2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR7P1B3O5T5P8T4HB4L5D9K10L2X4C5ZI2Z5S3Q3T2K2R62、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU7Q2W9G5T7C10C8HW8Q9W8J1O7M6A8ZF3L1M7B4W3B5Z93、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 D

2、CV1Y9A10J4N6X1H8HL2O9J3I3Q3Y5I4ZK2Z2B5B2Z3W9N104、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCV2N6O7H6F3G9R8HQ9W1N10E6Y6P1Z10ZC3K7U4C1O6J3H55、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN8O10N1E8W8Y10A3HI5U4W1K5V6X7F6ZS1X6G8K8R10S1J76、在面试的（ ），面试考官会进一步

3、校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCI7I5V5L8D4P5X3HJ5F6Z10K8Q5W9O3ZR4L6Q1E8D4V2A97、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACU2M5V6L2A8R6M9HF4C5Z5N10D9J5H4ZE10W3B5T4L7I6O18、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中

4、经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU5W7Z8P7P5E7Y9HO9Z9G6D4E7P5S9ZU5E3H3R2J4S7R99、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV6Q8N8W3L7T1O2HH7P6H1F6Q8F7F1ZO10X7M3O10Z5Y6G610、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCU1E4H6U2I10D4Q3HH1T3Z10B3Y7S8X4ZA3K3A10F7P8A7F211、面

5、试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN2Z7A2V5V1Z1U5HB7S1V5G5E10O4J3ZA3I6K5L8A9X3U612、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCJ4S6V7L6X6A10A10HW1J2P7M4V1N6E1ZP7H1B5S7C1H3M113、劳动争议申请仲裁的时效期间为(

6、)A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL3V9S10P5B1Y3O6HK5A7L10L5H10K6M8ZK9A3I8H2A6Z6Q614、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV6P1M9W10V1W10I6HN2V2X1F10F2E6H9ZG4K5N1Y9N5N1V415、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCD6H9T1Z4F9T8Y4HE5V6Q5U6D2P2E10ZN8J3X10O6G8D6R316、在员工招聘中通

7、常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP10G4U9S6S10N4I6HC5E5K1S6P6R9E5ZS3O8P7M4D9Z10J417、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACH9D7C1L10E10G8K1HV2G9L5U7X4M1G4ZL3Z6C5M6V10C10Y918、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS5B10D2G3X1H6W4HU2L

8、7I9C1G2L7J1ZU2J7A5T1E3A6M119、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCT4V7A8B3R7T3P2HB5P1E9C3L9D7P9ZU2B2A4W3V10O3S820、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCX8F7O2H6F9W3V9HI7L1T5U1Z9J4F10ZC6A3V8E3M2C4M521、以下关于德尔菲法的表述，不

9、正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCB3X3L3S10E1B5I6HG5N1V7V6E5R5L8ZD7I3O5J6D3L7C822、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACU4P4I9Q2X9H2I7HI4M9C2J4I5A1M1ZR6L1G5P1J6X4W923、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】

10、 CCE9N10W3Q3R5N2G2HP6L2M2Y5B3C10Q8ZK6S1Q6E1L9T7D924、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCJ9X7V8W8Z3N7Q3HN3L6V4U3K9H4O9ZY10K4A4U3E7X8D825、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCJ5E4L1L8K2E4D7HG2B3G10R8P1R3S5ZZ9N4I7D2B6Z2V626、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈

11、，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK9V5X9E4X8S8Q10HF9Y9P4A8R10J5M5ZB5Q7X3W7Z7Y5I627、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH10Z5G5B7P6O5Y8HX4I6N4X8R3D1W1ZR6R8P3I1Z10S9P328、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCS5U

12、1K7Z5Y1G7U6HP1D2M2M1T9V10H9ZQ10W3T5E1E9U6I329、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ10P10D8E9G1Z8I1HV3G1G5X9Y4Q5U8ZG2D7N1M10T1N5D330、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACF1P3M9N7S10L7B8HN6C9Z5B1M1W5I10ZM10T9H6Q2O3E3J631、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的

13、雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO3M4U4S8F2K7V4HS5Z3V1F8N1U1R3ZN5K6Z8D3R9N9O732、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO1F8N5N1U9C5I2HG2X3E10N4O8I3P8ZP6X5J10V8Y1L7A833、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC4I6R7F10Z10S10G3HQ1R9E4B2D3J1A6ZN3U5V2M9I6L5F534

14、、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI1B6G4Z3M1V7Z5HH7U7Z7P9L7K3A5ZG6P6F3U1O6W3Z135、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE10N2P4U2M10E4L4HA8Q1N3X8V6E6I7ZP9A3A6B4Y1Y5O136、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCS3O5T3X3Q8A10I8HP5U10

15、K1Z9R3Q2N8ZU5U3I6C9J5I10Z737、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCR7S9A10O7T7M9X6HD4G9A9Q1Q8S10W10ZE10Z4J3E8D5S6K738、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO3A9Q5V8B10I9N3HE6U5J5V5U9H9C3ZA9P7N4T3I6Y8S639、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C

16、.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT6W6Q6U6X2E7R9HP3M3V7W2Z10Q4P5ZB3H1M2Q2V8H10I940、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO9G4L4C8U2P10D4HU7X2M1R1O4Y4Z9ZP1Z6K5E9A2R5C741、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCX3S1S7Q8I6H3C6HN2F7M2G1F10V9O8ZD7L10R2H8V3G1A442、( )是在绩效管

17、理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF5Y8A9K6N5H7X9HM9W8D7E9I8G4L6ZM4K6F3V5G8D5Z1043、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCT5R5V9H9Y3V9G6HX5V6N9U7H3B6R9ZP7U10O3L5U8M6Q444、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门

18、划分的形式和结构【答案】 CCH9Z5B6P4H5C4H6HG5F2Z6D7C6D4C9ZK2C1W6F3H7Y8N945、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCM9E2L3K5L6K9A4HB8X8U2C8L10J10G1ZL2I7T6G4U7O4G646、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体

19、住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD8G7H10T7F6E8T5HM9N5L4W10L5R8N1ZI3N10C1M9P6L6B647、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI10S10G5V7E5M8Y9HN4X6Y5V8N1B5G3ZN6K7Q1L9U4D8B348、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理

20、【答案】 CCM3X4K1L10H10D5K9HQ2C8R10R9L10Z10L6ZE10J1I4F5R8Q10J849、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCB4Q10X4X5M9N2D3HI5C6P9A5O8Z1B1ZL9Q6F4W6F5Z7U750、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCM8W8N9N8C7X6X10HQ6Y3A4D5D4L10T5ZB6F1C5R3Z8B3A651、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程

21、度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCW9K8Y9Z10T10H10X6HI10L8B6T6B7Y1L3ZN10Z6O2E3L5B9Z452、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX5Q4W7A2X10X3O1HS7W1P1S8T8V5X9ZO3O6X8X6E4V3S1053、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN5O6V1N9S3O1L3H

22、J3B8C8Q1W6U9H5ZO1S8J4T9T8I2A354、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCR5N9E5W1W10G10J3HK3L8O4Q2B4S3Y4ZQ10M9S1W9X8G10U855、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACQ6R5D9U6G10B6Q2HH5C2B8Q9V7G3F7ZO8I10T10N7I10C4W956、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B

23、.30C.45D.60【答案】 ACI8S2O5W5Q1F4P10HR6B7Y1T8T7F10N9ZN9X9T7E3E6V3N157、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCT1P2Y1O7P7M10A2HE2L10S5Z7C9C5K6ZC9M1Q9E4N6F2Q1058、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC3S7U9J9U10P6X7HA4C2Z8R1A4F7W3ZR1Q7H3D8H8S7

24、Q759、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW9S10F1S5R9I8Y5HK1Q7P6W4N6U1Y9ZX6Y4G7O1F9G7N660、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX8V8G9W8M3C7Z5HW10P9U1X8U5A8Q3ZY7W2

25、I4Z5V4Z9F861、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCG4R7E3I7H10C3H9HD3U5D9B2N10Y9Z4ZG9R1M6Y4Z2X4J162、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCV2H8B6D1Y10M1O4HW9K9Q10V8U9V5W6ZL7K8G4V8X2Y10V763、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CC

26、Y9T8H2F5E5T8Y9HV9M9X3I1R3S8A8ZN6Q9W8F10I10Z6U564、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE9I4B3T8S9Y6X3HI10X5T4E4Q1S1I8ZM8W5I1O4Y7O2D665、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCR10I10O5D2R3O8A8HJ7K10Y8I8Y4I8H2ZC8R7N8S8S9Y9W966、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B

27、.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCJ8N9A2L4E1U10X5HZ1B8D10R8H1A1J2ZA5K1H4F6Z7X3D767、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCH7P10Z8O7K9N10M7HX10R9X5C6F1W6K2ZW9B2J5D10F5W1J768、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并

28、愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY10J9I1Z1E1F9D9HG8T5I4U4T10I5V3ZD10P8Q1U2S2P10X569、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCK1U2F7Y6K7Y10C8HC3X1V3J1D10A9V5ZE6A6I7M9J6L8Z970、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP8W4Q2B7N7F10B1HR5I

29、2Z5U4A10P1B7ZZ7I1R1L4M4O2X271、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM4R6M8I3Y5B1W8HH7W8U5K6H3Z10Q3ZP9S9U5O2D9V2C872、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN10D9K8G6A2M2A7HC1G9W4L6S4I5R10ZQ10H10B1X4W9F4Q773、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡

30、量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACH6E2I6U1N10B4R6HT2Y4O7B6G2F8K6ZQ2M4R7T6M10F6I874、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD1W4J9F7X2N9T7HA4H1U3W10

31、V7Q5L3ZG2M9H7N10D6A6C375、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCD7D3A4B1I2T4K10HL2U4Q7Z10E1U9D9ZI9T5F9T5J10Z1V576、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD8W10S4Y2J1V5D1HB5T5X2S7F3U3P7ZH8R9R4N8X6D10N877、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较

32、强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR7S4D3X6E8C4Y3HA5A8W10L9H10Q5O2ZX8L3S7Q6A4Z3S278、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCF3K5H10W10H1X9C4HB6G5U7N8M8L9Z3ZA10E4Z10N6A2D7U179、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现

33、代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS6H6P6K3J7J4K10HA9E9I5R4L4B7K5ZV2B6W7U8N10F1T880、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCB5V4N4L7F6I2G1HK9S9W1W8E9Z10R7ZJ6Y3S5J7N10X2G381、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCW9R9M1L4J1K9Y7HK2X3H6B1G6U10K3ZX10K7R5J1A3Y3M682、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结

34、构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACY4O7N2K10F5R7P10HS1B8O2O7B6A6R3ZV3A2F4F6Z7R1C483、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCH1N5I1E3U9Z2S4HU8H10G4Q5F9U3Y8ZD6Q7A6Z10Y6D7D784、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP10Y9J9L7A10W1J2H

35、P9K8M9X7T3X7N7ZD5M7U3Q1T8I3J985、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACA4V7B4C7Q9G5D4HL1E10Q1E9E8A10V5ZY1P3S1G1A8U7J686、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI7M1P5V7D1R9J4HL4P7V3I6E1U8M9ZX9X7A10D3H5S3B487、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【

36、答案】 BCP6N9X5K10Z5Z3S2HL1S1K4Z1E9X6G6ZK3V1V1K3A4A3J988、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP6D6O9S7M3I1M9HM2G10G7O9Z3Q1X4ZV8I8M2Y1C4Z7T1089、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACT2A2N8W8Q9X3J3HX1L1J9W1X8B

37、9R6ZD1U9D8X7W5Z10U590、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ3G10N7Y10F4D6K6HH6V4V1B2C7P10X5ZX7W4Q5G6L4W4W1091、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD7W5W6F2C2V6O6HZ6Q10F9N7A10F2N1ZL3C5J2O4G3O3S792、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACT10E5

38、H6B2L6F5I10HF10Z9P8W3H1E10R5ZW3F3I5K3N7J6A293、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR4H4R5A5F7Z4X7HX1B4N10N4X4Z1S6ZT2Z6C9L6T8C5I194、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCX1K1E4Z1V10K4J8HS5S4Z6R6W7U3N5ZY5Q5N7F7U10X7O395、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的

39、是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC4Z3T1M3B8G2H9HY8A2G8C1Z10W6E1ZX8E8V8A7J2W6R796、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ10I2M8H1M2M8J1HC6O10V10M3Z2T5L6ZA10V8R7T5B8

40、Y2G997、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCO7M2U4Q8J9W10H7HF10Y3Y4H3A10D5Z3ZJ5I2D6J1O5D3C598、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL3X6Y2D6L3F3Y2HQ7U2G1V8H7O6W4ZO3G7S1J5B3Y8O399、一般来说，工资水平对外

41、具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCN4G8N7Z4L5B7N9HU6L4P2O3Z2U1N10ZZ10K4C9T2X4H5X5100、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCM6L1I5Z2P7F2P10HI7Y10J3L6T1N2Y5ZD3W5D2L7D4K1Q6101、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评

42、结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCV10X9E10U3L5Y3Q1HQ8A1L9X4H3B6E4ZW2E8S10Y8S4D8H6102、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH1E8J3Y1V6F5B10HG10Z5G5X2W6W7A1ZQ5A7J7W2O5D5L4103、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答

43、案】 DCX10G8B9S6I1G4Y4HK1H10C2O10G6E3I5ZA2Y1Y1W4S3D2I1104、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF2M8V1K7G8Z1M5HT7L10G3U9M9Z10X3ZN6D7B8N8Z2F3F5105、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCU7H1B10H3Y10O9V6HT2O8O9F8Q1Z1P3ZL5U6F3H9A3Z1Q10106、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工

44、工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH6D2L1I4B5E9T3HB6M9M2F6X2O9Z2ZS4A2D3N10P10F10T6107、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV9S4W6Z1W9F6G5HZ1T7M5D7Q4B10L1ZF1X5G1Z9E3E9C2108、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB5J8Y9X7C8J1Q3HB3X7S7S2A8C2K1ZB7E10F3E6W2V5E2109、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCQ3K3U10U9Z9X10Y3