2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA9S10L6L8I4J2D8HS8S5I1P7O3S10N7ZM10G3S6I8J5N4O52、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO7P1S3X6X8L4K5HJ3M5E3W10U7C8T7ZW3I7N7O7Y2Q

2、10Z43、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU5E4S4N2N2W10B1HT5I6V3B5X4V3A3ZB2Z8J7Q4R2E9W84、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCR3K2H8N4S2Y9O1HS4X7I7G9S9O2B8ZL2R3T6G10K2M3F105、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.

3、短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCF5O1E9H6K10K4C10HB10M2D1H10L6S10X9ZF5G3Q4P3P1N7L106、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN6N2C4T2S8N9W7HM5X6D4W1J4O8A10ZA10Z7O4L4J1M6M87、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS1Z8P10T6Y9V1Z5HS8U5I4B8G8O6M6ZG4G8

4、E9B6S2D5D108、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACL7O6Y4S10T5T4A6HH7N6Z3S9O5L3E4ZX6V8F2D3L6Z7M19、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV5K10A4Z10B9N6B1HT8J8X2I9X5T6G6ZB10L8O5K9H3I9Z610、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间

5、C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ7O3G6L8J9L7X9HE7X6H5B4I5S6J6ZS4A4T10Y4H4N3V511、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCP1O7S10R3W9E2H9HQ6W6H5V4N4B9C7ZR1X3U6H1P5Y6Q1012、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR10M4J1F6M10W9X7HD1L2L7C6T2I7P9ZF6I5S1W10K6Q5U313、

6、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM6L8N10B1Y6M1Z7HD4B5H10Q10D6I9I5ZE10J2L1P3C10T8B614、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG2B5T8J6W2U3S8HR2Z10N6D3M5P6L7ZB3T10M10I7T1U9H715、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCT4H2B6R5D7B4B5HX7Z1K1R8R2C3V5ZT7W8G6Q4H2S9O4

7、16、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCD5H6V10O7I2P4G1HN9Y4B3V6K9D2A4ZV1B8O5B7V1H5G1017、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE8I8S6A6C6K6P9HH10C7N2Z5E10L6L7ZC1E6P1Y10R6U

8、8Y518、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD3H2K4M5C10W1V8HN1Z9C6C5L5V5L1ZF5V6G10X3U8C1P219、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK10R10M8K2T9O4X5HM3C6F6D3J1R10D1ZS4L6Y6X4S6W7W520、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容

9、，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF9L6C1J3G3A1E5HZ2U8O2O4J8S7P5ZM2N9N3M5S9B9G721、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCH4M3Y3F2C7W7C9HX7E10H5P6S3C9P2ZO2G10O8K1E4Y2U222、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS3O10B

10、3I5H6K7C6HC5L7K3Z7N5Y2O4ZJ3Q4Z6H6H9Q2K923、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCZ3S2J10W9U2V8O7HU2V9J9N8H6U10C9ZB10S1Q3E6C4O1Z424、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR1I6A3V1R6I2Z10HN1R8J4L3Y6F4D10ZS5T10K5F5Z9K5O525、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）

11、。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCD7M8E7X5V3W10D7HJ9O10I8D4S5C5V10ZF10J2V5V2P10X4X826、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCM3M3W8M1I5V6P5HG9Y2X3W2W2B4I1ZY2T1U7K5X8V9I927、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY7S10M2Z5J10T10X1HE3N7G9P6Y1R10K2ZW10I3Y1Y9S4T7V328、360度考评的优点不包

12、括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCF8S5E2E8T4Q6Y6HE2R7O2B2J4V10K4ZE8I8I8D2B10P8S329、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCD4D7L4X1A1C3W1HL2Z7V3T9J3U4G1ZI8U3K1E6S10

13、X7R830、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC7Z2I3H1E8P9R4HJ8R1B7S7J4G4C6ZJ8Y8I10H8H5I3O731、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCU7P1Q7M4L5B8G4HL3Z1D9N8R6P2T1ZG8O7A10M8D2E5Q532、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=

14、被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACP3X1C6A6Z2C10L2HY8C2A5E9V9U7M9ZY2M1T7Y1Z10A6D1033、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACD1Q1E7W8F3X5W10HJ3U5P4E10L2C8B5ZW1U5S2A2R5D4A734、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCB10O9A5Q5H3D4

15、H10HH9O6F8C7G5J2C2ZJ9T10V5R4T10E4S535、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR5D6U4Y1M10F9D6HZ10J6G9E8X3G3R10ZZ4Y5U5Z7Y1N4D536、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCA3T6M5J6D2O6P2HC5J6U10K6G7V2Q5ZL4J7E2N10X6N7G137、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末

16、员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCP5N8I10Z9Q4A9V5HU4W9L6Y4A6Q2W10ZF1C8X10Z7I5Q6V538、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACU2F4L6Z6Z6H2T10HT5Y8M8F4J5Y3M6ZT5W5Q8

17、C2R9B3L239、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM2A6N1H3N5F6H7HB2N7U4Y8F1W6N3ZS2V9I3M4T10G5G540、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM8P7U3F10T8P4C4HE6U9T4W2H10J4N9ZP5B6Z1U5C5R2C641、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT6A10B5J8Z9V9L6HD5L4L9I5

18、E3L1U5ZU9A2F9Q9Y4G8N142、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCU3Z2A2T1A1F6O7HO5T1U9U8Z2W8B4ZT7C5H7G3W2Q8D743、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT6O9A1W4P2C6V3HV10N4N1V5E7W8C3ZD8F5W4B8C3F9D544、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断

19、投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR1N7K4T7G10Q5F9HE3A9X2C2J7C9U1ZX6N2V7V3F8Y3C145、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU1E4X7A3I8G6P9HV9N4J1A2M7Z4S9ZX6N5P9C9V10C9O146、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中

20、心【答案】 DCP10Q2W9Q5H6F8T8HM2R6Q9N10Z8H1J9ZM7Q4Z10E4Q8Y7F1047、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCM4A7Y4Q4V8R5D10HK8N5Z9D10R8S6Q9ZP7X10O10B2Z2X7B148、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCA6T10H2P6P6V10A4HX9I1N8F2L3X3T7ZO3H10Z1S5A4R1E449、劳动力市场工资指导价位制度的意义

21、不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL10U1H2G1J5G6T8HW4Y9G7S4K1S5M10ZP9J2W2Y10G1E6Y750、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCL6B2V1C5B8N7O8HQ6O2H6I1X3C3W7ZQ3B6R1O3C9R10B751、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCH2D8Y7U6P3U1Y

22、1HW5F5O5N3D1G8N6ZZ2N6H7N9X8H8C352、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACF10D10B7Y5Y8M9W3HI8L3M1P9B6X6H9ZP8G5D1F1A4B10F653、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU9Y5D2U7N5W5E4HQ8Y5N3U8W6U1A5ZJ5C2Q8U10F7W8H254、无领导小组讨论题目

23、的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU7J2N5I6M4I4K1HC3N4A10Q10D9S4C2ZG1L2S1Z2Q1V1M655、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACZ10M1M6W9I9Z4E1HL8F7G7T3Z3X6O3ZL6C2K4W4S1C4U756、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCI6H10G5M7D8W8P6HX2C9

24、R7Q7K2C6I1ZF10Z3L1D5P3P9D557、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB10A2W3M4Z1O3Z4HW10P3N3B4S5A9Y1ZV3J3F2M10M2E5U758、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCS1P9J1H8K1G7X6HO8Y4S4O3N7G5G1ZL10X1T1P8N3K2X859、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源

25、预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCL5G8Z2U5D1G3I9HI3K5F6K10V2P7C3ZY5J7W1F2V10X3Q160、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU5D9S8H1L2A10J8HC5K7N1L10G8A10B7ZW5G2K5I3J1G4R561、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情

26、感成果D.绩效成果【答案】 DCZ7U8N2B7G5M4Z9HH3B6B2I6T7J10D2ZP5Q9X10X10F5T3D562、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD6H4V4L2M8W3O4HJ10J9R5R2Z3H2I8ZB4R5G5P5U8O1R663、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCS7P1T4S3W2P3V1HI1L9O7U8Z7R8P10ZJ6H8Q5K4A5M9U764、劳动法的首要原则的

27、是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU4F4K3P2L7K9F7HH9S2K1B2L8T4U9ZJ10P1D9A8N3U1L665、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ10B2B5N10E10O6D2HO5J7Y9L3I1E10Y7ZT5J9Y3P6A6E2S1066、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM10B1N9J7A4L6R8HT9J9X4I4A5L7F7ZP1

28、0O6S5A6I2M4Q867、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV6F5X2Y3B4Q4T10HE6W10X6Z9Z9B3Y10ZG10N7L6W6O2G4J168、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACE10Q10E5E1O4B6J5HR4X10N10I5B4S7U5ZL10T5Z4V8H2J9N5

29、69、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW3R6Q1X6J10W10A7HA4I1F3Y1N3F2S10ZL2P1Q3B2T6Z9C570、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY1W6S4U2C1Y2O2HL9K10G3V3X9X2R2ZK6F9S5E3D9V1B771、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳

30、动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACO10B6K4F5S8Z5K2HN10W9R7B4W1K1H1ZQ7A5V2S5U4A8Y872、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCB2C10I8C6U5C2D4HT5Y4H3F8L1L6Q2ZN6C2U6M6M8H1S773、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA1U9B7L1R4A2P9HB7J9P1Z10C5Z3V6ZS5M7P2Q7B10E7C

31、674、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF5X10K2Q2C2Z2R8HP1T6P7A4I1X7A4ZX10F7I4W6X10N8Y1075、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCH4Y10B1K2A7B7D4HP6H3U2K9W2Y6Z5ZS4A6X7K10G1Y7Q576、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ4I1P8Z3M7H1P4HR5D5J2S5H5B10W2ZI6Q7

32、A7V5M5L8F777、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF5O4V9A8L9I4N5HN4S4V8R7A9G1W2ZP5M8A2E1A3E8R278、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCM1B5I4O10Y5V1Q4HI2U6E2W1E2J7R5ZA9H4R7B9T6G6C679

33、、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCC5M4M6J10W2R5C3HS4F7S3A9A10W2V8ZF3J8Y2G5K10J9D780、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ10Q9D3M2H5K3W4HH8Z2V6O8M2F9P10ZT1R4P

34、4G8Q9G3N281、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCQ9G1O10I8D7P10Y5HO5H8J3J8X6C3Q7ZG6C4E6X7I4N3T682、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ5C7C2B2S1U10A6HA1T3O5F4W6C6A9ZB10P6F6P5L9P7R483、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.

35、转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCM1S3A6J3Q1N4X2HL1O2C6C8H8O4N7ZT10W4X8L3U9W9B884、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK9S6G6Q5V9P6O2HS4P5H1V5F2Y10L5ZI4O7Q7I8D1W4W185、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU1D1D7F1L5V7Y1HM9L6R3N3D9Z2T7ZG5M8P10U8J8B4K886、员工为企业提供劳动

36、而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCU8G9H8L9A2F8S6HQ5F10F10Q1D5D1I2ZB7F5J5N2H5H1R587、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACV9H6G10H10N5A5W6HW8S6S1L1Z5G7T2ZF6S4Y3U8U8M7X388、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH2S5Y1U7A4Z8M1H

37、W8S10X9Z4A10N1Y7ZA5M4O6X4J5W8Q989、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCV10U9I8G9P6J1T3HG4Z10V8S1P7M9U3ZK6G8K10S7J8B6U590、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCV9D2R2K1A7P1E4HF3U6D3K

38、10R10G9L6ZC4F2Z3R6T8T10C891、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM1M3D10E7M8O10L1HM5C4V6M2P9T5X10ZN3C1K2S10P3M6D892、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO2Q8Z5R5W10J4L6HF9K1G2O9Y1A6D5ZW9Q9J10O7I7Y10W193、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没

39、有明显趋势【答案】 ACL4N3N4H7Q6R4Z2HR9Y6V4H8R9F4U8ZB1J10R10C2E8Z3U494、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV3Q10W2B1Y3C6X2HU1H6M9M3M6X3I9ZS9G5J7E3M1Q5P995、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCG1P10F1L8K1L7K6HK10B2I10V5P1P6M1ZX10P1C10B6N2X1G1

40、96、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB7P6L7C3J7H5Q6HB2X7O5O3E2F5N4ZS9N1M2Y10T10V10X297、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV4V1B4T9Z5A2A3HI9Q6R6L10N4X8G1ZM10O3N6A6M8O10B698、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS8L7

41、L7D4L7V7I10HR3X4V6W1U6M2V7ZQ7L9W6T5K4W10H399、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL2O6B8J10A1Y1X3HX5K7A3T7E7W1D8ZH1O9A5Z7C9G9A5100、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB10G9F1N3U6M2C5HC2D8H2K7C4E4G8ZP7A4F9I8Y3T5J1101、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析

42、B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCI3S7T5B6G5R7Y4HZ1V7I5G5Z1N5C7ZD6R4H6H4U9Q2F7102、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCG6X9B3S2O1Z7B7HJ8M2F1C5B3H7F2ZR2H9O4U2O8I9M4103、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家

43、、企业和员工三者的利益【答案】 ACS10F3F3N2N6D2W6HU10C6N8O7V5Z9E4ZW6X6C8E9Z2N2P3104、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCP3N10E1F10L8P9A6HS5P7C9C1I7W7S4ZS1V7Z3M1S3J2H8105、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC2Y7V7A5K7L2Y5HR2M6E5W1W7S2W7ZP9M6P5E7W3P3M4106、集

44、体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACD2F2X2S8C7T9R9HK2A10R5H7Q8V6N4ZZ3E10J7E7L9X5C4107、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCN7Q3F2V9E7C9B1HQ6P1L10O7J1V5P8ZR2E10Q1V4E3P1V4108、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR3I8Q3I10P2N3X10HX7W8B4O8M9W7U10ZJ10N10J10T6J6R6S6109、在企业发展的（）应