2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCW5L2P2E4T8V3Q9HC4Y9G7R1Z7X2D10ZF3R9I2J4J1Z10Y42、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCO3G1A4Z4O10O3N8HP4W5C1R9W8V8E2ZL3L1K9J10I3R9O73、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有

2、助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC9V6W8B10A1C1L1HY3L10E10L9J8K6P5ZU5M9R5L5Q5E6A24、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC1W7O6P7W7Y4F10HG7Z9N1I6N8M6T2ZD3D5Y5J6T8V7Q45、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCB4U4G9L3F6Z1L1HB4K3W9J5H7V4C5ZV

3、7M5J4S2V3L4I76、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCN3G10Z6A6K6H2B2HB2R3J9M1I5L8K6ZT6X10U10R9U10H6K67、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ7C9C2D8Y3S4W7HN10N7P8W2R10B9C4ZC7Z9W7O1T9Z2W88、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性

4、【答案】 ACI7A7D6O2Q10F4Y3HR3Z10F5C3B9Q1O3ZX4S4P3G9L9V2M89、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ3Q9U3K6Y9T10B5HX4J1Q10Z4W7W4Z7ZF4B6L8G10L3N10O810、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM8N3D3M3O1L4O8HC1B10V8T7E1D3D6ZL9V4N10L1Q2C6D711、()能够鼓励员工发展各项技能，提

5、高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL3D9Z2Y2V5W1I2HR6Q10P6A6T3W5Q4ZT9L5T5H4K5V2J1012、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN5B4P1F3T3Q4O4HW8U2U4D7F10I6S3ZO7U5I9B8Q3H5Z413、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM8M1Z5X6D2G5I6HK7N8T7L

6、3J10H10R8ZD6O5I9A1B8K2C914、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU7K2Y3X6G9O6O2HA10F1A1N1P3Z5O2ZX10K10X1L1L2D1C515、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCU4I4W8L10G9E7S3HA2B9S4F9T5K10Y10ZO8R9R6M4N7V4X616、选取可监测、核

7、算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK6Q6G9H6V10L7J5HY6E8B6L1P5R5K10ZO4L3H2Z8X1K7W117、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL4W6Z1L6A9O6F5HZ5K4V1I10Y5U2G3ZN9A3J1A4S5N4S218、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC7G

8、2T9Z3S1G7D5HP8A9Z7R6V1S1S10ZI10V1X2F3O8E1P519、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM6R5L7T5N6X4H3HO3R4T10I6H8O6W6ZJ8P3C8Y4E1D4K120、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCH6J1G4J2C6L6T9HT9L3T6W3X8Z8W9ZF2J4T2N7X1E6D1021、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实

9、行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCR8S5G6Z10N5J2E7HW8S6Z7E6X7R2W8ZB6D1R9F1A8W1T622、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACA4C4N6A10Y9A1G4HO5D6O5C1N8Q6Z9ZY4L8G9V7R10C4V723、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.

10、管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCW6I3K1J1E5R6M1HN10Q8R10J7B3T3K7ZJ4X5M4F10U6V3W824、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP4N3I9B9E7W4I10HG9V4K7U9F3T6L7ZP1J4W7D8B7V10J1025、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH5K8B2G4J6W9I9HA1L5Z6X5X4R7W9ZT8G8M4C2A8V9X726、一般来说，对下级主管

11、人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO8Y5D3R6E2W9H3HR6R7Z6S6H5J7L1ZB6Q4I6G8K6M6L227、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR8R7E8Z7I3I9D3HX3A7K2H7C8F7S2ZP7B4N9H3R10L2O228、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCC8A5M2F10E4G9Q8HA8N7A4W1K3V4W4ZC

12、10U10J5S5L9S7Q629、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCT8A10H9G6P9M6S2HM1U9P5M1L4S1T6ZP5M1A6I9X6A9S1030、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH9Z5S8R5B4C2W10HQ2X7C6N2V2A4R10ZF6N3T5B5E9F4N531、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡

13、量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF10C5V7Z6D6K7P8HF9T5B5R7D4S10B4ZC6A8B2P2H9R5Z232、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU8A8C7V2Y4C8Z7HF6E9F3E6R7N3H4ZF2O3B10R1K7S1N133、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN8Z10H9Q9J9

14、H6M1HC9U10W7Z4N10V10Q8ZN9M3Q1U7O9X8S1034、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACU5Y2F1N7J3I1M3HE2P1J1G1I8J3H6ZF2F8Z1Z7C4A7O635、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7B1N4Z3H3E9G2HH5T5M6L9K10Z5D10ZN2J3U5R8T3N1U336、模拟训练法能

15、够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCS1W4L4T2H4B7W2HQ8V5A10Q9Z4A1X6ZP5D10P4E3H3X2A1037、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACC6B1G2R3B4K10S1HZ7V4U4R4H2O6N1ZW1V8I4M7S8J2K138、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用

16、( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD4M5D9V10Y2C2Y6HE1Z7P6Z4M6F2X8ZX2G4C7H8D4W6A339、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCZ6G9Z1Q7B8Q2F4HE2O5X8X7P7D5F8ZZ10Q8Y8A7M6K8F940、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCM4M5D6N8K10O6N6HG6D9C7

17、H9Z2Y1Z4ZD10X3H6F2L2Q10B841、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACM4X9S4X2R1L2B6HY2W4O10S6G4S8X6ZJ2V5R7A7F2C7H542、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACY6O5W10R4Q10U7E7HS1O2N1H5Q2B5O6ZM2X5W5M5R6Z1M743、 （ ）直

18、接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR4M6U4L10D8F7L6HV2Z10I6P10T4A1H8ZC7B1U6E8N8I5M344、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ7M8W9B4O2H7K5HZ3O1P8O8X1B7J9ZS10J7S6T3I1G6W745、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以

19、较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCF2R5V10L6N7H7N9HD2C6X2X2H1E9O8ZW8H1F3B4J9Q4B746、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK2H3C9O1H2H2N5HN3J8U9C3T3L6G2ZJ10X7Z4

20、G3O3U5N447、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACY6S10A6V6Q2X9W3HS10N3E2G4H8S4I5ZR8D4J1A9G8K5U1048、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK4Q3X9W8Z8L1K1HK6J8Q7

21、N1P1C8Z9ZL1K5S8M5Z7O5H849、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCE6W5D1Q5E3P1O4HH10V3P2T5S3Q1A8ZO8P5I8V4Y10L4M550、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCQ5D10L9Q7Q4T2O9HG9T4Z9S9K8M5R2ZW9R4B2T6C5E6K1051、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK3E10Z7I5J6A5W9HD3K1

22、L9N6L9Q8M8ZS4I6E6B9O4E4B1052、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ3F9T4W6I10M3X2HJ4W8P6K2T9B7X2ZS6W1M2K10D10I6T753、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACS10K4X9A4Z2I4Q2HM5Y9L2G2G6J8Y2ZN3P5T8R9M9G1U254、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性

23、D.选拔性【答案】 ACY9U9A7B2E2S7G3HL3V9J1D5R7M1U1ZJ3Z7R2M3X2V7C755、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCR10E1K3Q2F9X5G1HL7B2M9H8F5I3B3ZF5Z9W4F7U9P3H856、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养

24、流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCD7W8G4B3S9V3K1HB7H3D7Z9K6L9V3ZQ9K2A5N4Z7H6H257、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCP2A3Q1N3O2P10G8HT10X6P4Z2Q1D3J4ZL9O2A3S9C2H2C958、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCU4W2L1F5Y4C10R8HH6O8P1Z8L1N4I9ZT6H7K4Z4K3

25、V7K959、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR1Z10D4P6U6R1D2HH3N9T7G5Z3A10P9ZG7K3R10K6N10S2R860、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCW8Y2T5J7B6P8Q2HP2Q5L6T1R9K5O8ZG7A9W7P3G2Y8Q761、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCN1M4I10J4Q1G3U1HL1U10W1S5C9A1R10ZE9

26、U1G2R8O5F1S362、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCE2C4J6G5N9W2X3HN2G1W10V10O2N4W6ZY8C3X10F1X10M6C863、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCD7Y6V8L8U8S6Z7HQ1S6C6M5Q1I4M2ZA10R4E2Z3Y9N2Q764、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW4E7S2T4E3P

27、10H3HP3G1E4Y10D4N6P7ZS9R5E1G5H5H3Y965、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCD2G2I6A5X3N2U9HK3C8Q1L8Q9L4U2ZV1T9P1C2V4Y2S1066、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A

28、CA9E2F5H7G10L7I10HV10U9Z1F5H8S9Q6ZG9T2H9T5G9U10Y767、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK3U1U6Q2Z4V2X8HC3B1E1M6M6C6C2ZL4F10M10T10T8K6E568、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR8Q8A9H8U5C8R1HE7J7K7P10H8Q8J2ZI9Z9P3W10D1U9R669、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.

29、以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCW7V6D7H2H5U2V6HH9A10X10R4Y4H5T6ZY7Y4J4M5A2K9T970、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR10V6R5M6V5M6J5HZ7G10K10V6X2H2I3ZN7J9U2X8D10O5R871、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCQ2X6T8R2Q8S7V8HR2W1B9S5C9Q7R3ZN7E8D8Y2L4Q5A8

30、72、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL7C2Z2A2G2N6U1HM2S2T2Y9T1P9D6ZU2N2K1Y4C7Z8E773、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK8Q5B8J6X8C7S9HX10Z4H1C10G1F3E8ZG10M3N9Y3B7P9X974、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCW6F7P5E7Z10L

31、4A3HR4H5A7N7Y10R4X10ZY8O6Z4Q5B3J10N975、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCW2I9U6N1G6B2I3HI6G3A4F6H6Z7C9ZC4K7M4D3P10H6J676、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE6W3L3X3L5P6O5HP8O7C2C6F7V5X6ZL8P8G9Q6Y5N5I977、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规

32、范功能【答案】 ACR9W4N3A1J2Y4B9HI8P3G10Z10Z8K7U6ZF3D2R10L5L5E9T678、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ1Q3L10A7X8U4O9HU7F8T2G8L2D1X10ZJ1Q9O2W9N1J8O479、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX7F9U8J6W7I3J5HG1D9D6E6Q1V8Q6ZR9Y4Z9K8S7Q3D780、以下关于笔试主观题的表述，不正确

33、的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCX8O3U8W2Y10Z10K10HM4G6M2Q6W4N3Z2ZS8Z2W2I2F9H4X781、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH4A3H10S10O4X4N4HZ2L8J7B2W5I8H9ZA8C3P2W9U3A3R682、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料

34、结构D.课程评估【答案】 DCD1F3T2U3N2W2Z8HW2B4D3N8B8K6L1ZR5H9F7F5Y1M6Y983、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR1J5X4Y8N3P1B9HI7U10N7D8R3D6Q1ZD4E9U1D7A3P6L1084、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD10Q10X7Q5X9U10W4HI5D10H2Y7D5U5P6ZQ10N7W5J7K2M2Z385

35、、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCG6Z7X1L2C8K6F5HN10T1W6P10G5N3Q9ZD6K3C6J2Q10K10G686、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX3Q5X7L8R6I6Z4HM10I1K5C4K7Y4Z3ZQ10P9N7V2H10Z8Q187、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.

36、所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE6A6E1V4S6B4F5HI9N7I8Y6S4W5R3ZW7V5M10Y3K3C1S588、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCR1D2N6T8R8R5T5HC7Q2O1U4X6B10L6ZX5N10Q3A10Y10C9J889、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACN8N4P6Q10N6X4V1HA3S8I4E4Q10F3M4ZG1A4I10Y2X5

37、L9F390、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI10G9F2J9Q7N9E6HT2F5D3Q3X10P5R8ZM9H4M9N1U2R8X391、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ9D4M2B2N7Y4V10HM10A8B6H1U7L3Q6ZE7O2O2B6Y4T5D992、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW2W5B4O1Y4E3M2HV4S2J4X8U8G6P8ZJ7Q1I6N3C1U4R89

38、3、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCP1W4U5X3N1H8S2HF5X2C4U5I7Y2U10ZG9N10A2C2Z4E4D494、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC6Q7G3W10D9Y6G2HV10Q7U5M9W2P4N5Z

39、N9I2C2H8G9X4I395、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACM1Z6C8N1R3N9Q10HX5J3T2O9V1V3N7ZN5D2R10R6G3O10S996、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV6F2H6L5Q10R1R5HQ6S7L3Z8S5M6P3ZT5E1V8T9T1

40、A9J697、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW6N3G1V6R6A2F3HG4J2H5U9N6C5J5ZI6B5Y1V8Y7W10C198、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ5P2T1Y7R3J5P3HQ6H6C3Y1D5K7I7ZO9I1W4O1J5P8V699、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCM10U9S7F6

41、M10Z4T2HF4Y5C4P7P4X8A9ZQ2G2Z2Q7A9U10X4100、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA6U6W2Y10Y7H5P10HM5Z3X2G2V7Z2P2ZW1L2G8O9I1R4G9101、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL5R2O5O5N3B6S8HN4N1H8K9L6C4T6ZV7Y4K7R2U1F5Z5102、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又

42、注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG2C9P8Z5F9U3P5HJ8Q3G10K8O8Y1Q5ZX4I4V5F4I4D3P9103、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCT6V4N2Z8G10O6G7HH9H3U5S4I9W6Z5ZE9V1Z1H5O8Y10D4104、案例评点培训的程序主要

43、表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACA10J2Z7W9W8I9W9HK8N9D10M1Q5L4L6ZB5D8M2G3L6L6W10105、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW4V2I2Q1Y3C2L4HM1V9J7I1Y6V10T6ZC10G2G2L3S1K9Y6106、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCB8V10V6L8Z3E1

44、0K5HP8M1X2N2S8F9V3ZV10N9O4G2P10A4P7107、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ10V9C7D8W9J10Z9HH9D2T6Z3R7V8V2ZG9P6C1Y7F9F9T4108、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS1M10C9R4L2B5Y7HE10Z5M6R4S6O10D3ZN5E3T2X4M8B7D1109、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCG10M7T7L7Y2V3L7HP1P2D10B2B10U6I7ZB8C10J8Y1E9G1Q3110、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确