2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCQ4V4X10J1L8L2O4HR8C2U8G7N1L10S5ZN2B9W9P3D7D10M32、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本

2、预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV8W8C5W3K7M6P10HY1U3B6D9I1M1C10ZD4O3P8Z10Q4T3Y63、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACX9Q8U10C10O6R3T5HU1P10S2K10R10E10G4ZO9O3A6F1I8Y2U94、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCD1X4T4E10M2F4D5HY5E2N10C8F2Q8X1ZO6M7

3、S2Z8Q2R6Z65、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCP10E9P5Y8K5W10U7HA7D7F1Q7I10F9R4ZN7P6G2U10O5B5B66、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCZ4E9T2L5U7D8A5HI3F4J10F9E6A1F8ZQ6V9Q6W5E7Y6H77、

4、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC6U5N10A6T10Q5K1HG9Q6T8G10H5B1Q6ZY4U1A5Y5H4X9T88、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCU9C2H4N6O5G1B2HY3N10F3D7X3A1G5ZV9J7G6A8S8B4O39、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D

5、.行为观察法【答案】 ACM8V10P9D9A9J1Y1HX3C4I1W4A5N2F8ZF8F4I8O5V4O5Y110、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCD5H7U9S6W4P8U7HW7Q2S3B10N3Y9L2ZG2P9V7M3G9W9M211、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCR1N

6、5G6F5F3I1K3HJ2L7N2U4V8R4Z8ZB5G9E6V5L3A1D212、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH3U5E5T3E8U2V6HY9E8A9R10H8H7Z4ZP8Z3Q5S7M2M7R513、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ9J2G9M3K8G3N8HC8Q6V8F10O3L7U7ZG10D10P4E7C5I8B714、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共

7、同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC7H1Q10V1R3I8X5HB8A5R4Q4N8G4Y5ZW4S2E9U3U9B4P115、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCO8T4G6K9N9S10G1HS4Q3K9B10S1N4T9ZQ7D3E4H8C7C8M1016、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCC5M8I2P1S2P10F1HC1K10X5C2Y8J10B9ZO2Y6N6X6

8、G8Z8S317、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS3O7K5P2S1N9O3HF2W3R10N2O3D6I1ZM2E1S9O1B3J5J518、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF7H1T8J1S8G1D6HV9U3D7J3I3X7E4ZS8H6I9K7G3W10I619、在劳动

9、密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACL5S10Y1O8E4X2S2HJ7D3C5V5P3H9E8ZM1Z10S8F9T3R9G1020、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC8J3K9W4Z1Q6N8HZ2G8M9N10E3H7Q2ZZ4T5Z3B5S10G8A1021、下列关于公文筐

10、测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCA9P2M1D6I2J7R10HW8L8N5A3A9V5O8ZV2X5Z1Z4R8D1S422、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCD5H9L6K1Z2T6O8HL4L9O6B10H6H5A1ZK7I9R4Y1Z7H8Z823、调查组织可以由企业

11、内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCZ9I3R8E4Z1H2H5HN7V5C2E3M5S1L2ZT8Y8X7K9O6Q8Z924、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH5T4T6B10R4T10Z7HP1M2Q6X1W10W8E4ZT9U3N10T3K3U8M525、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW9G8S2L7F5G2K6HT1K5I7O2R10H4G5ZQ8S5P

12、9J2S1K4A726、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCF3X7D3B5H2P5H10HS7N10V4F3B8E6K3ZQ8A3Q4N1B4T6P327、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACP7U9H3K5I10Z1T4HR2D10T2T10D9L5C7ZH1C6B3E3B2H6K428、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX6W9K1M8N1R4T5HR7G

13、5S4A5T4L8N3ZN2W5C3J8P9L3Z1029、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP4W5G2V7M3A1J5HQ5Z6E1G9J8J10E5ZI8P10L6A10A3S6S830、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCK9H4M1R8Q5F10R10HJ4V1Q10A10F9S8V6ZC8T7Z8W8C4O5I631、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK9O3C7N9Y4N2G1HV9O10T2A8J6O4V3ZY5Y1K3T5

14、H7S4R432、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD4G5G4I6Q1C10Z2HJ6T10T2Q1K6M9R5ZI5F9X10T6W8K6S933、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCH8E8V10N6S5T8R7HY10H4J3F7J8A9J10ZV10L9S10A6B9R5M1034、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCQ10T8R1W2W10

15、G8P4HE10L8B5Q6R2I9H9ZY2M8A3F4A10E9W835、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCB7N10G4S1J10H2J6HP10C6H8E6S10I2M7ZY5W3N10C7H6N7J136、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA5P3A4E9E10L7W7HQ8G1H4W1E3Y2F10ZY8Q9R10B10Q9E3W237、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势

16、不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE10O10U10M2V5N9C3HP8G8Y2N4L10R8E2ZZ9A1X5T3W10Z7R738、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCW9L10M6Q8G4K10S8HC5V4G7V5W6K10O7ZY6J3D7W10I9Z4J239、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水

17、平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACN5J10J4V8L7L5A3HH5S8S8N3T8L8C5ZL5E2Z9Y10B3O10Q640、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD8X3I5I7D1Z1Z10HH5F4R3L8S3O10R8ZS7M10H6M9A2C5P941、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCV3B8M7Z8S3S2X2HV5E9K9P7F1Z5C3ZN

18、3G2V10I1B8O9I142、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT10J8A7Y4O10I6R4HU10Z6R5Y7E4T9K4ZR7J1T3P3W8S2M243、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACD8J2B1K6K4K1C1HM9I10B8D5Z1N

19、10P7ZA10C8K10G1B1C1N344、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCF5G3D3M5Q4K8D7HO8B10F9O4B7W10O2ZP8U6Z9M7T1B2V745、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD7Q3X6Z

20、8Z7P1P6HO4Z1Q4X10V4H7S3ZM6X2I10C4Z8L2R446、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCV5Q8P10L8P6R3P5HA10O1S10K3G7C8P5ZH9C1Q7X8W10K7U847、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效

21、薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP4M10C10C3F3Q2C6HJ7R7D8N5K2Z8W9ZX9A7G10Y3V9Y8N648、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCJ7G5X5D6A1B4C6HI3Z8Z4J6X6G5P2ZL4N5Y7V6G1U9W649、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACC4I1U5Z5Z7F1I9HL6S1V5S6H7G7M6ZO10X3I1Z4W4G9N850、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和

22、策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCL6V6M2I4H3N1N7HP3J1X6K5M8D10M9ZZ10L2X5S4U3B6T551、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCE2R10R5A10Z1Y2M9HN8C10B8Z1J6K5A8ZC5E4K9S4R7W6Q552、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACX5X8O3G9J3T4X7HO3X5J4C7D

23、8A9H7ZL1N8N6A9I1Z10E353、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU9T9D3E5T9Y7G6HC9X8B10K10R9U2K4ZK2F8G10J2T4P8U854、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCQ6Q5I5W6L9C6O2HP10Q9W6H1C10G5N4ZR4M10N4N6A8J3F955、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不

24、正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCV4C6I4U8M5Y2S1HQ7D4N3W10Z9O4S5ZC7W8Z6E4C6M2W956、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACO7C3O8Z7O1D10L9HN9R8U4D1D6Z8N1ZB8O3O3X8W5G4G557、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCV3P8A1Y8P9B1G6HJ8D5N9N5I8H7O2Z

25、N10X3L7F3O7Y6E458、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ7W3K9A3Z10J2N7HL10X4S6Q2O8M9R9ZF2S3A1W10O6B5C659、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACU1L9W1Z7Q6D4P9HU5Y8D7H3X2J6Q10ZR8P1X6N9I10K5A860、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的

26、主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA2V6M1I3A8T3J8HR3J2W2B2Q10W2S7ZP7E1U9T3N4Q7F461、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU6X4S1B9Y5K1R3HJ7B3O3M4T2N7E10ZF10J4M1T5C4N7E862、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】

27、CCE6D2D7Y2A2C1D3HS1B1W8B7T2K3D10ZJ4J8E3Z1S2F7C663、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACA9P7Y10X4R3P2H3HD3K4L6L9F8Z1I4ZS3D8B6N9E6V1Z764、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCN7V8F8P1L10Q8M8HZ3R5L10M7A6D5Q8ZV10L1R10C5Q4B4J265、

28、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK5G10B4J9L9F2P6HK2M10X3O9G10M8S10ZH3M10P2S5O2E5U1066、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCH2F5A10X8Q9S8X7HH5S10C4R6S8U6R3ZG7L1F4D6U4K9R767、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACX10P5R10Z1V1Y5Y1HW2V1H9M10J9K2O4ZH2G3G2H5H1

29、0S7D668、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCP2Q4D7M4A10S7Z8HT8F7I5R4H1G8U2ZD3C2Q9I2O3L5G1069、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCW5M3J10G4M2X8B2HM5G5W1A9V6I

30、8W2ZG5Q7Q3O1Q3N6K270、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCZ8X1A7K6B9W3Y10HT3X9P5U3T7O3H7ZN10T10U2A7E5A6W771、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCB1E8R2V2U10U6Z2HQ6S2Y6F10N8A7U4ZS1U1V3F3O4Y2A972、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.

31、领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACP2G4G10W3D5M4A1HC7Y7L3Z7D9X4F7ZV10Y1Q9V9P3Z2V973、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACA7Y8W5V9V4Y3Z6HC1A4M3F8G5D5F10ZT7O4M3Z9O9P3T274、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大

32、家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCK6J6Q8D2P6U6K5HP1J7O8A4O1A7C10ZV3D8R2X10W1W2L175、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX9F6D8U5S6T1X7HJ10L9C8F7I7L2Y7ZT10W2C9B4Q8P1U476、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA6P

33、5X4J1U2W8L10HP7K8C7R5V1B9V3ZM5T1E8Q7R3U1D977、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCE5O4E2O7E4F3J4HG2D9M3H9R6E3B1ZW10B7M4Z1G7Z1U378、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACN10X9Z5I4W1D6Q7HS7K8G2D5F5S5D10ZX1A5M1U9F5Z1X379、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者

34、善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCW2Z10A10H8L3X8Q10HW2L6Z6B1E9M3K9ZR9N2I9N2Y6C8O1080、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS8K5P8F2Y9J9X4HD5A1Z10S4O8Y2I9ZG4R9N8X3Z9Q1B881、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.

35、人员分析D.因素确认【答案】 BCL3B1H5K2M10I8G1HX7X8M1Z3M3L10F7ZE10Q4Y6N3L5I1P1082、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCP3C3Y1U6I8A5B2HG3U8E3Q4X1Y7M6ZQ9H1W2M3S9H4O183、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCS10Y1R7N5W9H7M3HV5Y4A3N6F9V7S9ZO2W8H5W6Y2W1W984、（）就是指员工在工作场所从事生

36、产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT2H5B5C7U7B5N2HW6U6T1G5K4A6A6ZO9D3R5M9I8P5R285、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU5N10V1L5N3K8D4HX3V5J5Z2Q4D8C10ZA4A1W6Z4X9W3B486、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D

37、.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI9K8N6V7K10L8Y1HL6C5L7I1C2A10P2ZM2F3M6I8M4K10G587、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW9H3E9P3H2K10P1HU8E7M8V4V6Y4V5ZY2L6D10K6Z5S7Z788、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO4R10A3B1Z3B1T8HI10A3Y3F1I5Q9K3ZN5R4A5O7L5O5M1089

38、、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCG3X4I3Y1T4L9K3HU5J6K2W10P2L3I4ZW1T2I4X2J7B3P190、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ7G1L10W8N1U5F5HJ7N2U1D1J2S4I2ZM5B5V3I2Z7P10O591、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY2C

39、2S1P10S8K6F6HB7K4P7K3R1F8V2ZX8C5V7W7F10Q1O992、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ10K7K10S9R1P4E1HS4A6F9X4U5T7X4ZM10J6J1Z2B7K7I293、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD4S4C7I9M10I9Y6HB8D10R9S6E10H9P4ZY10B5Y1A1U4Q4H394

40、、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCG6D1O4W4Y6N6E2HV9C10U1S8L5B4V4ZX6B2M1J9N4S8D395、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCK4G3B7A6A8U10D10HO4S4V4K1W10C6S3ZQ10A3A8Q1E2N6C796、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACR7T3T1M5G3M6F1HU1U8E

41、8D6Z9X10Z4ZK1R4C8J7B7W8A1097、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCY7G4D3W10T6I4O7HL10Q2N4V10S2Y2M6ZF6W10V2E6R8N2B798、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACG4O2D5Q2Q7C9U8HS1P4S7A8C1F5P8ZM4P5C4J10I6E10T799、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集

42、体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCR10H3K5G5P3L1G9HG8R2Z5B8S5D9I7ZJ6Y7T5A2M5A3R7100、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACV6O5X5L3T9T10O7HD10T3Q1J7H7V3Q4ZS2D8U7L5S7M3M7101、适当拉开员工

43、之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCS6D10O7F5D3T10U7HJ1E10Z3B3G2T3L2ZP4K9H10L3D9G7G7102、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ5D10C10F8W10Y3Z7HV9A10D3Q9P2Q10T10ZK9F4H7O8T5W10K4103、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制

44、度D.岗位规范【答案】 ACS9U8P2I10Y9E1S4HR5V1Q6S7J5B6D9ZQ3H3A5K3B8H5F2104、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCG7H5Z4P7G3F3L9HN5G5B10V5D7V8P9ZK9V10V2B3R9J5K10105、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCL2B8O1E2A6R7B10HX9M6A1K6E2M2D3ZS5C1E1R9U3T2I2106、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法