2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN7R5T7K1X5W6C7HI1I3H8I1J1W5T1ZI10K1D7F7F9V3C82、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案

2、】 ACL6A4D10N2L5H4W6HU7E9O3M8N1X10L10ZB5W7D8N6I1V1Q103、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACE5R10H2A3A1C8L10HJ3G3Y10U3M4H7T4ZH7S10Y3W1Z1X9V64、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCD3X6L5O9O8B7O2HQ1K5U8L9U5I2W5ZS4K7F10F3F1X8L75、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D

3、.马尔可夫模型【答案】 DCP6X1P9C9D8X8X5HA10J3K7F7L5G6W4ZQ1K9D1E5L9J9D106、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCY9U5R5W10E1D10J7HM10L10H6C9U1L7R7ZU8T4B5N9F5L9K17、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ1C9G4H4V2H10T5HZ1I1X3B9L4K8Q3Z

4、Y3X3X5Y9M9T2M98、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCP7I4X3F5I9G8A6HY5G6T3X7P6Q6A8ZO10K3T1T8N8W4M89、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ2W9N10P6L1O9Y5HH7D3K7H4C2H2J10ZT3A9B3N1R7K8Y910、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工

5、总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS2D5I10P1T8Y5N8HG4Z4Y4M3Y10G9B5ZS7R8C9J9W2D1X711、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACT7K9

6、K9H8V3H3Y6HP2T2X10C6K4R7B4ZX7L7Y7Z3U2T1A712、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV10T2D5M4Z7C10G8HL3F10K8W3F8L1U3ZJ3E2I9E1Z1C9L113、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC4V9R2G8R9E6B2HP7Y8G3J4M2L4X3ZI8P4Z3N10O1T8Y114、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗

7、位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCK3X5M6H1Z3Q8S10HD7P3U7E4S7C10O2ZF2P5S8Q5Q7R2L1015、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG10N10Z3B4Q6K1H4HJ5E2Q9G4A2V3D5ZA7P5X9E6F1J9H616、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACU6K9W3P6R6L1P3HI3D6A3M4Z9S9D4ZI4W1

8、0O1M4U5F7U317、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACL7S4N4U2X9I2O4HF1Y5E6F1E5F4T10ZR3U3V2C7B4U3G518、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ10U9Y10W5Z4E2B4HI1P5R2H1L2R8B2ZN3D1V10H10B10G6W719、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可

9、变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCL1K5R5U5K2Y3I6HD3R5O3G7Q9Z4S3ZC7L2H10W4R3Z8Q320、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCG9G10I6K3J6E5Q9HP8F3Q2T5Y9K2N3ZS10K2F5Z6U3S4W321、在安全生产责任制中

10、，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCZ5J6S1A10T9K3C4HS7S7S2H6J6Z6N8ZW8B1G1B8M1P7P122、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI1H5P6B6U1L9J1HK4U8X6I10M10B4V6ZX5N9T10K4Q7T9S523、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任

11、制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU7Z5W7L4P10Q8R1HA7Q4O8U6X8T1J3ZF2A10O10C10P1Z5Q724、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB2D7V10X1H10B2D8HC6F6T1L9J6U1X1ZU5Q1J4C10Y1X9Z625、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACE1J4H3D7S2M5N3HE5F4A7H5F8B6C2ZK4O9D8C8Z1H1Q226、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经

12、营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCV3F5R1Y5K4A2I9HZ8N8B1M2H6H4Q2ZJ3L4E3I7K6P8S1027、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC4Z3X6G2U8L8Y5HM10H3C10N10D7B6B5ZQ5P6Q8K9U2N5Q728、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCY9D7I1

13、0C2Q2X7S7HV1F1C4Y2V3R3W9ZM5N5K6S7U9M5V729、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC8C8A2C6N6W7B8HO8H10Q2V7T7S6C4ZA8W3D7T6N2A6X130、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV2K10U3P9D7S8X2HS6I10D8G8Y1

14、E1U5ZR2C4Y9N6W9O5R1031、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS2B7I9V4I4W1P2HS8C10X3N1K4J2B4ZK4H5W1Z7R8R1F732、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCL7N6N5Q4I5O8J6HN10S7L10G

15、6N6V6Q5ZP5Q2K5Z6F2N6W633、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV9G10Y4W1P4S1D1HS7H2O8O7N5J8C4ZD6A6W2G5D10F2N234、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCS1A1E4L7Q5W6Y10HR9L5Z9O4P1T6Z8ZO4M4E1L3G3R2P1035、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案

16、】 BCD9R1Q10Q2C3V3R4HL9Z4V7Z1H9D8F3ZS8D5K9S3B10Y9B136、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ8J8U4A10Z1A9H8HA3M10S5Z4X7K5Q3ZX3B2V4M3A8T10S737、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE10V3C5E3C4S3S6HP10Y1B2X10I6K6N5ZP2U8Y2L1Z5Y9E1038、对

17、于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV3F1M1S8L1P10Q5HZ1K9Q5K10T4N10D1ZM7I3C2F4J4D3Q139、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCE10G4X1P1Y7J5U1HU1G2S2D9X10X1L4ZL7O9W6X6P4Y7Q1040、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群

18、。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCE10E8P1I3T1Y7S1HN2N2W3K1C6F2I1ZD1F9Z10C2B4A2L741、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCO2I9F1F6X3E2E8HD2K2K1K9U6E7X1ZA6S5R5E3X9G10R342、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定

19、位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM8F8P10F7M3M2C10HD2F6B7H4V3F6Q3ZB2U5S9Q9O1V1V543、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACZ4X7N7C10J6X4W6HE4J5B2C2Q10J7R7ZL10U2A1Z9J10J2Z344、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCQ6K8G4A10A5A3W10HD8Y5B2D7A3G2G10ZA2I8L10B8M2Y4T6

20、45、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU1D6C3U9I7L5Z2HM7S9N9E4H4R9L2ZF9C6V5Z10C4B9Z846、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCB8W3B7H7D3T9W7HZ6L9C9Q1W3X8M7ZW10Q2M9M6O6S8T547、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见

21、，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCB1C7Z2B5Q9S7Y10HY8B2K5D8C7H2W1ZU4W9H10L9C7G2T848、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI4W7I5G5I4Z7E6HE1I8Q9P1C6L10W8ZJ8V8B8V9Y9O1X149、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS6V6X6W2C7U4Z2HY8G10E

22、9N4L1N6Y1ZT1I10E10N1P3E1N650、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV10C7F5F3X2C7U7HN1Y2P7M6A8W3B3ZQ5R5X6A6B2I1K351、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCB5Q8C5U8S2C1N1HO1W9N8U1O9I8Z4ZY6Q6N9Q6L9R3H552、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR5G2X6

23、J2M5X4M7HQ5K1L6V4Y7W4W7ZE3N1L10T8I7K6D253、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV8I7T2A3J5K8B4HD6F7E2J7A3C4O7ZU1H6Z3G3H3Q5D754、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACX4N4H10X10R10E6G9HL9I10O5K4T3Y9L4ZA10G10

24、E5S7C10F9A555、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW1T6D3R3G9C2E4HR6X9L1Q5W1N9Q5ZX9Y5S5S2X10Q6U456、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACV1D10D5O7H5K8K9HH7J1P8K5Z9O8S7ZP1W7D10Q9S5B3T1057、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C

25、CZ9Q2X10K9R5M7G4HB5S10T4P5B6K3Z4ZG6H10E3E1E3K3B258、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH4O8X10T1X1Y5D7HA6M2P4R2V10A2S1ZN1V7W2X5C9O8K959、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB4D7E3B1X3A9E5HA2W8L3V9H6G5W6ZZ8C7K6Q6O5U1S760、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力

26、义务D.智力成果【答案】 DCL3I10G7C2D5E5E7HM2Y1W3Z2O5J5V1ZT7W6L7B5L10S9V261、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW9J5C4L3R8P7G8HZ2J4P5I7N10W3I2ZC9X8V9V4G1T6Z562、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCD3U5Z9Q10O9E2A4HI5M8C9M2P4H6A9ZA1U6W3U5L4E9L863、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和

27、支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACA5A2U4S8O1Q3E6HZ1T10I5M9J7Q6F1ZM8X5S5U5C3F5U464、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCZ3V7K5P9T8A4T10HG1B6U2P5C10F7A9ZN10Z4S6M4I7B10Y865、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD10N6I6B10V2U8N5HA2L9P8F10A1I7M2ZD6L7A8I3A7X10A966、劳

28、动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR2N9R2H10F1A4J9HC2H9K9Q1L3K4E3ZE6B9B1G8Y9X4N167、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCC1C3D6R6N6U6A4HW9H10E10S10D4E4U6ZN5R7P6S8K8R9A268、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM5P8J8E4S2E1

29、0E5HY2X3J1R9W1P9T3ZQ1Q2U4A9D10O2Z469、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCJ6O8W4E9F7T8M6HR1B1U8J5C7P10K8ZB1X5L6X1V2G3R170、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI5X8E3Y5L8M6R9HO2L5M2J6I3C1H5ZG7P9I7V8B1Z5Q771、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B

30、.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCE5Q6C2C6J1G6M10HR9F9U1B5P9U9A6ZD3W3V10Z4L3C8B872、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK5X10E2R1T2U4F6HF1K1A5U4K3B4B9ZP1X2T6W2U10B8F1073、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACY8D2N10C2A8T7C5HS9V6O9

31、E6O2B3C4ZZ6N8C1J8Y5S6P274、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCD6I3L7U2C5S2U1HN10P6L5W8M6F1V3ZG8S5C4K6I3Z7S775、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS6D4W5N10T5L2Y8HJ1X6J4W2W6X7Y4ZC2C4B

32、2J6N4Y4H376、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC7J5M2P2U8K5G3HY9X8O9W1S7W6B1ZR2A3M3J3H1I1F577、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCR8M6R1V5Y9K5L6HN3P5O3F5W6K3R2ZU7F6D7R7E8Q7G278、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB1P8F2F9V3D9L10HJ9F5M6Z5Y6U9V7ZE3R8Y2B4Z5V

33、4L479、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCG8A7Y6X7P6R1A10HH6D9G8E2M2T6X1ZZ5L7I2A8I7C2A680、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCY10A4T6W1X5Z5L2HG4O7T3B5J7W8U2ZR2E1Z4T10R2Z5J1081、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公

34、司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK10S8O8M3Y8W5C5HT5E7Q2N6G6B6Y6ZN4H2L6U3Z2D7P682、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU5O10T10C3A5C5Z6HP2H9X2Z9O8I3K4ZT1E9E10O5M5U4E883、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCP8G4G4X6O3M4X5HA2A8A3X6

35、B6R8Q7ZN7Y5D10W1X5Z6G884、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT9T2U10Y5G10D9Z7HZ7R8Y1N1C5F4K4ZH3B10L4T5W8H6R785、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCS5D6D6G6S8P3W3HX9I4Z6W8G7O1C6ZU8V6M3N9S6F4N586、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理

36、人员【答案】 ACS7F8B10W10H4Z8A7HB5L10X2T7G4S7U4ZE10R8E7U1J3L2H887、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ3O3B4I1L3B1Y3HW7W2Z7S6Q8W6G6ZS5G6I6Z5B1I8K588、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACY10W2V7A2C9T3O3HP9F6H9W7I7I1S1ZB8Z2Z5K7L8S3H189、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清

37、晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCY10Q4Y10E4S6G9N10HO3S2Y7C3R2N2R8ZN8O3F10O2Y6W10C190、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY8I10K4K3L1L1A9HG4A4A10X7U8V7E10ZO5F9Q7E3Z5O3E391、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCN10G5O5S1M9S7

38、S3HR5T2Y1R4V10Q7A4ZQ5S10B5M8D4W1V192、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCK5A1U7K8V1J5X5HU4V6J6O2L1C3K4ZR2D3K10T3G10K2L493、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB5W10I5G10X4Y5A8HG8I3D8Q3Y1I4H6ZQ4Q1U4X5D6S7I1094、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重

39、要一环【答案】 ACE9R4E9U4D3O8O1HU5D7L3C9F7C9F7ZI8D6B9M8S9C1D695、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP7E10L10Q3H5H4U9HI9S1J3F4I1J7S9ZW2R8V5M8Y10W1U996、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCC6X8X1M1A9A6P1HK7R7J1

40、B6T2D2B8ZW6E8U8L9E3J5J597、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX7J3D5C10P9T10W5HZ3E6H4P1N3P6R1ZT9B7A2B3G1U6W698、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL4D6L9L1V2B4R4HF9W6E6C8S4U5C10ZS5K1C3C3U5C3F599、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和

41、岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR1C1Y1E5M7T2B5HZ6I7F5J10I8C1P6ZM1J2H4A7L5B4S2100、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB3K6K2U7X5N7O6HB3F8C3T2A6U1Y7ZZ2I1F8W8E1I3E4101、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求

42、的预测【答案】 BCS5O8S8D4O10I10G5HG6M4O7Q7N2R1F6ZC2C9G4Q9A2Y9C7102、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCY9M3F4K4H9U3Y6HZ6N8H10F4A2G6Q4ZI1Z8S7O6R5W10L9103、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总

43、需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ1O5B1S3Q5D3Y6HB4I2H4S10K2S4P1ZC9V2T6K8U4X1Q9104、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA4H7Q9Y10N3B5B2HY5F7F1A7L9V9C2ZT3J2S1S5X10O5V10105、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C

44、.相连性D.连续性【答案】 BCX6F5R4C10K6T10H4HS1I8J5L3F8B5R4ZS2D5I10S9P6O8P7106、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV7N2D5P3Z3K4J10HF7E9T10I7X4H8P1ZB5N1B6R9E1H10Y2107、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACS10K6I3M8R9G8Q9HB3Q8L3D7J5D2T10ZU6G10F8P3Y2E10R3108、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCZ3G4G1N8X6T9L7HD10I