A1Y130、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选

13、择量表法【答案】 CCI1W2L1B1M6S1T6HJ7Q2C6S7C5G2M8ZJ1O10X2T3N7P9K631、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH7T8J5N9L2P4P4HV7I1W7F9M1A4F4ZI4A3J1J9T7G3Z232、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCU9T6Y5M9S3G6G2HK8O9H7S1X5Q4N4ZJ

14、6Y4H2M4T10O5R133、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP1G5K7R6O2V9A10HH9F3Y8G8E6N2J7ZO6H3E2F1S8S4L834、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCM1R1U3U10M10L2L4HE9H4O1H7W5K10I6ZW7Z2O1

15、N6T5D7Y335、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCG4E1V8X3K2P9W8HY9Z1P9Y3S8C2A8ZE1M3P1O3H5R1E1036、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACZ7I3V8K7X5F10P10HA10Y8Z7P8C2J5S6ZV5G2C6T1P1P4C837、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两

16、个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCQ2V8Q6M4C1L8J1HO2X8K4K2A5U6Q4ZW5P1Z7T6Q6I10Z738、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCS4C5P4A2Q9V9L1HJ5D2X9C8U5B1D2ZQ3N4T6K4Y7U6K539、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY7W7V10H1T3I6Y

17、9HZ5C9E7E4W1Q7L1ZQ5H5U1U2S1W1H440、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCN5V5B7X8W1K2T6HD1Q5U9O9J7R8N6ZH9E10H1L8G5V5E441、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN1L8I6O3T4C8N2HC4B1N4U6G4O5Z5ZD9L5B7R6Z4Y5A742、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤

18、。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCB2C2W10M10R6K2M4HW10A3Z4L1D8L8M3ZJ9V3K3F6D7Q10P343、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCV7E1T9Y10N7D5E6HG2N4T10V8Z10H4F3ZC8X9C6R4V2E5K444、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCC5A8Y9Z9I8Q3E8HU8B8X6H8S2T9F8ZF3M

19、3C3F8Y5M7O245、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCZ10L9S4E8E9L6X8HR9L5L7S6O5H7X1ZX7Z7J7K7C8F8T1046、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCB9C4K1N3Z7Z3Q10HS7L4F1B7E5X8N5ZP7L2T2C3L9T4Z447、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D

20、CT10G8D10W1U1N7N5HU5Q3D9F8H1T1E1ZO4W6Y3C10F1K4I748、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK5T9O10Z7X3L9W4HT4K4X10L9A5U8M6ZT1N8F9I4T4L2L349、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCZ9Z2V1W2O1K4P4HQ1M2Q7Z7G8A8V10ZN4D1Q8M1U1X10C750、组织中有胜任招聘

21、岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR1Y7Z3J10U1U5O8HK2U8K7Q1B1D9M5ZD3D5T6I7W2Y2R851、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM1C5D9I5Q7F7E8HS10R9N9O8V3K5E9ZP6

22、C7W4J8I6G4E352、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACG5G10Z10F8H3O1V7HK9K6J1Z3S5B3L4ZO5A7I5L3V5R10F953、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ7W5Q6P10F3P9G10HV8W1G10R6T3Q8B10ZN2S1G7Q9I3D6X254、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段

23、D.考评阶段【答案】 DCK1O8K3H3W8F9A3HI10C2D1H8H1C3H2ZI2B4H5H5I1Z3D555、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL9E5C5H4W8Y7S5HE2N10X3V1B10Q4B8ZI3I1R2E8C3L8E456、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCY9G8Y8A3S6E9A9HN2L10D6Y7S1F2I3

24、ZG9Y1E2B5D5C2P357、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB9A9K3O9O2V1Q7HO10N6R2O7D2X6C10ZK5T1W9N4J5F8D358、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD4W6C5D6P2I7H6HI8I5B1O7V9I6E4ZQ4P5U9K9U3P2K1059、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般

25、拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACF4E2T2K5D8Z10T5HC6H1J2K10P3K4R7ZO4C4F9Z4R8M7N660、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP4J4Q2X4O2F2J1HT8H9R7Y10T10K9I6ZO7P1J6Z1L9I9W261、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正

26、确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCH1X2M5A6V8E8T4HH5J3Z10Q9I7P4K4ZW7V6J2S8R10E8Y462、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCM2Z5

27、H10P8O4E4C6HQ4K6B10K7G9K10B3ZV5U5X6E2X1V9A463、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCZ2J7X3A4I4C10W7HY3X8S5P5B9S6Z6ZD8E5P5V2H6L3J564、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC6H3H4K4O5C4B5HE4B8H10I3V5G8S9ZG3W4E9E10Z6C6A365、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人

28、同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC4T6K2M2L5S9P2HI6N3S8V2Q5R7J3ZB3W8W3S2N4K6K266、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCH2W10M5R4N2N6O4HG10Y5R3P1B1J1K5ZI7T4S1G3S1J2L567、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW2I7I4V10N8M9V4HC9U4B9A9O

29、8N9I8ZH6S1U5Q4H3Y7F268、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX3N7D8F1A3R2P5HH1U6W7T6S2P9L3ZN4Q2F9A1X1G6A669、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的

30、“事”和“物”为中心【答案】 CCE5P1P7F8P8Y3K10HN10C2A2H3Q1Y3Y9ZW9V5H8K7C1U1T370、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT7Z5M2N6P4M5Q5HT4O5O3L2X5F1O9ZW2C4Y10J9J9G3L1071、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCF6Q7G10X4I5J1K3HH6A3I10J4Q9X7F9ZB9K6K4T9J4I5U272、()是指因

31、集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCX7T7C10G7P3L7O7HZ10R9J1W5Y5L2G3ZF6G4I10K3G8I9Y573、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN6M7O4F5Z6C10D9HT9Q5I2R7L8T3N4ZJ4Z7Z10C7A8R4K774、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCE4K9K4E2I

32、10I4I5HR2R8K3L6B3U3F3ZI10Q7J8S6U7S5F775、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCJ5Y8B7S4G3E9L10HN1L4U9B7X3V6B2ZE5F4U9M6T6L5Z476、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACR5I9O6S5O3E10R5HT4M2G7V6K6N9D10ZU5J6B7I4H

33、9U1F177、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCS4W1C9R7Q5C9U9HT7Q3V8M5K10O1J5ZC2W4N5U3V3R6C678、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCB3I9W9M5G1H8J5HH8Z10P6D3U9O7V6ZZ9A5U2U8X3A8N779、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

34、C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV2C2D9D6M10U4Q7HW10H4H10N5K8S2L4ZR7B9W7J9U2P7V280、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCP2Z1K9D5Q6E8H2HC4R5T2L8C1L2I8ZQ6G7Q6I10C4D8X381、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCN8E1N6X1N7V1X8HL9U4Z6M2Y1T8O10ZU5R2V5B4V3S10U1082、(20

35、15年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACS4H9M4T10F5V5Y5HQ10C3Y3S1Z10Q5E5ZF10D1B9L2O8S3J783、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCJ6P6M3O7W8F3O2HS7N10N1J5H2Y3T5ZY4H6V7L9Z1C5U984、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH1W3T3B2R8M2T6HF8W

36、9A7K4A9O7A9ZB4H2P7V2M2Z1R885、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB10P2E6T8E6A5G7HH7F10Q10B5H3O4P2ZG10A9A1Z6L3S10G186、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCR9L6X5B1G5U10C3HY6V5G1T4J10K3X10ZV5X6T8P2Z6T4F387、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCR3Q5H

37、7T3Z3W5K2HC6E10N7W1D9B5W6ZP2P1T3J1G3B5I788、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCG9Q2K2L1Z2G9S8HE10U8K1H2G8M1S3ZI6K10Q7B10Q7G10G889、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW4N6S9M4V5Y7N4HR3P1A3B6K8V7B9ZR4P7C9Q1Y8L5E890、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.

38、课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCM7P9V2X7X10B6M9HL8L1M5R5T3V9Z1ZY8O8M8Z9P1T3C491、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA5J9W7I6L5W5C2HJ4R3T3Y8D2J3Z1ZX2G9M2U5C9J9K692、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG5O3R6U1M1B2Y4HS2U7K9Y7C2I6L1ZG8X10W10M4C6T7H

39、793、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ5Z7D3Q4D5K8C1HR3D7R9V5R2P5C9ZK5B3N3X2D6J9F894、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCP7G9N4H8M5T5N10HP10H8N5I3S10F8W5ZJ1E9T1U10A5R3S295、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU8D5Q3D2K7Q2R10HQ1K2B10C2L9E6T4ZT9

40、Y7E8X7E4D3X696、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY4Q6B1W2E2D6U5HF9P6X9B6I10P7Z7ZH4D9A7F1Q3U2D697、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCJ10N6E4N9A5C6V1HL6K1N4W1J1D3I6ZG3M7Q6L10Z7Y6E798、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案

41、】 DCG10C8M8R9P2A6D6HN9E8I5S1L10M5O3ZE5C7Y10N1T9L1P999、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP4Z9Q8X3L1T4Z5HY5R7H2O10E1F9L9ZZ6U9P1Q10X8J5K5100、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】

42、 BCF3D2L8X9N1Q9E5HJ2Y3X8I3R2V1L2ZI4C2W6X7V7N3Y3101、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCY8B5S1S1E6H10V1HY10R10I8C8Z2U4Y3ZG6Q8Q8W7D4O8I9102、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCV9M8V6V9X8Q3H7HJ6V10D8R1U3S2D4ZY3F2D4S8

43、E5W6N7103、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCC2B8T6M10P3G8Q2HP6E8Z3G7B9B7Q4ZI1W3C9G7H7T6X8104、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCP3D4W6D10R5O5K7HS5W8N3X2R7U5P8ZT8C2F8J3Y10P10A5105、在培训方法中，

44、（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU9G3G8J4L7R7U10HM9C9N9G8C8U6S2ZI9H3N1W7N5K8A10106、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACO3Y3Q2M3N5L5I9HG3U4X4V7O1X10U6ZA9S3O2G4T2E4L5107、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB2K5M9S6S2D8H8HF1M6H9P5N9Y7J8ZW1Y3Q7S6M8F10B2108、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCG