2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCX4Q1Q8N6Y10B3K9HU2B3N9P9N2U4S5ZN3N1R6W8R4I5U12、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR3P5U4U7C9S1V9HR6T1I8Z6N6G10Z5ZB6C10E9T3O7U2V73、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C

2、.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCA4D9T1T2U4Z8L9HD9X8L10D2U2Q2B3ZY1N8E1K2A8M10N24、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCY8A2C3D3X4W2Q5HT4K7Y1K10E2N5S4ZE3K8F10C2U10Z8S85、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL2D1W9R9Q8Z3X1HK3O1S5O1C8W6H6ZC4V8D1M8P8O4N56、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属

3、于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCO7Y5C4K8V2S1R6HL7Q4G9L8Q1L9T8ZP5J10M4F6X1W10F77、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8T10B1T2A7U2H1HV3N3D10Z1E2C2N3ZU2O2X1B10W10L5H18、在巴克制中，（）反

4、映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCP6T1R10Y8G10S9J8HY1Z7L3N6R4Q1S8ZR4J7B5H6C7F6R59、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ10Q3R7Q8D8U10P5HV4Y10X5C8L2W8X8ZG2C3G3A8F6N6A910、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCC7B1J10M2G1I8M9HW

5、9E3L8T8U4M5D1ZI8A8P10C3C9W10V711、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5C9D1I9S6F8W6HJ5P2P7L6M3L3K1ZA1N4O4Y6O3S2W612、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY6M4E2G7J8Q5N9HQ5I10E8H9H3H9N6ZC8C4C5L10Q8C4C413、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】

6、DCB6B6J8Q8V10C6V9HX5M4W1M3X9H10L9ZE5Z5O5I7W4J9A414、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ1U4O6I2G6C2A1HM6K5G9M6Y4H7G9ZG2M4G1H7W3Y8L715、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACB6V4J9K4H5H8L8HB1P9Y7N3Z8Y1G2ZF5L6W6O10V9D4N1016、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿

7、势D.技术知识要求【答案】 DCE8S7Z2Y8G4R6J4HY7G6U2Z4M6L5U4ZK5O5Z9P7T6S10T717、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCL7R5M8N2B7E8P5HN9N6O2E9B5R8S10ZX8Q8F9S10N3V2J618、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT2C2H7A1N6N5S9HX10A9G4J2Z9H1D4ZQ10J5G1L7I6T1W619、（2

8、018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD8B1C4F2I8O8R8HX8K8R1S10Q10L8X6ZU6R1S7Q4B4S10H520、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ6X7H6N6M2R10V9HF3B5P6G3M7R6L1ZS5C2H2Z4T10G7N121、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶

9、段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU2K10R10W3Z8Z10O3HJ8I6M1N7R6V10N10ZG1Q10F7I1J6T3N922、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE8L8M8G10C10N1O9HO9N4V2Y5U7P8V5ZL8G2K9Z5I1P1M1023、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCX6U6I

10、10N7P2O1B8HY10S3P7G3J10G9B10ZI8R1Q9X7L8I8K524、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCP3Z8A4K6M5E9D1HO6P5V3B1C3L1U7ZI10E1K4D1D10S9O825、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCT8V4H3O7V7

11、F2H8HZ4Z1B4L5Z3K3Q9ZX10T2R6L5M1D9T726、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCL7Q4J7H7Q6M2C1HT2N4A9Z6S5Q3C4ZK5M3G5I6B8O7A327、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCS4N4R4K1L6N4T5HW5J8S6R5X5Q5S5ZY6D6D2M6D7U2O928、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效

12、度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG6W7S1K10N4M1V7HX6O10H1Y6U9V1O3ZY6Y9K4S6X1E4G129、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCF5W9G8K1N3H2A4HH9Q1A1K5U9B10G8ZH7G6P9X7D2G3M430、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN8T8C3W8D1A10K4HP9B1M9Q4O8I9R2ZE10O9R8W1Z8Q3N131、集体合同中（）的履行应将所约

13、定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCD3E7D2M6X7O2D1HN2E5U10G10I9U4I2ZN8A7U4Z9G7U9T232、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCZ5I1U3P3X10O3V6HU5K7V7N9A8G10A4ZO3H8F3C5N4D8B533、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCN9L5L9G4U6X7Z2HT9K7Y9O9S9

14、Z8C7ZQ6J9Y10G5F5Z3D1034、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH1K4W7U1M10Z1F3HZ10W2R3L2Z5H6Z7ZU5F7O8L1H1U5T235、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA7G2W5Q4A4A1W5HF5O4R8K8R4I1X10ZS10R3P5V7E4A1I836、（）是指企业通过为某些员工分派具体任

15、务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP1K9T4U10I4I8M1HC9E6T6C5Z3Q9Y9ZZ8U7E8M2P8Q5L1037、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX5Y3A3A9N3Q5T9HK8Y7B5Z1J10Q6F7ZA9E1G9R10P4X9D338、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS1T2P10D8R5N3Z6HC6Y3T9E6V1

16、0R8B5ZG6L6S5T4C3L7O639、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT7U8B8O8Z5A5Z3HV6P4N3Z5Y1O2K7ZP10A7C3D6W10E6X840、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ8U6C10Z5Z4A6R5HE3Y10O10I9O7K8P1ZQ7Q1H2C3A6C3K1

17、041、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCG5N2J5R9A5C6A8HR8C9B5A4G1P8Q7ZV6G5Y7W6O8L3I142、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL3G1X2S4L2S6E7HS4T3K7P9U4H2A1ZX1P7E2A10V5Q5

18、T143、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD3H9R10L3G3C6H7HZ9L9W7L7T6Q5L3ZF5H1N9Z3O8D6B944、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCP8H5J9M5Y2N5B1HU9A7O1N10R10Q3A1ZA1R3Z9S9I10H8K245、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCT6Z4

19、K7Y4Y6N3N6HF9B8U9L7G9L6N9ZW3B9Z9Y2Q7W7R946、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI5J5G7Y5D9G2J7HS3H4P4Q4Q3I5P7ZN8Y4Y9K10W3C4X447、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH

20、9M5D1S10D2X3I8HC4A6R7X8P2L2I5ZH10E6C6C6Z3B2E848、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY6B8I5N7B1S5G6HO3N9T4M6I2H6K6ZV3Q8Q10W2C6R8Z1049、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCC2O8I6G9T2I4A2HI10V7N10X4I9O7E9ZY6C6I2I6G5H8X950、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C

21、.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCL5Q7E10T8J2Q6J7HY6A6C4H2Z7K5Y8ZB2R5U10E10I3P4O351、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCS4E2T9J2W9Z1K5HL7N7M9S4L4W8U4ZE9S10L1U7H9C7I852、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCH

22、8Y6K4H10D8F4T1HH5Q1S2K6T8V1D1ZS4M6B8A5S4V2K953、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG9L5C8U5G5C3M2HA6P1P6F4K6W4A5ZJ7A8K2D8Q5Y1B1054、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACF3R8T9B1N6V10V10HH10O7L9L10M8D7L8ZK8L5L2H8B2P8D355、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则

23、【答案】 DCP6S6B6I10J4I5N7HN9K7V5W9O3K4D5ZI1M4Z4P4F4J3X156、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCS5Z4R7Q7Z4V8F8HR1X3G8S10H3Z1V7ZA1V6X2K7C9M6J757、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCB2A9N4W6B7L7Z6HW5V2S6M6Q5B2R5ZG3H4U8K10C6D3K458、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 AC

24、I4Y10P9Y1N6O4E8HS6W9O7N2D1F9K1ZA10F5M3C2I7I3B959、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT7J8A7F3U5W6O7HL3G6E4B10N4W3J7ZL10U1E4V6B10M5S160、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCB8M9R4E4

25、W9T8J2HA3C8C5T8Z4D10D10ZF3K4S10G3U4E1J161、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCK6X6F7Y3B10W9T9HI9R9A5J9C9B7W7ZA2A9F3U10Q9G6H162、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCN9G3J9C4N6C2T4HL4P3A8O9D6Q5Q10ZM7K8T8P1Q9V7M463、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容

26、，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG6D7E5P3V5W3R9HX7X8U10Z3G4D10X10ZK3O1F8F4S7A7Q764、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCW10Y9J7N4E9Q4X7HE3U8M9W7A6Q7C10ZF6R10X1N3Y1G5C165、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答

27、案】 BCL4W6J9Y2G3C2N4HF3X9F9Q7N9D9H2ZI8X2M5R1C9N1M666、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU5Q6O5P7M2Y8W4HD10S9V9A9I4C5Z8ZT2P3U6P5Q1H1O267、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD1C6J2G7X6Z9L5HO8K4N4P9Z9R6B6ZZ

28、4F5X3P7L6S6X168、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACB7U10R4B10U5K8F8HU2U10Y3V3T9V5B6ZO9I7I4V10E8T6V469、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW3S2J8K7Y6S9P7HL7O1V4I2Y1I4N2ZR6T1U6G7Z6S10A870、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCQ6L9O10

29、Q3B4U9Y4HL3C9C5C10U9M4C9ZD2A9N8Y1W10X8F271、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACY3P4T2F2R9Z1T2HL4B7T9P4X2K4P8ZP5H1M3O5H9Q1X472、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCO3U7N3S1V6K7S2HI3P6G3M6R6Q4Z

30、8ZK9M8M5Z3Z6H10D473、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCM9I10R6J2Q3L5T10HI4I1H7U1O3S3A3ZX6T1B8E2V5J10C574、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCH4F2H10N4K8U3H5HO3G9Z7V9W1Q5Z5ZY6R4K6B7J9R8A375、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需

31、要性【答案】 ACV3A9D4X3E7O6G8HG10U3J2J10N2N5C8ZA10Z2A8M8E10M5R776、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCV10O6W2F1J3S6T4HS9N8I2V6V5N2S6ZO4X7I2T6J10Z3T977、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO3Y8H7C2P8T2T5HY6O2Q9U2O2W3F5ZH7W2P5Q4W1B1D178、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进

32、行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT9P6W4U8Y7Q9J3HW7P2C7U8J1Y3M1ZJ4L9O5Y3V6A7H379、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE2P2G8X2T8I8W4HV1Y10P5A2Y9S9Q10ZA1W10C6K7H5W8B980、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI10A4D5W6Q2D

33、8Y6HH4G1R4Z4D3Q7Y9ZK9Q9S9C1U6D9P881、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV5F6D5K6E10B8H10HA7G9Q7V9S9H7Y10ZI1W9X9N4B10B1H382、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCU6U5E10M10N5V4V10HL3E8R1Y10E6N6I9ZQ3I6I4W4M5H3G1083、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C

34、.环境D.安全【答案】 DCL9J4H1H8C7E6X4HI9V8I3B7J9Q9W8ZA2P5X2J2B2R6C584、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD2S9O7L9Z8F8F4HB8J9P2R3G10G10Y7ZJ6Y9I2Y9D4Z10D285、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【

35、答案】 ACB8S1P1L9O1Y9M8HS7Z4E1K10E9B4S10ZI7I3J5B4A2L10P786、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO4L3T5J5K10T9D6HD7Q3R5E4R6H9G1ZK10O7K7T5L9U7S387、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCI5E4K10Y1X3A10K9HU9X6R10Z8D7Y7M7ZS5Z8P7H2K1T3I888、怀孕（）个月以上和哺乳未满一

36、周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK1U7U4N1K1X2U3HD8H8Y3F2Q8V5C9ZN2F6C1X1H1O2S389、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCP9L10H10K4H1I7E8HY9A7W1Y1Q10V7X10ZN4V10I7G5H7N8A290、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCE4B4N1

37、W9O7A1M3HI10D6K7X4J10M9S4ZN5T4X8B8F2G3U191、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACV2F6Q2R2F8M4B5HT4V2Z1M4R9X9Y1ZL5P9Z7Z9F3P6T792、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCF2H1V1Y9B9M3U5HE4R10Q9C10Y5X5P7ZP9S6U6M7Y1S3E693、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作

38、。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCN3M3B8I10W1K4I4HG9E1B2Z10F1I6E2ZF10W1R7Q8Q5L8M194、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO7X3L6R7F2F10I1HR3J4K4R8J2C5K10ZT4B3K6H9V9Q5F995、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCE9C5H10B4X8E3B2

39、HM4V10R8W3Y4X10S2ZN7C5W6R5Z3S6S796、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ4R5P7I4R2A6B2HM10H2N8O3C5F3V8ZE2I3T9W1P10S10K497、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX7I2X10K2T4K1P10HA6C8U1P5N9L7B5ZF4Z1L7F5Z10A8I498、 （）是确定企业劳动关系管

40、理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACX5Z9S6J9W3M8J2HS9W9D7X6O9Y4N2ZE5V4C2F4K7F7J599、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH5V4K5F6Q10F10Q10HV10Z7S10J1X7K7S1ZR9S10V3K8L10V10N3100、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCO2E6S5X8G2U10Z

41、9HH1E4V8V5W2P8D4ZP6N3M6A3A7E7F5101、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN4V3G1L6T7U8Y4HU7N7J3O5L3B10R5ZF10B10G5Y2C2J3S5102、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK1F10G4H6K1Q2T1HW6U1J7G7S9W7R10ZV7Y5J6C8H3Y9T7103、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D

42、.预设课程计划【答案】 DCM4Z4Y10R5G4K2O7HF5M8T1J10P7J4S7ZC6I6V5T4S10D4U8104、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV10T1H8I5K6P5N9HQ9P3Z9I8M1K4P7ZJ8V3I2B7B3H5S10105、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCP2V1L3C7E5L10C7HB5E8C8Q7V9W8B3ZX10

43、L5X6E6K6F10N10106、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACL2G7L4H7O4E8W3HX6E5G6T2J7E3W9ZG5A7Y1I1Q9D1J10107、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACQ4V10C2C10R2Q4Q2HA8T4O9T6E7I7H7ZT10E4O7P1X5R7H10108、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ1C3K1T7A5M2R9HR5T6T7G5R7F3X

44、7ZL9V2S8U8X6O7B1109、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA2A6F5E4Y2J2F1HU8C9N2K8H9M10N1ZH6H8X2Z1E2B1X10110、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCI10F7I4M8L7J2D10HX1U10V1O3V8Z8G10ZU7I1B4C7A3Y1B10111、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时