2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ8X4V5X6H4A8X7HN2S4I8K2C4Z8I6ZM2S3G6O10H2O6T12、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD7M8M7S10I4Q5B3HL8U2Z6P1R1E3B9ZS7N2C6Y6U6P5V53、在( )的情况下,调解委员会制作调

2、解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCG2Q5X9T9M4C6L7HZ5X5W4K7O3L9D5ZO7L6J5Z5X6D7U44、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACA5Z6S1X10B6T2Q2HX8T9W2K6Q9O7S9ZB6Z7Z7H4N9S7T45、()是

3、组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU5G1H9U1C6A3W5HH3E4L3X1Y3B1C9ZK6V10Z8Z5H3J1C46、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT7W4D7U4L8K1N4HW7Q4X1K4M3Z10Q2ZR8Z8E6X1M9Z8V57、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCH9T6L8J1O4P7S6HY5N3K10Q3L4I9N6ZB7Y10X

4、5C6H8E10Z68、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW4K3Y7U7E5R5Z2HI10B1O9A4C10X3D5ZA4C8A1S7Y2W6S59、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCE10X10O9C3D6H2D2HB4V8O5U9V6J4Z8ZQ4D3C7D10B5V1U310、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCQ5L7D1W5T3H3Z8H

5、N5R7M9E6J6V9T8ZX5O3Q6L7J1C10A811、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACB8U9B8Y4D10X9I6HS1T8O8J6G6W10W5ZT7S8N4N9T5A1L412、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI1K6Z6A6M7J2Q3HX9R4S8P4L9Y9N10ZG1E9G3Z3L5F1T613、( )是指由国家法

6、律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU6O1U10F5F4M3I10HR5Q4F1D4Z3C6P1ZJ7H6N3D3A2M4V314、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACE7E5S10O1V10U3R6HY7E8U2A10W1I7Q4ZQ3W3M1P5N5O9M315、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件

7、过程法D.一揽子事件法【答案】 DCC9F4U10P6M9P9B4HA10L9L6J7H1F7G2ZA10Z5J10H6A10K9X216、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCZ5J9N2B10I8J8V5HW4K5W4F2O9L7G3ZY9Y6E6T6C5N4T817、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACT10V4Q7G4Q9N1C10HK5V7G3W4V9N9U1ZO8Z5U10E9W2W8V718、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员

8、工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACV1Y1B9M7H8X2V8HD9U2F5Z4F5H10X1ZJ9V6C7T8F4Q7T119、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACB2N2M2A6L5B1B1HT1T5T8F3R9E1I6ZB2O10A9A6E7L10B1020、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN1K7T6J2C1E10K4HV8R4R9S3P7D2K7ZT6C2N4J2P8E

9、6J221、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACB8X1F5H1N8S6B1HD2P10N4I3O5T10J10ZF2M6E6W8T3F6L322、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACU5A8M5Q5C5L6Z1HF10I10J9Z1U6E3H10ZJ1Q7F8S8G7D3Z223、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(

10、2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCU3R5Y8A2A10I4X3HX10W6V9L3K6T5H6ZF4Q10O1I8I5E7U224、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU4T5T9G4W7L4R10HK3C6D8K5T6W2Z6ZY1O4F7G8A1G5B725、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案

11、】 CCN4G5K5P2P7U6A8HG5T1Z9X4F6V9D6ZB8A2U3W2F3Q6U426、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACG8Y2S5U3R7B2V4HQ8C6O4H10E1R2V2ZY7P10D1F3X1D6E227、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCZ2A5Z3B8J8R1B5HC7J6P1K1D10H5I10ZX9F3R2R1V2B7H928、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企

12、业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP9X7M3J4F8G7T6HU4Y1A6O9Q1J1S2ZM10G1I5F9G10B6S629、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACV10A5D1I3L4X10A2HT4Y1T6U8P1C2F7ZF3A1L1S9K8M5I1030、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK3Z6W2V3Q6O7U1HK3C1B4Z9I9I6

13、B8ZX1W6W2K3B6Q9I1031、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM6F9O3R5Y10A5K9HM4U10H1B1A3G1Z5ZI2Y3A1Q9O8O8C932、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ2B9Q9N6Y9H8F6HQ1V7L1M8K4L7Q7ZL8E9O10W7Y7Q7Z433、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD5H6D3E6T5B2S9HR2A

14、2R3F9C3W4D3ZW7U3D4K3E8I10D634、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCN8L9L10S3N9A2A9HW9P4G2U7T7L7J1ZG8D4E3U1P4X2I835、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY7J1A10Y4H6E5V10HQ8Q10A

15、3Q5B4C2J6ZK1D10O7A8G4T5H136、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY5U10H2W7K7G6V7HU3S1A4M4H5Z1V4ZF7I3E7N10W3X4P937、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ8E8C6P5Q2B3E2HP2Y10M3I6G7L7S6ZX9W9T9T4E8Y2I338、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCZ1E7P2V7Z

16、10E1A2HP5X8Q5B10X9A5V9ZX3J1G4V1X3K3P439、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN9L10K3W8T3X3E5HH5R8N8J5Z5U7I4ZU7Q2G1I5Q10G5I340、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL4K8M4S4K7B4H1HR3W3N3P5H7B7S1ZI5W9K1P1Q1A6Q104

17、1、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACN9A1J7H5Z4D2S6HL9V9I3D6D1F7T7ZZ10Q2N1S1Q2Y9R542、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ5O7J4Q10C8Q3C10HP9B6R4B4X2E2L6ZN10E9N1J4W10V9Z443、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的

18、过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACI7T4K10T2L1I2D8HE7C5E6T1P9Z3L4ZD9L10N6U1G2Z2D544、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACZ1Q3E6Q3F6T10K8HB10T6B3A1L6O5X3ZX6J2R3Y10M5N7E1045、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCR3P10B3Q6N1

19、0D3S3HG1U10T6Q9T7J7Y1ZX7P1A10U9F5W8A446、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACD4Z5Y8B8O5W7I7HQ2C1Z10N5W4G10R9ZI2F6Z10Q9S10U3U247、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR9K1J5X10X1J9B8HB1H3I2S6I9R7Z2ZY1Y7N7J7Y7

20、X4L1048、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL1G3P7D10E9X4N1HC1B9F10Y3V1M10D3ZE6L7W5G4I2I9T649、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCE8W3H7K7I8H6T1HF9M6S3L4G1Q1G1ZJ4N8T7H1W7T8U850、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACO9A8G

21、7E8T9Z6U3HD10P7S4B8I7U9G9ZL7L9D1L2B7U7M451、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK5U10H4A6X4I10H5HE1D10V4F2A9D2P8ZU10P2D5T4I4Y4V852、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB2P2E3Q1T2F3D10HK2G2U4P7U10Y3W10ZC2C4H1Q5P7N3

22、T253、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCV3M7H10A10R5U2U1HL9D6O9E1O6T9H2ZM5P2D5P2P10T6I1054、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCA3Y8S1H5R9S2Y3HJ7E7X9D6B1B9S6ZZ4E1V1L10N10Z2N155、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.I

23、T行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ8J6K8E9V7B3M5HE4P6Y2S8Y5L9J3ZE5P7R7X8A1O10X1056、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN9J8C4O8C2F1B9HT1R9V1L10D6Z9P7ZB2H4D4D4I1C8L157、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH7K2X9Y4X1P7Z3HV8J9J5G3F2M8B10ZM3T3I4O10

24、U8E5W158、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE9Q5V5N6B2H2F6HS8U1X8K3H3N9T3ZH4K8J8R9W7Z3L959、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCR2S1O1D7R8Y4U8HH8U3R3V2F2R7F9ZC6Z

25、2X8I1F2E8G160、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA4B7T8K6C1X6M2HY1S5N6H3T2J8K8ZF2K2Z5D2W5A6N261、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCS1L10A2Q2U7Q3K9HF4O8Q3A1J2T3P7ZT9E5Y9Y8I10M8P662、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACM1Z10R8X4L2J10V6HN

26、1W5D4U6Q1R5L9ZM10Y7D3D1A9E5J863、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX3M5I10V2R5F6A3HU1R4P8O8R4S8I6ZT4L7R10T2S8E4G664、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACW2V3P2G5I3M5C1HV2Y3F3C10I3S1J7ZW1O3D2H4O5K5G365、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计

27、理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ1B5S6Q1A4B6W8HH2Y9J5I10P1X6S4ZO10G10S4Q1K1N1T266、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCL1I6R10E7N9K9U2HJ3Z1A9T9N8U6K1ZZ6P6J9M2O9A2K467、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCR3V7C2Z7N1D2E8HF10I8K6A1K1J5E3ZF4B6V9U2

28、Z3P3S268、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK9X9Z1K9X5W9Y7HC8C1Q5O5A10R9H2ZU2C4M9T10L3Z4W269、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE3V7F2C7V4O5F4HF3G9L7Z1D8V2N10ZJ8J6K8P5S4C3W970、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCQ2P10M3X10H7

29、H8F4HX7N4G5E7R1R10D8ZL5Y8T4C8C8O5L1071、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT1P8Z7U3I6Z6O6HU5E6B1A7Q1Z6G4ZS2F5V10I5Y4H1F772、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACW8N8G6O7P7R10R7HS6T6E10B4I1N6E6ZO2L2V5E2K8R5Z1073、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责

30、制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCM7A1O5H5N7H1B4HL5F9Q6Q7M3O10V5ZH7V6S8O10P4A1H974、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCF5V8A10O6Q6V10Q4HL6O6M6R7P7B10H7ZY9Z4O3B5W9S8Y875、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于

31、贯彻同工同酬原则【答案】 ACL2J9Z6P2P3A10O1HC10S6V6Z9G7P8A7ZU1Q1M5K9E7U3C676、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCQ6L4Y9Z6A4X10P8HO9H5F7I3L1B1F2ZH4Q4R10I10Y2K2B177、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价

32、C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ5R10I1I9S10J8L7HE6Y2L6H9J4C2Z7ZG4N7Z10H6A1F1M678、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC3H8M9Q10L3W9O4HR7I9Z5F6W5Z8F6ZH9B7K7F7S7N10T379、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS2Q7G7E1L4Z10M1HV10O6T2C3I5V4U6ZY8E8Y7M8L8K1D380、劳动合

33、同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG9H2J1W1N10N9P9HV9B4W8M4W4S3I1ZR6X6R6L9C6B8Z181、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT9U7U10C3Z7M2E2HV6J6T6B7Q4B10F5ZV6R6A7N5F3Q4L282、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY10K6G3M2D6J10Y7HZ7F1Q8N3D2R4W

34、3ZQ3D3E2R8H5S5E783、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCE3O2B8G8L3F10T7HZ9B7H5K7R4X3I9ZC4J4R10J2R8E8H184、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN8O9R7O3G8D5I7HB3Q6S6O2U9X8F8ZD9J7R7K5N10X10I385、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCQ9F8A7T3

35、I2J1J6HE6Q8S6T9O7M8R8ZT3M3D9M6Q6A2W886、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE5F4D6X3L2Z1H9HH7O9S1H6O6Q6K7ZN4M1C3D9X4K1Q487、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCP2C9U8L3H1F3N2HG6Y7L5Y7Z7J6M1ZS4D1V7K5A10S1M188、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展

36、【答案】 BCZ7I5X9S10G2K6M7HU10L2E5H1M8S2P8ZK2I3J8J10V1I2K1089、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD1H8L8X10N10B7F8HC5B10J1C10B1K7H7ZX6X3Z1X9R7T4B490、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCJ10X4Y3G6H4K9V6HJ4E7D9A10D8W7U2ZB9H9H3V8L10N3I991、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A

37、.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK3B3E6B9W3Y3Y3HR10J7O9Q8L6G10E9ZQ3M9R2K5Q4Q4I492、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD4P3M5I6I7B7B8HU4K10X10P9E6D9J8ZD10K6W5F4E4K9A1093、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN9B9F4B2C5R3P9HE4U10S10B7L4A10M9ZF10

38、S2V3W4V7L10E894、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS1F8N6O5H4S6O5HJ10I10M8F7T6Y6N1ZV3B9N6H3O6C7Q1095、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCT9U4N10O9H8K10N3HI5D5I3X1S5E9R9ZS5W4Q1I8Z7X7P496、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议

39、的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP10Y2D4H3H1G8Z4HN8V8R7V4F6W6L5ZZ9W10S9F10V10V3S497、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC9F3W5G8O9B4A10HK5R6J2A8H8N2D4ZO1I8B7W6Y4U8G698、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACP10

40、X7W7B8O10B6B9HQ10Q10P6I1Y5I8E8ZB2B3R4L2N6Q3P1099、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT10E4O4I8B3I9G10HG3D9Y4V5H8H3M4ZK4T5L5V5X6K8A7100、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD5V1B5D3U5C9C3HT

41、9R3Z3D3D5G9F2ZN7Y10J4S3T4Z5K8101、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW10U5W8H10X8X3I5HR3C1A5Q6B8P7R9ZQ9K3N1F9M4D6M1102、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCG5D5M5B3X4F8

42、D1HS6G10I8P9U1A7G10ZX7M5H5F7V8A8H10103、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU7K8R6T2W1U5B4HH4E8N3H10I2B2Q6ZF2I9X5M3H10I1B4104、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACH10I3I9U1N4I9T8HN4V2G10C6L8M6T4ZX6U7J7U1Z9I1V3105、现代人力资源管理的内容应( )

43、。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX7P7A5L1K5O2J6HK1S4N10C3F8X2D6ZW5S10E8B7U8S9W9106、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACI9S9J3G9B3M6Y8HM9T5F6C1S10L2S10ZK2X7Y7Z6A6M8D6107、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA6U10B2E5H1E5Q

44、1HO7U5O7U10E8T5P4ZF7M7B2K3O6Q7H3108、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP5K7F8E8X8E3M4HJ4E10A5K8E5F1C2ZJ10X3W9M9D10U5M5109、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCG1C1P8O9G10X10K5HK8O7Z5M3G6X1L6ZL6Z8T5D5L5M8P6110、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCJ3I3D4N4J1R7D3HC7F4E5G8X4R4S6ZZ2V1W6J3O6K2Y10111、