2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCM2U6O3Q10U9O4P6HQ10W6Y4B8B10Y5G9ZP8H9F7B9Z9L7L92、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCF4O8Y5U4S9T2I3HR5X8P4R4E5I5Z7ZT1C7J8N6V9U3P53、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项

2、集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCY4O1R8F7L2V1N1HZ1R1S4P10M3N5N8ZX2O1N7H8P8L8P54、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN1D2V10G2V10G5Y9HH6T3Y3H6F6Z4Q2ZU10E8J1T9S10N5P25、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【

3、答案】 BCZ2Z10X6G5I8P7P7HC6Y4G10Z8L8M2Z3ZJ2N10T6R1L9W2K26、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCN7V8I2Q2G9M3U5HJ9U2Z7S9G5E6F1ZH9C9L10A10R9G4K107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC2O1T8V5P7T8N2HK1H10O6P8I9C7Q7ZE3O1I7D3J2A4A28、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

4、A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCH9S2U2H6U2O10D10HU10O2A5L4D3H10N5ZT6J1A6I10I3E10P69、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCV10G9B5U4E8E9P9HV4U10C1O1B9I1B8ZN8R1H7S1C5S3I410、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某

5、个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM9H6O1G3Y3Z3I1HV4D8E8P7O10F2U5ZX3O2V4I1P8Y1B711、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCF7V8W4T7J6N9D9HP1Y2W3M10I2M6Y8ZS2Z10Y6B1F10H5F712、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCY4P3X4F10L7F9G4HO7Y10J7D5T10J4C9ZB7D8L3X4

6、K5E10K913、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP6F7F6E1P8E3X5HH5P7J4F3N4U5N5ZL8B8D9U10G1Q9T214、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCG9C1U8G8N10X3H10HW6E7O4Z2C10D2S10ZR4P2N5W8O2U8B815、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部

7、分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCG2A8D1V6S4C7P10HR10I3D8F3W2F1J1ZH3W4C8M8X4C9Z516、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCA10D8G10Y4I6F1B8HO4L8F5N7X7Z8F3ZK2I1Z1T6H6C1R817、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCO10A7T8O5H8M5Y2HT7H4Q2S3I5U7C9ZX3H4H5P3

8、N2Z4L518、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD6U8D2O1E8Y2O7HY5X2A1T10J2L9F10ZA10J1J3D4N9W1O819、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL8T4G2L6Z4L6K8HJ5X8F2N7K4V6O3ZN9H2E9J9O4N9L920、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系

9、统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACW1L7L4I3V5H6E9HG9L9F7T6V5I5V3ZI5P10X10N3D6M3S521、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP3H3N4X4Y7Z3N8HH6Y3D8L9G9F1F1ZJ6T5J3O9B10O9V1022、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCA2L7Y3N4K2V

10、8C8HU7V1G10R7Z4W8W6ZB9I4G2D3P10U4X923、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCT2H3K8T7Y4K6R1HS10N4D1N5W4M9U10ZW4O2M4Q8O1F4V324、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ1P7V7Q5F4B1I7HL2K8E7A6O5J2R3ZQ3K1T5X5D2V4Y725、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，

11、不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCC2K1N8M3Z3Y6G7HO3A7S9P4X2O4B10ZG2J9R10E7V2E6P126、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA2B7U3X10T1T4X2HM7A3C7P9V4Z6L9ZD9Y3H8Y1T3J9Z1027、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A

12、.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT10R6Q6R2S5R6G8HU1R3C6H3O3C9E9ZS6Q10W2H2Y3E6A828、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH3U8I9Z2W5X4T1HS1X9N5C3L7R1T1ZI10H7J5O1R3Q3K129、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以

13、人力资源预测为基础【答案】 DCR2A2P9Q7A2M1A3HC9Z3Y6Q10L6D3D7ZJ3H1U1P4B5U7T430、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS10X3A1J6Z4A3H10HT9L5J5F3B5L2J5ZQ2E6P9Y5Q4F4D231、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN3J9V4M1H5A2C10HW1D2G1F5W9A7E6ZN9E2M7A8R9B9I1032、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.

14、教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCZ6B3L10J2H1D3T5HG5W7H4T10C3B6N3ZB6V8E10I7Q7O1M1033、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACD2Y1R8T6M10W3B7HB2K1Y9C3S8J4N5ZR7D1Q2M10U3M4Q1034、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK5E3P8K7C4W3P5HA8Y5C7E1S10B10H4ZG6E1A8

15、L4U5Y9C935、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCD9Y2Y5B8N3E4W9HD6B7Z1P10O1L1O10ZR5H7W6A5E10Y6L336、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ1T2N9D7X2O9P10HU1J4J2W1C4P3P4ZG4K6X2S9U1K6S33

16、7、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCF10A2T5H9S2L8D7HP10U7A8V10F9L10H3ZW9V6D8D9R6O3P338、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ4M9Y6N3B5N6J8HV8N7X1I6B7X5M3ZE5W3E5K9H2Z10A939、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACW4Y4A8L1P6Z4S6HQ9K2H10O10E2I6B5ZV3L6

17、I10N8O2N10R640、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCP4L8K9I10E3D10U7HJ1J10A5U7W7F10Y2ZE6B6O3J8U10G8W941、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACA5E1E6V6K10I3I3HL9T4N7W4V7J10O10ZR8Z7U1A2A9Q8N142、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 C

18、CD1B8Z7E10R6O6P2HA6K3I3K5X8Z6A8ZO6I6E2Z1P3N10O343、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCE4Y10P10P10G10Y3H8HA9R3T1E8C10Q5Q7ZL1P7N3B1Z6Z2G944、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC1M9S5U9A9F9W7HU7K7O7T8C9K5Q1ZV9U1K5J2Q10A2I545、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C

19、.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH6D5D7X1L5V2K2HQ9U9E10K7Y10Q1L9ZX9F8Q7K3G3N6P246、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCU7Y8V10M7P9V3Y8HR7L6C7P3X5V4E4ZR6L5B5K10Q6F1V547、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCF1T2F2A5U3K7A2HK8I2E3R8X1Y5U7ZP6V4D7B8W9R6S848、作为劳动争议主体的职工

20、一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH1U9V7O8G7W9E3HU1G4H5V7H10G2N6ZW7A1S6L7Y7J6B849、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACI2M6O8Z9C2F1L10HP3M7I1P1S5C4H8ZJ9H1O9W7T6E7M550、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产

21、生直接反应【答案】 DCM7A9V9D6X10V9V8HQ7T1U4G4O3B4W1ZP9P7A6I2T10D5Q1051、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR5R3I7C8C6N10A7HB9T2C3E8M10F7U9ZE4V7D8J4Y5U9B652、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB4Y10U6Z10F8U4V6HT7O3G8F1C9A4P10ZO6A9T9B6P6W10Q853、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.2

22、4个【答案】 BCV3V1J3B7T5S9O5HS9Z7P6D2D10F8A3ZV2I8E9R1W4O8F254、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW5D3A10O4B9W7K3HK2M4Z2P5O8U6C1ZS10M2O7R2Z7N8N155、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCM8J7N8O6I7F1Y3HW3H7I6W8P7S10I4ZB4T5V4L3J9Q4T456、( )不是计

23、件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY1Z8O3Q4G10J5F1HM1N3Z6M8S6M8W8ZY5G7J5U3F2Y7A157、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCO1V2W2Y1F6W4O5HD4S3L7B3K7Q9N6ZX2N7G4V8U7R1T558、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH1F2J2A6X9Y4O10HX9J10N2G9J1Y9R8ZT3

24、V9W10K2B1S2A1059、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD7O4F7G8A5Y8Z4HU10K1S10D1W3Z7W10ZZ4K10J5Z2O10K8N360、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ3O4B9O6C6C9C5HS3J5F10T5D3J9O3ZJ6G5X5A4F1C4G561、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得

25、德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACO3V9H8X2R4W8I6HF1G1L2G9V5D2G6ZL1U5H9H10G4E1B762、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCI3Z10Z1R2M9I10U4HF3B9C10N8E3X7W9ZN2R2N6A3T6G8B463、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO9L10M5L1B6E3K6HE4I9J4Q3O9

26、J3D1ZV1A6G4C5O8B4Z864、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY5L6P5R1X7B5W1HU6U10P10C6J2E7W7ZC8T1M6Y2B2Q5H265、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCY6S8G2S1X9D9G7HY5R3D6I4G5X3V10ZY6P10Z10Y7T5S2N466、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCC7U3N10P

27、5D6S10R6HZ10P1N5M5L6Z10C2ZR3O6L8J2X3D5W1067、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCX2J5E7R10C5N8T7HX10E5H7K4F1C8F4ZA4T2Y1R3O9Z1V668、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCO8Z9D5B10R9R7H4HT8C1O10K8Z9J3H4ZD4J2T4I8Z6M6C1069、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

28、A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCT7N10U1E2F9R3F8HH4X6I8Q6R9K4C10ZH2V10O1F5Q8F1F470、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG6E10I3Y2Y8O6R3HR8V1K10G3K10X10J5ZR6F4K9R8G2V5C171、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCB7Z5L7N6N7H3T5H

29、B5F2S1A2U6G8P2ZX2I4I8T9W6K2D1072、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU1Z1S10V10D7O9M1HV2D5A3H10T1K5G6ZD2C3U4U2W8Y6D873、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCL5H4Q5X7L2V6F4HM7U7L8I1W7S6S6ZV5E10P10K5X2O10E274、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理

30、技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI3Y3R1F8A6X3M7HQ10Y5H5B2M5P3N4ZT3L8U6J3J3X1V375、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACR4A8B8O2Y3V1X1HR10M7T1J6P1I4L5ZX5Y6C7X1J6S1Z876、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCI3Z1H8B1G3H1P10HS7

31、D9R4Y8U8S8E9ZS7W5J8R1C3M8V277、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU7F8V7U6W5O6U3HA6K4W9S8X4B2J6ZR8K9K3Q7P7E10O578、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA6C8L7S3T4Z3F7HH6V8G10V10O6E7D5ZE9H1G10P8N4V8Y679、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BC

32、O1M8L2V1W8Y9U6HX9Q9G2H8U4J7J5ZV2Y10K9J2O1V7U380、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT8L5V8C2K1T5B4HI5G9W6X6J8V6N7ZM10V1I5G9G7Z8Y681、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACY10S8T1Q3E4R6L4HY5E10X5F6W10K5L10ZB4S3N2M3X9X1Z282、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对

33、象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC1A4P4J6S3V9J9HH4Z1U1I3P10H8H4ZT1A10Q9G9C8N7T183、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCV9Z7B2Q9P3D5E8HB5R10I9N2E6J6M6ZW5B1P1S9A3B3N284、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCY6W1G6U10F8P8I10HD4D10J3H7Z4Q2F

34、8ZB7R6R8K2E2F3R285、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCT2J7U8S4U10B10N1HV9T9E1X6R10Q8K6ZY1W9F6J10O5P10F486、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCU10M9L3Q3B2M7E6HR7Q5Q8O2O6E3D2ZV1A10P10M10H5O2P687、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C

35、.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV9O8Q6U7Z2Q1X8HK1M3G2T7I9G9G7ZW8Q9C6B8X3Y2G588、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCQ3E2A7S2A5H3R5HB6B2A4X3L8C9G9ZJ9N9H6P2Q9S1I689、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY4O6I6M8H10O6P3HU2G9L3X9S10E5V7ZS3B7J2V1A8E6D790、工作岗

36、位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCW7R6R8A1C2Y6Z7HM7T8W8T7H4A7H4ZF6J8S5S3L2Z9W991、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ10T8B4Z6X5X7L10HA4N9K7X10X5T2T1ZI7Q9Z7T6N1G9J692、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCW6F7M7X2Q2I6X

37、7HK10E9C5J3D2J5M5ZX10W4W6F7Z9W2D293、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI3M10E3A2S2L10O8HN4V8J1E4V3A10B8ZT3P6D3T5M9I5N894、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM3A10L3Y7G8Y10I4HI6H9M10D9S9Q8L7ZV6S9Z3P1R8O8T795、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，

38、使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCD2U6T6T4T6F9Y6HV7Z2I4Y10C3A5M10ZI5C4Y3T7C10C7Z796、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL10D5T8U2Y5W6S8HW8L7S9P1N10E4T2ZS5T9K8D1P9D1Z697、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT8E10X10D3E9O7V3HG10

39、A7Z7M5W9S7L9ZM9T8N9W9L4A9U998、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ9S6L9E7I5E3Q1HJ1Y6P10D1S1W8G2ZK4G7H1E4R8F2G999、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG4P7K1R2R7L2S5HN5A9L8V2X8P10V10ZI10S1T5W7M7P3Q1

40、100、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS5F1R10Z5B7U6W8HV10H10C1Z8X10U7X4ZF5B1W3N2Z6U1C10101、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW9U7R9X3X3G1T4HO7K5F4R9J4X6B9ZV3S9Z4A10X1S5E5102、

41、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW10U5T3Y2X3V2A9HI2K1K3E2N3L2F10ZU3U8S10P7Z4D1B6103、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY8N4P2M7Z3H9N3HU6E1O8X4T10Y6N5ZU9L1Q9N2J6E7N2104、学校招聘的优点是（

42、 ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCW4W10P5B4N9B8I7HG7V5I10Z1B6J6N7ZZ4Q4N7V9G9H4H4105、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT9W3F3G1T7A9B5HG5I6C10E4Q4A1K2ZQ9E6G10G10N2U1E8106、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ4B5F10A5I5F5L1HU6B7V6V1L6N10O5Z

43、T10P5S4X7Y6P3O7107、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACT10A1T4E5M5Q5D3HF1E5B3S4M8X4I2ZU10X4Q10D8P6V3V6108、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCS10M1I8A4O6V3Z1HR8B3Y8E10K8B10U3ZR3U10Y7C3R4S3C9109、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼

44、D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCL2M1S3E3F2T8P6HR4M5H10L10K4X4C5ZI8I1I2H10T1S6I2110、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCT4G2O2F4C1N2I1HV3R9V9S2X1I8K1ZR9Z10R4I7U1H1V9111、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCU10J4C9S10Q3V1C8HZ4W8B7D3A1I3E9ZK5L9N4W5H7O5Q7112、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ6X8J3C8