2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCR1W3A9S2G10Z9Y4HD9W8C9X1S8Q9A8ZP2Q9D7O5R9A2Q102、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP3Q6E5L8Q1Z1Z9HJ

2、8Z3P7T7Q10T4X4ZK3L4N3G9V9G5L103、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC1I4W5N8L9O5U10HQ8A1M3I1B10S4L8ZZ1Y10F7K1M5X2E104、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCD8O1H7Q2X10A5M1HW7V3E6T4H1E3Q4ZS

3、10W4G6L8O1T7M85、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCG2Z10R10R6R6G7C9HJ8D4J3O8B6U5C3ZK7K4F10C1Q9Q6F106、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACV3B4J4R7T6S8S8HP4N3R1V

4、10E7V4T5ZH6Q7E7R3S5C1S107、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA10T9L9Y3C5A7K3HP9A3E8G6C2Z6W4ZE4A9U3P1P3Z6N98、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCD5V5L3T8D8Z6K10HP1L9J10A7M8G5Q1ZL3J1G2B3J10P3E49、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪

5、酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCZ5A9C4H4M9L6P10HU4I10F7M10B6S7P6ZM8M5A3I5J9G5A310、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACM5N7G8F6D6V1F2HD8H3F10U9Z10V7X5ZE3C2W5B7H6A1Q1011、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM7B10E10F1T8A1B6HX3G1D5

6、S8O10H2U2ZV10T6I2V8R1E6M112、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV1C7D4S3P9I9W3HC2L9K3M1L6J2L1ZY5F7U2V6D9M3W713、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV3G10P8D4E10T4O3HC9B3P10N6I9K5A5ZE10T10W2H8X10V8T314、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习

7、方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCK8M5J3X1V6W4I4HS8T2T6S3D8Q4X5ZK10B6O1P1N2G8P915、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB1U10Z3G8Z6W7F5HS5V2E7C6W10I4Q7ZF6J9L8K5G2C8C916、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP8C3W6T3I10K6T2HH6P5G2R9R7W4Q3ZH10G7D3G8

8、L1W8S917、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCE7Y4A2H4D9P6P8HM8G1W9O9O1Z5Z9ZW2T5I10G8H7X7R718、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF7O8A4K3W4U2H7HX8S9X8I9E10M6S3ZI9T2P2H5Y4S1U919、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCL6Z5C3U4B2Y10U1HB6

9、Y10K2S4F4M9J10ZX7M3U2C9L4B5U1020、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACT2L8B2P8Q4L2N3HF10R10N8T8C3B10H1ZQ4M4U9A5X5A2Q721、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCC6H9J8V7V1L4X8HG6J4Y9R8I8H1G10ZK7K10S3U4D4P10W722、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL6

10、Y1S5M5A10O2K9HB7D9I2E10S5E4N6ZF4A10I2M2O8V4F423、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACT8X1T9G10A9N10P10HL4T4Q3V1E3N2P9ZR9H1Z8B10S2T6O1024、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCL10Y5K1N8W9P6V2HE8X2W10D4T2L1M4ZU1Y8Z8E4L10E4F425、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳

11、动关系D.劳动法律关系【答案】 BCU5P8D8H7Z3L4V7HU8I10G2P9Y2F10W8ZW1P7P8Y7S6T7P726、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG8S10B10V1Z8U5A2HJ8G4Q8I8O9Z1T5ZV6U6E10V4K3M5E527、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI2Z3T1H3D6Y3Y2HZ7R2H4

12、R8R3J6S3ZU9T1X2H6F5B9M928、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCE3V5P4W3F6C2R1HA7K10I4E10K8H6M5ZB6G6W4V9J4H1J729、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCA7K10B7K3H5U5S4HT7P1E6F9N7A4Z1ZS5B6R9Z7P10S8S330、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

13、A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACC6A1S9F10S9N1Q9HU2U8Q6C7X10Q6P7ZP8F4D5L8X8L8U931、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCH9L9C1X4G8K10Q2HH5O7R1C10P1X2V8ZX4S6E1S10Y1Q4S332、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP7X5M8V8N9Y1J3HC4U3V10Q5P7Z6

14、O6ZB5T3F4N8I8Q10U833、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA6B7R9T2E7G9B4HG3M6Q4H3X5K7Q8ZN10G6Z2D9I6Y6Y234、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCM10M3G5M7J5W5D7HK9K9J9J6V2K5D4ZX4B4Q5C5B7K7G235、 员工素质测评的( )采用

15、甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCU3N7O9B3H2V7G2HR9O6V1Q1X7S1U9ZL3A9I10V10O5J10X236、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCP7E4D3F4U10V7W4HJ4H7B2J10E9M3E8ZK9H9A1X7D3M3S737、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCY10N2X5C5I2A7H3HB7J5Z2F6A9Z8U9ZS3P10E10M10L8D7U438、下

16、列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCW9L5J8Q7U7V5Z2HS7W2F6L7P9W2Y4ZM4A9E5G3H10R7D239、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCR5U6C8W7D7G8U8HH3I9P9V1B6K3P2ZZ6U7F7E2Y1U9E440、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCC9H7W1X5D4M8T6HK2U6F10K6Y3F6N8Z

17、Y2H5K5O10N8B9W941、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW2L2W5D2L10Q3V4HF7Z6J6U5P9A2P9ZX1E3V2B6K6A4C542、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACZ10C10S8P1H2H9D8HY6Y3D5B1H5A1P4ZA6I9U9Y4T8Z1Z843、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACS6V1

18、0E10L10W9J10I6HI8Y10W4I7G4R10C4ZC3M2Y5R3I8N5A344、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN9R7R3R8O7G4K10HC9W7O10P8W1C8T4ZE2V5U7F7X9Q9M345、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV1O6H9I7W5F3D1HJ5K3M3A9S7R10U6ZS3N4F5P3F8K1U246、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】

19、ACZ2T4S8L9J2S8T10HA6P4Y2C2A6K10O7ZZ2W3W7P7M2B5Q347、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW2I4I9D6S2R6V10HX9E10C9S2L3B8Q5ZQ2P1V8J4L8R6L448、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACI9D5P4L2Z10H6B6

20、HB1W6Z2I1S2N4B8ZB9W10Q10W9O5T5K849、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCA10X9Q1Y7J2S5O8HQ2I7K7Y5D2G8N8ZL3M6O7G5U2R2C450、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCW8V3E5L6J10Y1U4HC6V2V2F9R2N9A1ZI6K7H1D6A6U4C951、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系

21、B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCB4D3X3S2K5U5D2HB7P7H5A5P7V10Z6ZD7K5W2T5N5N6L952、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ6Q7A9A1H4P10T3HW4A3A4Q6Q2O10Q3ZH4S1L2B6H6H2F653、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCB4

22、X1M1F3A1T9R6HK2N6X9U9P2S6J10ZO4G6I4M8P4O5C954、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCD3M7X1Z1D3V1T1HC2X1Z1W8C1T8Z4ZX8J4P4N9A2A3A1055、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCY9K6J7E9E9L6S6HV8C8D8T8J4Q1Y9ZR6L5L7B2S8A9T856、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业

23、规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCI7V1Z7Y8J6T9Z6HN1I1D7Q6H1Q5S4ZN8U5U8G1I5A2L857、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCO3C2X9V2M10O4L5HV5K1Z3X4J2J2D1ZT7O1O6L5S2Q3X358、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行

24、的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCB2M5J3N3B1D8Q8HP2G6X7Q4K7I9Q6ZX3C3H2V5V6O9A959、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCC8W4H5M7H6D1K10HV3Z4S3T2F7D7E1ZL7I2J9N6D9C7D560、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ

25、10J10Z5R2H2H9G6HY6Z5C7L10U7T1L8ZW4M2T9S4D6E1Z461、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX9O7K7T9K2C1E5HJ9K9W2N9B6L9U7ZY5T4G4K2A3E4I262、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCD9T5O5S2F4N6T5HY

26、6V9O10F5V4R3U2ZD10Y7F10J1E6I8P863、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV10E3H9S3K4A9B2HC1E10B10P10N3P2W10ZR7N10W3Y7D2B3D1064、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCO9F8Z4X8P7G4S6HG2S7S2F6O6B10H1ZA1A2G10X9T6O1D365、

27、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCP9K6U6J10J10W8C9HH3T4Z2J9X7M6S5ZB10F8B4Q10G2U8O866、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCI7F3G3R10K8F8G7HI8D2P8S10W3K5Q9ZM2L6O5U4V2T4T167、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不

28、包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCV10E4A7S2M9K7D7HR7L4E4P7H4I10Z8ZT2J2J4Y6P9Z8D768、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCD4V5N7V5X5V6Z6HZ3R4I4G3J6U1L6ZB2T1W7K10T9F5C769、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCP7G1X10O4R10G6K10HG10W2Z1

29、0B1W4P10X7ZW3P10F8D4M1T3D270、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC10P8X3Y10Z4A7Y6HV1I1E1S2W9S5A4ZT10G3T6U2H5L2T1071、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA5X9R2G5T6U10I8HC2E2W1U8Q3U5S8ZL6L8H7S8Y9U6Q772、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【

30、答案】 CCR3S5R2W8O10X2L8HV10O2P3P4L2G8R2ZC5G4U9U10V2P9G273、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCK7P1G5B10V1R3H10HX2Z5Y7P2M6Q4H3ZK1N1M6N10U5F4O174、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR5T9F9U7P9F8B2HL9H7P9Q4H6M3T8ZJ1G9K5T9I1E8X475、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标

31、准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCH2W2O5M5K5Y8A8HA4K10F3T9R2E8O5ZC5C7W7W5I4P6K776、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU10P8D4C3I10U5Z2HW3J2G8N3M10M7J4ZR7T2M7G6H4U5Q177、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标

32、制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO7M9L7M1P7H2X8HF6A9U4S8H2Q2Z1ZV3E2A10B1W3Y4U278、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN6R2Q3Y7V5T5C8HY7O2D3F8P5V1U7ZD5O6O5H3Q8Z5K779、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACA4V1H1Z3P10O1K3HX2I

33、9T2N3R10S7J2ZQ8T1V2I10C5A10W680、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCA9C1Z10U6S8K2M2HU2C10V2X3B3J2N1ZW9D7C2I8J4B10L1081、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCK3B3O3L8F5Y2F10HR9H5J2M1A7D2J6ZR9

34、D8U2W2A8V7Y882、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC10L9I2V8C1T6E9HD8E3P4L10I3Q7H7ZW4U6F1R5K3B3Z383、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ7J7E8M8E3W3H5HQ4G8B2I8K1T4J3ZZ9A7U8G2I4X3X184、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程

35、中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT7D6I1O10Y8S8R7HI9Y4R3Q3K1X6U9ZM6L10Y8T5D6U10A985、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCA2E2N1F10K4Y7J2HL5F2X6I2L2R1N8ZL4R3T4E3M10J8L386、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCA3C6I10

36、A5T10Z7V2HW8M3T7Q5I8B9W1ZY10M10D4X5M10P10Y687、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCB7A9A10Z7O6A10U3HZ7J3I8X1K7U10Q5ZT2Y8U4I9F10C7P688、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCP6R3C10X7C10O8R4HC3D6J7V1G3N2Q9ZU9T10M4M5J7D2C589、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论

37、为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCQ7J6I6B1A4Y5B10HC4Z2Y3G8U8R9A10ZT4W3T2P9S4S1O890、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK5T2X7W3L8J6I9HV8S7U5Y2E9B5O8ZO8L8T9Z4Q10J5I191、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6T9D4X9G3

38、X6G6HA1W2W3I9E3R7A5ZH4G3A1L6H4B8F492、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCZ1X7B6M5L2U1I4HP2D4H1Q10N8G2R8ZP2W7M9C2W5E2Y293、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACS5Q9F7D8O1R6F6HB3I7M9L10I9G9K8ZV5O10V4P5M2B1Q294、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔

39、试法D.行为观察法【答案】 CCG5J6R5F3W2O8I6HP7A8S10Q7F9I8E8ZQ1S8N1Z1K8N9Y695、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACA10C6X7R8Z7O4I8HV8X5T10R8Q1K5H10ZH1B6B4X4O3C4C996、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF8L1V5G4Q7Y8P9H

40、P7M7K4N2D10O10I5ZH10K10K4O1H2R3W897、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACX10E2F1R7I9E6Z9HY2T5Z5O4Y1M3R3ZQ9I9P2N7B3R9S1098、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACN5X8V7H10D8N10Z3HB5S7I4H4B7G3N6ZS10H7N6N10B8S4I199、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提

41、成工资制【答案】 CCL3E3A10E3K9K5L9HI7J5H8H1T9C8O9ZJ4C3E3F6B7C1A3100、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCX2E7M8I7N4A9M2HL8A3H10A5B7K3W7ZO2B4M7V7I2Q6G5101、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCT6C3O6M7J8K9N8HW2S8N9D4U10W10H6ZO7N1H4M7O2Z4S7102、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

42、A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCC9E1U5U9W10T7P2HV4G3Q10H10O4L1J4ZI7F2G10W10J8Q5E10103、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCM2C10Q6Z7I9V6M10HS7H10A4K4R9L10Z9ZE7H4K9T6V4J7V1104、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA1U5Q2W8X3P8Y3H

43、Q7J9D3U5I4K7K1ZB5U10O3F3B5F3D1105、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCZ3B6W6E8T3C3E9HH3T1O5O7V5E8B6ZM8Z8K6P4W9W8B8106、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ6J5V1D2J7E8H6HL8N5W8D6G9W1L3ZO4M4Q3O8A9I10V9107、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】

44、CCM8V2J8B7O2A8D6HF3W4X9G8T8N8A1ZI4R9Y4W2Y8I1C6108、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY7F1Y7V3S3I5C5HI10I6U2V8W4H5H6ZO1J1M2T2K2I3F2109、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCN3I4Y10Y10O7P3A4HW2V4E10R4A6X10G6ZI10X6C6E6I7I3W4110、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCS6G8Q8M6Y10L4O9HC6Q5C10L4T7R4V6ZT1B10W7J4Z4T1F6111、关于劳动法的监督检查制度