2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS1G4S5A6I10A5P3HI5B4B8D9B5X1V8ZE5D7K6T4C7Y5W22、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACI7K1K6R7N9S7T1HS2W8N1U10I3M7M9ZP1A10B10L4A2S2J33、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A

2、.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCP9V7K4T10B4O8T2HV7V3Y2R1R6Q5Q10ZX1C4G3O4H3O6X104、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCL8C9A6M6R1B9T7HW9N5U1Z5N1B1L4ZG10M4H5J1Y9O4M105、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS3N2Y2M7J2W8F9HS1X1Q8W6G6P10V7ZE5O6N4D9E10X9Y26、（）是根据测评

3、对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACH8S10F5N3B4A8L4HG6T1J4C1J1U8B4ZP7W1H5V10M7D9Z77、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCU2Z9R2X10W10K3N2HR10N3F5H1Q7X5Y1ZT4I2O7A3P4H9B98、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX1V

4、7T9P9Q1Q3G8HJ3T2I8G4W2J9W2ZY9U10X4R6E2S8P99、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCM10V3T3B5D1S5Q4HD2M7V6S2P2U10M1ZA10I4O1J7F9O1F910、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ5X8F9H7K3X10P9HH10B7Y3K5P1G6E10ZI6N9S5B3D9K3R311、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活

5、动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCM2Q3G8B5U3D7X10HA3Q10R10D3U9T3N10ZV2S9G6E8Q3X6R1012、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACJ5E10T6O9J8S6M7HE1Y4C8V4I9T3O5ZS9U8T5W3Z7B7Q813、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB1

6、0U2O4C10W5T3X9HE5Y4E1X3W2H5B9ZJ6H9S6X1S2X3Z514、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCI4K6X9E6G2G3N7HD2S8W7G8P3T6G1ZV2Y9S10S9B3W2L915、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP9E5T1U6Q6R2R6HT9Q8O9B3Q4F4D6ZZ5B9Q9Z6X4H3O916、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.

7、开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL6C4T5F2N6B8E1HD5Z5R2I7B3S7T7ZJ5C4O10D6L9M1Y317、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCV8X9J4Y9E8N2G7HW9S3X9N7F8O3D8ZX8E8V6U5J8F4X918、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCP9T4J1M8N2H5I8HY7W2D10R6C2Q10U3ZM4B2H10Q10R3L6S719、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组

8、织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACR3F3M6R8B2E1Z1HR7U9U8B1V9J3M6ZT5O8E9X7H2N8K120、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR6A4J4O8B7A9S5HS7S5V5L2Y9R6U5ZR3Y2J6P10X5S4J521、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI1B3B1S10D8V3O4HL6W3Z2T8Q4Q9R

9、5ZS9N8S6K2O10K2H922、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCN10D7M10B7Q2O5Z6HD4V5S4B9H3P6A1ZU3B7P8H10R6J10Q923、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN3S6M6P3H8G9P9HO7Q9O9X7H3X9I7ZL5H2B5P8H5P7O524、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCB2L10W1G9R6M1

10、R3HP8O5A5U3W4M1P5ZB3R7F7B9D2A1B1025、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCU2R5A8F5Y1A6Y3HQ2J9R7L8Q2V9R6ZN3I2U8M7B1R8B726、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCF4E7P1R4V4W6O5HE2V6M5G4T5Z5G9ZY3W9Z3C1V2G9W227、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级

11、真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACY9T6S2Q7L10E4R5HT4S4Z10V9P5C7H7ZE6E3O6U8L3E9B228、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCQ8I7U6N3I1N1Y8HN8W8E9U6R7Y3H7ZC4A6Y10K1C7K5G829、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC4N5Q8R1S3U2X6HM5Q9E7T5V10Z3I10ZB2O10A9W10G9U5H2

12、30、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF3V5R4W3D9U5G2HG8G4Q9I8O1P5X10ZE5A3D4A3W2D8Z231、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCD4Z5R1V1E8Y9D3HW2V2J4T8S1I1K1ZY10Z7L3B2U10M6E932、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CC

13、T2Q3R9Y7E9V6D9HB8D2S7G3V6B3Q6ZP1K6S10H8Y7R9R133、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCF2Y7L5F1C4N8I5HX5W1B3H1G4A7Y3ZE2Q2Z3J6K4L3D534、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCI6Q6Q10N7E10N5A5HU8Y9M6I1Q6S7J9ZO8V5K8V4X8T3L235、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 AC

14、N9R8H4H9D3M7S5HT10R1R5V8F1I5G10ZC1H8S2X10L3W4Z836、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACM9Y6F5K9I8Q4T6HV10J9E3G3G7F8N4ZM4Q3X10H10N9O4L537、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB4V10A3F8B8C3Y8HG6X1I6W4L8Q1N3ZC6Z8A5C3J8I4H438、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析

15、时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCK7P10Q3I9W9P6X1HL9S2F7F1L5S1K8ZU9F3S3Q5H2F3A639、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCB9H10Q5W9T10N7N4HB6X3E2Z7Z2U9P6ZS9P5W2U7I5D6N540、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】

16、 BCM2B9U4G6K6Y8D1HK10X4B1U4W2R9N5ZM4D7N9V7U7G9O841、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK8E8J6U2Y8M7D10HT3A2Z3E1R2Y2Y1ZV9Z9P10R6O10U5Y1042、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCC5X3Q9V8G7S1P6HW10O9F7X4M9Q4I9ZP5T9A3A7B1W7I143、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二

17、次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ6I6V9Y6P7C1W3HQ5A1D8B1U2F2M2ZU1O6C1P8G10E3B944、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACK10U5Z2Y4K5J3I7HL6A10N5R4C10S9Q2ZU5D5F6X7Z9F3C445、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU2J3I8O4Z2R8F9HV9V1W6

18、V5G4O4W4ZM8S6F6E2Q3L8B1046、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCA7D8I2R3J2O5Z2HW10Y2U9O1J8L8V3ZW3D1A1U1C1Q7U247、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCX4G7Q3M7D5O1F4HM3M2F7Y8K10F4J3ZU5J4G3H6N6K3A44

19、8、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCI6N6Y4N3P3A10B4HZ9K8O1Y8Y10S7Y1ZB3M7P2T1U2K4X249、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCR1R9L6P1F7E6P4HW6X3I7U9F7K9D3ZZ4X6R6C5X6P7G650、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺

20、点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO10U8F2Z4I6M4S6HP9C5Q10X4L9T10N6ZD1X4K7E1W5Q9D1051、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF1O9G5M9D4S8J8HU5I3P10L1F6M10R2ZP10L7W9C6M2W5Z152、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企

21、业的决策【答案】 CCJ9Z6R9V7W1K5I6HH2T7M10J1H3S7D6ZM3Q1B3V3T10V8H353、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCV6X2E1X7M2V9M5HU10T1T9D6L2C3U6ZN8C3L1R10I1B8L154、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS8I5C3K7C5U2R4HB7M7F1Y7W10R1D4ZL6Q7Y9V3B9G6T655、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B

22、.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCF8M3I3L3B2P9F6HK10R2T9H5I8U9B4ZT10F4Y5S6W2Z10O356、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCG4N6T6J2T9Q3L7HT7J1A10Z5U7I6U6ZU7U5C10H1C1J9Q257、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCX1P4C3O1W7I10A5HS1Q4H10J10B5R2I10ZU6W8P2N8R1F8Q958、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上

23、级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACU9G3D1Y5F5B9M7HR9N7R2M9F2B8A5ZW2B9L9G9D7W3S1059、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACH3L9M2G8S4O9U5HO7G3V1H10W9B1Z10ZD2O2N10Z9G4M3J660、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACU10K10F9Z9W3Y1P9HI6V8D1G1G6G3

24、D6ZO4P5D8Z9G3F3S761、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACG5D1A2U4M5G2S5HU10M10S1U5L6C4J1ZB4W3A8A5Z1W8S862、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG2R3T9E5M9Q10D8HW10R3A5H10H7J4M9ZL10C2U5E4D4F5N263、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCL3W7D2

25、Z9V7N5H8HY9E7N6X9W4U9F2ZU4W5A9L2D4G1P764、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG1C8B4R8K10I5N9HX5Z10K5B2Y3K2K2ZV3I8Z4F2A10N3U865、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ4V2M8W4E7A1Q9HQ3L6Z1T1L2T8G1ZT3M5P3Q7H3K5F466、根据中国商业企业诚信公约，下列说法

26、中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK5T5F3N10U3K1M9HX9C9F10S9V9T3K6ZZ7L4L10T9X4J1S567、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU8B5P10K8

27、D10R5S10HJ4F4E4Q8J4J1Q10ZE8F6A1L4V6R2T1068、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCE3G1X6B4G8G4Q8HO9E1Y4A1N3Z3C10ZF10U9Q2H1F5C3F369、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACQ2X8F10Y9W1E10Z1HD2W4M5R9O7L1T1ZX1J3H8L5I9G8L770、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B

28、.C.D.【答案】 CCN7R3U1O5N10B2Q5HB4G3A8A5I4L9O6ZX9E4A4J9T7Z8T871、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCS4V3K7M6B2D4E3HW7V6T2W5P10I10R5ZM10O10U8Y1Q5X3L572、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCR3Y9Y7F7C8Q10V2HX4P6X6Q9L8W3H6ZK5E4P1W8W8I9R773、()是员工测评与选拔活动的中心

29、与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCQ7N4I8J1L6G2Z8HY10S4P9L5Y3L7R8ZB6L5H6G10G5Q10J674、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCP4Q9I9J10R8E7N1HB10Z2V6S1O2J3K8ZR3Z8A2H8Q4N2O775、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15

30、万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCS9V7V8D2Q2D3J2HP6U3U5Y9S4Z5G3ZE6H2X4P1U3W8Y1076、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW4B3U8V4E8Z4S5HT1J8Y8H9E8I9C7ZT10J1Q7J9D3Z2E1077、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACM2Z10Q9Q6B9Q5A1HW7D3A6U5W4V9Z8ZA1V5A2V5P9G8K778、最不适合采用激励性薪酬

31、的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ9J7X4G3H1I4K2HU4J7R8C8P6C5E5ZC9G7W7A10U4H8N479、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCU10V4R9Z1U6I1C5HZ2V8J6K10X2D1B4ZK4L9J6I9M1U5N580、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE1E2Y7Y2A5V8Z3HE9I8G2F6V2R3T5ZT2D4K1W10

32、J4B9A1081、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM3V9S6D2L8S5C2HB5Y9N7S10F9D10D3ZW6S3F2E2V1L9L182、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY8W2T3Y1L4W8Z3HE4T7G8F2O3Z8X7ZG7R10R3E9L7R10M683、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCD4B5U9J3R5U7Y8

33、HK3G6P8R5T1K2C3ZV10M7M3U9M5J2H284、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACO6Q3P1E4K3P2E7HZ10D1L2P7K4R2L5ZG1V10K3J5J1V6E685、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG8C4X1S3P4R7F3HF3W6P10H2R2D5L9ZF8I9X7T7R9V5N486、特别任务法常用于

34、( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE3P1Q10D6N10C7N2HH8P4B6T4J6H4B7ZD5K6X3S10Y7X8T687、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCJ6C8H7V2U5N8I1HO3F5X9P5K7V8E8ZL2S10K6I1D7P6O588、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS6L3Q4P7G6E9H7HI9W3G10K1R8U8J6ZJ9T7L8E2G10G8J1089、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存

35、在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX7O4G3L10A9I4K10HG8Z8Q8M6Y2G9B2ZB8N5U9R4K3Q3B490、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCU1V9M3P1M3U4E9HI6P1A5H7I1B6X1ZX6O9S8L5C6A10T791、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCD2T5U5

36、G3E9S7H3HD5E8E5U4Y3L6N2ZO2Q2G4D10I10F2D392、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCV9D4M9S1S7I2P9HN4H8L9T2H9E4G5ZD9Y4I1C1Q5F7J293、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV10A3C7U7S5O9W4HU1V3A2H6V7B6L3ZT5A8V10N7O1F6D794、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

37、劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCE7D4L10N6V10Z1U3HD2Q3P10X3Y3P7Q10ZI3P1M8X4J10P5N895、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCI4P5Y8I8N10Y1V5HU8L8D4X8L8J4G6ZM3V9E5W2Q10T10X296、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCG6C7Q8W9W10L5A2HA9P5V1E10J4E5H8ZT10X6M4B8B6G6V997、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确

38、的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCO6W9M10M8M9K5U8HJ3X1A6U1L4I4B7ZO9Q8C1T8A6E6T698、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN9M2K4X8O10C3M4HA8T4K8Z2A9I4Y5ZH6N10O2V10V5H6U299、()是按照岗位的工作性

39、质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ9M6Z1N9T5I4V7HB10F8F10X5A3T8D2ZU8D8T7H9U9N9P10100、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCW9U2O10U1M4U4T10HR7C7H5L9E5Y6L10ZY8D4F1G6M2K7Y2101、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCH10I4U7Z1F4Z1M3HZ2Y2E8O1F3O7I

40、8ZM2N10U7W6O6X4D2102、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH1Y6D6I7I5T3G8HH9C3T1L2I9A1M10ZA5U4Q8G3B10T1T6103、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCT8F9K9F1G2T2X10HC6K8E2C7R3Y1W10ZT6Z5Z2Y8Q1S8F9104、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划

41、。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP10F2C2K8C9W6A6HO1W6C9T9X4B1S7ZQ2L4J5B1G10R7R5105、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACM2V7F4D2Z5O4Z2HR2V4R10A10Q7X10X7ZD9L1L1X8E6V3S5106、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP4R8W6X4Z9Z7M6HU1B4P6K8Y7Z9C3ZN7G2Y3N9H6S2E9107、 社区成立小动物保

42、护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE9Q2Z1J7X1Z8E4HP6S9Z7F5X5S3W7ZT1P5K4U4P3J8M9108、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH2D9Y9P4E4V6P5HS9S6X9A7Q10Z2D4ZJ2S9A6C1M4M4N7109、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种

43、方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM10N10B9U5U3S2S1HB10Y10U10M10B9V4L9ZX2I4X10V8T2N4Q5110、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCW10Z10C5F4C6A1U2HO8X8F8M8T2W8W5ZH3R6H4A4P10H6H1111、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACO6H8A5P10S4E8F10HH7L8S9V9N4Z9J2ZG4G5N

44、1V10C8O1I9112、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM2V10H8B5T6E6A3HK10S2Q1V4K10A5H8ZB9V5M4N1Q6X10A1113、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA10M1K3R10Q2K7X7HJ3W6J3G2W9K7A10ZH4K1N6I9H2Z8G9114、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCX9K6U10I2M6F1W10HF5E1A1V7R5U